Envisagez-vous d’embaucher des employés en dehors des États-Unis ?
Vous êtes prêt à faire de votre candidat une offre, mais si vous n’avez pas d’entité établie dans le pays où il se trouve, vous ne pouvez pas gérer la paie. Et la création d’une entité demande du temps et de l’argent.
Que devez-vous faire ?
Si vous cherchez à embaucher rapidement, la mise en place d’un enregistrement uniquement sur la paie (parfois appelé employeur non résident ou paie NRE) peut sembler être une solution raisonnable.
Cette option permet aux employeurs étrangers qui n’ont pas d’entité dans le pays de s’inscrire spécifiquement pour la « gestion de la paie uniquement » auprès des organismes fiscaux et de sécurité sociale du pays afin d’émettre un bulletin de la gestion de la paie locale. Simple, n’est-ce pas ?
Avant de poursuivre avec l’inscription uniquement sur la paie comme solution, vous devez savoir que c’est plus complexe que de simplement remplir des documents. Dans cet eBook, vous découvrirez de nombreux défis auxquels les entreprises sont confrontées, notamment :
- Les limites de localisation et la manière dont elles pourraient affecter votre stratégie d’expansion à long terme
- Les risques que cela pourrait introduire pour votre entreprise
- Pourquoi cela peut ne pas offrir aux employés internationaux la meilleure expérience possible
Nous avons une solution de paie internationale.
Globalization Partners simplifie les activités internationales en permettant aux entreprises de se développer rapidement dans de nouveaux pays sans créer de succursale ni de filiale. Vous trouvez le talent, puis nous intégrons le membre de votre équipe à notre gestion de la paie conforme sur le plan local.
Globalization Partners : Réussir plus rapidement