בגלל הערים ההומות שלה, כוח עבודה עצום, עלויות עבודה זולות, וכלכלה צומחת, בנגלדש היא מקום מושך להתרחבות עסקית בינלאומית. הנוף הטבעי השופע שלה וחיות הבר עוצרות הנשימה שלה - כולל החיה הלאומית שלה, הנמר הבנגלי המלכותי - יכול להפוך את החיים ואת עשיית העסקים בבנגלדש להזדמנות של פעם בחיים. המדינה מתגאה גם בראש המדינה המכהנת ביותר – ראש ממשלתה, שייח' חסינה.
ככל שהחברה שלך מתרחבת לבנגלדש, עליך להכיר את חוקי העבודה הרלוונטיים ואת שיטות העבודה המומלצות. כדי לעזור לך, פיתחנו מדריך זה להעסקת עובדים במדינה. נדון בהעסקה בחוזה, נסביר את העלויות השונות של העסקה, ונציע טיפים כלליים להעסקה בבנגלדש.
מה כדאי לדעת לפני שמעסיקים בבנגלדש
לפני שתתחילו להעסיק, תזדקקו להבנה מעמיקה של נושאים כמו סיום העסקה ופיטורין, שכר ומיסים, ומדיניות עזיבה והטבות, בין ניואנסים אחרים של העסקה ותעסוקה. הנה כמה נקודות חשובות שיש לקחת בחשבון:
1. העסקה בחוזה
חוק התעסוקה בבנגלדש מחייב מעסיקים ליצור חוזים רשמיים בכתב עבור עובדיהם. החוזה צריך להשתמש בשפה המקומית ולהגדיר מונחים כגון אלה:
- תפקיד ואופי העבודה
- שכר
- שעות עבודה
- הטבות
- דרישות בנוגע לפיטורין
עובדים בבנגלדש עוברים תקופת מבחן לפני שהם מקבלים הגנות מלאות על סיום העסקה. עבור רוב העובדים, תקופת המבחן נמשכת שלושה חודשים, ועבור עובדי דת, היא נמשכת שישה. לאחר תקופת המבחן, חברות רשאיות לסיים את עובדיהן בהודעה מינימלית מכמה סיבות:
- הרשעה בפשע או בהתנהגות בלתי הולמת אחרת
- חוסר יכולת פיזית או נפשית
- מצב רפואי כרוני כפי שאושר על ידי איש מקצוע בתחום הבריאות
- חיזוק החברה למזעור הפסדים
עובדים שנמצאו אשמים בהתנהגות פלילית או בהתנהגות בלתי הולמת אינם זכאים להודעה או לפיצויי פיטורים. עובדים המפוטרים מסיבות רפואיות חייבים לקבל 30 ימי שכר עבור כל שנת שירות לחברה. על עובדים מחוזקים לקבל הודעה של חודש אחד 30 וימי שכר עבור כל שנת שירות, אם כי הם עשויים לפעמים לקבל שכר נוסף במקום הודעה.
בכל הנסיבות האחרות, מעסיקים בבנגלדש המעוניינים לסיים את עבודתם חייבים בדרך כלל לספק בכתב 60120לימים של הודעה. עובדים אלה צריכים גם לקבל 30 ימי שכר עבור כל שנת שירות, אם כי הם עשויים לקבל לעתים גם פיצוי נוסף כדי לקצר את זמן ההודעה.
2. שכר ומיסים
בניגוד למדינות רבות אחרות, בנגלדש אין תוכנית ביטוח לאומי או מסי שכר נלווים. העובדים אחראים רק למס ההכנסה שלהם. בבנגלדש יש מס הכנסה מתקדם הנע בין 10 אחוזים 30 לאחוזים.
מעסיקים אחראים למסים תאגידיים - בדרך כלל מס 35 אחוז אם החברה היא ישות לא רשומה או מס 25 אחוז אם החברה היא ישות ציבורית. עם זאת, תעשיות מסוימות יש שיעורי מס חברות שונים. תעשיית הבגד, למשל, מציעה למעסיקים שיעור מס חברות נמוך14, כל עוד הם עומדים בדרישות ספציפיות.
3. שכר ושעות עבודה
שבוע העבודה הסטנדרטי בבנגלדש מורכב 40 משעות עבודה . רוב העסקים לוקחים ימי שישי ושבת. שעות נוספות מותרות, אם כי החוק מגביל אותו 60 בשעות בשבוע ובממוצע שנתי מקסימלי של 56 שעות בשבוע. כל עובד שעובד שעות נוספות חייב לקבל שכר כפול עבור אותן שעות.
