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États-Unis

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Aperçu de la vignette EOR

Employeur officiel aux États-Unis.

Le modèle EOR (Employer of Record) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. G-P EOR est une plateforme SaaS primée alimentée par IA qui permet aux start-up, aux PME et aux grandes entreprises de créer des équipes mondiales. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale conforme, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.

Vignette Aperçu de la paie

Paie aux États-Unis.

Une fois que vous aurez pris la décision d’étendre votre activité aux États-Unis, vous devrez commencer le processus d’embauche de talents américains pour rationaliser les opérations initiales sur le nouveau marché. Avant de pouvoir embaucher des employés, vous devrez cependant mettre en place un système de gestion de la paie conforme aux normes locales.

Embaucher aux États Drapeau des États-Unis-Unis.

L’un des aspects les plus difficiles de l’expansion des opérations dans un nouveau pays est de trouver les bons employés pour contribuer à la réussite. Les entreprises qui commencent à recruter et à embaucher aux États-Unis doivent connaître toutes les lois locales sur l’emploi et les respecter tout au long du processus.

Rémunération et avantages sociaux aux États-Unis.

Si vous embauchez des employés aux États-Unis, vous devrez vous assurer que vous êtes au courant de toutes les exigences fédérales et étatiques en matière de rémunération et d’avantages sociaux. Au niveau superficiel, les États-Unis n’ont pas beaucoup de lois concernant la rémunération et les avantages sociaux pour les employés, mais si vous souhaitez que votre entreprise puisse concurrencer d’autres employeurs, vous devrez toujours offrir certains avantages sociaux.

Filiale des États-Unis.

Si les États-Unis accueillent volontiers les entreprises internationales, la création d’une filiale américaine peut être un processus compliqué. Les étapes peuvent varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment l’état que vous choisissez comme siège social de votre entreprise. Chaque État a ses propres exigences légales, que vous devrez respecter en plus des lois fédérales. Savoir à quoi s’attendre lorsque vous créez une filiale peut vous aider à éviter les amendes et à faire en sorte que le processus se déroule le mieux possible.

Filiale des États-Unis
Guide des permis et visas de travailUne carte illustrative affichant des informations sur les visas et permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et le processus de demande.Visas et permis de travail dansÉtats-Unis

Visas et permis de travail aux États-Unis.

Le développement des activités d’une entreprise aux États-Unis est un processus passionnant, mais il peut aussi représenter un défi. Vous aurez besoin d’une équipe d’employés talentueux pour vous aider à préparer votre entreprise à la réussite mondiale. Si vous envisagez de relocaliser des employés de votre société mère pour faciliter la transition, c’est à vous de vous assurer qu’ils disposent des visas et des permis nécessaires pour travailler légalement aux États-Unis.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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