המודל של G-P'Botswana סיווג עובדים) מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית גלובלית שלנו.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Employer of Record™ ו- G-P Contractor, מגובים על ידי צוות משאבי אנוש והמומחים המשפטיים הגדולים ביותר בתעשייה. אנחנו מתמודדים עם המורכבויות ההולכות וגדלות של תואם התרחבות גלובלית כדי שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שבפניהם.
כמומחים גלובליים ל-Employer of Record, אנו מנהלים שכר, שיטות עבודה מומלצות בחוזי העסקה, הטבות סטטוטוריות ומקובל בשוק, הוצאות עובדים, כמו גם פיצויי פיטורים. תהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים שיסייעו לך בכל גיוס. GP מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב- 180+ מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בבוטסואנה
בוצואנה היא מדינה בדרום אפריקה. זוהי אחת המדינות הפחות צפופות בעולם עם שיעור אבטלה של 22%. מוצרי היצוא העיקריים של המדינה כוללים יהלומים, נחושת וניקל, בקר וטקסטיל.
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה עבודה ומכתב הצעה עם עובד בבוטסואנה, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים:
חוזי העסקה בבוצואנה
למרות שבבוטסוואנה אין חובה חוקית לערוך חוזה העסקה בכתב , זוהי נוהג מומלץ. החוזה צריך להיות בשפה המקומית ולפרט את תנאי השכר, ההטבות ודרישות הפיטורים של העובד. מכתב הצעת מחיר ו**חוזה העסקה** בבוצואנה צריכים תמיד לציין את ה**משכורת** וכל סכומי **פיצויים** בפולה ולא במטבע אחר.
שעות עבודה בבוטסואנה
באופן כללי, שבוע העבודה מוגבל ל- 48 שעות, עם לא יותר מ- 9 שעות ביום עבור שבוע בן 5ימים, או 8 שעות ביום עבור שבוע בן 6ימים.
עובדים מוגבלים ל- 14 שעות נוספות בשבוע וזכאים לפי 1.5 מהשכר השעתי הרגיל שלהם. עבודה בחגים או במנוחה צריכה להיות משולם בשכר כפול משיעור השכר הרגיל.
חגים בבוטסואנה
בוטסואנה חוגגת 8 חגים לאומיים:
- יום השנה החדשה
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- יום העבודה
- יום הנשיא
- היום שאחרי יום הנשיא
- יום בוטסואנה
- חג המולד
ימי חופשה בבוטסואנה
עובדים זכאים בדרך כלל ל- 15 ימי חופשה בתשלום בשנה, מתוכם יש לנצל 8 ימים תוך 6 חודשים. יש לנצל את הימים הנותרים תוך 3 שנים.
חופשת מחלה בבוטסואנה
עובדים זכאים בדרך כלל ל- 20 ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה ועליהם להציג אישור רופא.
חופשת לידה/אבהות בבוטסואנה
עובדות בהריון זכאיות בדרך כלל ל- 12 שבועות של חופשת לידה, יש לנצל 6 שבועות לפני הלידה ו- 6 אחריה. על העובד להציג אישור רופא. עובדים זכאים לקבל לפחות 50% משכרם הבסיסי.
אין חופשת אבהות כחוק.
ביטוח בריאות בבוטסואנה
שירותי בריאות ציבוריים זמינים בבוצואנה, אך הם פונים בעיקר לקבוצות סוציו-אקונומיות נמוכות, בעוד שגולים ומקומיים אמידים מסתמכים על מערכת הבריאות הפרטית או נוסעים לחו"ל לקבלת טיפול.
הטבות משלימות בבוטסואנה
נהוג לספק לעובדים קצבאות עבור ביטוח רפואי, פנסיה, תחבורה וכו'. אלה אינם חובה אלא שיקול דעת.
פיטורין/פיטורין בבוטסואנה
עובדים לא מיומנים רשאים לעבור תקופת ניסיון של עד 3 חודשים ועובדים מיומנים עד 12 חודשים. עובד לא מקצועי פירושו כל אדם המועסק בכל ענף שאינו דורש הכשרה או מיומנות מיוחדת. יש למסור לעובד את תנאי תקופת הניסיון בכתב לפני תחילת העסקתו.
גם העובד וגם המעסיק רשאים לסיים את חוזה העסקה. יש לתת הודעה מוקדמת מינימלית, השווה לתקופת השכר, או לשלם במקומה, אלא אם כן העובד אשם בהתנהגות בלתי הולמת חמורה, אז אין צורך בהודעה מוקדמת.
