לומר שהטכנולוגיה בחלל עברה כברת דרך ארוכה תהיה הגזמה. כאשר השירות מושרש במידה רבה בתאימות היפר-מקומית, בעיקר שכר, טכנולוגיית EOR הגלובלית התמקדה בעיקר בצבירת נתונים מקומיים, תמיכה בעובדים ולקוחות חיוב. באותה תקופה, פורטלים פשוטים של לקוחות מבוססי ענן היו טובים מספיק.
בעשור האחרון, ספקי EOR גלובליים נשענו על בניית פתרונות SaaS שלהם ומאפשרים global employment platforms. חלקם מתחרים על סוויטות HCM גלובליות מלאות והופכים לרחבים יותר ופחות מיוחדים ומתמקדים ב-EOR בלבד, בעוד שאחרים נשארו נאמנים להתמחות הליבה שלהם ב-EOR והם מתרבים על ידי פיתוח לקראת פלטפורמות תזמור תעסוקה גלובליות חכמות ביותר.
ספקי EOR גלובליים משלבים ומטמיעים יותר ויותר את הפתרונות שלהם בפלטפורמות HCM וממנפים בינה מלאכותית (AI) כדי להפוך, להגדיל, להדריך ולתזמן מחקר, החלטות וביצוע גלובליים תואמים (מהירות, זריזות ו-ROI נוספים).
נאמן שורשי השכר שלה בבסיס EOR העולמי הם פינטק בזמן אמת, כסף חוצה גבולות תנועה. שניהם מתקדמים במהירות והופכים את השכר העולמי לחוויה תמידית ונגישה.
יתר על כן, נתוני ותובנות תעסוקה וציות גלובליים הופכים לזמינים יותר לפי דרישה, קשורים לבינה מלאכותית ועומדים לחזות ולצמצם את הסיכון להזדמנויות כישרונות ולהחלטות הרחבה גלובליות.
AI, אוטומציה ותובנות
AI ואוטומציה הם חידושים המשנים את כללי המשחק עבור משאבי אנוש, ציות וניהול כוח עבודה. מה שהיה זה זמן רב תהליך ידני, עתיר-עבודה, ומאופשר בצורה גרועה, אך קינטי מאוד וקריטי, הופך כעת לדיגיטלי ואוטומטי. משימות מנהליות כגון קליטה, הרשמה להטבות ושכר מתייעלות יותר ויותר באמצעות אוטומציה. AI מאפשרת חוויה הרבה יותר מודרכת, תובנה, מותאמת אישית וקונטקסטואלית הן עבור העובדים והן עבור המתרגלים בתהליך ההעסקה.
עם EOR גלובלי המשולב כעת עם רוב פלטפורמות ה-HCM הגדולות, המודל קרוב מתמיד לפעולות ולאסטרטגיה של משאבי אנוש, כאשר תובנות הציות שלו זמינות בזרימת העסקים. שנות המומחיות, התובנות והיכולת הופכות כעת לאוטומטיות ומופקות בעזרת AI.
G-P Gia היא דוגמה מצוינת לתמיכה ולאפשור של מהירות וזריזות בהחלטות עסקיות וכישרונות, באמצעות תובנה ואוטומציה, וביצוע עליהן באמצעות תזמור. G-P Gia היא דוגמה לבינה מלאכותית סוכן המעצבת את האופן שבו חדשנות התעסוקה הגלובלית עשויה להיראות בעתיד. היא כבר תומכת במקרים של שימוש בתעסוקה גלובלית באופן נרחב - לא רק EOR גלובלי או שאילתות ציות פשוטות.
פתרונות התומכים בבינה מלאכותית, כגון Gia אוטומציה של מחזור החיים הגלובלי של התעסוקה של משימות, הסרת החיכוך מהתהליך, סיכון מההחלטה ויצירת מהירות לתוצאות החזר ההשקעה על ידי הפחתת זמן, מאמץ ועלות כדי לפעול על פי החלטות עסקיות או כישרונות.
מקרה שימוש טיפוסי עשוי להיראות כך.
מנהיג עסקי החוקר מיקומים חדשים של פעילות להתרחבות אסטרטגית מבקש עזרה Gia בחקר כל מדינת יעד ומספק ניתוח המשווה עלויות וסיכונים של תפעול בהתבסס על צורכי תעסוקה בכל מדינה. Gia יכול לעזור לקבוע את סוג ההעסקה הנדרש ולנסח תיאורי משרה מקומיים לסקירה ולספק הנחיות לגבי נורמות ודרישות פיצוי מקומיות. משם, הוא יכול לחקור תובנות על חוזי העסקה תואמים וליצור את החוזה לסקירה... וכן הלאה.
דוגמה בסיסית, אבל אתה יכול לראות איך, בתוך דקות, לא שבועות או חודשים, מנהיג עסקי יכול לטפל ולפעול בביטחון על תוכניות אסטרטגיות והזדמנויות כישרון. בדומה לכך שעורך דין ושותף עסקי במשאבי אנוש מספקים הנחיות משפטיות וציות על פי דרישה ויוצרים המון מהירות, זריזות והימנעות מסיכונים עבור העסק.
