G-P Gia™ fournit instantanément des conseils juridiques et RH spécifiques au contexte et des documents exploitables dans plus de 50 pays et tous les États 50 américains pour réduire les coûts et le délai de conformité jusqu’à 95 %
REMOTE FIRST COMPANY – nov. 122024 − G-P (Globalization Partners ), reconnu par les analystes du secteur comme le leader incontesté de l’emploi mondial, a présenté aujourd’hui G-P Gia, le premier conseiller mondial en conformité RH basé sur l’IA au monde. Optimisée par la base de connaissances exclusive de G-P qui combine plus d’une décennie d’expertise mondiale en matière d’emploi avec une technologie d’IA de pointe, Gia révolutionne les RH, réduisant les coûts et le temps de conformité de jusqu’à 95 %.
« Avec Gia, G-P comble une lacune majeure dans la planification de la main-d’œuvre mondiale et transfrontalière et la préparation organisationnelle en fournissant une nouvelle automatisation de la conformité juridique de la main-d’œuvre », a déclaré Zachary Chertok, directeur de recherche senior pour l’expérience des employés chez IDC. « Gia comble le fossé entre les RH et les équipes juridiques, en aidant les RH à passer efficacement et avec précision à la planification mondiale et continue de la main-d’œuvre, à la modélisation de scénarios et à la prise de décision organisationnelle. S’appuyant sur l’héritage de G-P en matière d’EOR mondial, Gia permet aux RH de prendre des décisions et d’obtenir des résultats plus agiles en automatisant les contrôles de conformité juridique des effectifs pour le changement commercial mondial, l’échelle, l’expansion géographique et les fusions et acquisitions. »
Avec Gia en tant que conseiller de confiance en conformité RH, les entreprises peuvent gérer efficacement et en toute conformité les complexités de l'emploi mondial et réduire la dépendance aux consultants coûteux. Gia fournit des réponses contextuelles aux questions les plus difficiles et peut rédiger et modifier des documents tels que des politiques d'emploi, des contrats, des manuels, etc. Au lancement, Gia apporte son expertise dans plus de 50 pays et dans tous les États 50 américains, avec le plan d’étendre son expertise à plus de 180 pays. Gia exploite l'expertise des centaines de professionnels des RH, des finances et du droit de G-P pour fournir des informations, des conseils et des solutions à jour, précis et fiables tout au long du cycle de vie des employés.
« Lorsque j’ai lancé G-P et créé le secteur de l’employeur de référence (EOR) il y a plus de dix ans, ma vision était de créer un moyen rapide et facile pour les entreprises d’embaucher n’importe qui, n’importe où », a déclaré Nicole Sahin , fondatrice et CEO G-P . « Nous avons changé la façon dont le monde faisait des affaires en lançant une industrie. Nous le faisons maintenant à nouveau, en mettant le meilleur des conseillers RH mondiaux à la portée de nos clients. »
Sahin a poursuivi : « Lorsqu’il s’agit de questions RH mondiales, la complexité est vaste et la précision est cruciale. Les clients ont besoin de conseils auxquels ils peuvent faire confiance, non seulement pour la loi du noir et blanc, mais également pour la manière tactique dont les spécialistes des RH accomplissent les choses sur le terrain, pays par pays. Nous avons développé G-P Gia avec notre base de connaissances exclusive et notre expertise approfondie en IA pour résoudre de manière unique des problèmes complexes, atténuer les risques et réduire la nécessité pour les organisations RH de dépendre de processus manuels ou de consultants externes, tout en conservant la touche humaine. Construite pour la prochaine ère des RH, Gia changera à jamais l’avenir du travail. »
Gia automatise les tâches complexes et guide les professionnels des RH pour gérer :
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Acquisition de talents : Gérez les exigences détaillées en matière d’embauche dans plusieurs pays. Par exemple, si un client basé aux États-Unis doit embaucher un employé en Allemagne, Gia fournira tout le contexte local concernant les préoccupations en matière de conformité et les meilleures pratiques pour :
- Développer une description de poste conforme
- Rédiger une lettre d’offre conforme aux normes locales
- Rédiger ou analyser le contrat de travail proposé
