מעסיק של החברה הרשומה לעומת המטריה

איזון הציות לסדרי העדיפויות העסקיים הופך מורכב יותר ככל שאתה גדל לשווקים חדשים ומרחיב את הצוות שלך. מעסיקים של רשומות (EORs) וחברות גג יכולים לפשט את ניהול כוח העבודה, אבל לכל אחד יש מקרה שימוש משלו ואת היתרונות.

מדריך זה יסביר את ההבדלים בין חברות EOR ומטריה, כך שתוכל למצוא את הגישה הנכונה עבור העסק שלך.

מה זה EOR?

EOR פועל מעסיק החוקי מטעם חברה אחרת. EOR מאפשר לך להעסיק עובדים ברחבי העולם מבלי להקים ישות מקומית בכל מדינה.

בעודך שומר על שליטה בעבודה היומיומית של העובדים, ה-EOR מטפל בציות, בשכר, במסים, בהטבות ובפונקציות אחרות של משאבי אנוש. שיתוף פעולה עם EOR עוזר לך:

• לשכור עובדים בכל מקום בעולם.

• ייעול תהליכי שכר, ניכויי מס וניהול הטבות.

• למזער את סיכוני הציות על ידי הפקדת דבקות רגולטורית בשותף מומחה.

מהי חברת מטריה?

המשמעות של חברת המטריה מתייחסת לישות המאפשרת עבודה בחוזה. חברות מטריות ידועות גם בשם מטריות תשלום כפי שאתה הרווחת (PAYE), כלומר הם משתמשים במערכת PAYE לניכוי מסים. הן ישויות ביניים בין חברות לבין עובדים זמניים או קבלנים.

חברת גג היא מעסיק משפטי, אך מנהלת רק ניכויים ותרומות ומפזרת תשלומים מהחברה או מהסוכנות לקבלן. בינתיים, החברה או הסוכנות נשארות אחראיות לפיקוח על כיוון העבודה, לניהול הציפיות והתוצרים ולהבטחת הציות.

הבדלים עיקריים בין חברות EOR לעומת חברות מטריה

חברות EOR ומטריה פועלות כמעסיקים משפטיים ומתווכים בין חברות לעובדים. שניהם יכולים לעזור עם שכר, לתמוך ציות, ולקחת קצת אחריות מעסיק. עם זאת, היקף התמיכה והאחריות שכל גישה מציעה שונה:

• היקף השירותים: EORs מייעלים מגוון מלא של משימות משאבי אנוש, כולל קליטה, חוזים, שכר והטבות. חברות המטריה מתמקדות בעיבוד שכר ובמשימות ניהול בסיסיות.

• סוג תעסוקה: EORs מתמקדים בתעסוקה לטווח ארוך, אם כי כמה ספקים כמו G-P - תומכים גם בקבלנים ובעובדים זמניים. חברות מטריות עובדות עם קבלנים ועובדים זמניים.

• תמיכה בציות: EORs מספקים תמיכה מקיפה לציות לחוקי התעסוקה המקומיים. חברות מטריות תומכות בעמידה בדרישות השכר, כולל מסים ותרומות, אך אינן מספקות בהכרח תמיכה או שירותים משפטיים אחרים.

• הגעה: ל-EORs יש חברות בת גלובליות ומומחיות בתוך המדינה כדי לתמוך בהתרחבות תואמת למיקומים חדשים. חברות מטריות יש מיקוד צר יותר מומחיות בינלאומית מוגבלת, בדרך כלל פועל בתוך מדינה אחת. הם נפוצים בבריטניה ובצרפת. בצרפת, חוזי תעסוקה זמניים והחברות המסייעות להם מוסדרים תחת המודל השכירותי של entreprise de portage .

• שליטה וגמישות: EORs מציעים גישה למאגרי כישרונות גלובליים ושוכרים את המועמד שבחרתם. חברות מטריות, הקשורות לעתים קרובות לחברות גיוס, יכולות להגביל את הגישה לכישרונות וליצור מערכת יחסים מרוחקת יותר.

• צמצום סיכונים: EORs מנהלים את כל ההיבטים של ציות. חברות מטריות משאירות יותר נטל ציות על הלקוחות ומעניקות היקף תמיכה צר יותר.

• מבנה עמלות: EORs מובילים יש מבנה תשלום ברור וצפוי. חברות מטריות לפעמים יש עמלות מורכבות יותר, אשר יכול להשפיע על עסקים וקבלנים שעובדים איתם.

בחירה בין EOR לבין חברת מטריה

בהתחשב בהבדלים בין חברות EOR ומטריה, הבחירה הנכונה עבור החברה שלך תלויה בצרכים ובסדרי העדיפויות שלך.

אם אתה רוצה להתרחב לשוק חדש או לבנות צוות מבוזר, בחר EOR. ל-EORs יש את התשתית והמומחיות של הישות כדי לתמוך בהעסקה גלובלית תואמת. EOR מאפשר לך לגשת במהירות לשווקים וכישרונות חדשים ללא הזמן והעלות של הקמת ישות מקומית. תוכל גם ליהנות מגמישות ומהבטחת ציות תוך כדי העסקה וניהול של עובדים במשרה מלאה, עובדים במשרה חלקית או קבלנים.

אם אתה רוצה רק עזרה עם תשלום קבלן במיקום שבו יש לך כבר ישות, חברת גג עשויה לענות על הצרכים שלך.

הביקוש הגובר ל-EORs

הפורום הכלכלי העולמי צופה כי עד 2030, עבודות דיגיטליות שניתן לבצע מרחוק צפויות לגדול ליותר מ- 90 מיליון תפקידים. ככל שעבודה רבה יותר מתרחשת בחללים דיגיטליים, כוח עבודה מבוזר הוא יותר מעשי ונפוץ. במקביל, חברות מכל הגדלים משתמשות ב-EORs כדי להרחיב את העסק שלהן למיקומים גלובליים חדשים, ללא עלות ומורכבות של הגדרת ישות. 

גורמים אלה מניעים את הביקוש הגובר ל-EORs, המספקים פתרונות מהירים, גמישים ותואמים להעסקה והתרחבות גלובלית.

שכור באופן גלובלי עם G-P

כמובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית, G-P עוזרת לחברות בכל הגדלים לשכור, לעלות למטוס ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ-180 מדינות. מוצרי התעסוקה הגלובליים ופתרונות EOR המובילים בתעשייה שלנו מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחים במדינה.

צור איתנו קשר עוד היום כדי לגלות כיצד נוכל לעזור לך לשכור בכל מקום, במהירות ובתאימות.

שאלות נפוצות