G-P fournit des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale en Tunisie. Votre candidat est embauché via G-P' Tunisie portage salarial (EOR) conformément au droit du travail local et peut être embarqué en quelques jours au lieu des mois qu'il faut habituellement. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.​​ ​

Notre solution complète et notre service de portage salarial global (EOR) permettent aux clients de gérer la paie en Tunisie tandis que les services RESSOURCES HUMAINES, les questions fiscales et de gestion de la conformité sont transférés de leurs épaules aux nôtres. En tant qu'expert en portage salarial global (EOR), nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les licences et les agréments si nécessaire. Nous vous tenons également informé des changements apportés aux lois locales sur le travail en Tunisie.​​ ​

Votre nouvel employé est productif plus rapidement, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dévoué à votre équipe. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays à travers le monde, rapidement et sans difficulté.​​ ​

Embauche en Tunisie​​ ​

La Tunisie est située en Afrique et compte une population de 12.13 millions. La capitale de la Tunisie est Tunis, qui compte une population de 2.4 millions. La Tunisie a connu une révolution politique en 2011 qui a provoqué un effet domino parmi les autres nations musulmanes et est devenue connue sous le nom de Printemps arabe.​​ ​

Lors de la négociation des termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Tunisie, il peut être utile de garder à l'esprit les points suivants :​​ ​

Contrats de travail en Tunisie​​ ​

En Tunisie, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais la meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat écrit solide, en arabe, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Tunisie doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en dinars tunisiens plutôt qu'en devises étrangères. Le modèle de contrat de travail fait partie du service de G-P ; vous n'avez pas besoin de rédiger un modèle séparé si vous utilisez notre service d'employeur officiel en Tunisie.​​ ​

Vacances en Tunisie​​ ​

  • Jour de l'an​​ ​
  • Révolution et Journée de la jeunesse​​ ​
  • Jour de l'indépendance​​ ​
  • Journée des martyrs​​ ​
  • La fête du Travail​​ ​
  • Aïd al-Fitr​​ ​
  • Jour de la République​​ ​
  • Aïd al-Adha​​ ​
  • Muharram​​ ​
  • Journée d’évacuation​​ ​
  • L'anniversaire du Prophète​​ ​

Simplifiez le recrutement mondial avec G-P salaire de portage (EOR)​​ ​

Avec G-P portage salarial (EOR), les startups, PME et entreprises peuvent embaucher, gérer et rémunérer des professionnels dans 180+ pays, sans créer d’entités locales. Notre plateforme combine une expertise professionnelle vérifiée avec une intelligence artificielle intuitive et un soutien humain – afin que vous puissiez opérer à l’échelle mondiale avec aisance.​​ ​

G-P salaire de portage (EOR) est conçu pour s’adapter entièrement à vous. Rassemblez les données de votre personnel en un seul endroit pour maintenir les flux de travail existants tout en conservant des données cohérentes et précises à travers vos systèmes intégrés.​​ ​

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