מדריך לגיוס בבוטסואנה

עם היציבות הפוליטית שלה, דירוג אשראי ריבוני גבוה,משאבים טבעיים  שופעים כמו נחושת ויהלומים, והוצאות עבודה נמוכות, בוטסואנה היא מקום אידיאלי לעסקים בינלאומיים.

מראשיתה כאחת המדינות העניות בעולם, כאשר זכתה בעצמאותה בשנת 19991966, פעלה בוטסואנה להשגת צמיחה כלכלית עצומה. היא חברה בארגון הסחר העולמי מאז 1995, וכעת  היא מדינה בעלת הכנסה בינונית עליונה עם שאיפות להפוך למדינה בעלת הכנסה גבוהה עד 2036. התוצר המקומי  הגולמי (תמ"ג) גדל בהתמדה במהלך העשורים האחרונים, ועולה לשיא של 18 מיליארד דולר ב-2018.

אם החברה שלך שוקלת צמיחה בינלאומית, תצטרך להכיר את שיטות העבודה המומלצות, תנאי עבודה סטנדרטיים וחוקי עבודה רלוונטיים. כדי לעזור לכם להתחיל, פיתחנו מדריך מקיף זה להעסקת עובדים בבוטסואנה. חקור את נושאי ההעסקה ואת הטיפים לגיוס עובדים להלן כדי שתוכל להגדיר את החברה שלך להצלחה.

מה כדאי לדעת לפני שמעסיקים בבוצואנה

החוק המסדיר עניינים הקשורים לעבודה בבוטסואנה הוא חוק התעסוקה, ועל החברה שלך לציית להוראותיה. לפני שתתחיל בגיוס והעסקה, תזדקק להבנה ברורה של האופן שבו המדינה מטפלת בהיבטי תעסוקה, כגון חוזים, שכר, שעות עבודה, הטבות, חופשה בתשלום ושיקולי תעסוקה חיוניים אחרים.

1. חוזים ופיטורין

כמו מדינות רבות, בוטסואנה פועלת ללא תעסוקה מרצון. לאחר שהעובדים עברו את תקופות המבחן שלהם, המעסיקים אינם יכולים לפטר אותם אלא לאחר תקופות הודעה ספציפיות. חוק בוטסואנה מאפשר תקופות מבחן של שלושה חודשים עבור עובדים לא מיומנים 12 וחודשים עבור עובדים מיומנים.

אם העובד לא עסק בהתנהגות בלתי הולמת חמורה, תקופת ההודעה הנדרשת לסיום העסקה היא מחזור תשלום אחד . התנהגות בלתי הולמת חמורה היא עילה לסיום מיידי.

מנהלים, מנהלים וחברי צוות בכירים אחרים זכאים בדרך כלל לתשלום יתירות עם סיום ההעסקה. תשלום זה שווה למשכורת של יום לחודש תעסוקה במהלך חמש השנים הראשונות ושכר של יומיים עבור כל חודש תעסוקה לאחר מכן. עובדים הזכאים למענקים או לפנסיות בתום העסקתם אינם יכולים לקבל שכר זה.

חוק בוטסואנה אינו מחייב חוזי העסקה בין מעסיקים ועובדים. עם זאת, שיטות עבודה מומלצות הן לשים חוזי העסקה כתובים במקום עבור כל העובדים. על כל חוזה לציין את חובות התפקיד, הפיצויים וההטבות ואת דרישות הסיום.

2. שכר ומיסים

בבוטסואנה אין  משכורות או מסים על ביטוח לאומי. תכונה זו של שיטות עבודה בוטסואניות הופכת את העסקת העובדים הבוטסואניים לפשוטה יחסית.

בוטסואנה יש מס הכנסה פועל על תשלום כפי שאתה מרוויח (PAYE) מערכת הכנסה. סכומי התשלום תלויים בשאלה האם העובדים הם תושבים או תושבים שאינם תושבים.

משלמי המסים משלמים בין 0 אחוזים 25 לאחוזים, כאשר הסכומים המדויקים תלויים בהכנסותיהם. משלמי המסים שאינם תושבים משלמים בין 5 אחוזים 25 לאחוזים, שוב עם הסכומים המדויקים בהתאם להכנסה. קצבאות מחיה, החזרי מס, והטבות מסוג כל נחשבים כהכנסה חייבת במס.

ייתכן שהחברה שלך תצטרך גם לשלם מס הכנסה תאגידי לשירות ההכנסות המאוחדות של בוטסואנה (BURS) אם היא יוצרת שם מוסד קבוע.שיעור מס ההכנסה התאגידי  העליון בבוטסואנה הוא 22 אחוזים.

