אחד האתגרים העומדים בפני חברות בעת גיוס עובדים בינלאומיים הוא הצורך לברר כיצד לשלם להם. עם כל דיני העבודה המקומיים השונים, התקנות השונות והבדלי המטבע, תשלום לעובד במדינה אחרת עשוי להיות תהליך מורכב. עם זאת, הבנת הדברים החשובים הללו בנוגע לניהול שכר גלובלי ולאופן שבו יש לשלם כחוק לעובדים מרחבי העולם, תסייע להקל על התהליך.
החוקים והתקנות המקומיים שונים בכל מקום.
חשוב ללמוד ולהבין את תקנות המדינה, המדינה או המחוז שבהם מתגורר העובד. חוקים הנוגעים למיסוי, לביטוח לאומי, לשעות נוספות, לחופשות בתשלום ולחופשת לידה משתנים בהתאם למקום שבו מצויים העובדים שלכם. הבנת החוקים הספציפיים וציות להם ימנעו מהחברה שלכם לעמוד בפני קנסות והוצאות משפטיות.
2סוג התעסוקה חשוב.
בעת גיוס עובדים במדינות אחרות, עליכם לקבוע מהו סוג ההעסקה שהחברה שלכם נזקקת לה. חשוב מאוד לקבוע אסטרטגיית גיוס כישרונות שתיטיב באופן הרב ביותר עם הארגון שלכם, בין אם אתם בוחרים בקבלנים או בעובדים מרוחקים לטווח ארוך או קצר.
צורכי השכר הגלובלי שלכם ישתנו בהתאם לבחירה שלכם להעסיק קבלנים או עובדים במשרה מלאה. מה הכי מתאים לכם? האם אתם עונים על צרכים לטווח קצר או בונים צוות שאתם מעוניינים שיישאר איתכם לעתיד?
3 דעו כי משכורות מקומיות אינן כוללות את מלוא עלות התעסוקה.
ביצוע מחקר שכר מקומי הוא חיוני כדי להציע לכשרונך חבילת פיצויים התואמת את כישוריו ושוויונית לעלויות החיים במיקומם. הדבר גם יאפשר לחברה שלכם לקבוע אם תוכלו להרשות לעצמכם להתרחב אל תוך יעד מסוים.
[ציוץ ציוץ = "ביצוע מחקר שכר מקומי הוא חיוני כדי להציע לכשרונך חבילת פיצויים התואמת את כישוריהם ושווה לעלויות החיים במיקומם". שם משתמש = "גלובלפו"]
עם זאת, במקומות רבים, קיימות עלויות נוספות באחריותו של המעסיק החוקי, והן עשויות להגדיל בזריזות את עלות ההעסקה הכוללת. בעוד משכורות מקומיות עשויות לייצג חיסכון בעלות, עדיין עליכם לוודא כי החברה שלכם מנהלת מחקר מפורט לפני הגשת ההצעה.
4. קח בחשבון את תנודות המטבע.
שערי המרת מטבע עולים ויורדים חליפות ועשויים להשפיע על שכר הנטו של העובד שלכם. לדוגמה, אם אתם משלמים לעובדים שלכם במטבע של המדינה שבה ממוקמת החברה, אבל הוצאותיהם משולמות במטבע המקומי של מדינתם, חשוב להגיע להסכם המרת מטבע. אפשרות נוספת היא לקבוע משכורת קבועה במטבע המקומי שלהם על מנת להימנע מתנודות אלה.
5מס כפול יכול להיות גורם.
בכל הנוגע לתשלומים בינלאומיים, מיסים הם גורם מפתח נוסף שיש לקחת בחשבון. חברות עשויות להיות כפופות למשטר מיסוי כפול, כלומר יהיה עליהן לשלם מס הן במדינת הבית שלהן והן במדינה שבה ממוקמים עובדיהן. כדי להימנע מכך, עליכם לברר האם קיימים הסכמי מס כלשהם בין המדינה שלכם ובין זו שבה אתם מגייסים.
מה עוד עליכם לדעת בנוגע לתשלום לעובד במדינה אחרת?
ישנם גורמים רבים שיש לקחת בחשבון כשמדובר בהתרחבות בינלאומית, וכיצד לשלם את הכישרון שלך בשווקים המקומיים הוא אחד החשובים ביותר. כ מעסיק של הרשומה (EOR), שותפי גלובליזציה יכולים לעזור לך לנהל את השכר עבור כל העובדים שלך, ללא קשר למיקום שלהם.
קרא עוד על שכר גלובלי וקבל תשובות לשאלותיך כאן .
