Irlande Rapport sur la rémunération selon le sexe

Globalization Partners Ireland Rapport sur l’écart de rémunération entre les sexes (Date de l’instantané : 1 Juin2024)

Arrière-plan

Globalization Partners Ireland fournit une solution d’employeur officiel irlandais (EOR) pour les entreprises qui embauchent des employés en Irlande.

La loi sur l’égalité des chances en matière d’emploi de 1998 (Section 20A) (Informations sur l’écart de rémunération entre les sexes) de 2022 (« la Réglementation ») est entrée en vigueur en 2022 et exige que les employeurs qui atteignent le seuil de l’employé analysent et publient des données montrant leur écart de rémunération entre les sexes, sur certaines mesures prescrites pour le salaire horaire et le bonus.

Dans ce rapport, comme l’exigent les réglementations, nous divulguons les écarts de salaire médians et moyens (moyenne) entre le salaire horaire et les primes des hommes et des femmes, ainsi que le pourcentage d’hommes et de femmes recevant des avantages en nature.

peuvent choisir leur propre date d’instantané et doivent communiquer des données sur l’écart salarial entre hommes et femmes sur la base de la période 12-month précédente. Pour Globalization Partners International Ireland Limited, nous avons choisi 1 Juin 2024 comme date instantanée. Les entreprises sont également tenues de faire la distinction entre les écarts de rémunération entre les sexes pour les postes à temps plein, à temps partiel et temporaires, mais ce rapport ne fera pas une telle distinction car tous les employés à la date de l’instantané ont été employés à temps plein.

À la date de l instantané, nous employions des employés 216 aux fins de la réglementation irlandaise en matière de déclaration de l écart salarial entre hommes et femmes. Parmi ces employés :

• 147 identifié comme étant de sexe masculin ;

• 67 identifiés comme étant des femmes ; et

• 2 n’ont pas répondu.

Chiffres sur l’écart salarial entre hommes et femmes :

Les tableaux ci-dessous affichent les chiffres requis par la Réglementation sur les rapports sur les écarts de rémunération entre les sexes pour Globalization Partners Irlande à la date de l’instantané.

Statistiques sur l écart salarial entre hommes et femmes : année de référence en cours

 : année de déclaration en cours

Comprendre notre écart salarial / Combler l écart à l avenir

À la date de l instantané, il y avait des employés 214 concernés par le salaire intégral, dont 147 identifiés comme des hommes et 67 identifiés comme des femmes, représentant respectivement 69 % et 31 % de l effectif.

Les données montrent qu’il existe une sous-représentation des femmes dans les quartiles supérieur et supérieur du milieu. Cela nous donne le potentiel de prendre des mesures intentionnelles pour assurer la diversité des listes de candidats, en permettant une embauche et une promotion égales des femmes qualifiées et en améliorant la représentation dans tous les rôles.

Les réglementations irlandaises exigent que les entreprises déclarent le salaire ordinaire des employés, y compris ceux en congé maternité. Globalization Partners complète le congé maternité de ses employés. Cependant, lorsqu’une employée a épuisé le paiement du congé maternité et reste en congé maternité sans solde, nous sommes toujours tenus d’inclure les données de cette employée au cours des mois où elle était en congé sans solde. Cela signifie que lorsque certains employés sont en congé maternité sans solde, ces données sont incluses dans le calcul de la rémunération horaire, ce qui réduit considérablement le chiffre résultant, et à son tour aura un impact sur le chiffre de la rémunération moyenne globale par sexe. Cependant, cet effet serait beaucoup plus prononcé si Globalization-Partners n’a pas complété les paiements de congé maternité pour ses employés, donc l’effet global est positif.

En comparant les chiffres à notre rapport de 2023, alors que l’écart de salaire moyen entre les sexes utilisant la rémunération horaire est resté le même, nous avons constaté une amélioration significative de l’écart de salaire médian entre les sexes utilisant la rémunération horaire, et des écarts de salaire moyens et médians entre les sexes utilisant la rémunération des primes.Nous avons une quasi-parité en termes d’opportunité de gagner une prime entre les hommes et les femmes. Toutefois, l’écart salarial moyen et médian est en faveur des hommes. Cela est dû au fait que plus d’hommes occupent des postes mieux rémunérés que de femmes, ce qui correspond au montant de la prime qu’ils reçoivent. L’égalité d’accès aux programmes est assurée, cependant, plus de femmes que d’hommes choisissent de participer à des programmes qui donnent lieu à des BIK, tels que l’assurance dentaire et médicale, c’est-à-dire 90 % des femmes contre 76 % des hommes).

