עם שיא 81של % מהעסקים העוסקים באופן פעיל בגיוס גלובלי, דבר אחד ברור: חברות פתוחות ומוכנות להסתכל מעבר לגבולות כדי לשכור כישרונות. למרות שחברות מאמצות דפוס חשיבה של צמיחה גלובלית, בניית צוות גלובלי אינה פשוטה כמו שכירת מישהו במדינת הבסיס שלך.
למרבה המזל, ישנם מספר פתרונות שונים זמינים כדי לעזור לך לפתח אסטרטגיה גיוס מוצק כי עולה על מגבלות גיאוגרפיות. שני הפתרונות הנפוצים ביותר להרחבת כוח העבודה הגלובלי שלך הם סוכנויות איוש ומעסיק של שיא (EOR). מעסיק של שיא (EOR) משמש מעסיק משפטי ומנהל את כל מחזור החיים של העובד, כמו גם צרכי משאבי אנוש ותאימות רבים אחרים, בעוד סוכנות איוש מחברת מעסיקים עם מועמדים מוסמכים למלא תפקידים פתוחים.
אז איך כל מודל עובד בצורה שונה כדי לעזור לך לנווט בתקנות המקומיות השונות, בנהלי הגיוס ובערוצי הגיוס? בואו נבחן את ההבדל בין שירות EOR לעומת סוכנות איוש, ואת היתרונות העיקריים של שיתוף פעולה עם EOR גלובלי כמו G-P .
מהו Employer of Record?
מעסיק של הרשומה, הידוע גם בשם EOR, מאפשר לחברות לשכור ברחבי העולם מבלי להקים ישות משפטית. בתור מעסיק EOR מנהל היבטים רבים של תעסוקה ומשימות משאבי אנוש, כולל:
- קליטה ויציאה
- שכר
- ניכוי מס והגשה
- ניהול הטבות
- יצירת חוזה העסקה
- ציות לחוקים המקומיים
כאשר בוחנים פתרונות גיוס והעסקה גלובליים שונים, רוב הסיכויים שגם אתם נתקלתם בשירותי PEO. מהו PEO, ואיך זה שונה EOR וסוכנות איוש? ארגון מעסיק מקצועי (PEO) מעסיק במשותף אנשים בחברה אחרת שכבר יש לה ישות רשומה משלה בתחום השיפוט המסוים. עם זאת, EOR פועל מעסיק משפטי ישיר ותומך בחברות שאין להן ישות משפטית במדינה. סוכנות איוש, לעומת זאת, מחברת מעסיקים עם מועמדים מוסמכים כדי לסייע במילוי צורכי רכישת כישרונות.
כיצד עובדים משרדי הסגל?
סוכנות איוש, הידועה גם בשם סוכנות זמנית או סוכנות תעסוקה, היא מתווך בין חברות המבקשות להעסיק עובדים ומבקשי עבודה פוטנציאליים. מה הם היתרונות של משרד החינוך? סוכנות איוש אידיאלית למיקור עובדים זמניים או במשרה מלאה, ומייעלת את הגיוס על ידי התאמת מועמדים מוסמכים למעסיקים הרשומים בסוכנות. תפקידיו כוללים:
- כתיבת תיאורי משרות
- ראיונות עם מועמדים
- החלפת קורות חיים ומסמכי בקשה
- זירוז מגע בין מעסיק לעובד
- איסוף משוב ממיקומי עבודה
בשנת 2022, איוש וגיוס מכירות התעשייה בארצות הברית בלבד זינקו ל - 186 מיליארד דולר. בדומה ל- EOR, סוכנות איוש יכולה לחסוך למעסיקים כסף, להציע גמישות, למזער את הזמן לשכור ולעזור למצוא את הכישרון הזמין הטוב ביותר בשוק המקומי.
