כיצד ניידות גלובלית מציעה לחברות ולעובדים הזדמנות שמאפשרת לכולם להרוויח

דמיינו זאת: אחד העובדים הבכירים שלכם צריך לעבור למדינה חדשה. 

בעבר, זה היה יכול להיות פרידה כי לא היה לך פתרון ניידות גלובלי. ניהול ניידות כרוך לעתים קרובות ניווט המורכבות של יצירת ישות, ציות לחוקי עבודה, או מדיניות לעבודה מרחוק. החדשות הטובות הן שהיום, מעסיק של Record (EOR) יכול לייעל את תהליך המעבר הגלובלי ולהבטיח מעבר חלק לעובדים. במילים פשוטות? תוכנית ניידות גלובלית באמצעות EOR כמו G-P פירושה שתוכל לשמור על העובדים המובילים שלך - ללא כל עבודה נוספת - לא משנה לאן הם עוברים.

אבל מהי ניידות גלובלית בדיוק? בואו נבחן את היתרונות, הדוגמאות למעבר עובדים, ונרחיב את האופן שבו EOR יכול לעזור לכם לשמור על העובדים המובילים.

מהי ניידות גלובלית?

ניידות גלובלית היא היכולת לנוע בחופשיות מעבר לגבולות לעבודה. זוהי אסטרטגיה חשובה עבור חברות שרוצות להרחיב את טביעת הרגל שלהן ברחבי העולם. ברכישת כישרונות ובניהול כוח עבודה, הניידות הגלובלית מכסה הכל, החל מהעסקה ועד למעבר עובדים ועד לעמידה בצרכים הארגוניים. 

הניידות הגלובלית מטפחת גיוון, חדשנות ושיתוף פעולה בכלכלה גלובלית, המעניקה לחברות יתרון תחרותי. כדי שתוכנית ניידות גלובלית תצליח, על החברות לוודא שעובדים המועברים למדינות שונות מצוידים היטב כדי לנווט במדיניות הגירה, תקשורת בין-תרבותית וציות לחוק.

ניידות גלובלית היא תהליך מורכב של חלקים נעים רבים, אך חשוב לעסקים מודרניים המעוניינים למנף את היתרונות של גיוון וכישרונות גלובליים בשווקים מרובים.

מהם היתרונות של ניידות גלובלית? 

ניהול צוותים בהקשרים תרבותיים שונים מטפח זריזות מנהיגות, הכנת עובדים לתפקידי מנהיגות עתידיים בתוך חברה. על פי 2023 מחקר של EY, 93% מהעובדים אומרים כי עבודה בינלאומית תהיה "שינוי חיים". 

לחיות ולעבוד במדינות שונות חושף עובדים לתרבויות שונות, אורח חיים ונקודות מבט, אשר מסייעות בצמיחה האישית שלהם והעשרה תרבותית. זה גם עוזר לחברות לקבל תובנות ולגשת לשווקים חדשים. בסופו של דבר, הניידות הארגונית מסייעת לחברות להשיג זמן-לשוק מהיר יותר, למשוך ולשמר את הכישרונות הטובים ביותר, ולשפר את הזריזות שלהן בעת התרחבות הפעילות.

על ידי העברת עובדים למקומות הקריטיים ביותר, חברות יכולות למנף מיומנויות ומומחיות ספציפיות תוך חיסכון בעלויות הגיוס וההדרכה. כמו כן, הצעת גמישות של רילוקיישן גלובלי לעובדים יכולה לסייע לחברות לשמור על בעלי הביצועים המובילים שלהן, להפחית את המחזור ולשמור על יתרון תחרותי בגיוס. למעשה, 88% מאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש אומרים כי מעסיקים רואים בניידות אסטרטגיה להתמודדות עם מחסור בכישרונות גלובליים.

על ידי אימוץ ההזדמנויות שהניידות הגלובלית מביאה, חברות יכולות להרחיב את האופקים של העובדים ולטפח צמיחה אישית ומקצועית – שיפור שביעות הרצון, המיומנות והפרודוקטיביות בעבודה. 

מתי ולמה חברה יכולה להעביר עובד?

בהתחשב ביתרונות לעיל, בואו נבחן כמה תרחישים שבהם חברה עשויה להזדקק להקצאת עובדים.

• עובד מביע רצון לעבור לארץ מולדתו כדי לעבוד מרחוק משם.
• חברה מקימה סניף במדינה חדשה ועליה להסדיר אשרת כניסה לשנה לעובד כדי לפקח על התהליך.
• חברה שואפת לשפר את היתרון התחרותי שלה על ידי העברת עובדים מובילים כדי לחזק את העסק במקומות חסר את הכישורים המיוחדים הדרושים.
• חברה מאבטחת חוזה לפרויקט גדול במדינה אחרת, ומיקום מחדש של עובד שמיומנויותיו תואמות באופן מושלם לדרישות הספציפיות של הפרויקט הוא חסכוני יותר מאשר ביצוע חיפוש מועמד.
• עובד מפגין הבטחה כמנהיג עתידי פוטנציאלי בתוך החברה. כדי להרחיב את הידע והניסיון שלהם, החברה מבקשת להקל על התפתחותם המקצועית באמצעות הזדמנויות רילוקיישן זמניות.

כיצד EOR יכול לתמוך בניידות גלובלית?

שירות EOR מצטיין בייעול תהליך הניידות הגלובלי בכל תרחיש שהוזכר לעיל. בואו נבחן כמה תחומים קריטיים של ניידות גלובלית וכיצד EOR יכול להקל על חברות להעביר עובדים.