Pour combler l’écart actuel, nous continuerons à nous concentrer sur la création de listes de candidats diversifiées. Nous nous appuierons également sur des initiatives de développement de carrière dans le but de préparer les femmes à des niveaux plus élevés au sein de la Société.Nos rapports annuels sur les écarts de rémunération entre les sexes sont accessibles sur le site Web de notre société. Ce rapport a été examiné et approuvé par :

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

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Globalization Partners International Ireland Limited (date de l instantané : 1 Juin2023 )

Arrière-plan

Nous proposons une solution employeur irlandais de référence (« EOR ») aux entreprises qui embauchent des employés en Irlande.

Le Règlement 1998 de la Loi sur l égalité 2022 matière emploi (Section 20A ) (Informations sur l écart salarial entre hommes et femmes) (« le Règlement ») est entré en vigueur en 2022 et exige que les employeurs ayant des employés 250 ou plus analysent et publient des données montrant leur écart salarial entre les sexes, dans certains mesures prescrites pour la rémunération horaire et les primes.

Dans ce rapport, comme l exige la réglementation, nous divulguons les écarts de rémunération médians et moyens (moyens) entre les salaires horaires et les primes des hommes et des femmes, ainsi que le pourcentage hommes et de femmes bénéficiant avantages en nature.

peuvent choisir leur propre date d’instantané et doivent communiquer des données sur l’écart salarial entre hommes et femmes sur la base de la période 12-month précédente. Pour Globalization Partners International Ireland Limited, nous avons choisi 1 Juin 2023 comme date instantanée. Les entreprises sont également tenues de faire la distinction entre les écarts de rémunération entre hommes et femmes pour les postes à temps plein, à temps partiel et temporaires ; cependant, ce rapport ne fera pas une telle distinction puisque tous les employés à la date de l instantané étaient employés à temps plein.

À la date de l instantané, nous employions des employés 258 aux fins de la réglementation irlandaise en matière de déclaration de l écart salarial entre hommes et femmes. Parmi ces employés :

• 177 identifié comme étant de sexe masculin ;

• 78 identifié comme étant une femme ;

• 2 n a pas répondu ; et,

• 1 employé a choisi de ne pas divulguer son sexe.

Au 2022 , nous avions moins employés qu au 250 , et donc 2023 est la première année où nous devons déclarer nos chiffres sur l écart salarial entre les sexes pour l Irlande.

Chiffres sur l’écart salarial entre hommes et femmes :

Les tableaux ci-dessous présentent les chiffres requis par le Règlement sur les rapports sur l écart salarial entre les sexes pour Globalization Partners International Ireland Limited à la date de l instantané.

Statistiques sur l écart salarial entre hommes et femmes : année de référence en cours

 : année de déclaration en cours

Comprendre notre écart salarial / Combler l écart à l avenir

À la date de l instantané, il y avait des employés 258 concernés par le salaire intégral, dont 177 identifiés comme des hommes et 78 identifiés comme des femmes, représentant respectivement 69 % et 31 % de l effectif.

Les données montrent qu il existe une surreprésentation des femmes dans les quartiles inférieur et moyen-inférieur. Cela nous donne la possibilité de prendre des mesures intentionnelles pour recruter et promouvoir des femmes à des postes de direction, et les retenir au sein de notre effectif, garantissant ainsi un impact positif sur l avenir de la représentation féminine dans les postes de direction.

Nous avons une quasi parité en termes opportunités obtenir une prime entre les hommes et les femmes. Toutefois, l’écart salarial moyen et médian est en faveur des hommes. Cela peut refléter le fait qu il y a plus hommes que de femmes dans des postes mieux rémunérés que de femmes, ce qui peut correspondre au montant de la prime qu ils reçoivent. une manière générale, la même proportion hommes et de femmes bénéficient de BIK telles que l assurance dentaire et médicale.