ככל שבינה מלאכותית הופכת לחכמה יותר, סוכנת יותר, וניתנת לניתוח הדדי, תוכל לראות כיצד שירות EOR הגלובלי יכול לקחת על עצמו עתיד של שירותים כתוכנה (מחקר HFS אשראי). מאחורי הקלעים, סוכנים אוטונומיים מנהלים עבודה, מטפלים במשימות, מקבלים החלטות ומתזמרים את הציות הגלובלי לתעסוקה ללא משוב אנושי ועם מומחיות ופיקוח אנושי. לפיו הערך וה-ROI הם פחות על התוכנה בפועל ויותר על התוצאות שהיא והתובנות שלה מייצרים.
לטווח ארוך יותר, EOR גלובלי עם AI יכול לאפשר ניהול כישרונות מתוזמן של בינה מלאכותית שמצפה צרכים, מצמצם את החשיפה לציות, וחושף תובנות שהוסתרו בעבר בין מערכות שונות. הנתונים וההנחיות שלה יעצימו ארגונים לחזות ולצמצם את הסיכון לאסטרטגיות כישרונות, ויבטיחו שהכישורים הנכונים יפורשו בזמן הנכון, ללא קשר למיקום או למודל המיקור.
בדרך זו, יכולות EOR גלובליות יכולות להפוך הכרחיות בהערכת שווקים חדשים ובתכנון או ביצוע מיזוגים, רכישות ופילוג, תוך שימוש במודלים ובסימולציה מונעי בינה מלאכותית כדי לספק תובנות מנבאות התומכות בהחלטות עסקיות חכמות, מהירות ואסטרטגיות יותר. במקביל, מאפשר מנוע צמיחה תואם שמציע מהירות וזריזות בביצוע אסטרטגיה.
פינטק
אינטגרציה ובסיסים של פינטק מתקדמים במהירות, והופכים את האופן שבו ספקי EOR גלובליים מעבירים כסף לעובדים ברחבי העולם, מה שהופך אותו למהיר יותר, זול יותר ותואם יותר. ארנקים דיגיטליים, בלוקצ'יין, RAILS לתשלום מיידי וטכנולוגיית הסדר מאפשרים עסקאות ללא גבולות בזמן אמת, הפחתת סיכונים, נטל מנהלי ועיכובים מיותרים.
באמצעות EOR גלובלי המופעל על ידי פינטק ובינה מלאכותית, תשלומים עוברים לרווחים רציפים, עם שכר מחושב וזמין לעובדים בזמן אמת בהתבסס על שעות עבודה ושכר שנצברו, ניכוי מס אוטומטי ותשלומים מיידיים במטבעות מקומיים באמצעות מסילות בנקאיות דיגיטליות.
מקרה שימוש אסטרטגי עשוי לכלול ניהול רכישה חוצת גבולות. פלטפורמות EOR גלובליות ארוכות טווח יכולות לתזמן הסדרים מיידיים לפיצויי פיטורין, בונוסים והמרות הון עצמי. שימוש בבינה מלאכותית כדי לחזות תנודות במטבע, כדי למטב את התזמון והניתוב, תוך חיסכון בעלויות תוך הבטחת ציות לכללי המס המקומיים ולמערכות וספרי החשבונות הפיננסיים במורד שרשרת האספקה.
האינטליגנטית, המתכווננת global employment platform
מודל ה-EOR העולמי הולך לכיוון חכם, אדפטיבי global employment platform. מינוף הבינה המלאכותית כדי לצפות מראש את צורכי הכישרונות והתאימות במקום להגיב להם. הוא יתזמר את תהליך ההעסקה הגלובלי ויתמוך במערכות אקולוגיות של כישרונות מותאמים אישית, יטמיע תובנות ויבטיח ציות. הוא גם יפעל כמרקם נתונים, ויכלול יחד נתוני משאבי אנוש, ציות, שכר וביצועים ממקורות גלובליים לשכבה מלוכדת הניתנת לפעולה כדי לייעץ, ליידע ולצמצם את הסיכון.
אודות המחבר
פיט א' טיליאקוס
אנליסט ראשי, יועץ אסטרטגי, ואלוף השכר הראשי בחברת Payroll Influences LLC
פיט ממנף מומחיות שוק ייחודית מלמעלה מ- 30 שנים בתחום טכנולוגיית משאבי אנוש ושכר, שירותים וטרנספורמציה. פיט מוכר ברחבי העולם בזכות הידע הנרחב שלו, הכיסוי, המחקר והייעוץ האסטרטגי של ספקי פתרונות מובילים ומתעוררים ברחבי שוקי השכר, מעסיק של שירותי רשומות, תשלומים וטכנולוגיית HCM. הן המתרגלים והן הספקים ממנפים באופן נרחב את המחקר שלו ואת נקודות המבט שלו, מכיוון שהוא תורם קבוע לאגודות, פודקאסטים, פרסומים ואירועים בתעשייה, ואת המארח המשותף של הפודקאסט HR ו-Payroll 2.0 , ואת המארח של פודקאסט המקור על ידי DailyPay.
