10 המדינות המובילות שבהן ארגונים מגייסים כישרונות

למרות ש-98% מהמנהלים מתכננים להרחיב את הנוכחות הגלובלית שלהם ב-12 החודשים הקרובים, מציאת כישרונות מיומנים ממשיכה להוות בעיה עבור חברות בכל הגדלים. וזו הייתה בעיה כבר זמן מה. בשנים 2023 ו-2024, יותר מ-40% מהמנהלים נאבקו למצוא את האנשים הנכונים לתפקיד בשוק המקומי שלהם.

אבל בכלכלה העולמית של היום, ארגונים כבר לא צריכים להגביל את עצמם לשכירה מקומית. כדי להישאר תחרותי וחדשני, חברות יכולות להסתכל מעבר לגבולות עבור אנשי מקצוע מיומנים. בהסתמך על למעלה מ-13 שנות ניסיון תעסוקתי גלובלי ונתונים מבסיס הידע הקנייני שלנו, המניע את G-P Gia™, היועץ הראשון שלנו לציות במשאבי אנוש המבוסס על בינה מלאכותית, נבחן את 10 המדינות המובילות שבהן ארגונים מוצאים את הכישרון הדרוש להם.

היכן עובדים ארגונים גלובליים?

אוסטרליה

המיקום של אוסטרליה באסיה-פסיפיק מעניק לעסקים גישה קלה לשווקים מרכזיים כמו סין, הודו, סינגפור ויפן. באוסטרליה יש גם כוח עבודה מיומן מאוד וסצנת טכנולוגיה הולכת וגדלה עבור ארגונים להתחבר. דו"ח של CSIRO גילה כי ישנם 96 מרכזי טכנולוגיה המפוזרים ברחבי הארץ, המדגישים את האיכות והזמינות של כישרונות.

הנתונים הפנימיים של G-P מעריכים כי שיעור הנטל השנתי הכולל של מעסיק עבור אוסטרליה יכול להיות עד 19.4%.שיעור הנטל של מעסיק מייצג את העלות הכוללת של העסקה מעבר לשכר, תוך התחשבות בתרומות חובה (כגון ביטוח בריאות ותוכניות פנסיה) והטבות משלימות.

באוסטרליה, רוב אנשי המקצוע שמרוויחים פחות מהסף המקסימלי, כיום ב- AU 175,000 בשנה (נכון ל1 יולי2024), מכוסים תחת אחד הפרסים המודרניים האוסטרליים. אלה מתארים תנאי תעסוקה בסיסיים - כגון שכר, שעות עבודה, סגל, הפסקות - בנוסף לתקני התעסוקה הלאומיים (NES).

למידע נוסף על העסקה באוסטרליה

קנדה

המיקום של קנדה הופך אותה לבחירה מושלמת עבור חברות להקים משרדים אחוריים התומכים בפעולות בצפון אמריקה ובהתרחבות עתידית. מתוך הערים הגדולות במדינה, טורונטו מובילה את צפון אמריקה בצמיחת משרות טכנולוגיות. מונטריאול מציעה את אחת מעלויות התפעול התחרותיות ביותר באזור.

לאחרונה, G-P סייעה לחברה הגלובלית רב אנרגיה Repsol לשמר עובדים מוכשרים מקנדה לאחר סגירת הישות המקומית שלהם. זה מראה את הערך של כוח העבודה של קנדה ואת החשיבות של שמירה על כישרון מיומן להצלחה.

כאשר עובדים בקנדה, חשוב להבין את החיובים החברתיים. אלה כוללים ביטוח תעסוקה (EI), תוכנית פנסיה בקנדה (CPP) ופיצויי עובדים. ארגונים צריכים לזכור כי תרומות אלה משתנות בהתאם למחוז. שיעור הנטל השנתי הכולל של מעסיק יכול להגיע עד 15.4%.

למד עוד על גיוס בקנדה.

צרפת

צרפת, הכלכלה השנייה בגודלה באירופה, מפתחת במהירות מוניטין טכנולוגי מצוין. פריז זכתה לכינוי "מקלט טכנולוגי אירופי", ולפי נתוני Accel ו- Dealroom, חברות AI מצרפת גייסו 2.29 מיליארד דולר, הכי הרבה באירופה.