Pour combler l écart actuel, nous nous concentrerons sur la diversité des listes de candidats, en particulier dans le secteur technologique. Nous nous appuierons également sur des initiatives de développement de carrière dans le but de préparer les femmes à des niveaux plus élevés au sein de l entreprise.

Nos rapports annuels sur l’écart salarial entre hommes et femmes sont accessibles sur le site Internet de notre entreprise.

Ce rapport a été examiné et approuvé par :

Nicole Forbes, Globalization Partners International Ireland Limited

Rapports sur la rémunération par genre au Royaume-Uni

2024

Arrière-plan

Globalization Partners Limited fournit une solution EOR (Employer of Record) au Royaume-Uni pour les entreprises qui recrutent des talents au Royaume-Uni.

Les employés de Globalization Partners Limited se répartissent en deux catégories : (i) ceux qu’il emploie pour le compte d’un client, qui fournit des services à ce client (désignés comme les « Professionnels ») ; et (ii) ceux qu’il emploie pour travailler pour Globalization Partners Limited elle-même (désignés ici comme les « Employés internes »).

Les réglementations de la loi britannique sur l’égalité des sexes 2010 (Gender Pay Gap Information) sont entrées en vigueur 2017 en et exigent que les employeurs avec 250 ou plus d’employeurs analysent et publient des données montrant leur écart de salaire entre les sexes, sur certaines mesures prescrites pour le salaire horaire et le bonus.

À la date du instantané de 5 Avril 2024, Globalization Partners Limited disposait d’employés concernés par la rémunération 853 complète aux fins de la Réglementation britannique sur les rapports sur les écarts de rémunération entre les sexes. Parmi ces employés :

• 550 étaient des hommes ;

• 303 étaient des femmes ;

• 24 étaient des employés internes ; et

• 829 étaient des professionnels

La loi britannique exige que Globalization Partners Limited publie des chiffres d’écarts de rémunération entre les sexes sur l’ensemble des employés internes et des professionnels ; cependant, ces résultats fusionnés ne donnent pas un aperçu vraiment représentatif des pratiques de Globalization Partners Limited en matière de rémunération pour un certain nombre de raisons, notamment :

• La rémunération des professionnels est définie par le client concerné, et non par Globalization Partners Limited. Les philosophies et pratiques de rémunération varient d’une entreprise à l’autre, et les taux et structures de rémunération qui en résultent pour les professionnels s’alignent sur ceux du client concerné, et non de Globalization Partners Limited.

• Globalization Partners Limited a des clients dans un large éventail de secteurs et, à ce titre, il existe des variations significatives dans les pratiques du marché sur chaque salaire de base et primes entre les secteurs.

• Globalization Partners Limited travaille avec des clients de différentes tailles d’entreprise et génération de revenus, ce qui signifie que les pratiques de rémunération peuvent varier en fonction du chiffre d’affaires et de la taille du client.

• Globalization Partners Limited emploie des professionnels à tous les niveaux d’ancienneté et d’expérience, ce qui signifie que la rémunération varie considérablement.

• Globalization Partners Limited emploie des Professionnels qui sont situés dans tout le Royaume-Uni et ces différences géographiques peuvent être reflétées dans la rémunération telle que déterminée par le client concerné.

La combinaison de ces facteurs signifie que les différences de rémunération entre les Professionnels sont affectées par une myriade de facteurs. Les calculs des écarts de rémunération requis par les réglementations sur les écarts de rémunération entre les sexes ne reconnaissent pas ces différences et donnent une vision déformée des propres pratiques de Globalization Partners Limited en matière de rémunération.

Statistiques sur l’écart de rémunération entre les sexes

Trimestres de rémunération : année de rapport en cours

Ce rapport a été examiné et approuvé par :

Todd Goffman , Directeur, Globalization Partners Limited

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2023

Arrière-plan

Globalization Partners Limited fournit une solution EOR (Employer of Record) au Royaume-Uni pour les entreprises qui recrutent des talents au Royaume-Uni.

