איזון תאימות עם סדרי עדיפויות עסקיים הופך מורכב יותר ככל שאתה מתרחב לשווקים חדשים ומרחיב את הצוות שלך. מעסיקים רשומים (EORs) וחברות גג יכולות לנהל פשיטת רגל, אך לכל אחת מהן מקרה שימוש ויתרונות משלה.
מדריך זה יסביר את ההבדלים בין חברות EOR לחברות גג, כך שתוכלו למצוא את הגישה המתאימה לעסק שלכם.
מהו Employer of Record?
מעסיק רשום פועל כמעסיק המשפטי מטעם חברה אחר. מעסיק רשום מאפשר לך להעסיק עובדים מכל העולם מבלי להקים ישות מקומית בכל מדינה.
בעוד שאתה שומר על השליטה על עבודתם השוטפת של העובדים, המעסיק הרשום מטפל בתאימות, שכר, מיסים, הטבות ופונקציות אחרות של משבי אנוש. שיתוף פעולה עם מעסיק רשום עוזר לך:
- להעסיק עובדים בכל מקום בעולם.
- ייעול תהליכי שכר, ניכויי מס במקור וניהול הטבות.
- צמצם את סיכוני התאימות על ידי הפקדת הציות לרגולציה בידי שותף מומחה עסקי.
What is an umbrella company?
המשמעות של umbrella company מתייחסת לישות שמקלה על עבודה חוזית. חברות מטריות ידועות גם כמטריות בתשלום לפי הרווחה (שלם בהתאם למה שאתה מרוויח), כלומר הן משתמשות במערכת שלם בהתאם למה שאתה מרוויח לניכוי מסים. הם גופים מתווכים בין חברות לעובדים זמניים או קבלנים.
umbrella company היא מעסיק חוקי, אך מנהלת רק ניכויים ותרומות ומפזרת תשלומים מהחברה או הסוכנות לקבלן. בינתיים, החברה או הסוכנות נותרים אחראים על פיקוח על כיוון העבודה, ניהול הציפיות והתוצרים, והבטחת תאימות.
הבדלים עיקריים בין EORs לחברות מטריה
חברות גג וחברות מעסיקות חוקיות פועלות כמעסיקים ומתווכים בין חברות לעובדים. שניהם יכולים לסייע בשכר, לתמוך בתאימות וליטול חלק מאחריות המעסיק. עם זאת, היקף התמיכה והאחריות שכל גישה מציעה שונה:
- Scope of services: EORs streamline a full range of HR tasks, including onboarding, contracts, pay, and benefits. Umbrella companies focus on payroll processing and basic administrative tasks.
- Employment type: EORs focus on long-term employment, though some providers like G-P™ also support contractors and temporary employees. Umbrella companies work with contractors and temporary employees.
- Compliance support: EORs provide comprehensive support for compliance with local employment laws. Umbrella companies support compliance in payroll, including taxes and contributions, but don't necessarily provide other legal support or services.
- Reach: EORs have global subsidiaries and in-country expertise to support compliant scaling to new locations. Umbrella companies have a narrower focus and limited international expertise, typically operating within a single country. They're common in the U.K. and France. In France, temporary employment contracts and the companies that facilitate them are regulated under the entreprise de portage salarial model.
- Control and flexibility: EORs offer access to global talent pools and hire the candidate you choose. Umbrella companies, often tied to recruitment firms, can limit access to talent and create a more distanced relationship.
- Risk mitigation: EORs manage all aspects of compliance. Umbrella companies leave more of a compliance burden on customers and give a narrower scope of support.
- Fee structure: Leading EORs, like G-P EOR, have a clear and predictable fee structure. G-P EOR pricing starts at USD $599 per month per employee and does not charge a percentage of payroll. Umbrella companies sometimes have more complex fees, which can impact the businesses and contractors that work with them.
בחירה בין מעסיק רשום umbrella company
בהתחשב בהבדלים בין חברות EOR לחברות מטריה, הבחירה הנכונה עבור החברה שלך תלויה בצרכים ובסדרי העדיפויות שלך.
אם אתה רוצה להתרחב לשוק חדש או לבנות צוותות מבוזרות, בחר מעסיק רשום. ל-EORs יש את התשתית והמומחיות של הישויות לתמיכה בגיוס גלובלי תואם לתקנות. מעסיק רשום מאפשר לך לגשת במהירות לשווקים וכישרונות חדשים ללא הזמן והעלות של הקמת ישות מקומית. תוכל גם ליהנות מגמישות ותאימות ביטחון בעת גיוס וניהול עובדים במשרה מלאה, עובדים במשרה חלקית או קבלנים.
אם אתם רוצים עזרה רק עם תשלום קבלן במקום שבו כבר יש לכם ישות, umbrella company עשויה לענות על הצרכים שלכם.
הביקוש הגובר ל-EORs
The World Economic Forum predicts that by 2030, digital jobs that can be performed remotely are expected to grow to over 90 million roles. As more work happens in digital spaces, distributed workforces are more feasible and common. At the same time, companies of all sizes are using EORs to scale their business to new global locations, without the cost and complexity of entity setup. See how much you can save when using an EOR instead of setting up your own entity.
גורמים אלה מניעים את הביקוש הגובר ל-EORs, המספקים פתרונות מהירים, גמישים ונוחים לגיוס והתרחבות גלובליים.
גיוס עובדים ברחבי העולם עם G-P
כמובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית, G-P מסייעת לחברות בכל הגדלים לגייס, לגייס ולנהל צוותים גלובליים במדינות 180+. מוצרי התעסוקה הגלובליים המובילים שלנו ופתרונות מעסיקים רשומים , מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחים מקומיים.
צרו קשר עוד היום כדי לגלות כיצד נוכל לעזור לכם לגייס עובדים מכל מקום, במהירות ובתאימות.
