6 עלויות נסתרות של גיוס עובדים גלובלי עבור חברות מבוססות בצרפת

כאשר חברות מצרפת שוקלות התרחבות בינלאומית, השיחה מתחילה לעתים קרובות עם שרירות שכר - הסיכוי של שכירת כישרון גלובלי מיומן עבור חלק קטן של עלויות מקומיות. 

אבל הנה מה שמנהלים צרפתים מתעלמים ממנו לעתים קרובות: משכורות הן רק נקודת ההתחלה. העלות האמיתית של תעסוקה בינלאומית כוללת הוצאות תפעוליות רבות המסתתרות מתחת לפני השטח. בעוד ששרירות שכר היא מכירה קלה עבור גיוס גלובלי, זו לא התמונה המלאה של התעסוקה.

המפתח לגישה מוצלחת לכישרונות בינלאומיים טמון בהבנת עלויות נוספות אלה מראש, ומאפשר תקצוב מדויק ותחזיות החזר ריאליות. 

בואו נסתכל על שש קטגוריות עלות שתופסות חברות מצרפת לא מוכנות  וכיצד לתכנן עבורן ביעילות.

עלות מס' 1: הגדרת ישות ותחזוקה שוטפת

הקמת ישות משפטית היא השקעה גדולה הדורשת תשלום מראש, בתוספת תחזוקה שוטפת. הנה כמה מההשלכות על העלות:

• דמי התאגדות התחלתיים

• יועץ משפטי לציות

• הגדרת מערכות חשבונאות

• יחסי בנקאות מקומיים

• עלויות תחזוקה שנתיות

אבל העלות הכלכלית היא רק חלק מהמשוואה. הקמת ישות היא גם מאמץ גוזל זמן, בדרך כלל דורשת 3-6 חודשים של הגדרה לפני שאתה יכול לבצע את ההעסקה הראשונה שלך באופן חוקי. עבור חברות מצרפת שנעות במהירות הסטארט-אפ, עיכוב זה מייצג הזדמנויות שהוחמצו וחסרונות תחרותיים.

עלות מס' 2: תרומות חברתיות של המעסיק ומסי שכר

מנהלים בצרפת מכירים תרומות חברתיות גבוהות של מעסיק. עם זאת, שיעורים בינלאומיים יכולים להיות תלולים באותה מידה, וחישובם על פני תחומי שיפוט מרובים הוא סיוט לוגיסטי. הנה כמה דוגמאות:

• גרמניה: ~21% מכלל התרומות לביטוח לאומי של מעסיק בתוספת ביטוח תאונות עבודה

• ברזיל:20-28% בתרומות חברתיות בתוספת הטבות חובה כמו שכר של 13 חודשים

• איטליה:29-35% תרומות ביטוח לאומי מעסיק בתוספת דרישות ציות מורכבות

האתגר עבור חברות מצרפת טמון לא רק בשיעורים עצמם, אלא בהבנת החישובים המורכבים, התקרות ודרישות הדיווח במדינות שונות. 

עלות מס' 3: ניהול ציות

ניהול שכר בצרפת מגיע עם נטל מנהלי גבוה. זהו מעשה להטוטנות עבור צוותי משאבי אנוש פנימיים. בין חישוב מס הכנסה, עיבוד תרומות חברתיות, החלת הסכמי מיקוח קולקטיביים (CBAs), ועמידה בלוחות זמנים מקומיים, אפילו צוותי משאבי אנוש מנוסים יכולים להרגיש מוצפים. 

הנה כמה עלויות שחברות מצרפת ייתקלו בהן:

• יועץ משפטי מקומי לעדכונים בדיני העסקה

• תוכנת שכר מיוחדת עבור כל תחום שיפוט

• מומחיות משאבי אנוש בתקנות ספציפיות למדינה

• שירותי תרגום לתיעוד העסקה

• הדרכה סדירה לצוות משאבי האנוש שלך על חוקים בינלאומיים

עלויות הכנה ותיעוד של ביקורת מוסיפות שכבת הוצאה נוספת. לכל מדינה יש סטנדרטים ספציפיים לשמירת רשומות, ושמירה על ציות בתחומי שיפוט מרובים דורשת משאבים ייעודיים.

