G-P fournit des services d’employeur de dossiers en Tanzanie aux clients souhaitant embaucher des employés et gérer la paie sans avoir d’abord établi une succursale ou une filiale en Tanzanie. Votre candidat est embauché via G-P« Tanzania Portage Salaire (EOR ») conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituels. La personne est chargée de travailler au sein de votre équipe, travaillant pour votre entreprise exactement comme s’il était votre employé pour répondre à vos besoins locaux.​​ 

Notre solution complète et notre service global de portage salarial (EOR) permettent aux clients de gérer la paie en Tanzanie tandis que les services RESSOURCES HUMAINES, les questions fiscales et de gestion de la conformité sont transférés de leurs épaules aux nôtres. En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR) , nous gérons les meilleures pratiques de travail, les avantages légaux et conformes aux normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les licenciements et les contrats de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des changements apportés à la législation locale du travail en Tanzanie.​​ 

Votre nouvel employé est productif plus rapidement, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dévoué à votre équipe. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 187 pays à travers le monde, rapidement et sans difficulté.​​ 

Embauche en Tanzanie​​ 

La Tanzanie est située en Afrique et compte une population de près de 60 millions d'habitants. La capitale de la Tanzanie est Dodoma, qui compte une population de 410,956. La Tanzanie possède la plus grande concentration d'animaux sauvages au kilomètre carré, avec plus de 4 millions d'animaux sauvages, représentant 430 espèces et sous-espèces.​​ 

Lors de la négociation des termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Tanzanie, il peut être utile de garder à l'esprit les points suivants :​​ 

Contrats de travail en Tanzanie​​ 

En Tanzanie, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais la meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat écrit solide, en swahili, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Tanzanie doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en shillings tanzaniens plutôt que dans une devise étrangère. Le modèle de contrat de travail fait partie du service avec G-P; pas besoin de rédiger un modèle séparé si vous utilisez notre service d'employeur of record et d'entreprise d'externalisation des ressources humaines en Tanzanie.​​ 

Vacances en Tanzanie​​ 

  • Jour de l'an​​ 
  • Journée de la révolution de Zanzibar​​ 
  • Vendredi saint​​ 
  • Lundi de Pâques​​ 
  • Journée du Karume​​ 
  • Fête de l'Union​​ 
  • Journée des travailleurs​​ 
  • Saba Saba​​ 
  • Aïd el Fitri​​ 
  • Journée des paysans​​ 
  • Aïd el Hajj​​ 
  • Journée Mwalimu Nyerere​​ 
  • Jour de la République​​ 
  • Anniversaire du prophète​​ 
  • Le jour de Noël​​ 
  • Le lendemain de Noël​​ 

Journées de vacances en Tanzanie​​ 

En général, les employés ont droit à 28 jours sur une période de 12 mois.​​ 

Payer ses impôts en Tanzanie​​ 

Les salaires et certains avantages sont soumis au prélèvement à la source (prélèvement à la source), qui est un impôt sur le revenu. Le pourcentage déduit est basé sur les revenus.​​ 

Les contributions de l'employeur sont 10% pour la NSSF (sécurité sociale) et 5% pour la contribution au développement des compétences. L’employé contribue 10% au NSSF et au 0.6% au Fonds d’indemnisation des travailleurs.​​ 

Pourquoi G-P​​ 

Créer une succursale ou une filiale en Tanzanie pour engager une petite équipe est chronophage, coûteux et complexe. Le droit du travail tanzanien offre de fortes protections pour les travailleurs, nécessitant une grande attention aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. Le G-P rend l’expansion en Tanzanie sans douleur et facile. Nous pouvons vous aider à embaucher votre candidat de prédilection, gérer les questions et la paie de RESSOURCES HUMAINES, et veiller à ce que vous respectiez les lois locales, sans la charge de créer un bureau ou une filiale succursale étrangère. Notre solution mondiale d’enregistrement employeur en Tanzanie vous offre la tranquillité d’esprit afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.​​ 

Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution de location de personnel ou de portage salarial (EOR) sans faille pour l'embauche d'employés en Tanzanie, veuillez nous contacter.​​