מנהלים, אדמיניסטרטורים, בכירים וצוות מקצועי זכאים בדרך כלל לפיצויי פיטורים לאחר 60 חודשי עבודה רצופים. התשלום שווה לשיעור של שכר בסיסי של 1 יום עבור כל חודש שירת במהלך 60 החודשים הראשונים ו- 2 ימים עבור כל חודש נוסף שירת. עובדים שמקבלים טיפ או פנסיה בסיום עבודתם אינם זכאים לפיצויי פיטורין.
תשלום מיסים בבוטסואנה
אין מיסי ביטוח לאומי בבוטסואנה. כל העובדים חייבים בתשלום מס הכנסה (PAYE).
השתמשו ב-GP Employer of Record לגיוס גלובלי
G-P Employer of Record הוא פתרון גיוס עולמי זוכה פרסים, בינה מלאכותית, שמעצים סטארטאפים, עסקים קטנים ובינוניים וארגוניים לבנות צוותים גלובליים בקלות. קליטת, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, ללא המורכבות של הגדרת ישות.
G-P Employer of Record הוא שותף עסקי מועדף לניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ופלטפורמות שכר. אסוף את נתוני כוח העבודה שלך במקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים במערכות המשולבות שלך.
בקשו הצעה כדי להתחיל לגייס עוד היום.
שאלות נפוצות
מהו מעסיק רשום (מעסיק רשום) בבוטסואנה?
מעסיק רשום (מעסיק רשום) בבוטסואנה, כגון G-P מעסיק רשום, הוא ספק שירותים מקצועי צד שלישי שמעסיק כישרונות כחוק מטעם עסק זר. המעסיק הרישום מנהל חוזי עבודה מקומיים, שכר חודשי, הגשות מס, ומקבל אחריות משפטית עבור תאימות לפי חוק העבודה ויחסי העבודה. חברה הלקוח שומרת על ניהול תפעולי ואסטרטגי יומיומי של כוח עבודה. מודל זה עוקף את המורכבויות של הקמת חברת בת מקומית.
מהו העלות הכוללת של תעסוקה מעבר לדמי פלטפורמת מעסיק הרשומה?
העלות הכוללת של התעסוקה עבור מעסיק רשום כוללת דמי פלטפורמה חודשיים, עובד פיצוי נתמך, מיסים סטטוטוריים ספציפיים למדינה ותאימות עלויות.
מה כלול בדמי הפלטפורמה החודשי של599 דולר אמריקאי G-P מעסיק הרשומים?
מחיר ההתחלה של G-P Employer of Record הוא599 דולר אמריקאי בחודש מעניק לך גישה מלאה לפלטפורמת™ התעסוקה הגלובלית G-P (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית). אנו משתמשים בתשלום קבוע בפלטפורמה במקום לגבות אחוז משכר העבודה. תשלום זה כולל גיוס תואם לתקנים במדינות 180+, קליטת עובדים אוטומטית, עיבוד שכר מקומי, הגשת דוחות מס, ניהול הטבות, ותמיכה משפטית ומשאבי אנוש מתמשכת.
איך מעסיק רישום יכול לעזור לחברות לגייס עובדים בבוטסואנה ללא ישות מקומית?
מעסיק רשום מאפשר לגיוס תואם לתקנים בבוצואנה באמצעות הישות המקומית הרשומה הקיימת שלו כמעסיק. ספק מעסיק הרישום מטפל בעובדים קליטת מקומית ומנהל את ניסוח חוזי העבודה של תואם עבודה. המעסיק הרשום גם מטפל בכל מחזורי השכר החודשיים בבוצואנה. הסדר מבני זה מעביר את הנטל המנהלי והסיכונים המשפטיים של העברות מס, הגשות רגולטוריות וביקורות עבודה למעסיק הרשום.
כיצד מעסיק רשום מבוטסואנה תומך בניהול הטבות ועזיבה?
מעסיק רשום בבוטסואנה מנהל את כל החופשות וההטבות החובה. זה מבטיח התאמה לספים של חוק יחסי עבודה ועבודה החדש. מעסיק הרישום עוקב ומבצע תשלומים עבור חופשה שנתית וחופשת לידה בת 14שבועות בשכר 70%. היא מנהלת גם חופשות אבהות, אימוץ ואשפוז שהוצגו לאחרונה. מעסיק הרשומה מנהל את ההרשמה ותשלומי הפרמיות עבור פיצוי חובה לעובדים ולתוכניות רפואיות קבוצתיות או פנסיה קבוצתיות וולונטריות.