עלות מס' 4: מטבע ועיבוד תשלומים

מה שנראה כמו העברה בנקאית בינלאומית פשוטה הופך במהירות לרשת מורכבת של עמלות ששוחקות את החיסכון בעלויות שלך. שולי המרת מטבע, דמי העברה וחיובים בנקאיים מתווך מסתכמים בקנה מידה גדול. הנה כמה עלויות בנקאיות:

• שולי מטבע חוץ

• דמי העברה בינלאומיים

• חיובי בנק ביניים

• עמלות בנקאיות מקומיות

• עלויות דיווח על ציות

עלות מס' 5: הטבות וציפיות תרבותיות

חברות צרפתיות אינן זרות להטבות נדיבות לעובדים. עם זאת, ציפיות תרבותיות לפיצויים נוספים, קצבאות או כיסוי ביטוחי משלים יכולות לתפוס מעסיקים בינלאומיים לא מוכנים. לדוגמה:

• שוודיה: עד 480 ימי חופשת לידה

• איטליה: תשלומי שכר 13th ולפעמים 14 חודשי שכר

• יפן: קצבאות תחבורה והוראות לארוחות בשעות נוספות

• מקסיקו: בונוס חג המולד (אגינלדו) ודרישות פרימיום לחופשה

חבילות הטבות שונות באופן משמעותי ממדינה למדינה, כולל ביטוח בריאות, קרנות פנסיה, שכר של 13 חודשים, וחופשת לידה בתשלום. כדי למשוך כישרונות מובילים, חברות צרפתיות צריכות לעתים קרובות לחרוג מהמינימום החוקי כדי להתאים לציפיות השוק המקומי.

עלות מס' 6: סיום העסקה וניהול סיכונים

חברות מצרפת מבינות את מורכבות סיום ההעסקה באופן מקומי, אך סיום העסקה בינלאומי מציג משתנים חדשים:

• תקופות ההודעה משתנות בהתאם למדינה ויכולות להימשך מספר חודשים

• חישובי פיטורין המבוססים על נוסחאות מקומיות

• עלויות ליטיגציה ודמי הסדר פוטנציאליים

מעבר לסיום, עלויות ניהול סיכונים כוללות ביטוח אחריות מקצועית עבור פעולות בינלאומיות, אמצעי הגנה על קניין רוחני ומערכות ניטור ציות המוסיפות הוצאות תפעוליות מתמשכות.

פתרון G-P: עלויות שקופות ותקצוב צפוי

במקום לנווט באינטרנט מורכב זה של עלויות נסתרות, אתה יכול להשתמש G-P EOR לגיוס גלובלי קל. לשכור, להעלות ולהפעיל צוותים ביותר מ-180 מדינות, ללא הסיכון. אנו נותנים לך תמחור שקוף, ומאפשרים לך לתקצב באופן צפוי תוך הפחתת רבות מקטגוריות העלות המפורטות לעיל. עם EOR, אתה מקבל:

• עמלה חודשית צפויה: שיעור שקוף אחד לכל עובד

• ללא עלויות הגדרת ישות: יכולת כניסה מיידית לשוק

• ניהול ציות שוטף: מומחיות משפטית ומשאבי אנוש מובנית, בתוספת הדרכה 24/7 לבינה מלאכותית סוכנת

• עיבוד שכר מפושט: שכר רב-מדינתי בפלטפורמה אחת

• ניהול הטבות שקוף: עלויות ברורות עבור חבילות תחרותיות

גישה זו מבטלת את עלויות הגדרת הישות, מפחיתה את סיכוני הציות ונותנת לך תמחור שקוף לתקצוב קל. עבור חברות מצרפת, משמעות הדבר היא התמקדות בהזדמנויות עסקיות חדשות ולא במורכבות ניהולית.

מוכן לחקור שיטה חסכונית יותר להעסקה גלובלית? G-P EOR מבטל את העלויות הבלתי צפויות ואת חוסר הוודאות של התרחבות בינלאומית DIY, ומאפשר לך להתרחב בקנה מידה עולמי עם ביטחון ותקצוב צפוי.