Une nouvelle étude de Globalization Partners révèle que les leaders mondiaux utilisent l'intelligence artificielle pour près de la moitié de leur travail - et que nombre d'entre eux sont prêts à se tourner vers des entreprises favorables à l'intelligence artificielle pour avoir accès à cette technologie.​​ 

 

REMOTE FIRST COMPANY, avril 8, 2025 - G-P (Globalization Partners ), reconnue comme le leader incontesté de l'emploi mondial par les analystes du secteur, a publié aujourd'hui son deuxième rapport annuel sur l'intelligence artificielle au travail, qui révèle une accélération significative de l'adoption et de l'utilisation de l'intelligence artificielle. Presque tous (91% ) les cadres mondiaux développent activement leurs initiatives en matière d'intelligence artificielle et 74% déclarent que l'intelligence artificielle est essentielle au succès de leur entreprise. Seuls 1% des cadres ont déclaré ne pas utiliser du tout l'intelligence artificielle.​​ 

"L'intelligence artificielle n'est plus seulement une technologie expérimentale. Il est devenu un pilier stratégique pour les entreprises qui cherchent à rester compétitives, où qu'elles se trouvent dans le monde", a déclaré Nat Natarajan, responsable en chef des produits et de la stratégie chez G-P. "La valeur de l'intelligence artificielle dans l'augmentation du travail et l'amélioration de la productivité étant de plus en plus reconnue, la confiance dans ses capacités s'est accrue. Toutefois, pour répondre aux préoccupations concernant la vie privée et les préjugés, les organisations doivent donner la priorité à l'exactitude des données et à la surveillance humaine pour garantir que le renseignement artificiel n'est pas seulement puissant, mais aussi fiable et responsable".​​ 

Le rapport "Intelligence artificielle at Work" met en évidence l'impact transformateur de l'intelligence artificielle sur le travail et l'entreprise modernes. Les résultats révèlent que les cadres sont prêts à aller au-delà des solutions d'intelligence artificielle de base, en exploitant le potentiel de la technologie pour accroître l'innovation, l'optimisation et la réussite dans un monde où le numérique est roi.​​ 

 

intelligence artificielle La disponibilité devient un facteur de rupture sur le lieu de travail​​ 

Les employés et les dirigeants s'appuient sur l'intelligence artificielle pour une part substantielle de leurs tâches quotidiennes, avec 74% des cadres utilisant l'intelligence artificielle pour plus de 25% de leur travail. En fait, deux tiers des cadres (67% ) préféreraient utiliser l'intelligence artificielle et être 50% plus productifs, même si cela implique de réduire les effectifs.​​ 

Alors que la quasi-totalité des cadres (92% ) déclarent que leur organisation a besoin d'une autorisation pour mettre en œuvre un nouveau produit de renseignement artificiel, plus d'un tiers (35% ) des chefs d'entreprise déclarent qu'ils utiliseraient la technologie de toute façon, même s'ils n'y étaient pas autorisés.​​ 

Le fait que les cadres soient prêts à changer d'emploi pour avoir accès à l'intelligence artificielle souligne son importance dans l'environnement professionnel d'aujourd'hui - près de la moitié des cadres (46% ) interrogés ont déclaré qu'ils étaient prêts à changer d'emploi pour avoir accès à l'intelligence artificielle ou pour encourager l'utilisation de l'intelligence artificielle.​​ 

 

L'intelligence artificielle s'attaque à des défis complexes en matière de RESSOURCES HUMAINES et de conformité​​ 

Les départements RESSOURCES HUMAINES adoptent rapidement la technologie de l'intelligence artificielle pour faire des incursions dans certains des travaux RESSOURCES HUMAINES les plus complexes. Près d'un quart des dirigeants de RESSOURCES HUMAINES estiment que l'automatisation des principales exigences en matière de conformité juridique est l'une des plus grandes possibilités de stimuler la productivité basée sur l'intelligence artificielle.​​ 

RESSOURCES HUMAINES les dirigeants considèrent l'intelligence artificielle comme un allié crucial pour redéfinir et élever leur travail et leur organisation dans son ensemble -82% croient que l'intelligence artificielle est essentielle au succès de leur entreprise.​​ 

