בוסטון דיינמיקס היא חברה מובילה עולמית בתחום פתרונות רובוטיקה. במשך למעלה מ- 30 שנים, החברה דחפה את גבולות הטכנולוגיה. כיום, הרובוטים שלהם פותרים בעיות מהעולם האמיתי עבור לקוחות ברחבי העולם.
ישבנו עם בוסטון דינמיקס כדי ללמוד עוד על דרכם לעבר התרחבות גלובלית וכיצד שותפות G-P עזרה להם לבנות את כוח העבודה כדי להצליח. הנה כמה נקודות עיקריות מהדיון שלנו.
#1: היתרונות של שיתוף פעולה עם מעסיק רשום מנוסה (מעסיק רשום)
בסביבות 2019, Boston Dynamics החלה לעבור ממרכז מחקר ופיתוח מיוחד לחברה מסחרית גלובלית. הם רצו לשווק את רובוט הבדיקה בעל ארבע הרגליים שלהם, Spot, ואת רובוט הלוגיסטיקה שלהם, Stretch, ללקוחות ברחבי העולם. כדי להצליח, בוסטון דיינמיקס הייתה זקוקה לצוות גלובלי. לא לקח הרבה זמן להבין ש- G-P הייתה השותף/העסקית הנכונה להתמודד עם המשימות הכבדות של התעסוקה הגלובלית: ניהול תאימות מקומיות, שכר והטבות ללא צורך בהקמת גופים מקומיים.
העדיפות הראשונה שלנו הייתה גיוס כישרונות בקנדה, שם היו לנו כמה עובדים לשעבר שרצו לחזור לעבוד אצלנו. זה לא היה מספיק כדי להצדיק הקמת ישות, אבל רצינו להקל על קליטת עובדים - אז זו הייתה ההיכרות הראשונה שלנו עם G-P. החוויה הזו הייתה חיובית מאוד עבור אנשי "משאבי אנוש" הפנימיים שלנו, המנהלים והעובדים בקנדה. "כשהתחלנו לפרוס את המוצרים שלנו מחוץ לארה"ב, זו הייתה בחירה טבעית למנף את G-P כדי לעזור לנו לגייס עובדים במדינות אחרות שבהן היינו זקוקים לאנשים הקרובים ללקוחות שלנו."
רייצ'ל סלמון
מנהל משאבי אנוש ראשי בבוסטון דיינמיקס
#2: גיוס כישרונות מיוחדים ללא עלויות עצומות
הגיוס הגלובלי הראשון הוא לרוב הקשה ביותר. עבור בוסטון דיינמיקס, האתגר הראשוני לא היה התרחבות המונית, אלא גיוס כישרונות נישתיים ללא עומס התקציב של הקמת ישות. האופי הייעודי מאוד של הרובוטיקה הביא לכך שמועמדים היו ממוקמים לעתים קרובות מחוץ לארה"ב. במקרה אחד, הצוות נזקק לאיש מקצוע בעל מומחיות נדירה באנימציה רובוטית. כמעסיק גלובלי רשום, G-P הייתה התשתית הישויות הנדרשת כדי לסייע ל-Boston Dynamics להעסיק את המועדון בדנמרק באופן מיידי.
לא היו לנו שם ישויות, ולא בהכרח רצינו להוציא את המשאבים כדי להקים את עצמנו כדי להעסיק אדם אחד או שניים בתוך מדינה נתונה. כאן G-P באמת נכנס לתמונה - אנחנו יכולים לנצל את התשתית הגלובלית החזקה שלהם ולגייס את העובדים שלנו דרך הגופים שלהם."
אדוארדו ראמוס
אנליסט בכיר לתגמולים כוללים בבוסטון דיינמיקס
צפו בסרטון המלא למבט מקרוב על המסע של Boston Dynamics אל התרחבות גלובלית.
