La plateforme de recrutement complète permet aux clients de trouver et d’embaucher de nouveaux membres de l’équipe via ce nouveau produit ajouté à la plateforme d’embauche internationale leader du secteur de Globalization Partners
BOSTON – Décembre 14, 2021 – Globalization Partners, qui accélère et facilite l’embauche en quelques minutes partout dans le monde pour les entreprises sans créer de filiale étrangère via sa plateforme d’embauche internationale, a annoncé aujourd’hui le lancement de G-P Recruit. L’offre de ce nouveau produit permet aux clients de trouver les meilleurs talents partout dans le monde, de façon rapide et efficace.
Aujourd’hui, les entreprises en croissance font face à plus en plus de pressions dans un marché du travail très réglementé pour trouver des talents et où le recrutement des meilleurs talents est essentiel à leur réussite. G-P Recruit permettra d’exploiter le vaste réseau de partenaires de recrutement de Globalization Partners afin de fournir aux clients un accès à une sélection inédite de spécialistes en recrutement sur des marchés clés du monde entier. Grâce à G-P Recruit , les entreprises peuvent trouver la solution idéale en fonction de leur combinaison unique d’exigences, notamment le lieu de recrutement, le secteur d’activité, le domaine fonctionnel, l’expertise ou les rôles antérieurs, le tout via la plateforme technologique leader du secteur de Globalization Partners.
« La guerre des talents est réelle et concerne les entreprises du monde entier. Les entreprises ont donc besoin de nouvelles façons de trouver les collaborateurs dont elles ont besoin », a affirmé Johnny C. Taylor, Jr., président-directeur général, SHRM. « De plus, travailler avec des équipes mondiales présente également d’importants avantages pour les employés, car ils sont plus susceptibles d’ avoir une compréhension culturelle beaucoup plus approfondie. Cela contribue à améliorer la capacité des employés à apprécier et valoriser d’ autres points de vue, ce qui conduit à des interactions commerciales réussies. »
« Un manque de ressources de recrutement peut gravement entraver la capacité d’ une entreprise à exécuter sa stratégie de recrutement, et de nombreuses entreprises en expansion rapide ne disposent pas de l’expertise ou des ressources nécessaires pour trouver et embaucher des talents à l’échelle mondiale », a déclaré Mark Hedley, vice-président du recrutement de talents chez Globalization Partners . « Le monde regorge d’excellents talents et Globalization Partners vous accompagne en fournissant à nos clients un accès à des milliers de recruteurs qui peuvent identifier et accéder à des talents spécialisés dans des marchés clés du monde entier, procurant à nos clients un avantage concurrentiel à l’échelle internationale. »
La nouvelle solution sera déployée dans une approche par étape qui débutera en Janvier 2022 pour l’embauche au Canada, au Royaume-Uni, en Australie, à Singapour, en Allemagne, en Espagne, aux Pays-Bas, aux Émirats arabes unis et à Hong Kong, puis de nouveaux marchés seront ajoutés au cours de l’année 2022. La solution :
- Mettra de façon automatique les clients en relation avec les agences de recrutement recommandées pour trouver le candidat avec le profil idéal selon les exigences uniques des clients : lieu d’embauche, secteur d’activités, domaine fonctionnel et niveau du poste.
- Être entièrement intégré à la plateforme technologique de pointe de Globalization Partners, afin que les clients puissent créer des ordres d’emploi, afficher le statut correspondant avec les agences de recrutement et suivre les progrès sur le sourcing des candidats
- Assurera une expérience client harmonisée via le recours à une seule plateforme d’embauche internationale leader du secteur qui permet aux clients de gérer l’intégralité du processus de ressources humaines consistant à identifier les talents, les embaucher, les intégrer et gérer leur départ, sans avoir besoin de créer de filiales aux quatre coins du monde et en éliminant les casse-tête liés à la conformité juridique.
« Les environnements professionnels actuels exigent la mise en place de solutions créatives pour surmonter la multitude d’obstacles au recrutement que rencontrent les entreprises, comme les démissions, les manques de compétences et les pénuries de talents », a indiqué James Osborne, cofondateur de The Recruitment Network (TRN). « Les partenariats entre les organisations comme TRN, leurs membres et des entreprises comme Globalization Partners fournissent des façons innovantes pour relever ces types de défis et procurent des opportunités aux entreprises et aux talents. »
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À propos de Globalization Partners
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