בבנגלדש, שכר המינימום משתנה לפי התעשייה ובדרך כלל נמוך מאוד. לדוגמה, עובדים בתעשיית הבגדים בדרך כלל לוקחים הביתה רק על 8,000 טאקה - על דולר ארה94"ב - כל חודש. אם שכר המינימום חל על החברה שלך, סביר להניח שתרצה לבדוק את הנחיות התעשייה כדי להבטיח ציות לחוק העבודה הרלוונטי.
4. חופשות
עובדי בנגלדש בדרך כלל צוברים חופשה שנתית כפי שנקבע על ידי התעשיות הספציפיות שלהם, שחלקם הנפוצים ביותר הם ייצור טקסטיל ובגדים, חקלאות, בניית ספינות, תיירות, תקשורת וטכנולוגיה.
עובדים מקבלים בדרך כלל יום חופש אחד בכל 18 יום עבודה בחנות, במפעל, בעסקי תחבורה או במוסד מסחרי או תעשייתי, למשל. החברה שלך צריכה לבדוק עם מומחים בתעשייה בבנגלדש כדי לראות אילו דרישות חלות.
רוב העובדים מקבלים גם ימי חופשה 10 בתשלום נוספים בכל שנה, אם כי עובדים במטעי תה לא. החופשה בתשלום זו תפוג בסוף השנה - עובד שאינו משתמש בכל הקצאת החופשה יאבד אותה.
עובדי בנגלדש מקבלים 14 ימים של ימי מחלה שנתיים בתשלום. עובדי עיתון הם יוצאי דופן לכלל זה - הם עשויים לקחת ימי מחלה בחצי תשלום, כל עוד חופשתם קצרה מתקופת 1/18th העסקתם עד כה. עובדים בכל הענפים חייבים בדרך כלל להציג אישור רפואי לאימות שימוש בתשלום בחופשת מחלה.
בנגלדש מציעה גם חופשת לידה לעובדיה. עובדים בהריון שעבדו בחברה במשך שישה חודשים לפחות ואין להם כבר שני ילדים או יותר יכולים לקחת שמונה שבועות בתשלום לפני הלידה וחייבים לקחת שמונה שבועות נוספים לאחר מכן. עובדים שאינם עומדים בדרישות אלה עדיין רשאים לקחת חופשה ללא תשלום. חופשת לידה היא אופציונלית.
בנוסף לאותה חופשה בתשלום, עובדי בנגלדש מקבלים חופשות פסטיבל 11 בתשלום מדי שנה. כל חברה יכולה לבחור 11 חגים מתוך רשימה ארוכה יותר של חגים רשמיים. אם חברה דורשת מעובד לעבוד באחד מאותם חגים נבחרים, עליה לספק חופשה חלופית, יחד עם שני חגים בתשלום פיצויים.
5. הגבלות וחוק למניעת אפליה
החוקה של בנגלדש מגנה על כל אזרחיה שווים בעיני החוק. חברות אינן יכולות להפלות נגד מועמדים לעבודה או עובדים בשל כל אחת מהסיבות הבאות:
- גזע
- מין
- דת
- מקום לידה
- קאסטה (מעמד חברתי)
כדי להימנע ממראית עין של אפליה בהעסקה, החברה שלך צריכה להימנע מלשאול את המועמדים שאלות על נושאים אלה במהלך ראיונות ועליה להתאים את שפתה כדי להבטיח סביבה מסבירת פנים עבור כל העובדים.
עלות העסקת עובד בבנגלדש
העלויות לשכור עובדים בבנגלדש משתנות בהתאם למדיניות התעשייה והחברה בנוגע להוצאות אופציונליות כגון הטבות וקצבאות. הנה כמה מהעלויות הישירות והעקיפות שתוכלו לצפות שייגרמו לכם בהעסקה:
- פרסומי משרות
- שעות שהושקעו בסקירת המועמד ובראיונות
- משכורות
- הטבות
- בונוסים
- ביטוח
- קצבאות שונות
כל עובד שעבד בחברה במשך יותר משנה זכאי לקבל שני בונוסים שנתיים בפסטיבל. גם לא יעלה על שכר הבסיס החודשי של העובד.
חברות רבות גם לספק הטבות נוספות כמו הטבות עבור העובדים שלהם. אלה עשויים לכלול סיוע בדיור, סובסידיות חינוך, קצבאות תחבורה, או ביטוח בריאות פרטי.
