G-P fournit des services employeur de référence en Tanzanie aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Tanzanie . Votre candidat est embauché via G-P« Tanzania EOR » conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu’il prend généralement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.

Notre solution complète et notre service EOR mondial permettent aux clients de gérer la paie en Tanzanie , tandis que les questions de gestion des services RH, des impôts et de la conformité sont soulevées de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu’expert EOR mondial , nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de licenciement et le licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des modifications apportées au droit du travail local en Tanzanie.

Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de pays 187 à travers le monde, rapidement et sans douleur.

Embaucher en Tanzanie

La Tanzanie est située en Afrique et compte près de 60 millions d’habitants. La capitale de la Tanzanie est Dodoma, qui compte 410 956. La Tanzanie a la plus grande concentration d’animaux sauvages par kilomètre carré, avec plus de 4 millions d’animaux sauvages, représentant des 430 espèces et des sous-espèces.

Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Tanzanie, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit :

Contrats de travail en Tanzanie

En Tanzanie, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est recommandé de mettre en place un contrat écrit solide, en Swahili, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Tanzanie doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la rémunération en Tanzanian Shillings plutôt qu’en devise étrangère. Le modèle de contrat de travail fait partie de la prestation auprès de G-P; pas besoin de rédiger un modèle distinct si vous utilisez notre employeur officiel et notre service PEO en Tanzanie.

Vacances en Tanzanie

  • Jour de l’an
  • Journée de la révolution de Zanzibar
  • Vendredi saint
  • Lundi de Pâques
  • Jour du Karume
  • Journée syndicale
  • Fête des travailleurs
  • Saba Saba
  • Eid el Fitri
  • Journée des paysans
  • Aïd el Hajj
  • Journée du Mwalimu Nyerere
  • Jour de la République
  • Anniversaire du prophète
  • Noël
  • Lendemain de Noël

Jours de vacances en Tanzanie

En général, les employés ont droit à 28 jours au cours des 12 mois.

Paiement des taxes en Tanzanie

Les salaires et certains avantages sont soumis à Pay As You Earn (PAYE), qui est l’impôt sur le revenu. Le pourcentage déduit est basé sur les revenus.

Les cotisations patronales sont de 10 % pour la NSSF (sécurité sociale) et de 5 % pour la taxe de développement des compétences. L’employé contribue à hauteur de 10 % à la NSSF et de 0.6 % au Fonds d’indemnisation des travailleurs.

Pourquoi G-P

L’établissement d’une succursale ou d’une filiale en Tanzanie pour engager une petite équipe est chronophage, coûteux et complexe. Le droit du travail tanzanien a de fortes protections des travailleurs, nécessitant une grande attention aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. G-P facilite et facilite l’expansion en Tanzanie. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à traiter les questions des ressources humaines et de la gestion de la paie et à vous assurer de votre conformité avec la législation locale, sans avoir à assumer la charge de la création d’une succursale étrangère ou d’une filiale. Notre solution d'employeurs internationaux de référence en Tanzanie vous offre une tranquillité d'esprit afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.

Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution transparente de location ou d’EOR pour embaucher des employés en Tanzanie, veuillez nous contacter.