Les employés de Globalization Partners Limited se répartissent en deux catégories : (i) ceux qu’il emploie pour le compte d’un client, qui fournissent des services à ce client (désignés par « Professionnels ») ; et (ii) ceux qu’il emploie pour travailler pour Globalization Partners Limited elle-même (désignés par « employés internes »).

Les réglementations de la loi britannique sur l’égalité des sexes 2010 (Gender Pay Gap Information) sont entrées en vigueur 2017 en et exigent que les employeurs avec 250 ou plus d’employeurs analysent et publient des données montrant leur écart de salaire entre les sexes, sur certaines mesures prescrites pour le salaire horaire et le bonus.

À la date du instantané de 5 Avril 2023, Globalization Partners Limited disposait d’employés concernés par la rémunération 696 complète aux fins de la Réglementation britannique sur les rapports sur les écarts de rémunération entre les sexes. Parmi ces employés :

• 463 étaient des hommes ;

• 233 étaient des femmes ;

• 22 étaient des employés internes ; et

• 674 étaient des professionnels

La loi du Royaume-Uni exige que Globalization Partners Limited publie des chiffres d’écarts de rémunération entre les sexes pour tous les employés internes et les Professionnels ; cependant, ces résultats fusionnés ne donnent pas un aperçu vraiment représentatif des pratiques de Globalization Partners Limited en matière de rémunération pour un certain nombre de raisons, notamment :

• La rémunération des professionnels est définie par le client concerné, et non par Globalization Partners Limited. Les philosophies et pratiques de rémunération varient d’une entreprise à l’autre, et les taux et structures de rémunération qui en résultent pour les professionnels s’alignent sur ceux du client concerné, et non de Globalization Partners Limited.

• Globalization Partners Limited a des clients dans un large éventail de secteurs et, à ce titre, il existe des variations significatives dans les pratiques du marché sur chaque salaire de base et primes entre les secteurs.

• Globalization Partners Limited travaille avec des clients de différentes tailles d’entreprise et génération de revenus, ce qui signifie que les pratiques de rémunération peuvent varier en fonction du chiffre d’affaires et de la taille du client.

• Globalization Partners Limited emploie des professionnels à tous les niveaux d’ancienneté et d’expérience, ce qui signifie que la rémunération varie considérablement.

• Globalization Partners Limited emploie des Professionnels qui sont situés dans tout le Royaume-Uni et ces différences géographiques peuvent être reflétées dans la rémunération telle que déterminée par le client concerné.

La combinaison de ces facteurs signifie que les différences de rémunération entre les Professionnels sont affectées par une myriade de facteurs. Les calculs des écarts de rémunération requis par les réglementations sur les écarts de rémunération entre les sexes ne reconnaissent pas ces différences et donnent une vision déformée des propres pratiques de Globalization Partners Limited en matière de rémunération.¹

La main-d’œuvre interne de Globalization Partners Limited est faible au Royaume-Uni (à la date de l’instantané, il y avait 22 employés concernés par la rémunération complète qui étaient des employés internes travaillant en Grande-Bretagne : 8 hommes et 14 femmes) et, en tant que tels, les chiffres pour seulement les employés internes n’ont pas été inclus dans ce rapport.

Statistiques sur l’écart de rémunération entre les sexes

Trimestres de rémunération : année de rapport en cours

Ce rapport a été examiné et approuvé par :

Todd Goffman , Directeur, Globalization Partners Limited

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2022

Arrière-plan

Globalization Partners Limited fournit une solution EOR (Employer of Record) au Royaume-Uni pour les entreprises qui recrutent des talents au Royaume-Uni.

Les employés de Globalization Partners Limited se répartissent en deux catégories : (i) ceux qu’il emploie pour le compte d’un client, qui fournissent des services à ce client (désignés comme les « Professionnels ») et (ii) ceux qu’il emploie pour travailler pour Globalization Partners Limited elle-même (désignés ici comme les « employés internes »).

Les réglementations de la loi britannique sur l’égalité des sexes 2010 (Gender Pay Gap Information) sont entrées en vigueur 2017 en et exigent que les employeurs avec 250 au moins employés analysent et publient des données montrant leur écart de salaire entre les sexes, sur certaines mesures prescrites pour le salaire horaire et le bonus.

