מעסיק של סוכנות תיעוד לעומת סוכנות איוש

התרחבות מוצלחת מתחילה בבחירת מודל הגיוס הנכון. שתי אפשרויות פופולריות הן שותפות עם מעסיק של שיא (EOR) או עבודה עם סוכנות איוש. 

EOR מאפשר לך לשכור כישרונות בינלאומיים מבלי להקים ישות משפטית. ה-EOR מטפל בתאימות, בשכר, בהטבות ובחוזים, מוריד סיכון ומאיץ את הקליטה. סוכנות איוש מחברת אותך למועמדים ובדרך כלל תומכת בהתקשרויות קצרות טווח מבוססות פרויקטים. 

בואו נבחן את ההבדלים בין EOR לבין סוכנות איוש, ואת היתרונות של כל גישה.

מה זה EOR?

EOR הוא ארגון צד שלישי המעסיק באופן חוקי עובדים בשמך, כך שתוכל לשכור באופן גלובלי מבלי להקים ישות משפטית.

או EOR:

• מנהל קליטה והתנתקות

• מפחית תקורה על ידי ייעול ניהול השכר וההטבות

• ממזער את סיכוני הציות

• מטפל בניכוי והגשת מס

• מיישר חוזי העסקה ותנאי עבודה עם תקנות העבודה בכל תחום שיפוט

מהם היתרונות בשימוש ב-EOR?

שלא כמו סוכנות איוש, EOR כגון G-P- מטפל בכל תחומי האחריות המשפטיים והמנהליים הקשורים לתעסוקה. רכיב חוסך זמן זה מעניק לעסקים המעוניינים להתרחב לשוק חדש במהירות ובתאימות.

בנוסף לייעול פונקציות משאבי אנוש, EOR גם מנהל את הציות לחוקי התעסוקה המקומיים המשתנים ממדינה למדינה. יתרונות אחרים של שיתוף פעולה עם EOR כוללים:

1. אין דרישות ישות מקומית: הקמת ישות או חברת בת במדינה אחרת יכולה להיות זמן רב ויקרה. G-P יצר את  תעשיית EOR  כדי לתת לחברות בכל הגדלים דרך לשכור ברחבי העולם  ללא  הטרחה של הגדרת ישות. ל-EOR הטוב מסוגו תהיה גם  הצעת קבלן כך שתוכל למלא גם תפקידים זמניים או מבוססי פרויקט.

2. אחריות משפטית: EOR נשאר מעודכן בחוקי התעסוקה המקומיים והבינלאומיים.

3. ניהול משאבי אנוש: פתרון EOR מנהל שכר, הטבות ותחומי אחריות אחרים של משאבי אנוש - כך שאינך צריך.

4. תמיכה מתמשכת: EOR מציעה הדרכה 24/7 של משאבי אנוש אזוריים ומומחים משפטיים.

5. ציות תמידי: EORs לוקחים על עצמם אתגרי ציות מורכבים, ומעצימים אתכם להעסיק בכל מקום בשקט נפשי.

G-P EOR  ממזערת את העלות, המורכבות והסיכון של תעסוקה גלובלית. תוכל לשכור, לעלות למטוס ולנהל כישרונות מובילים ביותר מ-180 מדינות, מבלי להקים ישות. G-P EOR מציעה:

• הסבת קבלנים

• ניידות גלובלית

• ניהול הטבות

• יצירת חוזה

• דיווח וניתוח

• תמיכה ב-Visa

• ניהול מחזור החיים של משאבי אנוש

• הנחיית בינה מלאכותית בזמן אמת עם G-P Assist

איך עובד משרד החינוך?

סוכנות איוש, הידועה גם בשם סוכנות זמנית או סוכנות תעסוקה, תואמת מעסיקים עם מועמדים. הם תומכים בגיוס ובסינון כדי למלא תפקידים זמניים, זמניים או קבועים. סוכנויות איוש פועלות כמתווכות בין מחפשי עבודה למעסיקים. הם מטפלים בתיאורי משרות, ראיונות, חילופי קורות חיים ומשוב. סוכנויות מסוימות גם להעסיק ישירות את אנשי המקצוע אבל זה בדרך כלל עבור משימות מבוססות פרויקט או עבודה זמנית.  

היתרונות של סוכנויות איוש

סוכנויות איוש לתת לך דרך מהירה למצוא כישרון. הם מתמחים בחיבור עסקים עם מועמדים מוסמכים על פני תפקידים ותעשיות, ומספקים את היתרונות הבאים:

• שכירת עובדים מהירה לצרכים לטווח קצר: סוכנויות שומרות על בריכות מועמדים מוכנות לעבודה, ומאפשרות לך למלא תפקידים זמניים או מבוססי פרויקט תוך ימים ולא שבועות.

• גישה למאגר כישרונות רחב: הרשתות שלהם מגיעות למחפשי עבודה פעילים ולמועמדים פסיביים, ומרחיבות אפשרויות מעבר ליישומים ישירים.

• מומחיות בגיוס: סוכנויות מבינות מגמות בשוק, אמות מידה למשכורת וציפיות המועמד, ומשפרות את איכות ההתאמה.

• עומס עבודה פנימי מופחת: סוכנויות מנהלות פרסום, סינון, ואת הראיונות הראשוניים, משחרר צוותים פנימיים עבור סדרי עדיפויות אסטרטגיים.

• פתרונות גמישים לכוח עבודה: סוכנות איוש מספקת הסדרי שכירות זמניים וישירים, ומאפשרת לך להתרחב בהתאם לצרכיך.

מהם ההבדלים בין EOR לבין סוכנות כוח אדם?

