Les récents changements macroéconomiques ont redéfini la stratégie et la croissance de l’entreprise, remodelant nos notions de « travail » et ouvrant la voie à une nouvelle ère dynamique de l’emploi mondial. Dans le même temps, les comportements et les attentes des employés évoluent, avec une vision globale au cœur de tout.
Le deuxième rapport annuel de G-P sur les tendances mondiales en matière d’emploi souligne les avantages d’une présence commerciale mondiale pour aider les entreprises et les employés à prospérer aujourd’hui et à l’avenir. Il explore les nouveaux défis commerciaux, les dernières tendances en matière de talents et de technologie, l’essor de l’IA au travail et la manière dont un employeur de référence peut aider, du point de vue de plus de 6 000 cadres et professionnels du travail dans le monde entier. Les principaux résultats comprennent :
- 98 % des cadres prévoient d’étendre leur présence mondiale au cours des prochains 12 mois.
- 72 % des dirigeants sont prêts à se tourner vers d’autres pays pour répondre à leurs besoins en matière de talents.
- 4 sur des 5 employés préfèrent travailler pour une entreprise mondiale.
- 49 % des cadres pensent que l’IA les aidera à prédire les défis commerciaux sur de nouveaux marchés
À propos
En tant que leader reconnu de l'emploi mondial, G-P fournit tout ce dont les entreprises de toutes tailles
ont besoin pour recruter, intégrer et gérer rapidement et en toute conformité des équipes mondiales dans plus de 180 pays, quel que soit
le statut de l'entité. Nos solutions SaaS de pointe comprennent les produits G-P Meridian Suite™ l’employeur
de référence (EOR), G-P Meridian Contractor™ G-P Meridian Advisor™ tous soutenus par la plus grande équipe d’experts nationaux en RH, juridique et conformité, ainsi que des informations puissantes de GIA™, notre base de connaissances générative exclusive en IA.
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