למרות שיבושים גיאופוליטיים, כלכליים וטכנולוגיים, 91% מהמנהלים מגייסים באופן פעיל עובדים. יש רק בעיה אחת: מציאת כישרונות בשווקים מקומיים היא קשה. דוח2025 World at Work, שאסף תובנות מ- 6000 צוות ניהול ואנשי מקצוע עסקיים גלובליים, מצא כי 50% מהמנהלים שאינם מגייסים עובדים ברחבי העולם מתקשים למצוא כישרונות מובילים.
בלוג זה בוחן את ממצאי הדו"ח של 2025 World at Work כדי לחשוף מגמות מפתח גלובליות של גיוס כישרונות ותפיסות שגויות נפוצות של גיוס עובדים עולמיות שמעכבות את צוות ניהול.
למה מציאת כישרונות מיומנים קשה מתמיד
מחסור בכישרונות מקומיים אינו בעיה חדשה. הם השפיעו על חברות במשך שנים. ב- 2023 וב- 2024, מחקר של GP מצא כי למעלה מ- 40% מהמנהלים אמרו שגישה לכישרונות הייתה המכשול הגדול ביותר שלהם לצמיחה. ב- 2025, האתגר הפך רציני אף יותר. דו"ח "עולם בעבודה" מצא כי 84% מהמנהלים מתקשים למצוא כישרונות מיומנים בשווקים המקומיים שלהם.
אז למה קשה יותר ויותר למצוא את האנשים הנכונים? מספר המועמדים המתאימים הולך ומצטמצם, במיוחד עם השינויים הדמוגרפיים של כוח עבודה והצורך הגובר במיומנויות מיוחדות. בנוסף, כולם דגים באותה בריכה. לכן, חברות נאלצות להתחרות בעוצמה על מועמדים מיומנים, מה שמוביל למשכורות ובהטבות מנופחות. זה גם מגביר את הסבירות ל"קניית כישרונות" - כאשר כישרונות מיומנים ביותר נרכשים על ידי מתחרים המציעים חבילות פיצויי טובות יותר.
כיצד למצוא כישרונות מיומנים מחוץ לשווקים המקומיים?
דו"ח G-P 2025 World at Work מצא כי חסמי הגיוס העיקריים הם:
- מציאת מועמדים מתאימים בעלי הכישורים הנכונים
- עמידה בציפיות המועמדים לשכר גבוה יותר והטבות
- ניווט בלוגיסטיקה המורכבת של גיוס עובדים
גיוס עובדים מקומי כבר לא מספיק. המפתח להתמודדות עם מחסור בכישרונות מקומיים הוא לנצל את המאגר כישרונות הגלובליים ולהרחיב את האסטרטגיות הבינלאומיות שלך. אתה יכול להתחיל בשיתוף פעולה עם מעסיק רשום (מעסיק רשום). מעסיק רשומה יכול לעזור לך לגשת למרכזי כישרונות באזורים חדשים ולבנות את צוות גלובלי שלך, מבלי להקים ישות. ברגע שתמצאו את הכישרון הנכון, מעסיק הרשומה מנהל את הלוגיסטיקה המורכבת של גיוס ותאימות, כך שתוכלו להתמקד בעסק שלכם.
מהן התפיסות המוטעות הגדולות ביותר לגבי גיוס עובדים גלובלי?
בעוד שגיוס גלובלי הוא הפתרון למחסור בכישרונות מקומיים כיום, צוות עסקים רבים מעוכב על ידי תפיסות שגויות גלובליות נפוצות. דו"ח "עולם בעבודה" מגלה:
- 52% מהצוות ניהול סבורים שהסיכונים המשפטיים גדולים מדי.
- 50% מודאגים מאובדן יעילות ופיקוח על הפרודוקטיביות.
- 48% מאמינים שנדרש משרד מקומי או ישות משפטית כדי להעסיק עובדים במדינה אחרת.
- 42% אומרים שזה יקר מדי.
אסטרטגיות גיוס בינלאומיות נכונות, יחד עם שותף תעסוקה גלובלי אמין, יכולות לגרום לפחדים הללו להיעלם. עם G-P Employer of Record, תוכל לקלוט ולנהל כישרונות במדינות 180+ במהירות ובצייתיות. אנחנו מטפלים בכל דבר, משכר והטבות ועד למעקב אחר דיני העבודה המקומיים. אנו נותנים לכם את השקט הנפשי להעסיק עובדים בכל מקום ללא הלחץ של סיכונים משפטיים. ועם G-P Gia, הסוכן הגלובלי שלנו המופעל על ידי מלאכותית, אתה יכול לנתח וליצור מסמכים ולקבל תשובות לשאלות הקשות ביותר מיד, תוך חיתוך עלויות משפטיות חיצוניות וזמן ניהול עד 95%.
מדוע עובדים מוכנים לעבור לחו"ל למען הקריירה שלהם
דו"ח "עולם בעבודה" מצא גם כי עובדים כיום ניידים יותר ופתוחים יותר למסלולי קריירה חדשים מאי פעם. הדו"ח מראה כי 52% מהעובדים ברחבי העולם מחפשים באופן פעיל או צפויים לחפש עבודה חדשה בששת החודשים הקרובים. עבור רבים, חיפוש זה אינו מוגבל למדינת המוצא שלהם: 62% מוכנים לעבור למדינה אחרת לצורך קידום קריירה.
נכונות זו לעבור דירה לצורך עבודה נובעת לעתים קרובות מהיתרונות של עבודה בחברות גלובליות . הדוח חשף כי 44% מהמשיבים האמינו שעבודה בצוות גלובלי משפרת את הזדמנויות הקריירה והכישורים שלהם.
עבור חברות המאמצות גיוס כישרונות גלובלי וניידות קריירה, מדובר במה שמרוויחים כולם. מצד אחד, זה חושף את העובדים לתרבויות ונקודות מבט שונות, מה שתורם לצמיחה האישית ולהעשרה התרבותית שלהם. מצד שני, זה מאפשר לחברות להעביר עובדים לשווקים קריטיים.
ניידות גלובלית מאפשרת לכם להשתמש במיומנויות ומומחיות פנימיים תוך חיסכון בעלויות גיוס והכשרה. גמישות זו עוזרת לך לשמור על הביצועים הטובים ביותר ולהפחית מחזור. למעשה, 88% מאנשי משאבי אנוש אומרים שהם רואים בניידות גלובלית אסטרטגיה יעילה גיוס בינלאומית להתמודדות עם מחסור בכישרונות.
כדי ללמוד עוד על ההשפעה של צוותים גלובליים על מסלול הקריירה שלך, עיין בפוסט הבלוג ניידות גלובלית שלנו.
קבל תובנות נוספות בדוח "עולם בעבודה" של 2025
הגבלת החיפוש למאגרי כישרונות מקומיים אינה מספיקה. למרות שזה אולי נראה מרתיע, גיוס כישרונות גלובלי יכול לתת לך גישה למיומנויות שאתה צריך. הצלחה טמונה בטכנולוגיה הנכונה ובשותף עסקי הנכון.
G-P עוזרת לחברות מכל הגדלים לגייס, להטמיע ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ- 180מדינות. אנו מנהלים את ההיבטים המשפטיים, השכר והתואמים של גיוס בינלאומי. מוצרי תעסוקה גלובליים המופעלים על ידי בינה מלאכותית ופתרונות Employer of Record נותנים לך את כל מה שאתה צריך כדי לבנות כוח עבודה גלובלי במהירות ובקלות.
לתובנות נוספות על המגמות המעצבים את עתיד העבודה, עיינו בדוח המלא של 2025 World at Work.