EOR וסוכנות איוש שונים מבחינת תפקידם ותחומי האחריות שלהם. EOR פועל מעסיק המשפטי של החברה שלך ומנהל הכל החל מהעסקה וקליטה ועד לשכר גלובלי וביטול הצטרפות. המוקד העיקרי של סוכנות איוש הוא מיקור כישרונות.  האחריות של הסוכנות מסתיימת בדרך כלל ברגע שאתה שוכר את המועמד. אבל אם סוכנות האיוש מעסיקה את העובד ישירות, הם נשארים אחראים לחובות הקשורות לתעסוקה.

הן פתרונות EOR והן סוכנויות איוש מסייעים לחברות להתחבר עם כישרונות, אך הם משרתים מטרות שונות ועובדים תחת מסגרות שונות. ההבדלים העיקריים כוללים:

ניתוח עלויות עבור EOR לעומת סוכנות איוש

סוכנויות איוש בדרך כלל גובים דמי השמה חד-פעמיים של 15–30% מהשכר השנתי של המועמד. EORs בדרך כלל גובים תשלום קבוע חודשי לכל עובד. העמלות משתנות בהתאם למיקום ולשירותים. תשלום זה מכסה את כל השירותים, החל מניהול העסקה ועד לציות לחוק ולשכר. EOR נותן לך עלויות צפויות ומפחית תקורה מנהלית. איך EOR יכול לעזור לך לקצץ בעלויות?

EOR יכול להפחית את עלויות כוח העבודה הכוללות על ידי:

• ביטול הצורך בישויות מקומיות: ניתן לחסוך מאות אלפים בעלויות ההתקנה של חברת הבת בשנה הראשונה. 

• ייעול שכר ומשאבי אנוש: EORs מפשטים תשלומים חוצי גבולות, כך שתוכל להתמודד עם שכר, בונוסים, עמלות וחריגים בכמה קליקים בלבד. ומומחיות משאבי אנוש מקומית מעניקה לחברה שלך תובנה לגבי ציפיות תרבותיות, מגמות שוק ומבני תגמול תחרותיים.

• צמצום סיכוני הציות והעונשים: ה-EOR מנהל את כל תחומי האחריות של מעסיק, כגון שכר, מסים, הטבות, חוזי העסקה ועמידה בדרישות החוק המקומי, מה שהופך אותו לפתרון העסקה גלובלי נטול מתח.

• האצת הכניסה לשוק והעסקה: על ידי עקיפה של הגדרת ישות, אתה יכול להתמקד בהזדמנויות חדשות, לקבל תוצרים לעשות מהר יותר, ולהיכנס לשווקים חדשים בשבריר מהזמן.

האם סוכנות איוש יקרה יותר מפתרון EOR?

סוכנויות איוש עשויות להיות יקרות יותר מפתרונות EOR בגלל מבנה העמלות שלהם. עבור צרכים לטווח קצר, מקומיים או מבוססי פרויקט, הם יכולים להיות תחרותיים במחיר. אתה יכול גם להשתמש בספק פתרונות EOR שלך כדי למצוא עובדים לטווח קצר. EOR עוזר לך למצוא את הכישרון הנכון ולנהל את הצוות שלך לטווח ארוך.

מתי לבחור EOR או סוכנות איוש

המודל הנכון תלוי ביעדי כוח העבודה שלך, באסטרטגיית המיקום שלך ובצורכי הציות. EORs וסוכנויות איוש יכולים לחבר אותך לכישרון, אבל כל אחד משגשג בתרחישים שונים.

EOR עדיף אם:

• אתה מתרחב ברחבי העולם וצריך לשכור במדינות שבהן אין לך ישות משפטית.

• אתה רוצה להפחית את סיכוני הציות ולהפחית עונשים משפטיים בתחומי שיפוט לא מוכרים.

• ברצונך לייעל את השכר, ההטבות ומשאבי אנוש במדינות רבות.

• העסק שלך רוצה קשרי תעסוקה ארוכי טווח ויציבים עם כישרונות גלובליים.

• החברה שלך רוצה עלויות כוח עבודה צפויות ושקופות עם כניסה מהירה יותר לשוק.

• יש לך משאבי אנוש פנימיים מוגבלים או משאבים משפטיים לניהול צורכי תעסוקה גלובליים מורכבים.

סוכנות איוש עדיף אם: 

• החברה שלך צריכה למלא במהירות תפקידים לטווח קצר, זמניים או מבוססי פרויקט.

• אתה צריך רשת כדי להגיע מחפשי עבודה פעילים.

• העסק שלך רק רוצה מיקור חוץ של תהליך הגיוס.

בנו את הצוות שלכם ביותר מ-180 מדינות עם G-P EOR

בניגוד לסוכנויות האיוש, EORs תומכים במחזור החיים של כל העובדים. הם מנהלים היבטים קריטיים כמו שכר, ניהול הטבות וציות לחוקי העבודה המקומיים. גישה הוליסטית זו מעניקה לך פתרון העסקה ללא טרחה, כך שתוכל להתמקד בצמיחה מבלי להסתבך בפרטים מנהליים.

כמובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית, G-P עוזרת לחברות בכל הגדלים להעסיק, להצטרף ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ-180 מדינות, ללא קשר לסטטוס הישות. מוצרי התעסוקה הגלובליים ופתרונות EOR שלנו המופעלים על ידי AI מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות במדינה כדי לייעל ולפשט את מחזור החיים הגלובלי כולו של התעסוקה. 

אם אתה מוכן להתרחבות גלובלית, הזמן הדגמה עוד היום.

שאלות נפוצות