Boston et Londres — Août 12, 2021 — Globalization Partners qui permet aux sociétés d’embaucher rapidement et facilement n’importe qui, n’importe où, en quelques minutes, via sa Global Employment Platform, a annoncé aujourd’hui les résultats de sa troisième enquête mondiale annuelle auprès des employés. En se concentrant sur le sentiment des personnes travaillant au sein d’équipes mondiales, deux tiers (63 pour cent) des personnes interrogées déclarent que leurs entreprises feront du travail à distance un élément permanent après la pandémie mondiale.
L’enquête 2021 mondiale auprès des employés, qui a recueilli les commentaires des 1 250 employés de tous les 15 pays, a révélé que le travail à distance a eu un impact positif significatif sur l’expérience des employés. Quatre-vingt-trois pour cent des personnes interrogées ont déclaré être toujours (34 %) ou fréquemment (46 %) satisfaites de leur rôle au travail. En outre, près de la moitié (48 pour cent) des employés se sentent plus heureux de travailler depuis qu’ils travaillent à distance. Exactement la moitié des personnes interrogées ont déclaré qu’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée était un facteur clé pour contribuer à l’expérience de leurs employés, et 41 % disent qu’il était important de faire partie d’une équipe.
En outre, la façon dont les entreprises dirigent une crise est fortement corrélée à l’intention de rétention des employés. Plus de la moitié (56 pour cent) des personnes interrogées ont déclaré que leur perception de leurs dirigeants d’entreprise restait la même ou empirait depuis le début de la pandémie. Cependant, pour le 44 pourcentage qui a signalé une meilleure perception des dirigeants d’entreprise, ils prévoient de continuer à travailler dans leur entreprise actuelle pendant plus de trois ans.
D’autres résultats clés comprennent :
● 10 % des travailleurs prévoient de déménager dans les prochains 12 mois dans un autre pays après la Covid-19 pandémie, tout en travaillant pour la même entreprise.
● 58 pour cent pensent que la diversité des équipes est le principal avantage de travailler dans une équipe mondiale, suivie d’une plus grande créativité (51 pour cent).
● 34 pour cent ont déclaré que le soutien de leur entreprise pour le travail à distance dépassait les attentes, tandis que 56 pour cent ont déclaré qu’il répondait à leurs attentes.
● 44 pour cent prévoient de rester plus de cinq ans dans leur entreprise actuelle.
« Les équipes mondiales continueront de croître en diversité à mesure que la culture du travail à distance s’intègre dans la majorité des entreprises à long terme », a déclaré Nicole Sahin , CEO et fondatrice de Globalization Partners . « Pour réussir dans un environnement de travail sans frontières et où les employés qualifiés auront plus de choix que jamais, les employeurs devront développer leur portée, leurs processus et leurs capacités à l’échelle mondiale. Il est essentiel d’identifier les meilleurs talents partout où ils peuvent être trouvés, et les entreprises qui peuvent constituer des équipes internationales performantes seront idéalement placées pour réussir dans l’économie post-pandémie. »
Le rapport souligne également que le télétravail ne signifie pas nécessairement « travailler de n’importe où », la majorité des employés mondiaux (68 %) restant au même endroit tout en travaillant pour la même entreprise pendant la Covid-19 pandémie. Cependant, 22 % des répondants ont déménagé localement ou prévoient de déménager, et 17 % ont déménagé à l’international ou prévoient de déménager. Par conséquent, les employeurs doivent se préparer à soutenir la mobilité des employés afin de conserver leurs meilleurs talents.
« La tendance du travail à distance a entraîné de nombreux avantages positifs, mais il existe toujours des défis, en particulier en ce qui concerne les impôts, qui sont devenus un domaine de préoccupation pour les entreprises », a déclaré Bob Cahill, directeur financier de Globalization Partners. « Bien qu’il y ait eu une approche quelque peu indulgente lorsque les employés devaient travailler dans différentes juridictions en raison de restrictions de voyage, ces flexibilités ne sont pas permanentes. Alors que les entreprises cherchent à faire face aux risques fiscaux émergents dus au télétravail, notre solution offre un moyen de soutenir les talents en toute conformité, où qu’ils se trouvent dans le monde. »
Pour afficher les résultats complets de l’enquête 2021 mondiale auprès des employés, cliquez ici .
Méthodologie de l’enquête
L’enquête mondiale 2021 auprès des employés de Globalization Partners a été menée en Juin 2021 auprès de 1 250 employés dans 15 pays. Les personnes interrogées étaient situées au Royaume-Uni, en Allemagne, aux Pays-Bas, en Israël, à Dubaï, en Afrique du Sud, au Canada, aux États-Unis, au Mexique, au Brésil, en Colombie, en Argentine, à Singapour, en Australie et au Japon. La cohorte de recherche était composée d’une répartition égale des répondants masculins et féminins, répartis entre les groupes d’âge de travail dans des entreprises de plus de 250 personnes. Les répondants travaillent à distance à leur bureau et au sein d’équipes qui ont des bureaux dans plusieurs pays.
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