91% des travailleurs se sentent confiants pour naviguer dans l’innovation technologique, pourtant 62% sont activement ou susceptibles de chercher un nouvel emploi dans les six mois​​ 

Plus d’un tiers identifient leurs collègues de l’intelligence artificielle comme la tendance au travail qui aura le plus grand impact au cours de la prochaine décennie​​ 

BOSTON, 21octobre 2026 —​​  G-P (Globalization Partners), leader de l’emploi mondial axé sur l’intelligence artificielle, classé No. 1 par les analystes du secteur, a annoncé aujourd’hui la publication de son rapport 2026 World at Work, « Au-delà des frontières : intelligence artificielle, talent mondial et évolution structurelle du travail traditionnel. » Les résultats indiquent une relation en évolution rapide entre employeurs et employés, à mesure que l’adoption de l’intelligence artificielle s’accélère, talent devient de plus en plus sans frontières et la conformité transfrontalière devient plus complexe.​​ 

« Les employés deviennent de plus en plus confiants dans leur capacité à naviguer dans le changement. Cette confiance élève les attentes des employeurs », a déclaré Laura Maffucci, responsable des RESSOURCES HUMAINES, G-P. « À mesure que l’intelligence artificielle s’intègre davantage au travail, les gens veulent des organisations qui associent innovation à des opportunités de croissance, de contribution et de développement de compétences distinctement humaines. Les employeurs qui comprennent ce changement seront mieux placés pour attirer et retenir talent. »​​  

Le rapport 2026 World at Work offre un aperçu complet des forces qui redéfinissent le travail mondial, s’appuyant sur les perspectives de 7,100 de dirigeants d’entreprise et de professionnels issus de six grands marchés mondiaux : États-Unis, Royaume-Uni, Australie, France, Allemagne et Singapour.​​   

Les principales conclusions incluent :​​ 

  • Les valeurs de l’intelligence artificielle deviennent la nouvelle monnaie talent . Plus de la moitié des employés (58%) refuseraient une offre d’emploi si les valeurs d’intelligence artificielle d’une entreprise ne correspondaient pas aux leurs. Et 92% des cadres s’accordent à dire que la stratégie d’intelligence artificielle de leur organisation influence sa capacité à attirer et à fidéliser les meilleurs talent. Parmi les employés susceptibles de chercher un nouvel emploi, 73% souhaitent que leur prochain employeur adopte l’intelligence artificielle comme une composante centrale de son fonctionnement.​​ 
  • Un membre confiant est aussi un membre agité. Huit répondants sur 10 (80%) ont confiance dans la capacité de leur organisation à naviguer dans les conditions macroéconomiques au cours des 12 prochains mois. Les cadres ont presque deux fois plus de chances que les employés d’être très confiants (49% contre 27%). Par ailleurs, 62% des employés cherchent activement ou sont susceptibles de chercher un nouvel emploi dans les six prochains mois, contre 52% l’année dernière.​​ 
  • La confiance dans la conformité masque une complexité croissante. La plupart des cadres (93%) sont convaincus que leur personnel distribué respecte les lois locales du travail et fiscales. Pourtant, 28% des employés admettent avoir travaillé à distance depuis un autre pays ou un autre État pendant plus de 30 jours consécutifs sans en informer les RESSOURCES HUMAINES. Dans le même temps, 85% des dirigeants affirment que les RESSOURCES HUMAINES transfrontalières et la conformité sont devenues plus complexes au cours de l’année écoulée, et 63% estiment que la complexité réglementaire a retardé ou ralenti l’expansion sur de nouveaux marchés.​​ 
  • Les activités annexes deviennent mondiales. Plus de quatre employés sur 10 (43%) ont une source de revenu secondaire, et un autre 31% envisage d’en avoir une, malgré le fait que 79% des organisations ont des politiques formelles contre l’emploi secondaire.​​  
  • Ses collègues d’Intelligence Artificielle vont remodeler l’avenir du travail. Plus d’un tiers des répondants (35%) identifient les collègues de l’intelligence artificielle comme la tendance au travail qui aura le plus grand impact sur les entreprises au cours de la prochaine décennie, suivie par le recrutement basé sur les compétences (32%).​​  
  • Les compétences humaines deviennent plus précieuses dans les milieux de travail axés sur l’intelligence artificielle. À mesure que l’intelligence artificielle s’intègre davantage au travail, les répondants classent la pensée critique (42%), la créativité (37%) et la communication (35%) parmi les compétences humaines les plus précieuses.​​  

 

Lisez ici le rapport World at Work de G-P.​​ 

 

À propos de G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) est le leader de l'emploi mondial, classé n° 1 dans tous les rapports d'analystes du secteur. Première plateforme d'embauche internationale au monde basée sur l'intelligence artificielle,™ (Global Employment Platform), G-P codifie le droit du travail mondial et la conformité directement dans les flux de travail existants de l'entreprise, aidant les sociétés de toutes tailles à gérer le cycle de vie complet de leurs employés. G-P soutient des équipes dans plus de 180pays en s'appuyant sur plus d'une décennie de données opérationnelles mondiales et sur la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES, juridiques et de conformité dans les pays. Ces connaissances exclusives inégalées sont à la base des produits de Portage salarial (Employer of Record, EOR), de Contractor, et de Global RESSOURCES HUMAINES Agent, G-P Gia™.​​ 

G-P : Global Made Possible™​​ 

Pour en savoir plus, veuillez visiter : g-p.com ou nous contacter via LinkedIn, X, Facebook ou consulter notre blog.​​