בדרך כלל, הטבות הביטוח תלויות מעסיק בבנגלדש יש מערכת בריאות ציבורית/פרטית, כך שהעובדים יכולים לקבל שירותי בריאות ציבוריים אם הם צריכים. ארגונים לא ממשלתיים לעתים קרובות למלא פערים במערכת הבריאות, במיוחד באזורים כפריים יותר. עם זאת, ייתכן שהחברה שלך תרצה להציע הטבות ביטוח פרטיות כדי להפוך את התפקידים שלך לאטרקטיביים יותר למועמדים לעבודה.
נוהלי גיוס בבנגלדש
שכירת מישהו בבנגלדש עשויה להיות דומה באופן סביר להעסקת עובדים חדשים בארצך. עם זאת, סביר להניח שתיתקל בכמה ניואנסים לא מוכרים שעליך להתכונן אליהם. להלן מספר שיטות העסקה שיש לקחת בחשבון בתחילת העבודה:
- השתמש בשפה המקומית ובמטבע: ייתכן שהעובדים החדשים שלך בבנגלדש למדו חלק משפת האם שלך בבית הספר. עם זאת, שיטות עבודה מומלצות מציעות לך להשתמש בבנגאלי ככל האפשר, במיוחד במסמכים רשמיים כמו חוזים ולהציע מכתבים. במסמכים אלה, אתה צריך גם לתת את כל הסכומים הכספיים בבנגלדש טאקה ולא המטבע של המדינה שלך. אימוץ שיטות עבודה אלה מסייע לך לקבל בברכה את העובדים שלך ולגרום להם להרגיש מוערכים, והוא מבטיח שהם יבינו את הפרטים החיוניים של העסקתם.
- הישענו על רשתות מקצועיות ואתרי עבודה מקוונים: כאשר תתחילו לגייס בבנגלדש, תרצו לפנות לשיטות גיוס אמינות. הן שיטות עבודה מקצועיות ברשת והן פרסומים מקוונים לעבודה יכולים לעזור לך למשוך מועמדים מוכשרים. אם יש לך קשרים אמינים בארץ, להישען עליהם לקבלת ייעוץ, או לקבל את מנהלי הגיוס שלך להשתתף ירידי קריירה מקצועיים או ירידי עבודה באוניברסיטה. סביר להניח שתרצה גם לפרסם פרסומות עבודה באינטרנט, כך שתוכל לצייר במאגר מועמדים רחב יותר.
- בדוק הסכמי מיקוח קולקטיביים (CBA): הסכמי מיקוח קולקטיביים נפוצים פחות בבנגלדש מאשר במדינות רבות אחרות. היוצא מן הכלל העיקרי הוא תעשיית הבגד, שם CBAs הפכו נפוצים יותר בשנים האחרונות, והוא עשוי בהחלט להתחזק ככל שהתעשייה גדלה. אם העסק שלך כולל בגדים או טקסטיל, הקפד להבין אילו דרישות CBA נוספות חלות על החברה שלך.
- בחר שותפים לטווח ארוך: אתה רוצה שהפעילות העסקית שלך בבנגלדש תימשך ותשגשג, כך שתצטרך עובדים שיהיו מתאימים לטווח ארוך לארגון שלך. סביר להניח גם להסתמך על העובדים שלך בבנגלדש עבור התובנות שלהם לתוך התרבות המקומית ונורמות עסקיות, כך בחירת אנשים שיכולים לעזור לחברה שלך לגדול ולהתפתח לאורך השנים הוא גם פלוס.
מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים בבנגלדש?
שכירת עובדים חדשים בבנגלדש היא לעתים קרובות תהליך מייגע, גוזל זמן, במיוחד אם החברה שלך בוחרת להקים חברה בת במדינה.
אם תבחר להקים חברת בת בצורה של חברה בערבון מוגבל, תצטרך לעמוד במספר דרישות:
- מינוי בעלי המניות והדירקטורים שלך
- אימות השם הרשמי של החברה שלך
- הדפסת תעודת אישור מרשם החברות והחברות המשותפות
- קבלת מאמרים של התאגדות ותזכיר של התאגדות
- פתיחת חשבון בנק בבנגלדש
- קבלת תעודות מאסר כהוכחה להחלפת מטבע
- הפקדת הון מניות שווה בערך לדולר אמריקאי אחד או יותר
- הגשת דוחות כספיים שנתיים ומבוקרים לרשות מס הכנסה בבנגלדש
תהליכים אלה יכולים לקחת שבועות ועלות העסק שלך אלפי דולרים. אתה צריך להכיר את החוקים החדשים פוטנציאל לשכור עורכי דין כדי לעזור לך לנווט את הדרישות. עבודה עם מערכת הבנקאות בנגלדש, למשל, לעתים קרובות מוכיח מאתגר עבור חברות בינלאומיות כי בנקים רבים נאבקים עם עסקאות עסקיות גלובליות.
