בשנת 2020, חיברתי את ניתוח השוק הראשון על שוק המעסיקים הגלובלי המתפתח של רשומות. אני זוכר שהשתמשתי במונח "אג'יליטי של משבי אנוש" מספר פעמים בדוח המוקדם הזה כדי לתאר את ההשפעה והתוצאות של שימוש בשירות "מעסיק רשומות" הגלובלי ובמודל ההעסקה הגלובלי.
בניתוח השוק המקורי שלי ב- 2020, השתמשתי במונח "אג'יליטי של משבי אנוש" מספר פעמים כדי לתאר את ההשפעה והתוצאות של שימוש בשירות מעסיק הרשומה הגלובלי ומודל ההעסקה הגלובלי.
כשאני חושב אחורה, התכוונתי לכך שמעסיק רשומות גלובלי הוא מנוף גמישות עבור משאבי אנוש כדי לאפשר את התוכניות האסטרטגיות של העסק. צעד גדול לקראת הפעלת זריזות כוח עבודה ולבסוף לאפשר עסק עמיד יותר באמצעות הידע העסקי המודרני החשוב ביותר – גמישות ארגונית.
מהי זריזות כוח עבודה?
גמישות כוח אדם היא יכולתו של ארגון להתאים במהירות את אנשיו, כישוריו, תפקידיו, יכולותיו ודרכי העבודה שלו לתנאי עסק משתנים מבלי לשבש את הביצועים התפעוליים. כוח אדם מדור קודם היה סטטי מבחינה היסטורית, כאשר כישרונות נעולים לתפקידים נוקשים, לוחות זמנים קבועים, מיקומים מוגבלים וקבלת החלטות היררכית.
זה הופך את כוח העבודה ממרכז עלות מסורתי לנכס אסטרטגי. על ידי יצירת כוח עבודה שיכול להסתגל במהירות ובתבונה, ארגונים לחדש מהר יותר מהמתחרים, להפחית מחזור ושחיקה, ולהגיב בצורה יעילה יותר לתנודתיות בשוק, שינויים רגולטוריים ולדרישות שוק מתפתחות. ארגונים אג'יליים יכולים גם להגדיל יוזמות חדשות ללא נטל של גיוס עובדים נרחב או ארגון מחדש יקר, מה שמאפשר להם לשמור על פרודוקטיביות וביצועים גם בתוך אי ודאות ותנודתיות מתמשכות.
גמישות כוח העבודה היא אבולוציה של תכנון כוח עבודה אסטרטגי, המופעלת על ידי מודיעין מיומנויות מודרני, בינה מלאכותית, ומעבר מתפקידים סטטיים לאקוסיסטמות כישרונות דינמיות מונעות יכולות. גמישות כוח אדם תלויה במיומנויות שיש לארגון, אילו הן רוצות וצריכות אותו, בלולאה רציפה שמחברת אנשים לתוצאות עסקיות ולא לתארים מקצועיים. הסקת בינה מלאכותית, נתוני עבודה חיצוניים ואונטולוגיות מיומנויות מאפשרות כיום לארגונים לזהות פערים באופן דינמי, להתאים אנשים להזדמנויות, ולהפוך את הירושה המבוססת על מיומנויות, ניידות ופיתוח לניתנים ליישום בקנה מידה רחב.
ארגונים מודרניים וגמישים בונים כוח אדם שיכולים לגמיש, לחדש ולחדש ככל שהעדיפויות משתנות> כישרונות גלובליים הם מנוף קריטי לענות על הצרכים הללו 2026 ומעסיק רשם גלובלי מתאים במיוחד לאפשר גישה לכישורים ולכישרונות שחברות צריכות כדי למלא את רשימות העובדים שלהן.
כיצד מעסיק שיא עולמי מאפשר זריזות כוח עבודה
מעסיק רשומה גלובלי מאפשר כוח עבודה גמיש על ידי הסרת המחסומים המבניים והמחסומים תאימות שבדרך כלל מאטים את הגישה לכישרונות מעבר לגבולות. הוא מבטל חיכוכים ומעצים את משאבי אנוש וצוות ניהול עסקי ליישר את אסטרטגיית הכישרונות עם צרכי העסק בזמן אמת, במקום להיות מוגבלים על ידי מורכבות תחום שיפוט או עומס מנהלי. מתן תוצאה של "רכישת מיומנויות מהירה" המאפשרת לארגון רשת מבוזרת של מיומנויות וכישרונות המגויסים, מעורבים ומועסקים לפי דרישה מערוצים ומיקומים רבים.