#3: הגנה על המותג שלך עם חוויית עובד חיובית
בוסטון דיינמיקס ממשיכה להרחיב את פעילותה ברחבי אירופה ואסיה עם G-P. בהתחשב בשמם החזק "הקרה", ניסיון בעבודה חשוב להם מאוד. זהו מרכיב מפתח לשימור עובדים המאפשר להם לחדש באופן עקבי ולייצר רובוטיקה ברמה עולמית. G-P מוודאת שעובדי מעסיק הרשומה ירגישו חלק מצוות Boston Dynamics.
הם רוצים להיות עובדים של בוסטון דיינמיקס. כשאנחנו מדברים איתם על הסדר המעסיק הרשום שלנו עם G-P, אנחנו יכולים לומר להם בביטחון שתהיה להם חוויה טובה באותה מידה - וכנראה טובה יותר - מאשר אם היינו מעסיקים אותם ישירות. הם מקבלים תמיכה באזור הזמן שלהם, בשפה שלהם, עם אנשים שבאמת מבינים מה זה אומר להיות עובד באותה מדינה."
רייצ'ל סלמון
מנהל משאבי אנוש ראשי בבוסטון דיינמיקס
#4: תמיכה מקצועית שיכולה להגיב במהירות למצבים בעלי סיכון גבוה
התמיכה של מעסיק רשום בעל ניסיון רב כמו G-P מספקת הגנה מפני תקנות מתפתחות במהירות. מומחיות התעסוקה העולמית של G-P הוכיחה את עצמה כחיונית במהלך מצב רגיש ביותר הכולל שכירה פוטנציאלית.
הייתה לנו שכירה פוטנציאלית דרך G-P שעברה תקרית רפואית לפני הקלית עובדים - זה היה מצב מאוד מסובך. אלמלא ההדרכה של G-P, כנראה שהיינו עושים כמה טעויות בדרך. עבורנו, זה לא רק עניין של תאימות ורגולציה. זה גם קשור לחוויה של האנשים".
רייצ'ל סלמון
מנהל משאבי אנוש ראשי בבוסטון דיינמיקס
#5: גישה לטכנולוגיה העדכנית ביותר של בינה מלאכותית
Boston Dynamics משתמשת ב- G-P Gia™ , סוכן משאבי אנוש עולמי המופעל על ידי בינה מלאכותית, כדי להאיץ את תהליכי התאימות שלהם. צוות אנשי החברה משתמשת ב- Gia לגילוי בדיקת נאותות לפני התחייבות למדינה חדשה.
Gia הפכה למעשה לצעד הראשון עבורי. מניסיוני, Gia מאוד אמינה. מה שנהגנו לדוג, אולי לקח שעות בעבר. "סריקת כל התיעוד הזה מתבצעת כעת במשפט אחד עם הנחיה מהירה."
אדוארדו ראמוס
אנליסט בכיר לתגמולים כוללים בבוסטון דיינמיקס
איך צוות ניהול מאיצים משאבי אנוש עם בינה מלאכותית
השותפות ארוכת הטווח של Boston Dynamics עם G-P אפשרה לחברה למצוא כישרונות מיוחדים, לנהל סיכונים בביטחון ולהשתמש בבינה מלאכותית לצורך גמישות אסטרטגית.
"אל תחכו", סיכם ראמוס. "ככל שתמתינו יותר זמן, אתם פשוט מפספסים את ההזדמנות לקדם את יעדי העסק שלכם."
בוסטון דיינמיקס אינה החברה המובילה היחידה ששותפה עם G-P לגיוס עובדים ברחבי העולם. גם מנהיגים ב-Rackspace וב-Workday נוקטים צעדים כדי להסתגל לעידן החדש של משאבי אנוש ובינה מלאכותית. קבלו הצצה מבפנים לאופן שבו חברות אלו מגבירות את הגמישות ובונות צוותים גלובליים.
צפו בסדרת הוובינרים המלאה כדי לקבל ייעוץ מקצועי לחברה שלכם עוד היום.