À la date de prise de vue du 5 Avril 2022, Globalization Partners Limited a des employés concernés par la rémunération 527 complète aux fins de la réglementation britannique sur le signalement des écarts de salaire entre les sexes. Parmi ces employés :

• 365 étaient des hommes ;

• 162 étaient des femmes ;

• 44 étaient des employés internes ; et

• 483 étaient des professionnels

Cela représente une croissance significative par rapport à la dernière période de référence, de près de 94 %.

C’est la deuxième année que Globalization Partners Limited publie des chiffres d’écarts salariaux entre les sexes sur l’ensemble des employés internes et des professionnels.

Cependant, ces résultats fusionnés ne donnent pas un aperçu vraiment représentatif des pratiques de rémunération de Globalization Partners Limited pour un certain nombre de raisons, notamment :

• La rémunération des professionnels est définie par le client concerné, et non par Globalization Partners Limited. Les philosophies et pratiques de rémunération varient d’une société à l’autre, et les taux et structures de rémunération des Professionnels qui en résultent s’alignent sur ceux du client concerné, et non de Globalization Partners Limited.

• Globalization Partners Limited a des clients dans un large éventail de secteurs et, à ce titre, il existe des variations significatives dans les pratiques du marché sur chaque salaire de base et prime entre les secteurs.

• Globalization Partners Limited travaille avec des clients de différentes tailles d’entreprise et générations de revenus, ce qui signifie que les pratiques de rémunération peuvent varier en fonction du chiffre d’affaires et de la taille du client.

• Globalization Partners Limited emploie des professionnels à tous les niveaux d’ancienneté et d’expérience, ce qui signifie que la rémunération varie considérablement.

• Globalization Partners Limited emploie des Professionnels qui sont situés dans tout le Royaume-Uni et ces différences géographiques peuvent être reflétées dans la rémunération telle que déterminée par le client concerné.

La combinaison de ces facteurs signifie que les différences de rémunération entre les Professionnels sont affectées par une myriade de facteurs. Les calculs des écarts de rémunération requis par les réglementations sur les écarts de rémunération entre les sexes ne reconnaissent pas ces différences et donnent une vision déformée des propres pratiques de Globalization Partners Limited en matière de rémunération.¹

Les chiffres de ce rapport montrent une amélioration de plusieurs mesures d’écart de salaire entre les sexes, comparant les données de 5 Avril 2021 et 5 Avril 2022, notamment :

• la proportion de femmes dans les quartiles de rémunération Supérieure et Supérieure moyenne a augmenté à compter du 5 Avril 2022 ;

• les écarts de salaire médians et moyens basés sur le salaire horaire ont diminué ; et

• l’écart de rémunération médian basé sur la prime a considérablement diminué (de 48.33 % à 17.95 %) et une proportion plus élevée de femmes a reçu une prime au cours des 12 mois précédents 5 Avril 2022 que dans les 12 mois précédents5 Avril 2021.

Nos rapports annuels sur les écarts salariaux entre les sexes sont accessibles sur le site Web de notre entreprise et sur le site Web du gouvernement britannique.¹

La main-d’œuvre interne de Globalization Partners Limited est faible au Royaume-Uni (à la date de l’instantané, il y avait 44 employés concernés par la rémunération complète qui étaient des employés internes : 27 hommes et 17 femmes) et, en tant que tels, les chiffres pour seulement les employés internes n’ont pas été inclus dans ce rapport.

Chiffres d’écart de salaire entre les sexes

Les tableaux ci-dessous affichent (i) les chiffres amalgamés requis par la Réglementation sur les rapports sur les écarts de rémunération entre les sexes pour Globalization Partners Limited à la date du 5 Avril 2022 ; et (ii) les chiffres au (i) à côté du chiffre équivalent de la période de rapport précédente, couvrant dans chaque cas les employés internes et les Professionnels.

Le 5 Avril 2022, il y avait 527 employés concernés par la rémunération complète, y compris les employés internes et les professionnels, dont 365 étaient des hommes et 162 étaient des femmes

.Pay for Professionals n’est pas défini par Globalization Partners Limited, mais par le client concerné.

