REMOTE FIRST COMPANY – Juin 14, 2022 – Globalization Partners (G-P ), la Global Growth Platform™ de premier plan, qui permet aux entreprises d’embaucher rapidement, simplement et en toute conformité n’importe qui, n’importe où, a annoncé aujourd’hui une étude du directeur financier qui révèle que plus de sept directeurs financiers sur dix ( 72 %) s’inquiètent de l’augmentation des salaires pour rester compétitifs. Les autres principaux défis sont les perturbations de la chaîne d’approvisionnement (29 %), les pénuries de talents (23 %) et les affaires mondiales (18 %).
Les résultats de la quatrième enquête annuelle des directeurs financiers de Globalization Partners montrent que, malgré les inquiétudes, les directeurs financiers restent étonnamment optimistes quant au développement et que (83 %) d’entre eux estiment que leurs plans à long terme seront axés sur l’expansion dans de nouveaux pays (en hausse de 2 % par rapport à l’année dernière). « En cette période difficile, les directeurs financiers cherchent à déterminer comment ils peuvent faire les choses différemment et, par conséquent, de nouvelles idées sur la croissance future émergent », a déclaré Simone Nardi, Chief Financial Officer de Globalization Partners. « L’expansion sur de nouveaux marchés pour trouver à la fois des talents et des opportunités constitue une voie à suivre pour un développement continu à coût et risque réduits. »
L’endroit où ils veulent concentrer leurs efforts d’expansion internationale : un directeur financier sur trois (33 % au cours des prochains 12-18 mois et 37 % au cours des cinq prochaines années) déclare que l’accent mis sur l’expansion internationale de leur entreprise est le Royaume-Uni. « Ces données correspondent à ce que nous constatons chez nos clients », poursuit Mme Nardi. « En fait, nous constatons qu’en plus du Royaume-Uni, qui est une zone géographique de premier plan pour l’expansion et l’embauche de talents, les régions où les entreprises recrutent des talents technologiques difficiles à trouver sont l’Inde, le Canada et le Brésil ».
L’étude a également révélé que 78 % des directeurs financiers du monde entier déclarent que la rétention des talents est une préoccupation majeure, et qu’en conséquence, ils offrent plus de flexibilité aux employés par le biais d’approches de travail à distance et hybride. Les données ont révélé que :
● Plus de la moitié des directeurs financiers ( 53 %) affirment que leur stratégie de fidélisation au cours des prochains 12-18 mois augmentera les avantages, y compris les modalités de travail flexibles
● Plus de neuf directeurs financiers sur dix ( 91 %) conviennent que permettre aux employés de travailler dans les endroits de leur choix plutôt que d’avoir à pourvoir un poste est la stratégie de talent privilégiée pour les parties prenantes clés
● Près de la moitié des directeurs financiers ( 47 %) déclarent que la stratégie de leurs entreprises en matière de talents est basée sur un lieu de travail hybride
« L’opportunité d’une expansion internationale est plus intéressante aujourd’hui que jamais », déclare Mme Nardi. « Et le moment est venu de penser différemment à la façon dont l’adversité sur un marché ou une région peut signifier une opportunité sur un autre marché ou une autre région et comment ce type de perspective nouvelle peut aider à construire une entreprise plus forte à l’avenir. »
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