בצרפת יש את אחת ממערכות דיני התעסוקה המורכבות ביותר באירופה. מעסיקים נדרשים לבצע מספר תרומות ביטוח לאומי כגון בריאות, לידה, מוגבלות, ביטוח זקנה, פנסיה משלימה, המשפיעים על עלות הגיוס בצרפת. שיעור הנטל השנתי הכולל של מעסיק יכול להיות עד 54.2%.

למד עוד על העסקה בצרפת.

גרמניה

גרמניה היא הכלכלה הגדולה באירופה. מיקומו המרכזי מספק גישה קלה לשווקים השכנים. המדינה מדורגת בצורה הטובה ביותר במדד התשתית הודות ליציבות הפיננסית ולסביבה הידידותית לעסקים שלה. על פי מדד העבודה מרחוק הגלובלי 2023, בגרמניה יש את שירות האינטרנט הזול ביותר בעולם - פלוס עבור ארגונים בניית צוותים מרחוק. G-P סייעה לאחרונה ל-Kraft Sports + Entertainment (KSE) להעסיק נציג בגרמניה כדי להתחבר לבסיס המעריצים המקומי ולהרחיב עוד יותר את המותג New England Patriots.

בעת העסקה בגרמניה, ארגונים צריכים להיות מודעים לכך שתרומות חברתיות מבוססות על שכרו של איש המקצוע. שיעור הנטל השנתי הכולל של מעסיק יכול להגיע עד 25.9%.

למד עוד על העסקה בגרמניה.

הודו

בהודו יש מאגר גדול של עובדי טכנולוגיה מיומנים, רואי חשבון, חוקרים, אנליסטים של נתונים וצוות אחר של משרד אחורי. על פי CXOToday, כ-60 עד 90 מיליון עובדים מקומיים יעבדו מרחוק עד שנת 2025. אנגלית מדוברת ונלמדת בשלב מוקדם בבתי הספר, מה שהופך את התקשורת לקלה עבור חברות גלובליות.

החיובים החברתיים כוללים תרומות לקרן הגמל לעובד (EPF), למענק, לבונוס סטטוטורי ולתאגיד לביטוח מדינת העובד (ESIC). עבור EPF, העובד מעסיק לתרום 12% מהשכר, או מינימום של INR 1800 חודשי. שיעור הנטל השנתי הכולל של מעסיק יכול להגיע עד 4.5%.

למידע נוסף על גיוס עובדים בהודו

מקסיקו

מקסיקו הפכה למרכז טכנולוגי חשוב. מקסיקו סיטי היא השוק הגדול ביותר לכישרונות דיגיטליים באמריקה הלטינית. אזורים אחרים התורמים למהפכת הטכנולוגיה במדינה כוללים את גואדלחרה (אלקטרוניקה ופיתוח תוכנה), קווטרטרו (טכנולוגיית תעופה ומרכזי נתונים) ופואבלה (טכנולוגיית רכב ופיתוח IoT). G-P סיפקה לאחרונה תמיכה רבת ערך לחברת התעופה Avionica כדי לעלות למטוס ולנהל את הצוות הגלובלי שלה במקסיקו.

תרומות המעסיק במקסיקו כוללות עלויות עבור מחלה ולידה, ביטוח מוגבלות, תרומות ביטוח לאומי (פנסיה, פריקה, זקנה), וקרנות דיור (INFONAVIT). מס שכר תלוי מיקום. שיעור הנטל השנתי הכולל של מעסיק יכול להגיע עד 35.4%.

למידע נוסף על העסקה במקסיקו

סינגפור

סינגפור היא מרכז פיננסי מוביל באסיה, הנתמך על ידי כוח עבודה משכיל. התשתיות והכלכלה של העיר הופכות אותה למקום עסקי מושך. סקר של מורגן מקינלי מצא כי 89% מהמשיבים בסינגפור מביעים העדפה חזקה לעבודה מרחוק.

עבור תושבים מקומיים ותושבי קבע בסינגפור (SPRs), עובדים ומעסיקים תורמים תרומות חודשיות של Central Provident Fund (CPF). תרומות CPF ניתנות לתשלום על שכר בסיסי, שכר שעות נוספות, תמריצים, קצבאות, בונוסים ועמלות. שיעור הנטל השנתי הכולל של מעסיק יכול להגיע עד 21%.