Statistiques sur l’écart de rémunération entre les sexes : année de rapport actuelle

Trimestres de rémunération : année de rapport en cours

Ce rapport a été examiné et approuvé par :

Todd Goffman , Directeur, Globalization Partners Limited

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2021

Arrière-plan

Globalization Partners Limited fournit une solution EOR (Employer of Record) au Royaume-Uni pour les entreprises qui recrutent des talents au Royaume-Uni.

Les employés de Globalization Partners Limited se répartissent en deux catégories : (i) ceux qu’il emploie pour le compte d’un client, qui fournissent des services à ce client (désignés par « Professionnels ») et (ii) ceux qu’il emploie pour travailler pour Globalization Partners Limited elle-même (désignés par les présentes comme « employés internes »)

.Les réglementations de la loi britannique sur l’égalité des sexes de 2010 (Gender Pay Gap Information) sont entrées en vigueur en 2017 et exigent que les employeurs comptant 250 employeurs ou plus analysent et publient des données montrant leur écart de salaire entre les sexes, sur certaines mesures prescrites pour le salaire horaire et le bonus.

À la date de prise de vue de 5 Avril 2021, Globalization Partners Limited a des employés concernés par la rémunération 272 complète aux fins de la réglementation britannique sur le signalement des écarts de rémunération entre les sexes. Parmi ces employés :

• 196 étaient des hommes ;

• 76 étaient des femmes ;

• 8 étaient des employés internes ; et

• 264 étaient des professionnels.

Il s’agit de la première année où Globalization Partners Limited a été tenue de déclarer les écarts salariaux entre les sexes.

La loi du Royaume-Uni exige que Globalization Partners Limited publie des chiffres d’écarts de rémunération entre les sexes sur l’ensemble des employés internes et des professionnels.

Cependant, ces résultats fusionnés ne donnent pas un aperçu vraiment représentatif des pratiques de rémunération de Globalization Partners Limited pour un certain nombre de raisons, notamment :

• Pay for Professionals est défini par le client concerné, et non par Globalization Partners Limited. Les philosopies et les pratiques de rémunération varient d’une société à l’autre, et les taux et structures de rémunération qui en résultent pour les professionnels s’alignent sur ceux du client concerné, et non de Globalization Partners Limited.

• Globalization Partners Limited a des clients dans un large éventail de secteurs et, à ce titre, il existe des variations significatives dans les pratiques du marché sur chaque salaire de base et primes entre les secteurs.

• Globalization Partners Limited travaille avec des clients de différentes tailles d’entreprise et générations de revenus, ce qui signifie que les pratiques de rémunération peuvent varier en fonction du chiffre d’affaires et de la taille du client.

• Globalization Partners Limited emploie des professionnels à tous les niveaux d’ancienneté et d’expérience, ce qui signifie que la rémunération varie considérablement.

• Globalization Partners Limited emploie des Professionnels qui sont situés dans tout le Royaume-Uni et ces différences géographiques peuvent être reflétées dans la rémunération telle que déterminée par le client concerné.

Les combinaisons de ces facteurs signifient que les différences de rémunération entre les Professionnels sont affectées par une myriade de facteurs. Les calculs de l’écart de rémunération requis par les réglementations sur l’écart de rémunération entre les sexes ne reconnaissent pas ces différences et donnent une vision déformée des pratiques de Globalization Partners Limited.¹

Nos rapports annuels sur les écarts salariaux entre les sexes sont accessibles sur le site Web de notre entreprise et sur le site Web du gouvernement britannique.

Chiffres des écarts de rémunération entre les sexes : tous les employés

Les tableaux ci-dessous affichent les chiffres fusionnés requis par la Réglementation sur les rapports sur les écarts de rémunération entre les sexes pour Globalization Partners Limited, couvrant les employés internes et les professionnels.

À la date pertinente, il y avait des employés concernés par la rémunération 272 complète, y compris les employés internes et les professionnels, dont les 196 hommes et 76 les femmes.

Le paiement des Professionnels n’est pas défini par Globalization Partners Limited, mais par le client concerné.

