נקודות מפתח
- EORs מאפשרים גיוס גלובלי: An סיווג עובדים) מאפשר לך לגייס עובדים לטווח ארוך ברחבי העולם מבלי לפתוח גופים או לטפל בהטבות ובחוק המקומי תאימות.
- חברות מטריה מתמקדות בשכר: umbrella company משמש כמתווך עבור קבלנים, מנהל מסים בתשלום לפי הרווחה (שלם בהתאם למה שאתה מרוויח) וחשבוניות בתוך מדינה אחת.
- ההבדל העיקרי הוא היקף: תוכניות EOR מנהלות סיכונים משפטיים ותעסוקתיים מקצה לקצה מעבר לגבולות. חברות מטריה מתמקדות באופן צר בעיבוד שכר עבור עובדים זמניים.
איזון תאימות עם סדרי עדיפויות עסקיים הופך מורכב יותר ככל שאתה מתרחב לשווקים חדשים ומרחיב את הצוות שלך. מעסיקים רשומים (EORs) וחברות גג יכולות לנהל פשיטת רגל, אך לכל אחת מהן מקרה שימוש ויתרונות משלה.
מדריך זה יסביר את ההבדלים בין הגדרות של מעסיק רשום לבין umbrella company כדי שתוכל למצוא את הגישה הנכונה לעסק שלך.
מהו Employer of Record?
מעסיק רשום פועל כמעסיק המשפטי מטעם חברה אחר. מעסיק רשום מאפשר לך להעסיק עובדים מכל העולם מבלי להקים ישות מקומית בכל מדינה.
בעוד שאתה שומר על השליטה על עבודתם השוטפת של העובדים, המעסיק הרשום מטפל בתאימות, שכר, מיסים, הטבות ופונקציות אחרות של משבי אנוש. שיתוף פעולה עם מעסיק רשום עוזר לך:
- להעסיק עובדים בכל מקום בעולם.
- ייעול תהליכי שכר, ניכויי מס במקור וניהול הטבות.
- צמצם את סיכוני התאימות על ידי הפקדת הציות לרגולציה בידי שותף מומחה עסקי.
מהו umbrella company ?
משמעות umbrella company מתייחסת לישות שמקלה על עבודה חוזית. חברות מטריות ידועות גם כמטריות בתשלום לפי הרווחה (שלם בהתאם למה שאתה מרוויח), כלומר הן משתמשות במערכת שלם בהתאם למה שאתה מרוויח לניכוי מסים. הם גופים מתווכים בין חברות לעובדים זמניים או קבלנים.
umbrella company היא מעסיק חוקי, אך מנהלת רק ניכויים ותרומות ומפזרת תשלומים מהחברה או הסוכנות לקבלן. בינתיים, החברה או הסוכנות נותרים אחראים על פיקוח על כיוון העבודה, ניהול הציפיות והתוצרים, והבטחת תאימות.
הבדלים עיקריים בין EORs לחברות מטריה
חברות גג וחברות מעסיקות חוקיות פועלות כמעסיקים ומתווכים בין חברות לעובדים. שניהם יכולים לסייע בשכר, לתמוך בתאימות וליטול חלק מאחריות המעסיק. עם זאת, היקף התמיכה והאחריות שכל גישה מציעה שונה:
- היקף השירותים: EORs מיישלים מגוון מלא של משימות משאבי אנוש, כולל קליטת עובדים, חוזים, שכר והטבות. חברות מטריה מתמקדות בעיבוד שכר ובמשימות אדמיניסטרטיביות בסיסיות.
- סוג תעסוקה: EORs מתמקדים בתעסוקה ארוכת טווח, אם כי חלק מהספקים כמו G-P Employer of Record תומכים גם בקבלנים ובעובדים זמניים. חברות מטריה עובדות עם קבלנים ועובדים זמניים.
- תמיכה בציות: EORs מספקים תמיכה מקיפה לתאימות לפי חוקי תעסוקה מקומיים. חברות מטריה תומכות בתאימות בשכר, כולל מיסים והפקדות, אך לא בהכרח מספקות תמיכה משפטית או שירותים נוספים.