- Souligner les principales exigences de conformité légale
- Traduire tous les documents dans la langue locale
- Administration des RH, création de politiques et communications : Automatisez les tâches chronophages, créez des recommandations de rémunération et d'avantages sociaux conformes et développez et mettez à jour les politiques de l'entreprise, les manuels des employés, les modèles d'évaluation des performances, etc. Par exemple, si une cliente apprend que la loi sur la maternité dans l’État d’une employée change, Gia connaît toutes les nouvelles politiques et peut :
- Analyser la politique existante
- Suggérer des projets de modifications pour la conformité et les normes RH
- Rédiger des plans de formation et de communication pour les employés existants
- Conseils en matière d’immigration : Fournir les exigences appropriées en matière d’immigration, d’autorisation de travail et de fiscalité, en simplifiant le processus pour les embauches mondiales. Par exemple, si un employé déménage des États-Unis au Japon, Gia peut :
- Offrir des informations détaillées sur la mobilité mondiale, y compris le droit du travail, les réglementations fiscales et les avantages sociaux
- Fournir des conseils sur la manière de trouver et d’obtenir les visas requis
- Départ/Résiliation : Minimiser les risques juridiques, financiers et opérationnels qui pourraient découler de la non-conformité aux procédures de résiliation. Par exemple, si un client doit se séparer d’un employé en France en raison d’un licenciement, Gia comprend le droit du travail local et :
- Analyser le contrat de travail existant et faire des recommandations
- Décrire les exigences du droit du travail spécifique au pays, telles que les avis, les protections, les motifs de licenciement, etc.
- Répondre aux questions nuancées des RH
- Calculer le paiement de redondance
- Rédiger la lettre de résiliation
L’investissement à long terme de G-P dans l’IA, associé à plus d’une décennie d’expertise juridique et RH, garantit que Gia est toujours à jour avec les dernières normes de conformité mondiales, donnant aux utilisateurs la confiance nécessaire pour prendre des décisions éclairées lors de la création et de la gestion d’équipes mondiales. L'approche unique de G-P en attente de brevet intègre des modèles de langage de grande taille (LLM) à des graphiques de connaissances, approfondissant les données et fournissant des informations nuancées et pertinentes qui vont au-delà des informations de surface.
« Sur un marché où beaucoup se contentent d’utiliser simplement l’IA, nous l’inventons », a déclaré Nat Natarajan, directeur des produits et de la stratégie, G-P . « Gia est bien plus qu’un outil d’IA : c’est une percée, qui représente un bond en avant significatif dans le domaine de l’IA. Nous sommes les pionniers de l’intégration des LLM avec les Knowledge Graphs pour extraire les règles du texte non structuré, en veillant à fournir précision et nuance tout en protégeant contre les hallucinations. La combinaison de nos plus de 10 années de données de conformité transactionnelle et de notre expertise humaine, ainsi que de notre technologie d’IA, est unique et ne peut pas être reproduite. »
Gia adhère aux réglementations sur la confidentialité des données pour protéger la vie privée de chaque utilisateur. Les utilisateurs peuvent être sûrs que toutes les interactions et informations sont sécurisées et conformes aux normes internationales de confidentialité.
Inscrivez-vous pour un accès anticipé et en savoir plus sur la façon dont G-P Gia a été conçu pour la prochaine ère des RH : www.g-p.com/gia
À propos de G-P
G-P est le leader reconnu de l'emploi mondial, fournissant tout ce dont les entreprises de toutes tailles ont besoin pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés. G-P propose une suite robuste de produits, y compris le premier conseiller mondial en conformité RH basé sur l’IA au monde, G-P Gia, ainsi que des produits d’employeur d’enregistrement (EOR) et d’entrepreneurs compatibles avec l’IA. G-P soutient des équipes dans plus de 180 pays avec plus d’une décennie d’expérience dans l’emploi mondial, la plus grande équipe d’experts nationaux en RH, juridique et conformité, et sa base de connaissances exclusive inégalée.
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