94 % des professionnels des RH déclarent que leur organisation est confrontée à des défis
Boston—24 Juin, 2019—Globalization Partners Inc., dont la plateforme d’expansion mondiale permet aux entreprises d’embaucher des talents dans plus de 170 pays sans avoir à gérer les questions juridiques, fiscales et RH complexes traditionnellement associées à l’expansion mondiale, a annoncé aujourd’hui les résultats d’une nouvelle enquête menée en collaboration avec SHRM (Society for Human Resource Management) sur la gestion et le travail des équipes mondiales.
La croissance à l’échelle mondiale est un élément essentiel de la conduite des affaires aujourd’hui pour presque toutes les entreprises gérées professionnellement. Avoir accès à de nouveaux marchés peut offrir un avantage concurrentiel, attirer de nouveaux clients et générer de nouvelles opportunités. Les entreprises se développent également pour permettre l’accès à de grands talents partout où elles le trouvent. L’hiver dernier, Globalization Partners a mené son 2019 enquête mondiale auprès des employés dans huit pays, et ce printemps, s’est associé à SHRM pour mieux comprendre le côté opposé de l’équation, à savoir comment les employeurs et les professionnels des ressources humaines en particulier, voient à la fois les défis et les avantages d’avoir des employés répartis dans le monde entier.
Voici ce que nous avons trouvé :
Les défis :
- 94 % des professionnels des RH déclarent que leurs organisations ont du mal à gérer des équipes mondiales soit parfois, la plupart du temps, la moitié du temps, soit toujours
- Les équipes mondiales ressentent un manque d’influence égale au sein de l’organisation, et 62 pour cent des entreprises déclarent que les personnes au siège ont la majeure partie de l’autorité
- Plus de la moitié (56 pour cent) des personnes interrogées ont déclaré que la collaboration entre les fuseaux horaires était un problème et que 33 % d’entre elles ont signalé des limitations en raison des différences culturelles
- 40 pour cent des professionnels des RH ont du mal à trouver des candidats pour des équipes mondiales
Les avantages :
- 81 % des professionnels des RH à l’échelle mondiale déclarent que les perspectives mondiales apportées par ces équipes sont un grand avantage, ainsi que la diversité qui en résulte (72 %)
- Ils ont également cité une créativité accrue (54 %), suivie de très près par l’accès aux talents n’importe où (53 %) - sans surprise compte tenu de la guerre croissante pour les talents
- Les équipes mondiales ont des taux de rétention des employés plus élevés : leurs niveaux de rotation volontaire sont inférieurs à ceux de leurs homologues basés aux États-Unis (12pour cent contre 24 pour cent)
« Les données de l’enquête sont extrêmement précieuses pour aider à structurer les réalités de la gestion des équipes mondiales d’aujourd’hui », a déclaré Nicole Sahin CEO de Globalization Partners. « Nous constatons l’impact positif incontestable que le fait d’avoir accès aux personnes les plus brillantes, indépendamment de la juridiction, apporte à nos clients. Alors que l’expansion internationale devient de plus en plus une exigence de croissance, ce rapport fournit des informations précieuses pour les entreprises qui ajoutent des employés sur de nouveaux marchés. »
« Alors que la technologie a fourni un monde de plus en plus connecté, les organisations ont trouvé plus facile de se tourner vers des équipes réparties dans le monde entier en tant que solution à leurs besoins en matière de talents », a répondu Liz Supinski, directrice de la science des données au sein du groupe de recherche de SHRM. « Cette étude nous rappelle que, en tant que responsables des communications et de la culture organisationnelle, les RH sont essentielles pour aider les organisations à réussir dans leur croissance mondiale. »
L’enquête sur les équipes mondiales a été menée par la Society for Human Resource Management® et Globalization Partners® à partir du février 6-Mars 20, 2019. Les personnes interrogées dans le cadre de cette enquête étaient des professionnels 464 mondiaux des ressources humaines sélectionnés au hasard parmi les membres SHRM. Il a une marge d’erreur de plus ou moins points de 4.5 pourcentage.
Pour obtenir le rapport complet, veuillez consulter : 2019 Défis et avantages des équipes mondiales, une perspective RH
Globalization Partners sera présent à la Conférence et exposition annuelle 2019 SHRM à Las Vegas à partir du juin 23-26. Les participants sont invités à nous rendre visite au stand 1537 du hall d’exposition. En outre, les sessions suivantes seront présentées par la directrice de l’Chief Operating Officer Debbie Millin et la directrice administrative et directrice juridique Nancy Cremins :
Session : 10 Ce que votre équipe RH doit savoir avant de lancer l’expansion mondiale
Présenté par Debbie Millin, Chief Operating Officer, Globalization Partners
mardi, 6/25 à 3:30 pm
Session : Gestion des risques pour les équipes mondiales à l’ère de la confidentialité des données
Présenté par Nancy Cremins, Directrice administrative et directrice juridique, Globalization Partners
Mercredi, 6/26 à 10:00 am
À propos de Globalization Partners
Pionnier du modèle Global Employer of Record, Globalization Partners permet aux entreprises de se développer rapidement et facilement à l’international sur six continents et dans plus de 170 pays sans avoir à créer de succursales ou de filiales locales. Sa plateforme d'expansion mondiale, alimentée par la technologie, permet aux entreprises d'embaucher des employés dans le monde entier sans avoir à gérer des problèmes juridiques, fiscaux et RH internationaux complexes. Vous identifiez les talents, et nous mettons le membre de votre équipe sur notre paie. Qu’il s’agisse de tester un nouveau marché ou d’élargir votre vivier de talents, Globalization Partners est la solution la plus fiable du marché. Nous disposons de deux sièges aux États-Unis pour vous servir à Boston et San Diego, et de bureaux de hub régionaux situés dans le monde entier en Allemagne, aux Émirats arabes unis, en Inde, au Brésil, au Mexique, à Singapour et au Royaume-Uni. Globalization Partners est également le seul employeur mondial enregistré certifié Privacy Shield pour les données RH.
À propos de SHRM
SHRM, la Society for Human Resource Management, crée de meilleurs lieux de travail où les employeurs et les employés prospèrent ensemble. Alors que la voix de tout fonctionne, des travailleurs et du lieu de travail, SHRM est le principal expert, organisateur et leader d’opinion sur les questions ayant un impact sur les lieux de travail en évolution d’aujourd’hui. Avec plus de 300 000 RH et membres de la direction dans 165 comtés, SHRM affecte la vie de plus de 115 millions de travailleurs et de familles dans le monde. Pour en savoir plus, rendez-vous sur SHRM.org et sur Twitter @SHRM .
Contact :
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
