חברות עשויות לחוות כאב הולך וגדל ככל שמספר העובדים שלהן גדל - במיוחד אם הן צומחות ברחבי העולם. אבל יש פריצת צמיחה סטארט-אפ שאולי עדיין לא ניסית: שיתוף פעולה עם מעסיק של שיא (EOR).
אם הסטארט-אפ שלך כבר כבש את השוק שלו, בקרוב תמצא אותו עולה בקצב מואץ. קנה מידה פירושו הרבה יותר מאשר רק להוסיף יותר משתמשים או לשלוח יותר של המוצר שלך. זה יכול להיות שכירת אנשים חדשים וכיבוש שווקים חדשים, לא רק מקומי, אלא גלובלי.
EOR יכול להשפיע באופן משמעותי על חלקים רבים של העסק שלך על ידי עוזר לך להאיץ את הצמיחה בקנה מידה עולמי . ה-EOR דואג להיבטי הציות, המשפט, הפיננסי ומשאבי האנוש של ההתרחבות הבינלאומית שלך, בזמן שאתה מתמקד בחברה שלך.
הנה חמש דרכים עיקריות שבהן EOR פועל כפריצת צמיחה לסטארט-אפ:
הגיע הזמן להתמקד במה שאתם מוכרים, לא בסרט האדום
מייסדי סטארט-אפ רוצים להיות מעורבים בכל החלטה. אבל זה אומר שאתה תבלה הרבה זמן ללמוד - ולפעמים, עושה טעויות. משאבי אנוש, שכר ועמידה בדרישות מס הם חיוניים, אך לא התחלתם חברה משלכם כדי להתמודד עם משימות שגוזלות זמן וחוזרות על עצמן, אשר גורעות אתכם ממה שבאמת חשוב: יצירת מוצרים ושירותים מקוריים ומשפיעים.
המשאב מספר אחת שלך הוא הזמן שלך - ולתת לעצמך יותר מזה הוא פריצת צמיחה סטארט-אפ אמיתי. למה לא לפרוק חלק מהנטל של עניינים משפטיים ומשאבי אנוש למומחים אמיתיים? זה בדיוק מה שמעסיק יכול לעשות בשבילך.
עם EOR, אתה יכול להפסיק לחלק את הזמן שלך בין החברה שלך והבנת חוקי העבודה בכל מדינה שאתה רוצה לשכור. ואתה יכול אפילו להפחית את העלויות של ניהול הטבות, לייעל את פעולות השכר, ולהתחיל לבנות את הנתיב של החברה שלך לקראת התרחבות בינלאומית כפי שאתה לשכור את הכישרון הטוב ביותר ברחבי העולם.
#2: לשכור מהר יותר, להצליח מהר יותר
בטח שמעתם את מנטרת הסטארט-אפ הזו אלף פעמים: לשכור מהר, לירות מהר יותר. זה כמובן קל יותר לומר מאשר לעשות. אתה יכול להיות טוב באיתור כישרון, אבל תלוי איפה אתה מגייס, התהליך יכול להיות מורכב, במיוחד אם אתה שוכר בחו"ל. ניסוח חוזה ולוודא שאתה עומד בכל תקנות העבודה המקומיות יכול לספוג כמות הוגנת מזמנו של מחלקת משאבי אנוש שלך, וייתכן שלא יהיו לך משאבי משאבי אנוש ייעודיים הזמינים בתוך הבית.
EOR גלובלי יכול להקל על הנטל הזה, שכן הוא מתמחה בדיני תעסוקה בינלאומיים ויש לו צוותים מקומיים מוכנים לעסוק עם המועמדים שלך כדי לקבל אותם על הסיפון מיד וללא כאבים. EOR יכול להבטיח כי סכום המס המתאים מעוכב בכל תלוש משכורת, כי העובדים מקבלים פיצוי בהתאם לתקנות המקומיות, וכי העובדים מקבלים חבילת הטבות תואמת. אתה יכול לשכור מהר יותר - ולכן להצליח מהר יותר , שהוא המפתח להצלחה בשלב הצמיחה ההפעלה.
השתמש 3בידע ובניסיון ככלי הנשק הסודי שלך נגד התחרות
אלא אם כן אתה יזם סדרתי, הדרך שלך להצלחה תהיה מלאה בחוסר וודאות. אחד מהם הוא מתי להרחיב, ואיפה.
מציאת שוק בינלאומי מתאים ולמידה אודותיו הן המפתח להתרחבות מוצלחת. כאשר אתה מתחיל עסק חדש או להציג מוצר חדש, תתחיל עם מחקר שוק זהיר. ההחלטה אם להיכנס לשוק חדש תלויה ביכולת שלך לנווט בחוקים ובתקנות המקומיים.
