La rémunération et les avantages sociaux en Tunisie peuvent rompre ou rompre vos relations de travail et également avoir un impact énorme sur votre entreprise. Vous devez respecter les lois sur la rémunération et les avantages sociaux de la Tunisie pour rester en conformité. Cependant, dépasser ces minimums peut encourager vos employés à rester dans votre entreprise pendant des années.
Vous ne pouvez pas sous-estimer l’importance de la rémunération et des avantages sociaux, mais il est difficile de vous concentrer sur leur fourniture lorsque vous gérez tant d’autres aspects d’une expansion. C est pourquoi G-P propose des services externalisation des rémunérations et avantages sociaux en Tunisie. En ajoutant vos employés à notre plan de paie et d’avantages sociaux en Tunisie, vous pouvez compter sur nous pour gérer la conformité pendant que vous dirigez votre entreprise.
Lois sur la rémunération en Tunisie
La Tunisie n’a pas de salaire minimum national. Au lieu de cela, les lois sur la rémunération en Tunisie varient en fonction du secteur. Par exemple, le salaire minimum est de dinars 340 tunisiens par mois pour une semaine de 48-hour travail et 290 de dinars par mois pour une semaine de 40-hour travail pour les employés du secteur industriel. Les travailleurs agricoles font 9–14 des dinars par jour, mais reçoivent également des indemnités de transport et familiales.
Prestations garanties en Tunisie
Les employeurs doivent fournir des prestations garanties dans le cadre d’un plan de gestion des prestations en Tunisie, sinon vous pourriez être passible d’amendes ou de retards dans votre travail dans le pays. Commencez par donner aux employés des 11 jours de congé pour les jours fériés du pays. En outre, les employés qui terminent un an de service sont autorisés à prendre 12 jours de congé annuel payé. Avant un an de service, ils bénéficient d’un jour de congé annuel par mois de travail.
Un autre avantage clé garanti est le congé maternité. Les employées doivent bénéficier de 30 jours de congé maternité pour lesquels la caisse d’assurance maladie paie. Ils peuvent demander une prolongation du congé jusqu’à 15 jours. Les nouveaux pères devraient bénéficier d’un jour de congé payé dans les sept premiers jours suivant la naissance d’un enfant.
Gestion des avantages sociaux en Tunisie
Une fois que vous avez créé votre plan de gestion des avantages sociaux en Tunisie, vous devez distribuer les avantages sociaux aux employés. Au lieu de simplement donner les minimums légaux, vous pouvez faire bonne impression auprès des employés en offrant des avantages supplémentaires non requis par la loi. Essayez de donner des primes basées sur la performance ou de fournir un régime d’assurance maladie privé. Dans une nation à prédominance musulmane, vous devez également envisager de donner aux employés des congés payés pour compléter le Hajj au moins une fois dans leur vie.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Les entreprises qui souhaitent fournir une rémunération et des avantages sociaux ne peuvent pas le faire tant qu’elles ne sont pas légalement constituées en Tunisie. Votre autre option est de travailler avec G-P pour l externalisation de la rémunération et des avantages sociaux en Tunisie. Vous n’aurez pas la même restriction quant à la création d’une filiale, car vous pouvez utiliser notre entreprise d’externalisation des ressources humaines en Tunisie existante. Nous gérerons le risque de conformité aux lois sur la rémunération en Tunisie, ce qui signifie que vous pouvez gérer votre entreprise exclusivement.
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G-P est là pour vous aider à travailler plus rapidement et plus intelligemment. Contactez-nous dès aujourd’hui pour plus d’informations sur l’externalisation des avantages sociaux et de la rémunération en Tunisie et sur notre solution d’expansion mondiale.