לחלופין, תוכל לבחור לעבוד עם Global Employment Platform של Globalization Partners כדי לסייע לחברה שלך לייעל ולזרז את התפעול, הגיוס וההעסקה שלך. באמצעות הטכנולוגיה שלנו המונעת על ידי AI, קל לעמוד בדרישות הרגולטוריות של המדינה. הפלטפורמה שלנו תעזור לך לנווט בדרישות הביורוקרטיות של גיוס עובדים חדשים וקליטתם, כך שתוכל להתמקד בהיבטים העסקיים העיקריים של המיזם החדש שלך.
העסקת עובדים מרחוק בבנגלדש
כפי שאתה מגייס ולשקול מועמדים, המרחק לבנגלדש עשוי להיות שאתה מדבר עם המועמדים המובילים שלך מרחוק ולא באופן אישי. הנה כמה טיפים לתהליך מוצלח:
- תרגול עם הטכנולוגיה שלך: אפילו מאזורי זמן רבים משם, אתה רוצה לעשות רושם טוב על המועמדים שלך בבנגלדש. אם אתה משתמש בפלטפורמת התקשורת מרחוק שלך לעתים רחוקות, הקפד לבדוק אותה לפני הראיונות. בדרך זו, אתה יכול לפתור כל בעיות באינטרנט ולכבות את כל מסננים לא רצויים מראש להציג תמונה מלוטשת, מקצועית.
- הפוך את לוח הזמנים קל: המועמדים שלך בבנגלדש הם כנראה עסוקים בדיוק כמו שאתה. שליחת גל של הודעות דוא"ל הלוך ושוב בזמן שאתה מנסה לצמצם את זמני הראיון על פני אזורי זמן עשויה לקחת זמן משמעותי מהיום שלך ושלהם. במקום זאת, שקול להשתמש בתוכנה לקביעת תורים כדי שהמועמדים שלך יוכלו לבחור מתוך רשימה של פעמים אפשריות. סביר להניח שתחסוך זמן ותגדיל את הפרודוקטיביות שלך, והמועמדים שלך יעריכו את הנוחות.
- התמקד בתקשורת פשוטה: שימוש בפלטפורמות ראיונות מבוססות אינטרנט יכול לפעמים להחמיר את אתגרי התקשורת, במיוחד אם איכות השמע חולפת. היה ברור וישיר תוך כדי העברת הכבוד וההערכה שלך למועמדים שלך, והשיחה ככל הנראה תזרים בצורה חלקה.
- צור קשר ישיר: גם אם תהליך הראיון שלך מתרחש מרחוק, ייתכן שהחברה שלך תרצה לשלוח מנהלים ברמה גבוהה לאתר העבודה בבנגלדש כדי לברך ולכוון את העובדים החדשים שלך כצוות. איש קשר אישי זה יגרום לעובדים החדשים שלכם להרגיש רצויים, לבנות אחדות ויישור, ולקבל את הארגון החדש שלכם להתחלה חיובית.
- הפוך את מספר העובדים החדשים הראשון שלך: כאשר החברה שלך מתרחבת לבנגלדש, העובדים החדשים הראשונים שלך יקבעו את הטון לצוות הגדל שלך. סביר להניח שאתה כבר להשקיע זמן ומאמץ משמעותי במציאת האנשים הטובים ביותר עבור הפעילות הבינלאומית שלך, ואתה רוצה להכפיל את המאמצים האלה כפי שאתה מתחיל עם גיוס מרחוק בבנגלדש. חפש מועמדים התואמים את ערכי הליבה של החברה שלך, כמו גם את אלה שיכולים להביא מיומנויות גמישות, מנהיגות וגיוון לצוות שלך.
טכנולוגיה בינלאומית מהימנה Globalization Partners
כאשר החברה שלך מוכנה להרחיב את פעילותה, פנה אל Globalization Partners .
כאשר אתה עובד איתנו, אנו נושאים על כתפינו את העבודה של הקמת החברה שלך וקבלת נהלי ההעסקה שלך לפי הסדר. באמצעות Global Employment Platform שלנו המונעת על ידי AI, אינך צריך עוד להתמודד עם גיוס, העסקה וקליטה עבור כל העובדים החדשים שלך, וכך לחסוך לך זמן ועבודה.יש לנו גם ניסיון רב בניווט בדרישות משפטיות ומס מורכבות, כדי שנוכל להציע לך את שלוות הנפש של הידיעה שהשיטות שלך תואמות.
בקש הצעה היום, או צור קשר כדי ללמוד עוד על הפלטפורמה שלנו.