- הגעה: ל-EORs יש חברות בנות גלובליות ומומחיות מקומית לתמיכה בתואם בהרחבה למיקומים חדשים. לחברות מטריה יש מיקוד צר יותר ומומחיות בינלאומית מוגבלת, והן פועלות בדרך כלל במדינה אחת. הם נפוצים בבריטניה ובצרפת. בצרפת, חוזי העסקה זמניים והחברות המאפשרות אותם מוסדרים במסגרת מודל ה- entreprise de portage salarial (העסקה בתשלום עבור שירותי העברה) .
- שליטה וגמישות: EORs מציעים גישה למאגרי כישרונות גלובליים ומעסיק את המועמד שתבחר. חברות גג, שלעתים קרובות קשורות לחברות גיוס, יכולות להגביל את הגישה לכישרונות וליצור מערכת יחסים מרוחקת יותר.
- הפחתת סיכונים: EORs מנהלים את כל ההיבטים של תאימות. חברות מטרייה משאירות יותר נטל תאימות על הלקוחות ומספקות טווח תמיכה מצומצם יותר.
- מבנה שכר טרחה: EORs מובילים, כמו G-P Employer of Record, מחזיקים במבנה שכר טרחה ברור וצפוי. G-P תמחור מעסיק רקורד מתחיל מ- 599 דולר לחודש (לכל עובד) ואינו גובה אחוז משכר. הבנת דמי umbrella company לעיתים יכולה להיות מורכבת יותר, מה שיכול להשפיע על העסקים והקבלנים שעובדים איתם.
| תכונה | Employer of Record | Umbrella חברה |
|---|---|---|
| היקף השירותים | חוזי עבודה, קליטת עובדים, שכר, הטבות ומנהל תעסוקה מקומי | שכר, שלם בהתאם למה שאתה מרוויח, ניכויי מס, חשבוניות, תלושי שכר וניהול תעסוקה קשור למשימות זמניות |
| סוג תעסוקה | משמש בדרך כלל עבור עובדים, כולל עובדים לטווח ארוך או במשרה מלאה | משמש בדרך כלל עבור עובדים זמניים, סוכנות או עובדים מבוססי משימות |
| תמיכה בתאימות | תומך בתאימות תעסוקה מקומית רחבה יותר אך לא מספיק את כל הסיכונים ללקוח | תומך במס שכר תאימות וניהול תעסוקה קשור. סיכונים רחבים יותר לתעסוקה ולשרשרת האספקה עשויים להישאר |
| טווח הגעה גיאוגרפי | כיסוי רב-ארצי או גלובלי בהתאם לספק | בדרך כלל ספציפי למדינה או לשוק |
| גישה לכישרונות | מסייע בהעסקת מועמדים שנבחרו על ידי הלקוח במדינות הנתמכות, בכפוף לדרישות המקומיות | אל תגייסו עובדים. עובד לצד סוכנויות גיוס או השמה |
| התמודדות עם הסיכונים | לוקח על עצמו אחריות משפטית-מעסיקה רבה, כאשר חלק מאחריות הלקוח נשמרת | מטפל בניהול שכר/מעסיק עבור המשימה, אך סוכנויות או לקוחות קצה יכולים לשמור על חשיפה משפטית, מסית ותפעולית |
| מבנה העמלות | לעיתים קרובות תמחור מבוסס מנוי או לפי עובד. G-P Employer of Record מתחיל ב-USD 599 לחודש (לכל עובד). | כולל מרווח מטריה או עמלת ניהול |
איך עובד תלוש שכר umbrella company (שלם בהתאם למה שאתה מרוויח-style)
שכר מטרייה יכול להקל על תשלומים לעובדים זמניים או קבלנים, תוך תמיכה בתאימות-מס-שלם בהתאם למה שאתה מרוויח, במיוחד בשווקים כמו בריטניה. כך התהליך עובד:
- אתה מסכים עם התנאים. אתה מסכים עם umbrella companyעל תנאי ההקצאה, השכר ופרטי הפרויקט של העובד.
- העובד מגיש דוחות שעות. העובד רושם את שעות העבודה או ימי העבודה שלו. לאחר מכן, גיליון השעות שאושר משמש לחישוב התשלום עבור המטלה.
- אתה מקבל חשבונית. umbrella company חשבוניות עבור זמן העובד, יחד עם כל שולי רווח או דמי ניהול מוסכמים.
- ניכויי שכר מחושבים. לאחר קבלת התשלום, umbrella company מעבד את השכר.
