Faire votre première embauche internationale doit être une étape passionnante, sans maux de tête juridiques. Préparez-vous avec les connaissances et les outils pour éviter les pièges courants, tels que :
- Erreurs juridiques qui entraînent des amendes et des factures fiscales
- Défaillances opérationnelles qui nuisent à la productivité de l’équipe
- Des erreurs culturelles qui éloignent les talents
Le recrutement mondial n’a pas besoin d’être compliqué. Obtenez notre liste d’erreurs de recrutement mondiales courantes et simplifiez le processus.