Quartiles de rémunération

Ce rapport a été examiné et approuvé par :

Todd Goffman , Directeur, Globalization Partners Limited

Australie Déclaration sur l’égalité des sexes

Déclaration de G-P 2024 de l’employeur sur l’égalité des sexes en Australie

Arrière-plan

Globalization Partners Pty. Ltd. (Australie) (« G-P ») est une société d’embauche de main-d’œuvre dotée d’un modèle commercial unique, car nous fournissons aux entreprises sans présence en Australie un moyen d’accéder aux talents des employés en Australie. G-P aide les organisations qui recherchent des talents sur le marché à pouvoir utiliser leurs services via G-P, car nous sommes en mesure d’employer ces travailleurs.

La loi de 2012 sur l’égalité des sexes sur le lieu de travail exige que les employeurs du secteur non public qui emploient au total 100 employés ou plus s’inscrivent au programme de signalement de l’égalité des sexes et soumettent annuellement des données à l’Agence pour l’égalité des sexes sur le lieu de travail (la « WGEA »).

La soumission annuelle comprend :

• un questionnaire en ligne relatif aux politiques, stratégies et actions de l’organisation en matière d’égalité des sexes ; et

• deux (2) feuilles de travail Excel conçues pour recueillir des informations sur la composition de la main-d’œuvre, les salaires et la rémunération, ainsi que les nominations, promotions, démissions et congés parentaux des employés.

Pour la 2023-24 soumission, les entreprises couvertes ont choisi une date instantanée entre le Avril 1, 2023 et le ; 31 Mars2024et elles ont dû soumettre électroniquement leur rapport sur l’égalité des sexes sur la base d’une période de 12-month rapport complète.

Pour la 2023-24 soumission, G-P a choisi une date d’instantané de Décembre 31, 2023. À la date de l’instantané, G-P employait des 289 employés aux fins de la réglementation australienne sur les rapports sur l’égalité des sexes. Parmi ces employés :

• 199 identifiés comme étant des hommes ; et

• 90 identifié comme une femme.

En Avril 2022, G-P s’est inscrit au WGEA, a reçu la confirmation que sa première soumission de rapports sur l’égalité des sexes était due d’ici Mai 31, 2023, et a soumis ses rapports avant la date limite.

Chiffres des rapports sur l’égalité des sexes

Le tableau ci-dessous affiche les chiffres requis par le programme de rapports sur l’égalité des sexes pour G-P à la date de l’instantané.

Comprendre l’écart de rémunération entre les sexes (« GPG ») de G-P

La loi australienne exige que G-P publie des chiffres d’écarts de salaire entre les sexes sur l’ensemble des employés internes et des professionnels.

Cependant, ces résultats fusionnés ne fournissent pas une représentation exacte des pratiques de rémunération de G-P pour un certain nombre de raisons, notamment :

• G-P est une entreprise d’embauche de main-d’œuvre, mais notre modèle commercial diffère d’une entreprise traditionnelle d’embauche de main-d’œuvre en ce sens que nous fournissons aux entreprises étrangères un moyen d’accéder aux talents qu’elles ont trouvés sur le marché australien, où le client n’a pas d’entité juridique ou de présence en Australie. Nos clients veulent souvent « tester les eaux » en Australie pour déterminer s’il s’agit d’un marché viable pour leur produit ou service et nous leur fournissons donc un moyen d’utiliser le service d’un travailleur dans un pays où ils n’ont pas autrement de présence commerciale australienne ;

• En raison du modèle commercial de G-P, nos clients déterminent le talent que G-P doit employer et leur rémunération, car les besoins de rémunération de chaque client varient en fonction d’attributs tels que leur secteur, leur taille et leurs philosophies de rémunération individuelles ; et

• Par conséquent, G-P ne peut pas contrôler le pourcentage de ratios hommes/femmes dans certaines positions et a peu de contrôle sur leur rémunération.

Ce rapport a été examiné et approuvé par :
Todd Goffman, Directeur, Globalization Partners Pty. Ltd (Australie)
Au nom du conseil d’administration de Globalization Partners Pty. Ltd. (Australie)

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Déclaration de G-P 2023 de l’employeur sur l’égalité des sexes en Australie

Arrière-plan

Globalization Partners Pty. Ltd. (Australie) (« G-P ») est une société d’embauche de main-d’œuvre dotée d’un modèle commercial unique, car nous fournissons aux entreprises sans présence en Australie un moyen d’accéder aux talents des employés en Australie. G-P aide les organisations qui recherchent des talents sur le marché à pouvoir utiliser leurs services via G-P, car nous sommes en mesure d’employer ces travailleurs.