- העובד מקבל תשלום. ה- umbrella company משלם לעובד את שכר נטו ונותן תלוש שכר שמראה שכר ברוטו, ניכויים ושכר הביתה.
שימוש בשלם בהתאם למה שאתה מרוויח umbrella payroll חוסך לך זמן. אתה נמנע מהעבודה המנהלית של ניהול שכר נפרד לעובדים זמניים, ומפחית את הסיכון לקנסות יקרים על סיווג שגוי.
האם umbrella company כמו סוכנות גיוס?
לא. בעוד ששניהם עובדים עם עובדים זמניים, הם מטפלים בחלקים שונים לחלוטין של התהליך.
סוכנות גיוס מוצאת וממקמת כישרונות לתפקידים הפתוחים שלך. הם מאתרים מועמדים, מסננים קורות חיים ומשדכים קבלנים לצרכים הספציפיים של הפרויקט שלכם.
umbrella company משמש כמעסיק משפטי ומעבד שכר. הם לא מגייסים עובדים. במקום זאת, הם מתערבים אחרי שמוצאים קבלן ומטפלים בשכר, בניכויי מס ובניהול תעסוקה.
הבנת ההבדלים עוזרת לך לבנות את המערכת הנכונה לעסק שלך:
| תכונה | סוכנות גיוס כוח אדם | Umbrella חברה |
|---|---|---|
| המיקוד העיקרי | איתור והשמת כישרונות | העסקת עובדים זמניים ועיבוד שכר/שלם בהתאם למה שאתה מרוויח ניכויים |
| תמיכה בגיוס | כֵּן | לֹא |
| מעמד מעסיק חוקי | משתנה (לעתים קרובות ממקם עובדים) | לעיתים קרובות המעסיק של העובד בהסדרי מטריה בבריטניה |
| מתי להשתמש | אתם צריכים עזרה במציאת עובדים זמניים או קבלנים | אתה מצאת את העובד ואתה צריך מבנה שכר/מנהל תעסוקה תואם לתקנות |
יתרונות וחסרונות של שימוש ב- umbrella company
umbrella company יכול להקל על קבלן או תשלומים לעובדים זמניים, אבל זה לא תמיד מתאים לכל מצב גיוס. שקלול היתרונות והחסרונות יעזור לך להחליט אם דגם זה מתאים למערכת הנוכחית שלך.
יתרונות
- חוסך זמן אדמיניסטרטיבי. אתה יכול להימנע מהפעלת שכר ישירות לעובדים זמניים או ניהול שלם בהתאם למה שאתה מרוויח ניכויי מס וביטוח לאומי בעצמך, תלוי במבנה.
- מפחית תאימות סיכון. ה- umbrella company מנהל ניכויי מס כמו שלם בהתאם למה שאתה מרוויח וביטוח לאומי, מה שמפחית את הסיכון שלך לדמי סיווג שגוי.
- מציע קליטת עובדים מהירה. אתה יכול לעזור לעובדים להתחיל ולקבל שכר במהירות במקום שבו המודל מוגדר ותואם.
- מפשט את תהליך החיוב. אתה מקבל חשבונית אחת מה- umbrella company במקום לנהל תשלומים למספר קבלנים בודדים.
חסרונות
- תמיכה משפטית ומשאבי אנוש מוגבלת. חברות מטריה מתמקדות בעיקר בשכר. הם אינם תחליף לתמיכה בתאימות תעסוקה, אסטרטגיית הטבות, הגירה, תכנון כוח עבודה או יחסי עובדים.
- טווח הגעה גיאוגרפי צר. חברות מטריות פועלות בדרך כלל בתוך מדינה אחת, מה שהופך אותן לפחות מתאימות לגיוס צוות בינלאומי.
- עמלות גבוהות יותר לקבלנים. umbrella company לוקחת דמי שירות מהשכר של הקבלן או מוסיפה עמלות לחשבונית שלך.
- פחות שליטה על חוויית העובד. הוספת מתווך בינך לבין הקבלן יכולה ליצור מרחק ולסבך את התקשורת.
בחירה בין מעסיק רשום לבין umbrella company
בהתחשב בהבדלים בהשוואה בין אפשרויות מעסיק רשום לבין umbrella company , הבחירה הנכונה עבור חברה שלך תלויה בצרכים ובעדיפויות שלך.
