Cette reconnaissance souligne le leadership durable de G-Pmarché dans l’intelligence, la technologie d’embauche internationale pilotée par l’intelligence, la conformité et l’expérience client
BOSTON, 5novembre 2026 — G-P (Globalization Partners), leader de l’emploi mondial axé sur l’intelligence artificielle, classé No. 1 par les analystes du secteur, a annoncé aujourd’hui avoir été nommé le plus haut responsable dans l'2026évaluation PEAK Matrix® Solutions Portage (Employer of Record, EOR) du groupe Everest. G-P occupe le poste le plus élevé chaque année depuis la création du rapport il y a cinq ans, témoignant de son leadership soutenu et de son innovation continue dans l’emploi mondial.
«G-P a construit une offre complète de salaire de portage (EOR), portée par sa couverture mondiale étendue, ses robustes capacités de conformité et de paie, ainsi que son fort accent sur l’expérience des employés. Ses intégrations de gestion du capital, d’intégrations humaines et de services de conseil en valeur ajoutée renforcent encore sa proposition de salaire de portage (EOR). Ses investissements continus dans G-P Gia et G-P Assist démontrent sa vision dans la construction de solutions habilitées par l’intelligence artificielle. Ces capacités renforcent G-Pposition durable en tant que leader dans le 2026d’évaluation de la matrice PEAK® PEAK Solutions Portage (Employer of Record, EOR) du groupe Everest », a déclaré Priyanka Mitra, vice-présidente du groupe Everest.
G-P allie une technologie technologique artificielle par l’intelligence avec plus d’une décennie de leadership mondial en matière d’emploi, soutenu par des ressources humaines locales, une expertise juridique et de conformité ainsi que des infrastructures pour soutenir les équipes dans 180+ pays. Sa plateforme™ d’embauche internationale et ses produits réunissent la gestion mondiale des RESSOURCES HUMAINES, la conformité multi-juridiction en matière de droit du travail, la paie transfrontalière et un support localisé, permettant aux entreprises d’accéder à talent, d’entrer sur de nouveaux marchés et de développer leurs équipes mondiales en toute confiance.
« La véritable innovation ne concerne pas la technologie pour elle-même. Il s’agit de redonner à nos clients leur temps et leur concentration, et de créer de nouvelles possibilités pour ce qu’ils peuvent accomplir », a déclaré Nicole Sahin, fondatrice et CEO, G-P. « Être nommé meilleur responsable salarial de portage (EOR) du groupe Everest pendant cinq années consécutives est un honneur. Cela reflète notre engagement sans faille à éliminer les frictions, les incertitudes et les risques liés à la construction d’un effectif à l’international. Nous associons une expertise approfondie en conformité à une intelligence intuitive artificielle afin que nos clients puissent se concentrer sur ce qu’ils s’étaient fixés : trouver des personnes formidables, construire des équipes incroyables et développer leurs activités. »
L’évaluation de la matrice® PEAK fournit l’analyse approfondie et les analyses dont les entreprises ont besoin pour sélectionner les meilleurs fournisseurs de technologies et de services. L’évaluation de cette année est un rapport mondial complet qui évalue une gamme de prestataires de solution sur des facteurs tels que le chiffre d’affaires, la clientèle, le développement, l’échelle opérationnelle, l’innovation technologique et la satisfaction client. Everest Group identifie les leaders comme des fournisseurs qui non seulement maintiennent une forte présence sur le marché, mais investissent aussi dans des technologies propriétaires pour se démarquer de leurs concurrents.
G-P a été reconnu comme un leader dans tous les principaux rapports d’analystes salariaux de portage (EOR) depuis leur création, y compris : l’étude salariale globale de portage (EOR) du groupe IEC, la matrice SPARK pour les solutions salaires de portage (employeur de référence, EOR) par QKS Group, les services mondiaux de portage salarial (EOR) de NelsonHall et la matrice VendorFit inaugurale de RESSOURCES HUMAINES Technology Advice pour le portage salarial (EOR).
Lisez le rapport complet et découvrez ici la reconnaissance de G-P dans l’industrie.
À propos de G-P
G-P (Globalization Partners) est le leader de l'emploi mondial, classé n° 1 dans tous les rapports d'analystes du secteur. Première plateforme d'embauche internationale au monde basée sur l'intelligence artificielle,™ (Global Employment Platform), G-P codifie le droit du travail mondial et la conformité directement dans les flux de travail existants de l'entreprise, aidant les sociétés de toutes tailles à gérer le cycle de vie complet de leurs employés. G-P soutient des équipes dans plus de 180pays en s'appuyant sur plus d'une décennie de données opérationnelles mondiales et sur la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES, juridiques et de conformité dans les pays. Ces connaissances exclusives inégalées sont à la base des produits de Portage salarial (Employer of Record, EOR), de Contractor, et de Global RESSOURCES HUMAINES Agent, G-P Gia™.
G-P : Global Made Possible™
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