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Employeur officiel aux États-Unis.
G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
Paie aux États-Unis.
Une fois que vous aurez pris la décision d’étendre votre activité aux États-Unis, vous devrez commencer le processus d’embauche de talents locaux pour rationaliser les opérations initiales sur le nouveau marché. Avant de pouvoir embaucher des employés, vous devrez cependant mettre en place un système de gestion de la paie conforme aux normes locales.
Embaucher aux 
États-Unis.
L’un des aspects les plus difficiles de l’expansion des opérations dans un nouveau pays est de trouver les bons employés pour contribuer à la réussite. Les entreprises qui commencent à recruter et à embaucher aux États-Unis doivent connaître toutes les lois locales sur l’emploi et les respecter tout au long du processus.
Rémunération et avantages sociaux aux États-Unis.
Rémunération et avantages sociaux aux États-Unis.
Si vous embauchez des employés aux États-Unis, vous devrez vous assurer que vous êtes au courant de toutes les exigences fédérales et étatiques en matière de rémunération et d’avantages sociaux. Sur le plan superficiel, les États-Unis n’ont pas beaucoup de lois concernant la rémunération et les avantages sociaux pour les employés , mais si vous souhaitez que votre entreprise puisse concurrencer d’autres employeurs, vous devrez toujours offrir certains avantages.
Filiale des États-Unis.
Si les États-Unis accueillent volontiers les entreprises internationales, la création d’une filiale américaine peut être un processus compliqué. Les étapes peuvent varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment l’état que vous choisissez comme siège social de votre entreprise. Chaque État a ses propres exigences légales, que vous devrez respecter en plus des lois fédérales. Savoir à quoi s’attendre lorsque vous créez une filiale peut vous aider à éviter les amendes et à faire en sorte que le processus se déroule le mieux possible.
États-Unis Visas et permis.
Le développement des activités d’une entreprise aux États-Unis est un processus passionnant, mais il peut aussi représenter un défi. Vous aurez besoin d’une équipe d’employés talentueux pour vous aider à préparer votre entreprise à la réussite mondiale. Si vous envisagez de relocaliser des employés de votre société mère pour faciliter la transition, c’est à vous de vous assurer qu’ils disposent des visas et des permis nécessaires pour travailler légalement aux États-Unis.