אם אתה רוצה להתרחב לשוק חדש או לבנות צוותות מבוזרות, בחר מעסיק רשום. ל-EORs יש את התשתית והמומחיות של הישויות לתמיכה בגיוס גלובלי תואם לתקנות. מעסיק רשום מאפשר לך לגשת במהירות לשווקים וכישרונות חדשים ללא הזמן והעלות של הקמת ישות מקומית. תוכל גם ליהנות מגמישות ותאימות ביטחון בעת גיוס וניהול עובדים במשרה מלאה, עובדים במשרה חלקית או קבלנים.
אם אתם רוצים עזרה רק עם תשלום קבלן במקום שבו כבר יש לכם ישות, umbrella company עשויה לענות על הצרכים שלכם.
מה לבדוק לפני שבוחרים umbrella company
בחירת המטריה הנכונה שותף עסקי יכולה לסייע בהפחתת סיכוני שכר ושרשרת אספקה, אך היא לא מבטאת אחריות.
לפני שאתם חותמים על הסכם, ודאו שלספק יש הסמכות מוכרות בתעשייה והוא פועל לפי חוקי המס המקומיים. אימות זה יכול לחסוך לכם קנסות בלתי צפויים של מס שכר בהמשך הדרך.
לאחר מכן, תסתכלו היטב כיצד הם גובים תשלום. עמלות umbrella company שקופות ולוחות זמנים ברורים לתשלום מבטיחים שאין עלויות נסתרות להעברות מהירות או להקמת חוזים. כדאי גם לוודא כמה מהר הם משלמים לקבלנים שלכם לאחר קבלת החשבונית, מכיוון שעיכובים עלולים להכביד על מערכת היחסים שלכם עם כישרונות מובילים.
לבסוף, עבור על תנאי החוזה שלהם וכיסוי ביטוחי. ודא שהספק מציע תקופות הודעה סבירה וכולל כיסוי חיוני, כמו ביטוח אחריות ציבורית וביטוח ביטוח מקצועי. בדיקת פרטים אלה מראש מבטיחה שותפות ללא טרחה ותשמור על פעילותך חלקה.
מה כדאי לבדוק לפני בחירת מעסיק רישום
מציאת המעסיק הרשום הנכון יכולה לעזור לך להיכנס לשווקים גלובליים חדשים במהירות ובאופן חוקי.
התחילו בשאלה האם הספק מחזיק בישויות מקומיות במדינות היעד שלכם. EORs עם תשתית מקומית בבעלות יכולים לספק לך אבטחת נתונים הדוקה יותר, שליטה תפעולית ישירה וזמני קליטת עובדים מהירים יותר עבור המועמדים שלך.
לאחר מכן, העריכו את עומק התאימות שלהם ואת שקיפות התמחור. חפש ספקים, כמו G-P Employer of Record, עם מומחים משפטיים מקומיים שבונים חוזים תואם ומטפלים בחבילות הטבות מקומיות ומגנים על קניין רוחני. ודא שמבנה העמלות שלהם צפוי כדי להימנע מחיובי קליטת עובדים מפתיעות, עליות מטבע או עמלות פיטורין נסתרות בעתיד.
לבסוף, בדוק את פלטפורמת הטכנולוגיה ואת חוויית העובד. בחרו ספק עם תוכנה אינטואיטיבית שמפשטת את ניהול השכר, מעקב אחר שעות ועדכוני החוזים בלוח מחוונים מרכזי אחד. תמיכה מקומית חזקה שומרת על מעורבות ונתמכת של העובדים הבינלאומיים שלכם מהיום הראשון.
הביקוש הגובר ל-EORs
הפורום הכלכלי העולמי חוזה שעד 2030, עבודות דיגיטליות שניתן לבצע מרחוק צפויות להרחיב ליותר מ- 90 מיליון תפקידים. ככל שיותר עבודה מתרחשת במרחבים דיגיטליים, כוח אדם מבוזר הופך לרלוונטי ונפוצ יותר. במקביל, חברות מכל הגדלים משתמשות ב-EORs כדי להרחיב את עסקיהן למיקומים גלובליים חדשים, ללא העלות והמורכבות של הקמת ישות.
גורמים אלה מניעים את הביקוש הגובר ל-EORs, המספקים פתרונות מהירים, גמישים ונוחים לגיוס והתרחבות גלובליים.
