Le rapport 2024 World at Work de G-P révèle un fort alignement entre les perspectives commerciales et les perspectives de talents sur l’emploi mondial, montrant qu’il n’y a jamais eu de meilleur moment pour construire une main-d’œuvre mondiale.
DISTANCE FIRST COMPANY – septembre 172024 − G-P (Globalization Partners ), leader reconnu sur le marché mondial de l’emploi, a annoncé aujourd’hui que plus de la moitié des travailleurs ( 53 %) prévoyaient d’entrer sur le marché du travail au cours des six prochains mois, dont un tiers prévoient de déménager dans un autre État ou pays pour soutenir leur carrière. Le lancement du deuxième rapport annuel de G-P sur les tendances mondiales en matière d’emploi souligne les avantages d’une présence commerciale mondiale pour aider les entreprises et les employés à prospérer dans la nouvelle ère du travail.
Les entreprises présentes sur plusieurs marchés ont non seulement un avantage concurrentiel aujourd’hui, mais elles sont également plus résilientes pour faire face à des conditions en évolution rapide et assurer la pérennité de leur entreprise. Malgré ces perspectives ambitieuses, les dirigeants du monde entier continuent de faire face à la pénurie de talents et à la pression croissante pour adopter et adopter les technologies d’IA.
« Il n’y a jamais eu de meilleur moment pour constituer une équipe mondiale », a déclaré Nicole Sahin , fondatrice et CEO de G-P . « Chez G-P , nous sommes à l’avant-garde de l’intersection de l’emploi mondial et de l’IA, permettant aux dirigeants de créer des effectifs agiles et de transformer la façon dont les entreprises exploitent le potentiel humain du monde entier. »
Selon le rapport « World at Work : The Future of Global Employment » de G-P, quatre cadres sur cinq déclarent qu’il est difficile de trouver des talents qualifiés sur leurs marchés existants en ce moment. La majorité ( 72 %) sont prêtes à se tourner vers d’autres pays pour répondre à leurs besoins en matière de talents, une évolution intelligente compte tenu du fait que 80 % des employés souhaitent travailler pour une entreprise mondiale.
Les dirigeants sont impatients que l’IA soit une solution, et la moitié disent que l’IA peut aider à prédire les défis commerciaux sur de nouveaux marchés potentiels. La grande majorité des employés ( 92 %) sont également enthousiastes quant aux utilisations potentielles de l’IA, bien que certains ( 34 %) hésitent à utiliser l’IA au travail par crainte que leur responsable accorde moins de valeur à leur travail.
Téléchargez le rapport G-P World at Work ici pour en savoir plus sur les opportunités d’emploi à l’échelle mondiale et sur la manière de prendre de l’avance dans cette nouvelle ère du travail.
Méthodologie
L’enquête G-P a été menée par Wakefield Research auprès de 2 000 cadres (VP+ dans les entreprises d’500au moins employés) sur trois marchés : les États-Unis, le Royaume-Uni et l’Australie ; et de professionnels 4 000 employés sur six marchés : les États-Unis, le Royaume-Uni, la France, l’Allemagne, Singapour et l’Australie.
À propos de G-P
G-P est le leader reconnu de l'emploi mondial, fournissant tout ce dont les entreprises de toutes tailles ont besoin pour créer et gérer rapidement et en toute conformité des équipes mondiales dans plus de 180 pays, quel que soit le statut de l'entité. Les produits d'employeur de référence (EOR) basés sur SaaS, de G-P, sont soutenus par plus d'une décennie d'expérience, la plus grande équipe d'experts en RH, juridique et conformité dans le pays, ainsi que par des informations issues de sa base de connaissances générative exclusive en IA.
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