[ציוץ Bctt= "מציאת ולמידה על שוק בינלאומי היא המפתח להתרחבות מוצלחת".="גלובלפו"]
החדשות הטובות הן שאתה לא צריך להיות מומחה. אתה רק צריך לשתף פעולה עם המומחים. עם EOR, אתה יכול למנוע את האתגרים של למידה על המורכבויות של חובות מנהליות במדינות אחרות ולהתמקד באספקת מוצרים ושירותים פנטסטיים לשוק חדש. רבים שעובדים עם EORs העולמי להפחית באופן משמעותי את העלות של הרחבת ולהשיג יכולות חיזוי טוב יותר על ידי עבודה עם אנשי מקצוע מנוסים.
חלק מהידע הזה מגיע ללא עלות. אתה יכול ללמוד הרבה על המדינות הפופולריות ביותר עבור התרחבות גלובלית בגלובלפדיה. לדעת מתי להביא מומחים כדי לעזור לך להתגבר על אתגרים הוא קריטי כדי להשיג קרקע נגד המתחרים שלך.
#4: לבדוק שווקים חדשים ללא סיכון
ישנן מספר סיבות מדוע בדיקת שוק חדש יכול להיות כדאי עבור הסטארט-אפ שלך. השוק הביתי שלך יכול להתחיל להיות רווי. או להיפך: אולי המוצר שלך לא היה מוצלח כמו שחשבת מקומית אבל אולי יש מזל טוב יותר במקום אחר. לבסוף, להיות הראשון בשוק בשטח משמעותי יכול לתת לך להוביל גדול נגד התחרות.
כיצד תוכל להרחיב את השוק הכולל שלך הניתן לטיפול תוך ביטול הסיכון? אם קיבלת מימון, ייתכן שיהיה לך הון כדי לספוג רמה גבוהה יותר של סיכון אבל דמיין שאתה צריך להסביר למשקיעים שלך כי ההתרחבות שלך נכשלה או עוכבה עקב חישוב שגוי.
על ידי ביטול הצורך בהקמת ישות והתמודדות עם ציות, EOR יאפשר לך לנווט בקלות באתגרי שוק חדשים. אתה מוצא את המועמדים שברצונך להעלות למטוס, וה-EOR ישמש מעסיק אותם לישות תואמת מקומית. ה-EOR מטפל בפונקציות הקשורות למשכורות, מיסים ומשאבי אנוש.
כמו כן, אם תחליט לעזוב שוק בינלאומי לאחר שקבע כי זה לא המקום בשבילך, EOR יכול לעזור לך לסיים את העובדים ללא צורך להתמודד עם תהליך של סגירת ישות. מצד שני, אם הצלחתכם היא כזו שהקמת ישות היא הצעד ההגיוני הבא, EOR יכול לסייע לכם במעבר.
[בציוץ = "על ידי ביטול הצורך להקים ישות והתמודדות עם ציות, EOR יאפשר לך לנווט בקלות אתגרי שוק חדשים". שם משתמש = "גלובלפו"]
#5: קבל את הבחירה הראשונה מתוך מאגר הכישרונות הגלובלי
מדען המידע הטוב ביותר באירופה מומחה שיווק יוצא דופן באפריקה. יועץ אבטחה מנוסה באסיה. האם אתם יכולים לחלום על כך שהם יהיו בקבוצה שלכם? עכשיו אתה יכול.
כמו עבודה מרחוק הופך סטנדרטי בארגונים רבים, כך גם את האפשרות של שכירת אנשים לא משנה איפה הם גרים. אם אתה עובד עם EOR, החיפוש אחר כישרון הופך למסע בינלאומי. עכשיו אתה יכול לקבל את האדם הטוב ביותר עבור התפקיד, לא משנה איפה הם גרים.
עם EOR, החברה שלך יכולה לשכור בכל מקום בעולם תוך הימנעות הטרחה של הבנת חוקים מורכבים, מסים, הטבות, המרת מטבע, או בעיות שכר. אבל חשוב מכך, EOR יכול לעזור לך להבטיח חבילות פיצוי תחרותיות לעובדים הבינלאומיים שלך בעלי ערך גבוה, בהתבסס על הסטנדרטים במדינה שלהם.
עבודה עם EOR היא דרך מצוינת עבור סטארט-אפים להציע לעובדים הטבות נהדרות מבלי להגדיר את התשתית המשפטית הדרושה כדי לשים חבילות אלה במקום.
"כשעבודה מרחוק הופכת לסטנדרטית בארגונים רבים, כך גם האפשרות להעסיק אנשים, לא משנה היכן הם גרים. אם אתה עובד עם EOR, החיפוש אחר כישרון הופך למסע בינלאומי." - שם משתמש = "גלובלפו"]
Globalization Partners : פריצת הצמיחה שלך לסטארט-אפ
מעסיק של Record יכול לעזור לך לנצח את התחרות, לגשת לכישרונות בינלאומיים ולהגדיל את הגיוון הגלובלי עבור הצוות שלך בזמן שיא. Globalization Partners יש את הצוות, הטכנולוגיה והתשתית המשפטית המוצקה ברחבי העולם כדי להניע את הצמיחה שלך. מתעניינים? למד מה הכי חשוב בעת בחירת מעסיק של הרשומה.
