ניווט ניהול שכר אחראי הוא שטח מסובך - מלא בחוקים המשתנים ללא הרף שונים על פי סמכות שיפוט ומדינה. אי ציות הולם עלול להוביל לקנסות עונשיים, לנזקי מוניטין ואפילו להשלכות משפטיות.
על פי 2021 סקר של ADP,82 אחוז מהחברות שהשתתפו בסקר אמרו שהמגפה המתמשכת מציבה אתגרים יוצאי דופן באמינות ובנגישות של מערכות שכר, דיוק ועיתוי של שכר העובדים.
הדור החדש של עמידה בדרישות השכר נמצא כאן. האם החברה שלכם באסיה פסיפיק מוכנה? בדוק את הטיפים הבאים כדי להבטיח בעתיד את העסק שלך נגד אתגרי שכר.
קבל את שכר העובד כמו שצריך
כניסה לשלב המרכזי הם עובדים - הנכס מספר אחת עבור כל חברה ששווה את המלח שלה. תעדוף חוויית עובד פורה ושמירה על סיפוקם קובע כעת את ההמשכיות בצד השני.
בפאנל PANGEO שפורסם לאחרונה תחת הכותרת"Remote, Hybrid או Office-Based: Key Trends Shaping the Future of Work in 2022 and Beyond", דנו מומחים בצורך המוחלט של ציות למשכורות.
"ודא שהעובדים שלך מקבלים תשלום מדויק ובזמן אינו נתון למשא ומתן", אמר סאצ'ין גוקלני, מנהל מסחרי ראשי, PayGroup.
עם זאת, על פי 2021 מחקר שנערך על ידי Ceridian, רק 50 אחוז מהמשיבים APAC אמרו שהם שילמו עבור שעות נוספות.
בנוסף, התוצאות הראו כי המעסיקים נאבקים לבנות חוויית עובד חיובית —53 אחוז העובדים אמרו שהם רוצים שכר לפי דרישה, משקף תיאבון הולך וגדל לגמישות על פני כספים.
שכר רב-מדינתי ראשי
כאשר עבודה מרחוק ממשיכה להפוך לבחירה מועדפת, על המעסיקים להתאים לביקוש ולהבין כיצד לשלם לעובדים בהתאם ללא קשר למיקום הפיזי שלהם.
"יש לך אנשים שעובדים מרחוק בכל רחבי האזור, מדברים בשפת שכר שונה ובמונחי ציות שונים - superannuation באוסטרליה, קופת גמל מרכזית (CPF) בסינגפור, וג'מסוסטק באינדונזיה - אז אתה לערבב במספר מטבעות, תהליכים בנקאיים מרובים, וזמני חיתוך שונים. זה מורכב כשלעצמו כשאתה יושב בסביבה משרדית יפה, אבל עכשיו אתה יושב ליד שולחן המטבח שלך", המשיך גוקלני.
אל תחשבו: אימוץ דיגיטלי
גוקלני הדגיש כי לאימוץ דיגיטלי מוצלח, "שינוי אנשים" חייב להיכנס לקפל. דפוסי החשיבה חייבים להשתנות ולהסתגל להסתמכות על טכנולוגיה כדי להפעיל משאבי אנוש מרכזיים ומשכורות על פני תחומי שיפוט מרובים.
צוותי משאבי אנוש צריכים לנטוש תהליכים ידניים ואינטגרציה לקויה של המערכת כדי להתקדם לעבר מקור יחיד של אמת. כל דבר החל משכר וגיוס ועד להטבות ותכנון משאבים צריך להיות בפלטפורמה מאוחדת אחת.
מערכות Piecemeal דורשות לעתים קרובות הזנת נתוני משאבי אנוש ידניים ופחות סביר שיעבירו נתונים הלוך ושוב בצורה חלקה.
יצירת חוויית עובד עקבית בפלטפורמות מרובות היא עסק מסובך. זה גם יקר יותר ומספק נראות מוגבלת על נתונים - סחר מסוכן כאשר ניתוחים הם כבר לא נחמד יש אבל צורך שיש.
גורם בכלכלת ה-Gig
כיום, כלכלת ההופעות סיפקה מיליוני חבלי הצלה שממשיכים להציף אנשים מפוטרים.
על פי פי פיוניר, חמש המדינות בעלות הצמיחה המהירה ביותר נמצאות באסיה פסיפיק: הפיליפינים, הודו, יפן, אוסטרליה והונג קונג. יתר על כן, כלכלת ההופעות העולמית צפויה להגיע 455.2 למיליארד דולר עד 2023.
אבל עובדי ההופעות לא עובדים על שכר קבוע. חישוב מדויק של שכרם יכול להיות מאתגר, בעיקר כאשר שעות המעקב עבדו.
"כמה זמן האדם עבד? מה הקצב שלהם בזמן? האם הם היו צריכים לעבוד שעות נוספות כי האינטרנט שלהם התרסק בבית והם לא יכולים לגשת אליו? אז הם עובדים בחצות – אני צריך לשלם מחיר אחר בחצות", אמר גוקלני.
מעסיקים חייבים לחוקק תוכנית התאוששות משברית חזקה המתאימה זה המגזר המתפתח של העובדים ואת אתגרי השכר שמגיעים איתם.
המנטרה "ללא בחירה"
כאשר מעסיקים נכנסים לשלב ההתאוששות שבו הם חושבים מחדש, מתכננים מחדש, ואותחלים מחדש את החברות שלהם מבפנים החוצה, גוקלני מאמין שצעד מרכזי הוא לאמץ מנטליות של "ללא בחירה", לא רק עבור צוותי משאבי אנוש אלא גם עבור העובדים עצמם.
בעבר, אנשים היו סוטים ואפילו עצבניים לאמץ ולהסתגל לצד הטכנולוגיה, אך בשנים האחרונות חל שינוי משמעותי בגישה.
לדברי מקינזי, אימוץ דיגיטלי באסיה-פסיפיק עשה קפיצה קוונטית, יותר מאשר בכל אזור גיאוגרפי אחר - כיוון מבטיח לאזור שכבר אימץ באופן פעיל בנקאות דיגיטלית.
למד כיצד נוכל לעזור לך לצמוח באסיה-פסיפיק
ציות למשכורות יכול להיות כאב ראש פועם כדי להבין וליישם, אבל זה לא חייב להיות שלך.
מיקור חוץ של כל צורכי ניהול השכר שלך Globalization Partners. Global Employment Platform שלנו מפשטת את הצמיחה הבינלאומית בכך שהיא מקלה על חברות להעסיק כל אדם, בכל מקום, בתוך דקות, ומבלי להקים חברות בת.
צא לסיור בפלטפורמה היום כדי לחקור את התכונות והיתרונות של הפתרון המקיף שלנו.