• ויזות עבודה: לכל מדינה יש מדיניות הגירה שונה. בעת העברת עובדים, חברות מנווטות לעתים קרובות באמצעות תהליכי הגשת בקשות ויזה מאתגרים וגוזלים זמן. לדוגמה, בבריטניה, ישנם סוגים שונים של אשרות לשקול, כולל אשרת בוגר, אשרת ספק שירות, ויזת עובד מיומן, ועוד. EOR יכול להיות מאוד מועיל כאן כפי שהם יכולים להציע תמיכה ויזה עם היישומים בשם העובדים. 
• קליטה וביטול הצטרפות: קליטת עובדים וביטול הצטרפות כרוכים לעתים קרובות במשימות מורכבות הן עבור מעסיקים והן עבור עובדים. על פי Zippia, בממוצע, 41 משימות מנהליות מוקצות לעובדים לצורך השלמתן במהלך הקליטה. שירותי EOR יכולים לפשט ולייעל את תהליך הקליטה עבור חברות תוך כדי הבטחה שכאשר יגיע הזמן, ההתנתקות תטופל בזהירות ותוך ציות לחוקים המקומיים. הדבר מועיל במיוחד במהלך רילוקיישן עובדים, ומספק התחלה נטולת כאב לעובדים העוברים למדינה או לאזור חדשים.
• חבילות הטבות: מכיוון ש-EOR בקיאים בחוקי התעסוקה המקומיים, הוא ממוקם באופן מושלם כדי לסייע לחברות לנווט את המורכבויות של ניהול ניידות העובדים, כולל שיטות עבודה מקומיות סביב ההטבות הצפויות. EOR יכול להבטיח שחבילת ההטבות החדשה של העובד שעבר את מקום מגוריו תואמת לדרישות הספציפיות של המדינה. זהו צעד חשוב מכיוון שהצלחה היא סבירה יותר כאשר העובדים מרגישים מוערכים ונתמכים לקחת על עצמם את תפקידם החדש.
• משכורות: כל מדינה אוכפת כללים שונים בנוגע למשכורות. לדוגמה, מדינות רבות, כמו ארגנטינה, הודווקרואטיה, אם לציין כמה, יש ניואנסים כמו בונוס של 13 חודשים. במקסיקו, חברות חייבות לחלוק 10% מהרווחים לפני מס באופן שווה עם העובדים. תחומי שכר אחרים שיש לקחת בחשבון בעת העברת עובד למדינה חדשה כוללים שערי חליפין, התאמות שכר עבור רילוקיישן, והבדלים ביוקר המחיה. כל אלה הן בעיות ניידות תאגידיות ש-EOR יכול לטפל בהן ביעילות.

כיצד משפיעה התאימות על הניידות הגלובלית?

אחד ההיבטים המסוכנים ביותר של ניידות גלובלית כרוך בפריסת עובדים מבלי לרכוש ידע הולם של החוקים המקומיים ותקנות המס. אלה משתנים בהתאם למדינה, ובמקרים מסוימים, לפי מדינה – והם מתפתחים כל הזמן. לדוגמה, גרמניה יעצה לחברות לצפות כלפי מעלה 30 לשינויים בחוקי העבודה שלהן ב-2024. 

חברות המפרות חובות ציות עלולות לסבול מקנסות כבדים, חבויות מס והשלכות משפטיות. לכן, הבטחת ציות לתקנות המקומיות היא המפתח לשמירה על האינטרסים של החברה שלך במהלך רילוקיישן עובדים. ניווט בתקנות המשתנים ללא הרף הוא המקום שבו פתרונות הניידות הגלובליים של EOR הם הכרחיים.

לדוגמה, שליטה במס ניידות גלובלי כרוכה בהבנת חובות המס המרובות העולות כאשר לחברות יש עובדים שעובדים מתחומי שיפוט שונים. אלה כוללים מס הכנסה, תרומות ביטוח לאומי, וחבויות מס אחרות המשתנות בין מדינות.

נוסף על כך, הבנת השלכות המס של העברת עובד למדינה אחרת תהיה כרוכה בקביעת סטטוס תושבות המס שלהם, חישוב הכנסה חייבת במס, מינוף זיכויי מס וניכויים, ומילוי התחייבויות מס אחרות. לבסוף, לעסקאות חוצות גבולות, כגון הסדרי תמחור העברה, יש גם השלכות מס שחברות הפועלות לניידות גלובלית חייבות לשקול.

בטלו את הניידות הגלובלית של הצוותים שלכם עוד היום עם G-P.

אסטרטגיות ניידות גלובליות הן דרך מצוינת לנצל שווקים חדשים ובו זמנית להרחיב את ההתפתחות המקצועית של העובד ואת החוויות שלו. עם זאת, בהתחשב במלכודות ציות רבות שקוות את המסלול של העברת עובדים, חשוב לשתף פעולה עם מומחה צמיחה גלובלי כמו G-P . לצוות המומחים שלנו יש ניסיון רב בהתגברות על האתגרים של הרחבת הצוותים הגלובליים והוא יכול לספק לחברות את ההדרכה והתמיכה הדרושות כדי להצליח בעולם.

פלטפורמת הצמיחה הגלובלית שלנו מפשטת כל שלב של התרחבות גלובלית עבור חברות בכל הגדלים.Global Growth Platform™ כאשר G-P משמשת כמנהלת הגלובלית הראשית שלך, תוכל להשאיר לנו את משאבי האנוש ואת המורכבויות המשפטיות של העברת עובדים, כך שתוכל להתמקד בצמיחת השורה התחתונה של החברה שלך בשווקים חדשים.

בקש הצעה כדי ללמוד עוד על הפלטפורמה שלנו וכיצד נוכל לעזור לך להשיג את יעדי הצמיחה הגלובליים שלך היום.