3. פיצויים ושעות עבודה

בבוטסואנה אין שכר מינימום פדרלי אחד. שכר המינימום משתנה בהתאם לתעשייה. לדוגמה, נכון לשנת 2019, שכר המינימום בתעשיית החציבה עמד על 6.77 BWP לשעה בלבד, בעוד שעובדים בתעשיות היערות והדיג נדרשו לקבל לפחות 1,000 BWP לשעה.

בוטסואנה מגבילה את שבוע העבודה ל-48 שעות לכל היותר. זה גם מגביל את יום העבודה לתשע שעות ביום לשבוע של חמישה ימים ושמונה שעות ביום לשבוע של שישה ימים. למרות שהעובדים עשויים לעבוד שעות נוספות, החוק מכסה שעות נוספות 14 בשעות בשבוע. על העובדים לקבל לפחות תקופת מנוחה אחת של 24 שעות בכל שבוע – רוב העובדים לוקחים הפסקה זו ביום ראשון.

על העובדים לקבל 150 אחוזים מהשכר הרגיל שלהם עבור שעות נוספות סטנדרטיות שעובדו. עובדים שחייבים לעבוד בחגים ציבוריים או בימי מנוחה צריכים לקבל 200 אחוזים משכרם הרגיל עבור אותן שעות.

4. חופשות והטבות

על העובדים בבוטסוואן לקבל מספר הטבות מובטחות, כולל חופשה שנתית בתשלום וחגים.

בוצואנה חוגגת שמונה חגים לאומיים, שהעובדים צריכים לקבל כימי חופשה מהעבודה. העובדים זכאים גם 15 לימי חופשה בתשלום נוספים מדי שנה. הם חייבים לקחת שמונה מאותם ימים בתוך שישה חודשים ממועד הקבלה ויכולים לשמור את הימים הנותרים עד שלוש שנים.

עובדים בוצוואניים צריכים לקבל 14 ימים נפרדים של חופשת מחלה בשנה, שבהם הם יכולים להשתמש אם הם מציגים פתק מרופא המאשר את מחלתם.

אם הם מציגים פתק רופא, אמהות בוצוואניות חייבות לקבל 12 שבועות של חופשת לידה, לפחות שישה שבועות שיש לקחת לפני הלידה ולפחות שישה שבועות לאחר מכן. אמהות יכולות לקבל שבועיים נוספים של חופשה אם יש צורך רפואי. הם חייבים לקבל לפחות 25 אחוז מהשכר הרגיל שלהם במהלך אותם שבועות, או 50t ביום, הגבוה מביניהם. אבות אינם זכאים לחופשת אבהות על פי החוק, אך מעסיקים רשאים להציע אותה אם יבחרו בכך.

5. שוק העבודה וכוח העבודה

שיעור האבטלה בבוצואנה גבוה יחסית. נכון ל-2020, הוא הגיע 24.93 לאחוזים. בסקר שנערך לאחרונה, כמעט שלושה רבעים מהנשאלים ציינו את האבטלה  כאחת משלוש הבעיות העיקריות שעל ממשלת בוצואנה לטפל בהן, הרבה לפני סוגיות העוני, 24 האחוזים והחינוך, 21 באחוזים.

סביר להניח שהחברה שלך תראה תחרות נוקשה על משרות בגלל שיעור האבטלה הגבוה. במקרים מסוימים, ייתכן שתוכל לבחור מתוך מאגר מועמדים עמוק מאוד. עם זאת, בסך הכל, כוח העבודה הבוטסואני יש מעט יחסית חינוך והכשרה.

הבנק העולמי מדווח כי אחד הגורמים המניעים של שיעור האבטלה הגבוה הוא המספר הגבוה של צעירים בוטסואנים עם מיומנות נמוכה מאוד וחינוך. צעירים אלה מהווים 19.6 כאחוז מהאוכלוסייה המובטלת.

פריון עבודה נמוך תורם גם לאבטלה גבוהה. ירידות גלובליות בשוק היהלומים עלולות לגרום לשיבוש כלכלי נוסף ולעלייה במספר האבטלה. בכל שנה, כאשר כוח העבודה נוטה לדרוש יותר ויותר עובדים מיומנים, נושא האבטלה מעמיק.

גם הפערים בין המינים באבטלה הפכו לנפוצים. מאז שנת 20052011, שיעור האבטלה הגברי נע בין כ17-% 14 ל-%, בעוד שיעור האבטלה הנשי היה גבוה בהרבה. 2123 ייתכן שהחברה שלך תצטרך ליישם מאמצי גיוס מרוכזים כדי להשיג גיוון מגדרי במקום העבודה.

6. שפה

השפה הלאומית בבוטסואנה היא סתסואנה, הידועה גם בשם צוואנה. סטסוואנה היא שפת בנטו - חברה במשפחת שפות גדולה השולטת ברוב דרום אפריקה. רוב הבוטסוואנים מדברים על סטסואנה.