גיוס עובדים ברחבי העולם עם G-P
כמובילה מוכרת בתעסוקה גלובלית, G-P מסייעת לחברות בכל הגדלים לגייס, לגייס ולנהל צוותים גלובליים במדינות 180+. מוצרי התעסוקה הגלובליים המובילים שלנו ופתרונות מעסיקים רשומים , מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחים מקומיים.
צרו קשר עוד היום כדי לגלות כיצד נוכל לעזור לכם לגייס עובדים מכל מקום, במהירות ובתאימות.
שאלות נפוצות
מה ההבדל בין umbrella company לחברה בע"מ?
umbrella company מגייסת קבלנים שלוקחים על עצמם עבודה זמנית, לרוב באמצעות סוכנויות גיוס. umbrella company מטפלת במיסים ובתאימות בתהליך התשלום.
חברה בע"מ היא ישות משפטית נפרדת בבעלות לפחות בעל מניות אחד. חברה או קבלן יכולה להקים חברה מוגבלת, לתת להם יותר שליטה על הכספים שלהם ועל פעולות עסקיות. הם אחראים על ניהול המסים, החשבונאות והתאימות שלהם בהתאם לתקנות החוק. מבנה זה יעיל מבחינת מס, אך דורש אחריות אדמיניסטרטיבית רבה יותר.
כיצד רשויות EOR וחברות גג מבטיחות סיווג עובדים?
מעסיק של רקורד מתפקד כעובד המשפטי ומבטיח תאימות עם דיני העבודה, כולל חובות מס וזכויות עובדים. בין אם אתם שוכרים עובד או קבלן, בדיקות EOR מפחיתות את הסיכונים לסיווג שגוי של עובדים.
חברות מטריה מייעלות את תהליך השכר וניכויי המס. קבלנים המועסקים על ידי umbrella company עובדים על בסיס זמני או פרויקטי עבור חברות לקוח. זה יכול לפשט את חובות המס עבור קבלנים ולעזור לשמור על הבחנות ברורות בין עובדים לקבלנים. אבל לחברות גג חסרה המומחיות שיש ל-EORs בתקנות סיווג עובדים עבור עובדים וקבלנים, והן אינן יכולות להציע את אותה רמת הדרכה.
האם מעסיק רשום מציע יותר הטבות umbrella company?
כן, מעסיק רשום יכול להיות מועיל יותר umbrella company אם אתם רוצים להתרחב באופן גלובלי מבלי להקים ישות מקומית. EORs מבטיחים התאמה עם דיני העבודה ומנהלים שכר, חובות מס והטבות עובד.
מעסיק רשום מציע יותר יציבות ופיקוח מאשר umbrella company, המיועדת להסדרי קבלן לטווח קצר. בנוסף, מעסיק רשום יכול להיות תפקיד אסטרטגי בתחומי שיפוט עם סביבות רגולטוריות מורכבות, ובכך להפחית סיכונים משפטיים וכלכליים.
איך EOR וחברות גג מייעלות פיטורין בחוזה?
בתור העובד המשפטי, EORs מנהלים פיטורין בהתאמה קפדנית עם דיני העבודה המקומיים. זה כולל מתן הודעה מתאימה, ניהול פיצויי פיטורין ועמידה בכל הדרישות החוקיות. פיטורים מתבצעים בצורה הוגנת כדי להגן עליך ועל העובד כאחד.
עבודה עם חברות גג היא לרוב זמנית או מבוססת פרויקטים, כך שפיטורין ופיטורין תלויות בתנאי החוזה ובתקנות המקומיות.
מהם החסרונות של umbrella company?
בעוד שחברות גג מסייעות לייעל את היחסים בין עסקים לקבלנים, יש להן מגבלות משמעותיות, כגון:
תמיכת משאבי אנוש מוגבלת בעיקר לעיבוד שכר.
עסקים המשתפים פעולה עם חברות גג עשויים להיות אחראים על שגיאות תאימות של הספק.
עבודה עם umbrella company פחות יעילה מבחינת מס עבור הקבלן מאשר הפעלת חברה מוגבלת משלהם.
חלק מחברות הגג מאחרות בתשלום או מבצעות ניכויים מוגזמים מתשלומי קבלן.
