G-P a nommé une 2026 Inc. Lauréat du Power Partner Award dans RESSOURCES HUMAINES & Opérations Humaines​​ 

BOSTON, 28octobre 2026 —​​  G-P (Globalization Partners), leader de l’emploi mondial axé sur l’intelligence artificielle, classé n°. 1 par les analystes du secteur, a annoncé aujourd’hui avoir été nommé 2026 Inc. Lauréat du Power Partner Awards, qui récompense l’entreprise parmi les principaux partenaires B2B soutenant entrepreneurs et entreprises à travers le pays.​​  

« Chez G-P, nous nous engageons à briser les barrières afin que les entreprises puissent construire des équipes incroyables et que les gens puissent accéder à des opportunités de carrière qui changent leur vie, quelle que soit leur région géographique », a déclaré Nicole Sahin, CEO DE G-P. « Être nommée Inc. Power Partner valide l’impact concret de notre travail. La véritable valeur de l’innovation ne réside pas seulement dans la technologie que nous créons, mais aussi dans ce qu’elle rend possible – donner aux entreprises la confiance nécessaire pour croître sans limites, et donner aux équipes les moyens de se connecter, de collaborer et de donner le meilleur d’elles-mêmes. »​​  

L’année annuelle Inc. Les Power Partner Awards récompensent les entreprises B2B qui ont démontré un bilan pour aider les entrepreneurs et les entreprises à naviguer dans les défis de la création et de la croissance d’une entreprise. De l’embauche et la conformité à la technologie, infrastructures, collecte de fonds, marketing, et plus encore, ces partenaires apportent une expertise et des services permettant aux entreprises de fonctionner, de se développer et de poursuivre leurs ambitions.​​  

« Les chefs d’entreprise n’ont pas de manque d’outils à leur disposition, et les entreprises B2B doivent clairement expliquer pourquoi leurs produits et services valent l’investissement », déclare Bonny Ghosh, directrice éditoriale chez Inc. « Les entreprises figurant sur la liste Power Partenaires de cette année ont fait exactement cela. Ils n’ont pas seulement des clients – ils ont des superfans et des évangélistes. Dans des secteurs comme le marketing, les services financiers et la technologie, ils ont prouvé leur engagement à aider d’autres chefs d’entreprise à grandir et à réussir. »​​ 

G-P continue de gagner en reconnaissance dans l’industrie technologique de RESSOURCES HUMAINES pour ses innovations qui aident les entreprises à simplifier l’emploi mondial, à naviguer dans la conformité et à s’étendre en toute confiance. G-P Gia™ a été sélectionné comme lauréat du prix « Solution de l’année RESSOURCES HUMAINES alimentée par intelligence artificielle » lors du tout premier programme RESSOURCES HUMAINES Tech Breakthrough Awards, organisé par Tech Breakthrough, une plateforme de référence en matière d’intelligence et de reconnaissance du marché pour l’innovation technologique et le leadership à l’échelle mondiale. G-P Gia a également été finaliste aux 2026 intelligence artificielle Awards pour la meilleure solution artificielle d’intelligence agente et la meilleure utilisation de l’intelligence artificielle en ressources humaines (RESSOURCES HUMAINES).​​ 

Découvrez-en plus sur l’innovation primée de G-P, ici.​​ 

À propos de G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) est le leader de l'emploi mondial, classé n° 1 dans tous les rapports d'analystes du secteur. Première plateforme d'embauche internationale au monde basée sur l'intelligence artificielle,™ (Global Employment Platform), G-P codifie le droit du travail mondial et la conformité directement dans les flux de travail existants de l'entreprise, aidant les sociétés de toutes tailles à gérer le cycle de vie complet de leurs employés. G-P soutient des équipes dans plus de 180pays en s'appuyant sur plus d'une décennie de données opérationnelles mondiales et sur la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES, juridiques et de conformité dans les pays. Ces connaissances exclusives inégalées sont à la base des produits de Portage salarial (Employer of Record, EOR), de Contractor, et de Global RESSOURCES HUMAINES Agent, G-P Gia™.​​ 

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