מצרים היא הכלכלה השנייה בגודלה באפריקה ומרכז ראשי לחברות המעוניינות לגשת למאגר חזק של מפתחי תוכנה, מהנדסים ואנשי מקצוע תומכים. התמ"ג של המדינה הוא סביב 350-400 מיליארד דולר. כלכלתה מבוססת על תעלת סואץ ועל תעשיית הפחמימנים שלה.
לפני שתתרחב למצרים, תצטרך להבין חוזים, מסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יגיד לך כל מה שאתה צריך לדעת על העסקה במצרים.
מה צריך לדעת לפני ששוכרים במצרים
אם אתם מחפשים להעסיק עובדים במצרים בפעם הראשונה, יש דרישות משפטיות להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי העסקה במצרים ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעסיק, כולל פיצויים והטבות.
G-P ג'יא, סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב-50 מדינות - כולל מצרים - וכל 50 המדינות בארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם ג'יה.
הנה 5 דברים שכדאי לדעת על העסקה במצרים.
-
שוק העבודה במצרים
במצרים חיים כ-30 מיליון איש. המדינה היא מרכז אזורי להשכלה גבוהה בשל שכר לימוד נמוך יחסית ותוכניות נגישות.
תוכנית Science Up ויוזמות דומות מהפכות את תשתית המחקר והחינוך במצרים למודרנית. פרויקט הבירה המנהלית החדשה (NAC) יוצא לדרך. המטרה היא להקל על הגודש בקהיר וליצור מרכז עירוני מודרני על ידי פיתוח מתקנים ממשלתיים, חינוכיים ומסחריים נוספים.
2. שעות עבודה וחופשות במצרים
שעות העבודה המרביות הן 8 שעות ביום ו-48 שעות בשבוע. מכסה יומית של 10 שעות כוללת שעות נוספות והפסקות. שעות נוספות משולמות במינימום של 135% מהשכר הרגיל למשמרות יום ו-170% למשמרות לילה. עבודה בימי מנוחה או חגים משולמת בשכר כפול או משולש.
עובדים מקבלים 21 ימי חופשה שנתית בתשלום לאחר שנת שירות אחת. זה עולה ל-30 ימים לאחר 10 שנים של שירות עם אותו מעסיק או בגיל 50. עובדים באזורים מסוכנים או מרוחקים מקבלים שבעה ימי חופשה נוספים.
חופשת לידה היא 120 ימים ומשולמת במלואה, ללא קשר לאורך השירות - 45 מימים אלה יש לקחת לאחר הלידה. מעסיקים עם יותר מ-50 עובדים צריכים להציע עד שנתיים של חופשת טיפול ללא תשלום.
מספר החגים הלאומיים נקבע מדי שנה על ידי הממשלה והוא יכול להשתנות. שעות העבודה והפרקטיקות במהלך הרמדאן או לתפילות יום שישי נקבעות על פי מדיניות החברה והמנהגים שלה.
3. חוזי העסקה במצרים
יש לכתוב חוזי העסקה בערבית. עליך להכין ארבעה עותקים, אחד עבור:
-
מעסיק
-
תוכנית
-
משרד הביטוח הסוציאלי
-
משרד העבודה
יש לרשום את הפיצוי ב-EGP. גם חוזים קבועים וגם חוזים בלתי מוגבלים מותרים.
4. פיצויים והטבות במצרים
שכר המינימום לעובדים במגזר הפרטי הוא 7,000 לירה מצרית לחודש (2025). כך קבעה מועצת השכר הלאומית. כל העובדים מקבלים הטבות ביטוח לאומי. זה מכסה מוגבלות, פנסיה, חופשת מחלה, חופשת לידה בתשלום, ביטוח אבטלה, ודמי מוות.
מעסיקים אינם נדרשים על פי חוק לתת ביטוח בריאות פרטי או לשתף פעולה עם תוכנית ביטוח רפואי. אבל מעסיקים רבים מציעים הטבות משלימות כגון כיסוי בריאות פרטי, קצבאות דיור, או קצבאות ארוחות כדי למשוך ולשמר כישרונות.
שכר שעות נוספות, שיתוף רווחים (בסוגים מסוימים של חברות), והעלאות שכר שנתיות מוסדרות על פי חוק.
5. מיסי משכורת במצרים
מעסיקים משלמים 18.75% ועובדים משלמים 11% מהמשכורת החודשית לביטוח סוציאלי. קיימת מערכת משלימה הממומנת על ידי תרומה של 1% הן מהמעסיק והן מהעובד.
מעסיקים צריכים לנכות מס הכנסה ממשכורות עובדים ולהעבירו לרשות המסים המצרית מדי חודש. כל העובדים צריכים להיות רשומים בארגון הלאומי לביטוח סוציאלי (NOSI).
