À mesure que l’intelligence artificielle s’accélère et que les frontières comptent de moins en moins sur le lieu et la manière dont le travail est réalisé, les organisations ont une nouvelle opportunité de transformer la talent mondiale en un avantage concurrentiel.
Les dernières recherches mondiales sur l’emploi de G-P révèlent ce qui change et ce à quoi les dirigeants doivent se préparer :
- 91% du personnel se sent confiant pour naviguer dans l’innovation technologique, pourtant 62% sont activement ou susceptibles de chercher un nouvel emploi dans les six mois.
- 85% des cadres affirment que la gestion transfrontalière des RESSOURCES HUMAINES et de la conformité est devenue nettement plus complexe.
- 35% identifient « collègues de l’intelligence artificielle » comme la tendance la plus marquante au travail pour la prochaine décennie.
À quoi ressemblera la prochaine ère du travail ? S’appuyant sur les analyses de 7,100 de dirigeants et professionnels d’entreprise de six grandes économies mondiales, le rapport 2026 World at Work explore les forces qui remodelent le travail et comment les organisations peuvent transformer la perturbation du personnel en un avantage.