La loi sur l’égalité des sexes sur le lieu de travail 2012 exige que les employeurs du secteur non public qui emploient au total 100 au moins employés s’inscrivent au programme de signalement de l’égalité des sexes et soumettent annuellement des données à l’Agence pour l’égalité des sexes sur le lieu de travail (la « WGEA »).
La soumission annuelle comprend :

• un questionnaire en ligne relatif aux politiques, stratégies et actions de l’organisation en matière d’égalité des sexes ; et

• deux (2) feuilles de travail Excel conçues pour recueillir des informations sur la composition de la main-d’œuvre, les salaires et la rémunération, ainsi que les nominations, promotions, démissions et congés parentaux des employés.

Pour la 2022-23 soumission, les entreprises couvertes ont choisi une date instantanée entre le Avril 1, 2022 et le ; 31 Mars2023et elles ont dû soumettre électroniquement leur rapport sur l’égalité des sexes sur la base d’une période de 12-month rapport complète.

Pour la 2022-23 soumission, G-P a choisi une date d’instantané de Décembre 31, 2022. À la date de l’instantané, G-P employait des 293 employés aux fins de la réglementation australienne sur les rapports sur l’égalité des sexes. Parmi ces employés :

• 211 identifiés comme étant des hommes ; et

• 82 identifié comme une femme.

En Avril 2022, G-P s’est inscrit au WGEA, a reçu la confirmation que sa première soumission de rapports sur l’égalité des sexes était due d’ici Mai 31, 2023, et a soumis ses rapports avant la date limite.

Chiffres des rapports sur l’égalité des sexes

Le tableau ci-dessous affiche les chiffres requis par le programme de rapports sur l’égalité des sexes pour G-P à la date de l’instantané.

Comprendre l’écart de rémunération entre les sexes (« GPG ») de G-P

La loi australienne exige que G-P publie des chiffres d’écarts de salaire entre les sexes sur l’ensemble des employés internes et des professionnels.

Cependant, ces résultats fusionnés ne fournissent pas une représentation exacte des pratiques de rémunération de G-P pour un certain nombre de raisons, notamment :

• G-P est une entreprise d’embauche de main-d’œuvre, mais notre modèle d’entreprise diffère d’une entreprise traditionnelle d’embauche de main-d’œuvre en ce sens que nous fournissons aux entreprises étrangères un moyen d’accéder aux talents qu’elles ont trouvés sur le marché australien, où le client n’a pas d’entité juridique ou de présence en Australie. Nos clients veulent souvent « tester les eaux » en Australie pour déterminer s’il s’agit d’un marché viable pour leur produit ou service, et nous leur fournissons donc un moyen d’utiliser le service d’un travailleur dans un pays où ils n’ont pas autrement de présence commerciale australienne ;

• En raison du modèle commercial de G-P, nos clients déterminent le talent que G-P doit employer et leur rémunération, car les besoins de rémunération de chaque client varient en fonction d’attributs tels que leur secteur, leur taille et leurs philosophies de rémunération individuelles ; et

• Par conséquent, G-P ne peut pas contrôler le pourcentage de ratios hommes/femmes dans certaines positions et a peu de contrôle sur leur rémunération.

Malgré son GPG, la soumission 2022-23 de G-P confirme sa rémunération totale GPG de 18.2 % par rapport à une rémunération médiane de 24.1 %, ce qui est plus favorable que la comparaison du secteur.Enfin, pour augmenter ses statistiques dans les années à venir, G-P met en œuvre les avantages suivants :

• Congé parental rémunéré mondial.

• Congé flexible mondial pour tous les employés.

Ce rapport a été examiné et approuvé par :
Todd Goffman, Directeur, Globalization Partners Pty. Ltd (Australie)
Au nom du conseil d’administration de Globalization Partners Pty. Ltd. (Australie)