שיעור מס ההכנסה של התאגיד הוא 22.5% על הרווח הנקי. אין מיסים מקומיים נוספים. חברות התושבים חייבות במס על ההכנסה העולמית. חברות שאינן תושבות חייבות במס על הכנסה שמקורה במצרים באמצעות מוסד קבע.
מרכזי גיוס בכירים במצרים
חלק מהערים במצרים ידועות בתעשיות מסוימות. הידיעה מה יש לכל אזור להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים במצרים הם:
-
קהיר היא עיר הבירה והעיר הגדולה ביותר. כמרכז הפיננסי, קהיר היא ביתם של הבורסה המצרית (EGX) והמטה של בנקים ומוסדות פיננסיים. הבירה המנהלית החדשה (NAC), הממוקמת ממזרח לקהיר, תהפוך למרכז החדש של הממשלה ולמחוז עסקים מרכזי.
-
אלכסנדריה היא העיר השנייה בגודלה במצרים ונמל גדול. אלכסנדריה היא מרכז לייצור, לוגיסטיקה, משלוח ומסחר. העיר מטפלת ב-75% מנפח סחר החוץ במצרים.
-
גיזה היא חלק מקהיר רבתי. גיזה מרחיבה את רובע העסקים של קהיר ממערב. גיזה היא ביתם של הכפר החכם, פארק טכנולוגיה ועסקים עם משרדי תאגיד רב לאומיים רבים, במיוחד בתחומי ICT ותקשורת.
-
מנסורה ידועה במתקנים הרפואיים המתקדמים שלה. Mansoura Urology and Nephrology Center הוא מתקן מחקר וטיפול אזורי מוביל. מנסורה, הממוקמת בדלתא של הנילוס, גם תומכת בעיבוד מזון וחקלאות.
-
סואץ הוא מיקום אסטרטגי ללוגיסטיקה, משלוח ואנרגיה עקב תעלת סואץ. היא מטפלת ב-12–15% מהסחר העולמי ובכ-30% מתעבורת המכולות העולמית. התעלה ייצרה הכנסות של 4B דולר מדמי מעבר למצרים (2024).
תעשיות מרכזיות במצרים
הבנת התעשיות המובילות במצרים מאפשרת לך לאמוד משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את מאגר הכישרונות שלך.
התעשיות המובילות במצרים כוללות:
-
טכנולוגיית מידע ותקשורת: במצרים יש מגזר טכנולוגיית מידע הולך וגדל. יש מאגר חזק של מפתחי תוכנה, מהנדסים ואנשי מקצוע תמיכה בארץ. הייצוא הדיגיטלי של המדינה הגיע ל-6.2 מיליארד דולר (2023).
-
מיקור חוץ של תהליכים עסקיים (BPO) ושירותים משותפים: מצרים היא מרכז אזורי למוקדי שירות טלפוני, שירות לקוחות ופעולות back-office. יתרון תחרותי הוא הזמינות של בוגרים שוטפים באנגלית, צרפתית, גרמנית וספרדית.
-
אנרגיה ופטרוכימיקלים: מצרים היא היצרנית השנייה בגודלה של גז טבעי באפריקה והמחזיקה הרביעית בגודלה של עתודות גז טבעי ביבשת. למדינה יש אנשי מקצוע מיומנים בהנדסה וניהול פרויקטים.
-
בריאות ותרופות: שוק התרופות במצרים הוא מקומי מאוד. 91% מהתרופות מיוצרות בתוך המדינה. יש ביקוש חזק לאנשי מקצוע רפואיים, חוקרים ומומחי תרופות.
-
בנייה ונדל"ן: פרויקטים שוטפים של תשתיות ופיתוח עירוני יוצרים הזדמנויות בהנדסה, אדריכלות וניהול פרויקטים. לדוגמה, ההון המנהלי החדש (NAC) הוא פרויקט של 58B דולר ממזרח לקהיר. מיועד לארח משרדי ממשלה, מחוז עסקים, יש אוכלוסיית היעד של 6.5 מיליון תושבים.
עלות העסקת עובד במצרים
בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או צוות שלם במצרים, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים:
-
הגדרת ישות (אלא אם כן אתה שותף עם מעסיק רשום)
-
פרסום משרות פתוחות
-
תשלום בונוסי הפניה לעובדים בעלי קשרים במצרים
-
תשלום לוועדת גיוס פנימית
-
נסיעה למצרים וממנה, כולל שהיות במלון, ארוחות ותחבורה
-
שיתוף פעולה עם מתרגם כדי לנסח מסמכים או להקל על שיחות (אם רלוונטי)
-
שימוש בשירות בדיקת רקע למועמדי סינון
-
ניסוח חוזי העסקה תואמים, סקירה משפטית והתייעצות עם משאבי אנוש ומומחים משפטיים
-
עלויות לאספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה
-
חומרי קליטה והדרכה ראשונית
-
עלויות לשמירה על רשומות ותיעוד נדרשים של מסים ומשכורות
על פי מקורות מאומתים G-P מג'יה, שיעור נטל מעסיק במצרים, הכולל עלויות המופעלות על גבי משכורות, הוא כ -18.75%, למעט ביטוח תאונות שיכול להשתנות.
מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים במצרים?
ודא שאתה מכסה את הפריטים החיוניים האלה לפני הרחבת הצוות שלך במצרים:
-
רשום חברה מקומית (כגון LLC או משרד סניף) עם הרשות הכללית להשקעה ולאזורים חופשיים (GAFI).
-
הירשם לרשות המס המצרית למטרות מס חברות ומס שכר.
-
רשמו את החברה ואת העובדים שלכם לתרומות ביטוח לאומי חובה.
-
פתחו חשבון בנק מקומי.
-
טיוטת חוזים כתובים בערבית.
הקמת חברה בת במצרים יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב-G-P EOR כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה במצרים מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם.
הצעדים להעסקת עובדים במצרים
תהליך הגיוס במצרים דומה לזה שאתם בוודאי מכירים בארצכם. תהליך הגיוס מתבצע על פי חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת בקשות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות במצרים
הכן תיאור תפקיד ברור המתאר תחומי אחריות, כישורים ופיצויים. פרסם את המשרה בלוחות עבודה מקומיים ובינלאומיים. באית, פוראסנה, GulfTalent, לינקדאין ואכן הם אתרי עבודה פופולריים במצרים.
2. הערכת בקשות עבודה במצרים
סקור קורות חיים וכסה מכתבים למועמדים לרשימה קצרה העומדים בדרישות.
3. ראיון מועמדים במצרים
ערוך ראיונות ראשוניים באמצעות הטלפון, הווידאו או פנים אל פנים. ג'יה יכולה לעזור לך ליצור שאלות המצייתות לחוקים למניעת אפליה במצרים, כך שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך ציות לתקנות המקומיות.
אמת את היסטוריית התעסוקה, החינוך ובצע בדיקות רקע במידת הצורך.
4. הצעות עבודה במצרים
הכן חוזה העסקה תואם בערבית. ציין בבירור את השכר, ההטבות, חובות התפקיד ותנאי הסיום בחוזה שלך.
5. קליטת עובדים חדשים במצרים
כעת תוכלו לעלות על סיפון עובדים חדשים. רשום את העובד החדש שלך עם NOSI לביטוח סוציאלי. הגדר שכר, ספק כיוון וודא שהעובד מבין את מדיניות החברה שלך. שמור רשומות תעסוקה מדויקות וודא שאתה עומד בדרישות חוקי התעסוקה המצריים.
אם אתה עובד עם EOR כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לנטל הניהולי של הקליטה. אנו נייעל את התהליך, כך שתוכל להתמקד בהכשרת העובד החדש שלך ובשילובו בתרבות החברה שלך.
גיוס קבלנים במצרים
עבודה עם קבלנים עצמאיים במצרים יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים הממוקמים במצרים מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכן. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים.
העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלך על סמך הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה.
לפני שאתה חותם על הסכם עם קבלן עצמאי במצרים, שקול את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים במצרים
העובדים עובדים תחת פיקוח ושליטה של המעסיק, פועלים לפי שעות קבועות וכללי מקום העבודה, משולבים בארגון ומקבלים שכר והטבות קבועים.
קבלנים מציעים שירותים באופן עצמאי, קובעים לוחות זמנים משלהם, משתמשים בציוד משלהם ומשולמים לכל פרויקט או אבן דרך. הם אינם כפופים לפיקוח ישיר של המעסיק ובדרך כלל עובדים עבור לקוחות מרובים. החוק המצרי משתמש בהערכה הוליסטית המבוססת על גורמים כגון בקרה, אינטגרציה, תלות, מתן כלים, משך החוזה ושיטת התשלום.
2. עונשים על סיווג שגוי במצרים
סיווג אדם כקבלן כאשר הוא אינו יכול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, יהיה עליך:
-
לשלם דמי ביטוח לאומי רטרואקטיביים, מסים והטבות.
-
לעמוד בפני קנסות מנהליים בגין אי-ציות לחוקי העבודה, המס והביטוח החברתי.
-
לעמוד בפני האשמות פליליות.
3. כיצד לשלם לקבלנים במצרים
G-P Contractor - לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של שכירת קבלנים בינלאומיים ותשלום. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים במספר קליקים בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.
לשכור עובדים וקבלנים במצרים עם G-P
המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ו-AI - EOR, Contractor ו-Gia - תומכים בחברות בזמן שהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי.
הפוך את ההתרחבות שלך למצרים קלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