מודל Employer of Record מאפשר הרחבה מהירה של כוח עבודה, גיוס גמיש מבוסס פרויקטים, ויכולת להתחבר למאגרי כישרונות גלובליים נישתיים כאשר מתעוררות הזדמנויות. זה גם מאפשר לארגונים לבחון שווקים חדשים, לבצע ניסויים בצוותי פיילוט או לתמוך בפעילויות מיזוגים ורכישות ללא התחייבויות ארוכות טווח או חשיפה רגולטורית.
מבט קדימה
ככל שחברת המעסיק הגלובלית של רשומה ממשיכה למקסם את התובנות, המומחיות והיכולות שלה, תפקידה בזריזות של כוח עבודה יהיה לשמש ככלי לגישה לכישרונות והזדמנויות עסקיות ברחבי העולם, תוך הצגת תובנות ועצות לתמיכה במניעת סיכונים פרואקטיבית.
העמקת האינטגרציה הגלובלית של מעסיק אנושי (Employer of Record), אם לא הטמעתה עם ניהול הון אנושי, VMS (Vendor Management Solutions), והמערכות והפתרונות הרבים הפותחים ערוצים לכישרונות ומיומנויות, מספקת הזדמנות לפתרונות מעסיק אנושי גלובליים לשמש ככלי לביצוע תואם תוך הצעת מארג נתונים עבור מערכות אקולוגיות של כישרונות, תוך שילוב נתוני משבי אנוש, תאימות, שכר וביצועים ממקורות גלובליים לשכבה מגובשת וניתנת לפעולה לייעץ, ליידע ולהפחית סיכונים.
מעסיק שיא עולמי לא רק יהפוך את הגישה לכישרונות חסרי גבולות לדמוקרטים יותר, אלא גם יאחד כישרונות, תאימות ונתוני תשלום כדי לספק השקפות כוח עבודה הוליסטיות ולאפשר מודלים ואסטרטגיות של כוח עבודה זורמים. מינוף בינה מלאכותית כדי לצפות את צרכי הכישרונות והתאימות במקום להגיב אליהם. ייעוץ, הנחיה ותזמור של תעסוקה גלובלית לתמיכה בזריזות של כוח עבודה המאפשרת את כוח העבודה הנדרש כדי לעמוד ולהשיג תוצאות אסטרטגיות.
מעסיק גלובלי של רשומות עומד להפוך לתשתית הקריטית המניעה את רשתות הכישרונות הגמישות והזורמות של כוח עבודה, ותפעל כמערכת הפעלה גלובלית לכישרונות וכפלטפורמה אדפטיבית חכמה. ככל שחברות נוטות יותר ויותר לאסטרטגיות של כישרונות כוללות, המשלבות עובדים במשרה מלאה, קבלנים וצוותים מבוססי פרויקטים, המעסיק הרשום יספק את עמוד השדרה של הממשל, התאימות ושכר שהופכים את הנזילות הזו ניתנת להרחבה ובעלת סיכון נמוך.
על ידי תזמור סיווגים, פיצויים, הטבות וחובות מס בין תחומי שיפוט, מעסיק רשום גלובלי מאפשר פריסה דינמית של כישרונות, המאפשרת לעבודה לעקוב אחר מיומנות לעומת מיקום או מבנה ישות. זה יאפשר הקצאה מחדש ונזילות מתמשכות של כוח עבודה, גישה מיידית למיומנויות גלובליות וניסויים מהירים ללא הקמה או ארגון מחדש יקרים.
מודל המעסיק הגלובלי של רשומות (Member of Record) מתבגר לכדי מנוע צמיחה אסטרטגי ומאפשר גמישות, המאפשר לארגונים להגיב מהר יותר לשינויים בשוק, לנצל הזדמנויות מתפתחות ולבנות מערכות אקולוגיות של כישרונות ללא גבולות שמתפתחות בקצב העסק.
אודות המחבר
פיט א. טיליאקוס
אנליסט ראשי, יועץ אסטרטגי ויועץ שכר ראשי ב-Payroll Influences LLC
פיט ממנף מומחיות ייחודית בשוק של למעלה מ- 30 שנים בטכנולוגיות, שירותים וטרנספורמציה של משאבי אנוש ושכר. פיט מוכר ברחבי העולם בזכות הידע הנרחב שלו, הכיסוי, המחקר והייעוץ האסטרטגי שלו לספקי פתרונות מובילים ומתפתחים בתחומי השכר, שירותי רישום, תשלומים ושווקי הטכנולוגיה של ניהול הון אנושי. הן אנשי מקצוע והן ספקי שירותי בריאות ממנפים באופן נרחב את מחקרו ופרספקטיבותיו, שכן הוא תורם באופן קבוע לאיגודי תעשייה, פוקדסטים, פרסומים ואירועים, והוא גם מנחה שותף של הפודקאסטים משבי אנוש ו-Payroll 2.0 , ומנחה של הפודקאסט The Source של DailyPay.
לינקדאין: https://www.linkedin.com/in/petetiliakos/
