La conformité aux exigences légales, RH, fiscales et réglementaires a été citée comme préoccupation majeure
Boston—9 Avril, 2019—Globalization Partners Inc, une société qui aide d’autres entreprises à engager des équipes mondiales sans créer de filiales à l’étranger, a annoncé aujourd’hui les résultats d’une 2019 enquête en collaboration avec CFO Research qui a révélé les défis que les cadres financiers supérieurs trouvent les plus urgents lors du développement de plans d’expansion internationale.
Les données de l’enquête menée en février ont révélé que 51 pour cent des cadres supérieurs des finances ont déclaré que les défis juridiques, RH ou de conformité fiscale constituaient un obstacle important. En outre, 45 % des directeurs financiers ont déclaré que certains de leurs plus grands défis liés à l’expansion à l’étranger tournent autour du capital humain et de la disponibilité des talents. En outre, 32 % des personnes interrogées ont estimé que la stabilité politique était un facteur certain lors de l’expansion des opérations dans un nouveau pays.
« L’embauche d’un seul employé étranger peut nécessiter la création d’une filiale ou d’une présence régionale et cela peut prendre des mois », a déclaré Nicole Sahin CEO de Globalization Partners. « En tant qu’employeur international de référence, nous pouvons embaucher des employés en quelques 10-15 jours seulement sans jamais avoir à créer une entité dans le pays. Nous sommes également responsables pour 100 cent de la sécurité sociale et des déclarations fiscales, et du respect de toutes les lois du travail dans le pays pour nos clients, ce qui réduit le fardeau des cadres financiers seniors qui cherchent à se développer à l’international. »
Les résultats clés supplémentaires de l’enquête comprennent :
- Le service juridique et la conformité sont une préoccupation majeure. Environ la moitié des directeurs financiers sont mal à l’aise quant au respect du droit du travail (53 %) et du droit fiscal (55 %).
- Comprendre le droit du travail local et la gestion des talents est problématique. Lorsque les cadres supérieurs des finances ont été interrogés sur la chose la plus importante qu’un employeur mondial de référence puisse faire, plus de la moitié (59 pour cent) a déclaré qu’il gérait les talents. Ils ont également déclaré que le sourcing des talents (53 %) et l’intégration des talents (53 %) sont essentiels. Le besoin de connaissances locales, en particulier les lois et la culture locales (40 %), a également été cité pour aider à éviter les erreurs potentiellement coûteuses.
- D’autres risques majeurs pour l’expansion à l’étranger ont été identifiés. Les directeurs financiers ont noté que les autres risques préoccupants comprenaient la possibilité de quitter l’entreprise une fois saisis (15 %), la suffisance de la demande du marché (23 %) et la stabilité de la devise (19 %).
L’expansion dans un autre pays, qu’il s’agisse d’embaucher un représentant commercial seul ou de construire une grande installation de distribution ou de fabrication, présente de nombreux défis pour les employeurs. Globalization Partners apporte une expertise inégalée aux entreprises qui cherchent à se développer à l’international. En assumant les responsabilités de l’employeur et en éliminant la nécessité de créer des entités commerciales étrangères, Globalization Partners peut réduire le coût de l’expansion internationale de jusqu’à 94 %, réduisant ainsi le temps d’intégration d’un nouvel employé de plusieurs mois à plusieurs jours et transformant la gestion internationale de la paie et des RH en un processus rapide et facile.
À propos de l’enquête
En collaboration avec Globalization Partners, CFO Research a mené une enquête en ligne auprès de cadres financiers seniors basés aux États-Unis d’organisations dont le chiffre d’affaires annuel s’élevait à plus de millions de dollars100. Les répondants à l’53enquête représentent tous des entreprises dont la stratégie à long terme comprend une expansion potentielle (ou continue) dans des pays où ils n’opèrent pas actuellement. Les répondants provenaient d’une grande variété de secteurs, les plus grands nombres représentant les services financiers, le commerce de gros/de détail et les secteurs industriels/de fabrication.
À propos de Globalization Partners
Globalization Partners est réputé pour être le pionnier du modèle Global Employer of Record et aide les entreprises à se développer à l’international dans plus de 170 pays sans avoir à créer de succursales et de filiales à l’étranger. Grâce à notre plateforme d’expansion mondiale, les entreprises peuvent rapidement et facilement embaucher des employés à l’étranger sans avoir à faire face à des problèmes juridiques, fiscaux et RH internationaux complexes. Nous effectuons tout le travail et assumons les risques pour nos clients. Que ce soit pour tester un nouveau marché ou développer son vivier de talents, Globalization Partners est la solution de gestion du personnel internationale la plus fiable du marché, avec des sièges sociaux à Boston et San Diego, ainsi que des bureaux régionaux à travers le monde, notamment Berlin, Dubaï, Indore, Sao Paulo, Mexico, Singapour et Bristol, au Royaume-Uni.
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