L’expansion en Ukraine peut conduire à de nouvelles relations, des offres de produits, des services, etc. Cependant, vous ne pouvez rien faire sans une équipe talentueuse. Si vous ne savez pas comment obtenir un visa de travail en Ukraine pour les employés internationaux, voici quelques éléments à prendre en compte.
Types de visas de travail en Ukraine
De nombreux citoyens d’autres pays auront besoin d’un permis de travail pour travailler pour votre entreprise en Ukraine. Les visas appartiennent généralement à des 3 catégories :
- Visa de transit (type B) : ce visa est délivré aux ressortissants d’autres pays qui ont l’intention de transiter par l’Ukraine pour une période ne dépassant pas 5 jours.
- Visa de courte durée (type C) : ce visa est délivré aux ressortissants d’autres pays qui ont l’intention de séjourner jusqu’à 90 jours d’180-dayaffilée. Les voyageurs d’affaires sont concernés par ce type de visa.
- Visa de longue durée (type D) : ce visa est délivré aux ressortissants d’autres pays qui ont l’intention de rester en Ukraine plus de 90 jours et de demander un permis de séjour temporaire. Ce serait la première étape pour demander un permis de travail et de séjour.
Les travailleurs internationaux auront besoin d’un emploi par l’intermédiaire d’une entreprise enregistrée localement ou d’un entrepreneur privé en Ukraine pour obtenir un permis de travail. Un permis de travail n’est pas la même chose qu’un permis de résidence, et les employés devront obtenir les deux pour rester en Ukraine pendant une période prolongée.
Exigences pour obtenir des visas de travail en Ukraine
Les employés et les employeurs ont certaines exigences pour les visas et permis de travail ukrainiens. Les employeurs doivent payer les employés internationaux au moins UAH 6 700 par mois, sauf s’ils appartiennent à une « catégorie spéciale ». Les catégories spéciales comprennent :
- Professionnels internationaux hautement rémunérés (c.-à-d. un employé international dont le salaire dépasse 50 le salaire mensuel minimum établi par la loi).
- Fondateurs (participants et bénéficiaires) d’une société ukrainienne.
- Diplômés de certaines des meilleures universités.
- Professionnels et artistes informatiques internationaux.
Tous les permis de travail sont délivrés en fonction de l’emploi dans une entreprise spécifique à un certain poste. Les employeurs doivent demander des permis de travail pour le compte des employés. Les documents requis comprennent :
- Application
- Copie du passeport avec les informations personnelles
- Une photo couleur de l’employé au format passeport
- Une copie du contrat de travail avec la certification de l’employeur
- Documents confirmant que l’employeur a le pouvoir de représenter l’employé
- Copies des documents d’enseignement supérieur pour les candidats diplômés des meilleures 100 universités
- Copies certifiées de documents, droits d’auteur et droits connexes pour les professionnels de la création
- Copie d’un accord pour une tâche spécifique si l’employé a été envoyé en Ukraine pour une certaine activité
Si vous émettez ces documents à l’international, ils devront être légalisés et traduits en ukrainien.
Processus de candidature
Une fois la demande terminée, vous pouvez déposer une demande de permis de travail ukrainien auprès des autorités locales du Service de l’emploi de l’État d’Ukraine sur le site de votre entreprise. Un représentant de votre entreprise devra se rendre au bureau physique, car il n’existe pas de système de classement en ligne.
Vous devrez également payer les frais du gouvernement, en fonction de la durée du contrat. Les permis de travail sont généralement délivrés pour la durée du contrat de travail, mais pas plus de 3 ans pour certaines catégories ou 1 an pour tous les autres travailleurs. Les permis de travail peuvent être renouvelés un nombre illimité de fois.
Autres considérations importantes
Le Service de l’emploi de l’État d’Ukraine rejettera ou approuvera la demande dans les jours 7 ouvrables suivant la réception du dépôt. En cas d’approbation, vous recevrez les coordonnées bancaires des frais de paiement du permis de travail. Vous devrez remettre aux employés une copie certifiée conforme du permis de travail et vous assurer qu’ils signent leur contrat de travail dans les 90 jours suivant la réception du permis.
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