אנגלית משמשת כשפה הרשמית בעסקים, בחינוך ובמנהל, למרות שרק 2.8 כאחוז מהבוצוואנים מדברים אנגלית כשפתם הראשונה. רוב התקשורת הכתובה היא באנגלית.

עם זאת, בוצואנה היא גם ביתם של כמה שפות אזוריות אחרות. אלה הן בעיקר שפות שונות שאינן Setswana Bantu, כולל קלנגה, קלגאדי, Shona, Ndebele, ו Mbukushu. כמה בוטסואנים גם מדברים Tshwa, דיאלקט Kalahari, ו  !Xó, Khoisan או "קליק" שפה.

מגוון השפות של בוטסואנה יכול להיות כוח מדהים עבור החברה שלך. אם הצוותים שלך מדברים שפות רבות, אתה יכול להתחבר בצורה יעילה יותר עם בוטסואנים ברחבי הארץ. החברה שלך עשויה לרצות לעסוק גם בשירותי תרגום כדי להבטיח בהירות בתקשורת.

עלות העסקת עובד בבוטסואנה

ההוצאה של העסקת עובדים חדשים בבוטסואנה משתנה. זה תלוי בפוליסות של החברה שלך על ביטוח והטבות תעסוקה, כמו גם כמה תחרותי אתה מתכנן לעשות חבילות גיוס שלך כדי למשוך כישרונות העליון.

להלן כמה מעלויות הגיוס הישירות והעקיפות שאתה עשוי להתמודד איתן:

• דמי הקמת עסק
• פרסום משרות
• שותפויות עם סוכנויות גיוס צד שלישי
• תוכנה למעקב אחר מועמדים
• בדיקות רקע וייחוס
• נסיעות לראיונות
• שכר
• הטבות
• בונוסים
• ביטוח משלים
• הטבות נוספות שונות

בבוטסואנה יש מערכת בריאות ציבורית אוניברסלית, וביטוח בריאות פרטי הוא נדיר. מעסיקים בדרך כלל לא צריכים לספק הטבות ביטוח מלאות לעובדים שלהם. עם זאת, מעסיקים מסוימים עשויים להציע ביטוח משלים כדי להפוך את החברה שלהם אטרקטיבי יותר למועמדים.

נוהלי גיוס בבוטסואנה

שכירת מישהו בבוטסואנה עשויה שלא להיות שונה באופן משמעותי מהעסקת עובדים חדשים באופן מקומי. עם זאת, החברה שלך צריכה להתכונן למספר הבדלים. הנה כמה שיטות עבודה מומלצות שכדאי לזכור:

• השתמש בשיטות גיוס מוכחות ויעילות: פרסומות עבודה מקוונות נפוצות פחות בבוטסואנה מאשר במדינות רבות אחרות. מעסיקים משתמשים לעתים קרובות במסלולי גיוס מסורתיים יותר כגון פרסום מודעות עבודה בעיתונים או עבודה עם סוכנויות גיוס. אירועי גיוס בקמפוס הם נדירים.
• השתמש בשפה המקומית ובמטבע: בתקשורת הגיוס והגיוס שלך, תרצה להשתמש בשפה המקומית בכל מקום אפשרי, במיוחד במכתבי ההצעה הרשמיים ובחוזים שלך. אתה צריך גם לתת סכומי פיצוי בפולה בוטסואנית. השימוש בשפה ובמטבע המקומיים מבטיח בהירות, והוא מדגים את נכונותך לגרום לעובדים החדשים שלך להרגיש רצויים ומוערכים.
• לעסוק בהעסקה ללא אפליה: חוק התעסוקה של בוטסואנה אוסר על אפליה נגד מועמד או עובד בשל גזע, מין, מין, מוצא אתני, מצב משפחתי, גיל, נטייה מינית, מוגבלות, השתייכות פוליטית או סטטוס HIV. החברה שלך תצטרך להימנע מלשאול שאלות ראיון על נושאים אלה, כדי למנוע מתן אפילו אשליה של הטיה.
• קבל חברות באיגוד: בוטסואנה מעניקה במפורש לאזרחיה חופש התאגדות, הכולל את החופש להצטרף לאיגוד. בערך 60,000 לעובדים 70,000 בבוטסואנה, מיעוט בכוח העבודה, שייכים לאיגודים מקצועיים.החברה  שלך אינה יכולה להפלות מועמדים על בסיס חברותם באיגוד. פעולה זו נושאת עונשים על פי החוק, כולל תשלומי נזק למועמד המדובר.
• צמצום בדיקות טרום-העסקה: במדינות מסוימות, בדיקות טרום-העסקה של סמים הן סטנדרטיות. עם זאת, חוק בוטסואנה אוסר על בדיקות טרום-העסקה רפואיות מכל סוג שהוא, אלא אם כן התפקיד דורש זאת או שהחוק מתיר זאת במפורש. החברה שלך יכולה לדרוש בדיקות אחרות, כגון בדיקות פוליגרף, כל עוד אתה מיישם אותן באופן עקבי, הוגן, מדויק וללא הטיה תרבותית.

מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים בבוצואנה?

שיטה נפוצה אחת המשמשת להעסקת עובדים בבוטסואנה היא הקמת חברת בת - הרחבה מקומית של החברה שלך בבעלות או בשליטה של חברת האם הבינלאומית שלך.

עם זאת, הקמת חברת בת בבוטסואנה היא זמן רב ויקר. אם תבחר במסלול זה, הצעדים הנדרשים לגיוס בבוסטואנה יהיו נרחבים.

ראשית, יהיה עליך להחליט אם לשלב כחברת אחריות מוגבלת (LLC) או סוג אחר של חברה. כדי להקים חברת בת LLC, האפשרות הנפוצה ביותר עבור עסקים בינלאומיים, החברה שלך תצטרך להשלים משימות רבות:

• מינוי מנהל אחד לפחות שהוא תושב בוטסואנה
• מינוי לפחות בעל מניות אחד מכל לאום
• שמירת שם החברה שלך
• השלמת מסמכי רישום רשמיים עם רשם החברות והקניין הרוחני (ROCIP)
• הגשת בקשה וקבלת רישיון תעשייתי
• הרשמה ל-BURS
• קבלת מספר מזהה מס של BURS

עבודה עם מעסיק גלובלי של רשומות כמו Globalization Partners מסייעת לך לפשט ולזרז את התהליך. נוכחותנו הוקמה בבוטסואנה פירושה שאתה יכול לוותר על רבים מדרישות אלה של הקמת העסק. אתה יכול להתחיל להעסיק עובדים מיד ולקבל את החברה שלך מבצעית הרבה יותר מהר.

העסקת עובדים מרחוק בבוטסואנה

אם מדינת המוצא שלך רחוקה מבוטסואנה, ייתכן שלא תוכל להיפגש עם מועמדים באופן אישי. למרבה המזל, פלטפורמות מרוחקות יכולות להפוך את הראיון למרחקים ארוכים לנוח, אפילו מהנה. להלן מספר שיטות עבודה מומלצות שיש לפעול לפיהן כאשר אתה פוגש מועמדים מרחוק:

• תעדוף גמישות: פלטפורמות מקוונות הופכות תזמון על פני אזורי זמן לקל יותר מאי פעם. נצלו את הגמישות שהם מציעים. שקול להגדיר מערכת שתאפשר למועמדים לבחור זמני ראיון מתוך רשימה שעובדת עבורך. ייתכן גם שיהיה עליך להיות מוכן להסתגל במהירות אם אתה נתקל בקשיים טכניים, פוטנציאל לעבור לפלטפורמה אחרת במידת הצורך.
• להקל על סביבה מסבירת פנים ושיתופית: על כל הנוחות שלה, ראיונות מרחוק יכולים לפעמים להרגיש לא אישיים. כדי להילחם בהיבט זה של העסקה מרחוק, להיות פרואקטיבית לגרום למועמדים להרגיש כמו חלק בלתי נפרד מהתהליך. קח את הזמן כדי ללמוד על כל אחד מהם, לטפח דיאלוג כן, ולעודד מועמדים לשאול כל שאלה שיש להם בשבילך.
• שקול צעד אחרון פנים אל פנים: במקרים מסוימים, ייתכן שיהיו לך כמה סבבים של ראיונות, במיוחד עם עמדות ברמה גבוהה יותר. אם אתה יכול, שקול לקבוע פגישות פנים אל פנים או עבור הסיבוב האחרון או כקבלת פנים ברגע שאתה מבצע העסקה. ייתכן שיש לך מנהל בכיר לטוס לדבר עם מועמדים סופיים או לקבל בברכה עובדים חדשים, למשל.

פישוט הצמיחה שלך בבוטסואנה עם Globalization Partners

כשאתה מוכן להרחיב את העסק שלך בבוטסואנה, שתף פעולה עם Globalization Partners לקבלת גיוס יעיל ויעיל.

מתן אפשרות Globalization Partners לקחת על עצמם את משאבי האנוש שלך ועבודה מנהלתית חוסכת לך זמן ואנרגיה. Global Growth Platform™ מאפשרת לך לייעל תהליכים מורכבים וגוזלים זמן כמו הגדרת שכר בינלאומית, יצירת חוזה העסקה וקליטת עובדים, ולוודא ששכרת אנשים מוכשרים תוך ציות לחוק.

בקש הצעת מחיר  היום, או צור איתנו קשר כדי ללמוד עוד על איך לשכור בבוטסואנה באמצעות הפלטפורמה שלנו.