למד עוד על העסקה בסינגפור.

ספרד

בספרד יש מאגר כישרונות משכיל ורב-לשוני. ספרד מדורגת במקום השלישי באיחוד האירופי במספר המדענים והמהנדסים, על פי Eurostat. ברצלונה היא העיר הדיגיטלית החמישית ביותר באירופה, מה שהופך את ספרד אופציה מצוינת עבור חברות גלובליות המבקשות להקים בסיס אירופי.

תרומות עובדים הן 6.47% מהשכר, עד למכסה של 4,720.50 אירו לחודש. שיעור הנטל השנתי הכולל של מעסיק יכול להגיע עד 38.9%.

למד עוד על העסקה בספרד.

בריטניה

בבריטניה יש ארבע מתוך 10 האוניברסיטאות המובילות בעולם. זוהי גם בירת העבודה מהבית של אירופה. עם יחסי סחר חזקים עם מדינות רבות, בריטניה היא בסיס נהדר עבור חברות לנהל את הפעילות שלהם. G-P פישט לאחרונה את תהליך הגיוס והקליטה בבריטניה עבור משלחות אורורה, חברת משלחות אוסטרלית.

שיעור הנטל השנתי הכולל של מעסיק יכול להיות עד 21.8%, אך מספר זה יכול להשתנות בהתאם לכובעי השכר ולשינויים בחקיקה המקומית.

למד עוד על העסקה בבריטניה.

ארה"ב

ארה"ב היא מובילה עולמית בחדשנות ובטכנולוגיה. כמעט אחד מכל ארבעה אנשי מקצוע בארה"ב עובד בתחום STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה). זה מושך חברות המבקשות לשכור כישרונות בתחומים אלה. למעשה, G-P איפשרה לאחרונה ל-ProtoPie, חברת תוכנה מובילה בדרום קוריאה, להרחיב את הצוותים שלהם בארה"ב.

בארה"ב, החיובים החברתיים משתנים בהתאם למדינה. הם יכולים לכלול מסים מדינה, מסים פדרליים, תרומות ביטוח לאומי, Medicare, חוק מס אבטלה פדרלי (FUTA), ביטוח אבטלה המדינה (SUI) וביטוח מוגבלות המדינה (STI). ייתכן שיחולו גם מסים מקומיים או עירוניים. שיעור הנטל השנתי הכולל של מעסיק יכול להגיע עד 17.2%.

למידע נוסף על העסקה בארה"ב

כיצד G-P יכול לעזור לארגונים לגשת לכישרונות מיומנים

עבודה היא כבר לא מקום שאנחנו הולכים אליו. כעת, ניתן לבצע עבודה נהדרת בכל מקום. G-P מציעה מגוון רחב של פתרונות תעסוקה גלובליים כדי לסייע לחברות לשכור, לעלות למטוס ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ-180 מדינות, ללא קשר למעמד הישות.

סוויטה G-P המובילה בתעשייה שלנו כוללת מוצרים כמו מעסיק הרשומה, הקבלןוהיועץ שמפשטים את מחזור החיים הגלובלי של ההעסקה. כל הפתרונות שלנו מגובים על ידי מומחי משאבי אנוש, משפט וציות בתוך המדינה, יחד עם כלים כמו מחשבון הנטל של המעסיק שלנו, כדי לסייע לחברות להעריך את העלות המלאה של גיוס עובדים במיקומי יעד. בנוסף לכך, G-P Gia נשאר מעודכן לגבי שינוי חוקי התעסוקה ומספק תשובות מיידיות לכל שאלות משאבי האנוש הקשות ביותר שלך ביותר בלמעלה מ-50 מדינות וכל 50 מדינות ארה"ב.

אם אתה מוכן לקחת את העסק שלך גלובלי, ספר הדגמה היום.

*כתב ויתור: שיעורי נטל מעסיק המפורטים בפוסט זה בבלוג מסופקים למטרות מידע בלבד ואינם מהווים ייעוץ שכר. הערכות אלה הן נכון לשנת 2024 והן עשויות להשתנות עקב שינויים בחקיקה המקומית ובמשתנים אחרים.