אם תעסוקה גלובלית קבועה היא המטרה שלך, סוכנות איוש לא יכולה להיות הבחירה הנכונה. בעוד סוכנויות איוש יכולות לתמוך הן בתעסוקה לטווח קצר והן לטווח ארוך, רוב סוכנויות האיוש נמצאות במגזר הזמני והחוזי של התעשייה. לחברות יש גם פחות שליטה על תהליך הגיוס, ואפשר להיתקל בסוכנויות איוש עם תהליכי גיוס subpar.
מהם ההבדלים בין מעסיק של רשומה לבין סוכנות איוש?
למרות שהוא קשור, מעסיק של רשומות (EOR) וסוכנות איוש שונים מבחינת תפקידם ותחומי האחריות שלהם. EOR פועל מעסיק המשפטי של חברת לקוחות ומנהל הכל, החל מהעסקה וקליטה ועד השכר הגלובלי ו offboarding, בעוד המוקד העיקרי של סוכנות איוש הוא מיקור כישרונות ורכישה עבור עובדים זמניים, זמניים-להעסקה, לטווח ארוך.
| Employer of Record | סוכנות איוש | |
|---|---|---|
| תפקיד | מנהל את מחזור החיים כולו של העובד ומספק תמיכה שוטפת במשאבי אנוש. | מחבר בין מעסיקים למועמדים פוטנציאליים, אך השירותים בדרך כלל מסתיימים לאחר העסקה. |
| אחריות משפטית וציות | פועל מעסיק החוקי ומבטיח ציות לחוקי העבודה והמיסוי המקומיים. | חברת הלקוח נותרה אחראית מבחינה משפטית לצרכי משאבי אנוש ולציות של העובדים. |
| דרישת ישות משפטית | לא נדרשת ישות מקומית. | נדרשת ישות משפטית. |
| עלות | עלות משתנה בהתאם להיקף השירותים והמיקום הגיאוגרפי. | אחוז השכר או האגרה הסטנדרטית של העובד לכל עובד. |
| גיוס | מאפשר החלטות מונעות נתונים עם תובנות שוק וחישובי נטל מעסיק. | ייעוץ בנושא זמינות כישרונות וערוצי גיוס בשווקים ספציפיים. |
| בקרה | מטפל בצורכי הציות, אך חברות מנהלות פעולות יומיומיות. | על החברות לנהל הן את הציות והן את התפעול היומיומי. |
| שכר והטבות | מנהל עיבוד שכר, הטבות ותחומי אחריות מרכזיים אחרים של משאבי אנוש. | אינו מטפל בשכר או בהטבות עבור הכישרונות שהם רוכשים. |
| היקף העסקה | מציע גמישות להעסקת קבלנים ו/או עובדים לטווח ארוך. | משמש בדרך כלל כדי למלא עמדות חוזה אבל יכול לתמוך בשני סוגי העובדים. |
EOR מתעדף ציות לחוקי השכר והמיסוי הרלוונטיים, ויכול לטפל במשימות מנהלתיות כמו בדיקות רקע, קליטה, ניהול גיליונות זמנים והרשמה להטבות. סוכנות איוש, לעומת זאת, בדרך כלל אינה נוטלת על עצמה התחייבויות הקשורות לתעסוקה.
האם סוכנות איוש יקרה יותר מפתרון EOR?
העלות של פתרונות EOR וסוכנות האיוש משתנה בהתאם למגוון משתנים, כולל מספר העובדים או התפקידים הפתוחים, סוגי השירותים והמיקום. לחלק מה-EORs יש עמלה קבועה לכל עובד, בעוד שסוכנות איוש תגבה עמלה לכל עובד או אחוז משכרו של העובד.
חברות מסוימות בוחרות ספק יחיד כדי למלא הן את צרכי האיוש והן את צורכי EOR. עסקים אחרים מעדיפים להשיג מועמדים פנימיים, ולאחר מכן להסתמך על EOR עבור קליטה, שכר, וניהול משאבי אנוש. לנוחות נוספת, בחר ספק המכסה את כל צרכי כוח העבודה שלך כמו G-P .