« L'intelligence artificielle fait évoluer le paysage de l'automatisation de RESSOURCES HUMAINES. « La gestion du capital humain a été parmi les premières à expérimenter l'intelligence artificielle et compte aujourd'hui parmi les secteurs où l'utilisation d'assistants, de conseillers et d'agents d'intelligence artificielle configurés et entraînés est la plus répandue », a déclaré Zachary Chertok, responsable de recherche senior sur l'expérience employé chez IDC. « La gestion de la conformité, l'amélioration des communications, la masse salariale et la rémunération, la collaboration et la formation figurent parmi les principaux domaines d'utilisation de l'intelligence artificielle organisationnelle. » L'utilisation croissante de l'intelligence artificielle par RESSOURCES HUMAINES recentre ses priorités sur le développement des compétences individuelles des employés, tout en aidant les dirigeants de RESSOURCES HUMAINES à intégrer les facteurs de performance du personnel dans les cadres de gestion et de mesure de la performance de l'entreprise.​​ 

 

Les dirigeants restent prudents quant à l'utilisation de l'intelligence artificielle pour les décisions à fort enjeu​​ 

Malgré l'enthousiasme suscité par l'intelligence artificielle, les cadres sont prudents quant à son utilisation pour des décisions à fort enjeu, en particulier dans des situations ayant des ramifications juridiques ou monétaires. Plus de la moitié (51% ) des cadres interrogés ont déclaré qu'ils ne feraient pas confiance à l'intelligence artificielle pour prendre des décisions en matière d'investissement financier ou de budgétisation, ce qui laisse supposer qu'ils hésitent à confier toutes les opérations essentielles à leur mission.​​ 

Seuls 3% des cadres font confiance à l'intelligence artificielle pour prendre une décision. De nombreuses personnes ont exprimé des inquiétudes quant à la qualité des données utilisées dans les modèles artificiels de renseignement, à la fiabilité des résultats des modèles artificiels de renseignement et à l'exactitude des résultats des modèles artificiels de renseignement.​​ 

 

l'intelligence artificielle Créée par Legal, Confiée à RESSOURCES HUMAINES​​ 

RESSOURCES HUMAINES a besoin d'une intelligence artificielle en laquelle elle peut avoir confiance. La conformité globale des RESSOURCES HUMAINES n'est pas seulement complexe, c'est aussi une cible mouvante. Les lois changent du jour au lendemain, les réglementations varient d'un pays à l'autre et les enjeux sont importants. Un faux pas peut se traduire par une expérience négative pour l'employé, des problèmes juridiques ou une réputation ternie.​​ 

S'appuyant sur plus d'une décennie d'expertise en matière de conformité mondiale, G-P's Global RESSOURCES HUMAINES Agent, G-P Gia™ , fournit des conseils rapides et vérifiés par des experts, permettant aux dirigeants de RESSOURCES HUMAINES d'avoir l'esprit tranquille à chaque étape du cycle de vie de l'employé. Des questions sur les meilleures pratiques aux solutions pratiques telles que l'analyse et la génération de documents de conformité RESSOURCES HUMAINES, Gia fournit des conseils fiables qui réduisent la dépendance à l'égard des avocats externes, en réduisant les frais et le temps d'administration de 95% .​​ 

Pour en savoir plus sur les innovations de G-P Gia et G-Pen matière d'intelligence artificielle, cliquez ici et téléchargez le rapport"intelligence artificielle au travail" deG-P pour en savoir plus sur la perception de l'intelligence artificielle par les cadres et sur les stratégies permettant de tirer parti de ses avantages.​​ 

 

À propos de G-P​​ 

G-P est le leader reconnu de l'emploi mondial, fournissant tout ce dont les entreprises de toutes tailles ont besoin pour gérer le cycle de vie complet de leurs employés. G-P offre une suite robuste de produits, y compris le Global HR Agent, G-P Gia, et les produits Portage salarial (Employer of Record, EOR) et prestataire basés sur l'intelligence artificielle. G-P soutient des équipes dans plus de 180pays avec plus d'une décennie d'expérience en matière d'emploi international, la plus grande équipe d'experts nationaux en RESSOURCES HUMAINES, en JURIDIQUE et en conformité, et sa base de connaissance exclusive inégalée.​​ 

 

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