G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Tunisie. Votre candidat est embauché via G-P« Tunisia EOR » conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu’il prend habituellement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.

Notre solution complète et notre service EOR mondial permettent aux clients de gérer la paie en Tunisie, tandis que les questions de gestion des services RH, des impôts et de la conformité sont soulevées de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, et les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de licenciement et le licenciement si nécessaire. Nous vous tiendrons également informés des modifications apportées au  droit du travail local en Tunisie.

Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de pays 185 à travers le monde, rapidement et sans douleur.

Embaucher en Tunisie

La Tunisie est située en Afrique et compte une population de 12.13 millions d’habitants. La capitale de la Tunisie est Tunis, qui compte millions d’habitants2.4. La Tunisie a connu une révolution politique 2011 qui a provoqué un effet domino parmi d’autres pays musulmans et est devenue connue sous le nom de Ressort arabe.

Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Tunisie, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit :

Contrats de travail en Tunisie

En Tunisie, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est recommandé de mettre en place un contrat écrit solide, en arabe, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Tunisie doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la rémunération en dinars tunisiens plutôt qu’en devises étrangères. Le modèle de contrat de travail fait partie du service avec G-P ; il n’est pas nécessaire de rédiger un modèle distinct si vous utilisez notre service d’employeur officiel en Tunisie.

Vacances en Tunisie

  • Jour de l’an
  • Révolution et Journée de la jeunesse
  • Fête de l’Indépendance
  • Fête des Martyrs
  • La fête du Travail
  • Aïd al-Fitr
  • Jour de la République
  • Aïd al-Adha
  • Muharram
  • Jour d’évacuation
  • Anniversaire du Prophète

Pourquoi G-P EOR pour le recrutement mondial ?

G-P EOR est le leader reconnu de l’emploi mondial, classé n° 1 dans chaque rapport d’analyste du secteur. La plateforme d’embauche internationale de G-P fournit tout ce dont les sociétés de toutes tailles ont besoin pour gérer le cycle de vie complet des employés avec ses produits fiables Global HR Agent, G-P Gia, et le portage salarial (EOR) et Contractor optimisés par IA. G-P soutient des équipes dans plus de 180 pays avec plus d’une décennie d’expérience dans l’emploi mondial, la plus grande équipe d’experts nationaux en ressource humaines, juridique et conformité, et sa base de connaissances exclusive inégalée.

G-P est également le partenaire privilégié pour les principales plateformes HCM, PEO et de paie. Rassemblez les données de votre main-d'œuvre en un seul endroit pour gérer les flux de travail existants tout en garantissant des données cohérentes et précises sur l'ensemble de vos systèmes intégrés.

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