פלטפורמת הצמיחה הגלובלית שלנו - משלבת את פתרונות מעסיק השיא (EOR) התואמים ביותר בתעשייה עם פתרונות השכר וה-HCM הטובים מסוגם, מה שמקל יותר מאי פעם לשכור ולנהל צוותים בצורה חלקה מלוח מחוונים יחיד. Global Growth Platform™
מהם היתרונות בשימוש ב-EOR?
שלא כמו סוכנות איוש שאינה פועלת מעסיק משפטי, פתרון EOR כמו G-P מטפל בתחומי אחריות משפטיים ומנהליים הקשורים לתעסוקה. אלמנט זה לחיסכון בזמן מועיל במיוחד לעסקים קטנים ובינוניים המעוניינים להתרחב לשוק חדש בפעם הראשונה.
בנוסף לייעול פונקציות משאבי אנוש, EOR אחראי גם להבטיח ציות לחוקי התעסוקה המקומיים המשתנים ממדינה למדינה. יתרונות מרכזיים אחרים של שיתוף פעולה עם EOR כוללים:
- אין דרישות של ישות מקומית. הקמת ישות או חברת בת במדינה אחרת יכולה לגזול זמן רב. זו הסיבה ש-G-P יצרה את מודל המעסיק הגלובלי של Record (EOR),המאפשר פתרון מהיר וקל לצמיחה גלובלית - מבלי להקים ישויות חדשות.
- אחריות משפטית: בעת עבודה עם סוכנות איוש, חברות חייבות לנהל אחריות משפטית כגון שכר, מסים וציות. EOR, לעומת זאת, נשאר מעודכן בחוקי התעסוקה המקומיים והבינלאומיים עבורך.
- ניהול משאבי אנוש. שלא כמו סוכנות איוש, פתרון EOR מנהל שכר, הטבות, ואחריות משאבי אנוש אחרים - אז אתה לא צריך.
- תמיכה מתמשכת. בעוד הקשר בין עובד לבין סוכנות איוש מסתיים לאחר הראיונות הראשוניים ותאריך גיוס העובדים, EOR מציע תמיכה לטווח ארוך מעסיק.
- תמיד דואגים לתאימות. EORs לוקחים על עצמם אתגרי ציות מורכבים, ומעצימים חברות לצמוח בשקט נפשי.
בנו את הצוותים שלכם, בדרך שלכם, ב-180+ מדינות עם G-P .
כשמדובר גיוס גלובלי, הן EORs וסוכנויות איוש הם שחקנים חיוניים במשחק רכישת כישרונות. למרבה המזל, אתה לא צריך לבחור בין אחד לשני. בחר ספק כמו G-P המציע פתרונות EOR ומסייע לך לגייס את הכישרון הטוב ביותר בעולם.
אנו מקלים מתמיד על העסקת קבלנים עצמאיים ועובדים במשרה מלאה ביותר מ-180 מדינות. התרחבו בקלות לשווקים הגלובליים עם Global Growth Platform™ כדי:
- פתח הזדמנויות חדשות: מנף את המומחים שלנו שעברו בדיקה קפדנית כדי למצוא ולשכור את האנשים הטובים ביותר בעולם עבור העבודה.
- הגדל את כוח העבודה שלך בכל מקום. קבלו שידוך אוטומטי לסוכנויות גיוס מומלצות מובילות. לאחר מכן, להעסיק ולשלם לעובדים או לקבלנים עצמאיים עבור פרויקטים לטווח קצר ולטווח ארוך במהירות ותוך ציות G-P Contractor.
- בואו ליהנות מתמיכה הוליסטית. כל מועמד נתמך על ידי מומחי משאבי אנוש באזור הבחירה שלהם 24/7, 365 ימים בשנה.
מוכנים לבנות צוותים גלובליים? לכו לאן שההזדמנות לוקחת אתכם והתחילו להעסיק את הכישרון הטוב ביותר בעולם היום.צרו איתנו קשר או בקשו הצעה.
