Avec cette certification international , G-P renforce son engagement à diriger le secteur en matière de solutions mondiales d’embauche artificielles sécurisées, conformes et responsables​​ 

BOSTON, 17juin 2026 –​​  G-P (Globalization Partners), reconnu comme le leader incontesté de l’emploi mondial par les analystes du secteur, a annoncé aujourd’hui avoir officiellement obtenu la certification ISO/IEC 42001 . Cette étape G-P place à la pointe de l’industrie mondiale de l’emploi, atteignant la norme international de référence mondiale dédiée exclusivement aux systèmes de gestion de l’intelligence artificielle (AIMS).​​ 

Alors que l’intelligence artificielle transforme rapidement l’avenir du travail, les organisations ont besoin de la confiance que la technologie gérant leur infrastructure d’emploi mondiale est sécurisée, éthique et pleinement conforme. L’ISO/IEC 42001 est un cadre rigoureux et audité de manière indépendante qui valide la capacité d’une organisation à développer, déployer et surveiller de manière responsable des technologies d’intelligence artificielle. Pour les clients de G-P, cette certification constitue une forte garantie que la plateforme™ d’embauche internationale (Plateforme d’embauche internationale d’intelligence artificielle agérique) de l’entreprise fonctionne avec les plus hauts niveaux de transparence, de responsabilité et de gestion des risques.​​ 

« La véritable innovation ne peut exister sans confiance », a déclaré Nat Natarajan, directrice des opérations chez G-P. « Obtenir la certification ISO/IEC 42001 n’est pas seulement une étape technique pour G-P, c’est un témoignage de notre engagement fondamental envers une technologie éthique. Nous sommes fiers de mener l’industrie vers l’avant, en veillant à ce que nos clients puissent développer leurs équipes mondiales en utilisant une intelligence artificielle de premier ordre, validée selon les normes international les plus strictes en matière de sécurité et de conformité. »​​ 

Élever la conformité à l’ère de l’intelligence artificielle​​ 

Naviguer international droit du travail est intrinsèquement complexe, et introduire l’intelligence artificielle dans les flux de travail mondiaux des RESSOURCES HUMAINES et de la conformité nécessite une supervision sans précédent. La norme ISO/IEC 42001 garantit que le cadre de gouvernance de l’intelligence artificielle de G-Pest conçu pour gérer les risques multiples associés à l’apprentissage automatique et aux systèmes automatisés.​​ 

La certification couvre plusieurs piliers essentiels du système de gestion de l’intelligence artificielle de G-P, notamment :​​ 

  • Atténuation complète des risques : Identification et évaluation continues des risques opérationnels et de sécurité spécifiques au renseignement artificielle.​​ 
  • Gouvernance et intégrité des données : Établir des paramètres stricts pour la provenance et la qualité des données d’intelligence artificielle, en veillant à ce que les données utilisées par les modèles d’intelligence artificielle soient traitées de manière éthique et conforme aux principes mondiaux de la vie privée.​​ 
  • Transparence algorithmique : Garantir le déploiement du système d’intelligence artificielle inclut une traçabilité claire et une saisie, permettant une supervision humaine significative et une responsabilité.​​ 
  • Responsabilité systémique : Établir une gouvernance d’entreprise claire et une responsabilité institutionnelle pour tous les résultats et cycles de vie de l’intelligence artificielle.​​ 

Établir une nouvelle référence pour l’industrie mondiale de l’emploi​​ 

Alors que les outils d’intelligence artificielle sont devenus omniprésents, les acheteurs d’entreprise exigent à juste titre une validation indépendante plutôt que de l’auto-attestation. L’audit réussi de G-P distingue l’entreprise comme une pionnière dans le domaine mondial de l’emploi. Bien que certains fournisseurs de technologies dans des secteurs adjacents aient commencé à adopter ce cadre, G-P représente l’avant-garde du secteur du portage salarial (EOR) et de l’emploi mondial.​​ 

Cette réussite complète parfaitement le portefeuille robuste de sécurité des données et de confidentialité de G-P, incluant ses engagements existants en matière d’ISO/IEC 27001 (Sécurité de l’information), ISO/IEC 27017 (Sécurité cloud), ISO/IEC 27018 (Confidentialité Cloud) et conformité SOC 2 . Ensemble, ces cadres offrent aux entreprises mondiales, des startups en forte croissance aux entreprises du Fortune 500 , la tranquillité d’esprit que leur propriété intellectuelle, leurs données d’employé et leurs flux de travail de recrutement sont protégés par une infrastructure de classe mondiale.​​ 

Pour plus d’informations sur l’engagement de G-Pen faveur de la technologie d’embauche internationale axée sur la sécurité, la conformité et l’intelligence artificielle, veuillez consulter g-p.com.​​  

À propos de G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) est le leader de l'emploi mondial, classé n° 1 dans tous les rapports d'analystes du secteur. Première plateforme d'embauche internationale au monde basée sur l'intelligence artificielle,™ (Global Employment Platform), G-P codifie le droit du travail mondial et la conformité directement dans les flux de travail existants de l'entreprise, aidant les sociétés de toutes tailles à gérer le cycle de vie complet de leurs employés. G-P soutient des équipes dans plus de 180pays en s'appuyant sur plus d'une décennie de données opérationnelles mondiales et sur la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES, juridiques et de conformité dans les pays. Ces connaissances exclusives inégalées sont à la base des produits de Portage salarial (Employer of Record, EOR), de Contractor, et de Global RESSOURCES HUMAINES Agent, G-P Gia™.​​ 

G-P : Global Made Possible​​ TM​​ 

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