מדריך לגיוס עובדים במצרים

הקפטיאל המנהלי החדש (NAC), יחד עם התעניינות גוברת בהשכלה גבוהה, והתמקדות חזקה בחדשנות, הופכים את מצרים למיזם רווחי עבור החברה שלך. אזור זה מכיל גם משאבים עשירים, כולל סצנת ייבוא וייצוא משגשגת.

סקור את הדרישות והטיפים להעסקה במצרים ולמד כיצד Global Employment Platform של Globalization Partners מפשטת את תהליך ההתרחבות הבינלאומי שלך.

מה צריך לדעת לפני ששוכרים במצרים

מצרים היא השם המשותף לרפובליקה הערבית של מצרים, המדינה השלישית המאוכלסת ביותר באפריקה – וביתם של יותר 106.4 ממיליון בני אדם. אם אתה מסתכל על השוק הזה עבור נקודת הצמיחה הבאה של החברה שלך, הנה כמה עובדות על האזור:

• קהיר היא עיר הבירה.
• למדינה יש שלטון 27 מוחלט.
• היצוא העליון כולל נפט גולמי ומעודן, זהב, גז טבעי ודשן.
• היבוא העליון כולל נפט מזוקק ונפט גולמי, חיטה, רפואה ארוזה ומכוניות.
• עיבוד מזון, טקסטיל, תיירות, תרופות ובנייה הם דוגמאות לתעשיות מובילות.
• המטבע במצרים הוא הליש"ט המצרי, מקוצר כמו EGP או LE. הסמל הוא E£.

1. שוק העבודה

שוק העבודה במצרים כולל 24.113 מיליון עובדים פוטנציאליים, שרבים מהם בעלי ניסיון רב בתעשייה ו / או השכלה גבוהה, שכן מוסדות החינוך הגבוהים במצרים הם חלק מהמעטים המודים שאינם אזרחים ומציעים שכר לימוד נמוך באופן יחסי לתוכניות רבות. סטודנטים בינלאומיים נוהרים למדינה, במיוחד ממקומות כמו מלזיה, אינדונזיה וניגריה. יותר תלמידים נרשמו לתוכנית להשכלה גבוהה בשנת 20192020 הלימודים  מאשר אי פעם בעבר.

יש דגש חזק על מדע, בריאות, מדעי הרפואה, וטכנולוגיה - דו"ח אחד הצהיר כי, בשנת 2019, מצרים מדורגת 92nd ברחבי העולם עבור חדשנות. תוכנית "Science Up" שהושקה לאחרונה תומכת במאמצים ארציים למודרניזציה של מעבדות ומתקנים ולתמריץ מענקים נוספים.

גורמים רשמיים הודיעו על תוכנית שאפתנית 2015 לפתח את NAC כדי להעביר את ההמולה מקהיר וליצור מרכז עירוני משגשג של אוניברסיטאות, רבעים דיפלומטיים, תרכובות פוליטיות, אדריכלות, פארק שעשועים, מתקני בריאות, ומעל אלף מרכזים דתיים. העיר תפעל על טכנולוגיה חכמה ותשתית אלקטרונית מנוטרת, עם לוחות חשמל סולאריים ושפע של שטח ירוק שהוקצה.

2. שפות

ערבית היא השפה הרשמית של מצרים, אבל זה לא נדיר לפגוש דוברי אנגלית וצרפתית גם כן. יש לכתוב בערבית את כל המסמכים המשפטיים, כולל חוזי העסקה. החברה שלך צריכה לאבטח מתרגם ומתורגמן לכל הפגישות והתכתובת.

3. שעות עבודה וחופשות

 שעות העבודה המרביות הן 48 שעות בשבוע. רוב העובדים עובדים שמונה שעות ביום. שעות העבודה הן בדרך כלל בימים ראשון עד חמישי, 9 a.m. עד 5 p.m. במהלך הרמדאן, החודש התשיעי בלוח השנה המוסלמי, למשרדים רבים יש שעות קצרות יותר כדי להתאים לעיסוקים דתיים. מחוץ לרמדאן, חברות רבות בבעלות מוסלמית או מאוכלסות במוסלמים נסגרות בימי שישי לתפילה. עובדים שעבדו עבור החברה שלך במשך  חמש שנים רצופות  זכאים לחודש אחד של חופשה בתשלום עבור עלייה לרגל דתית.

עובדים אינם יכולים לעבוד יותר מ- 10 שעות ביום, ותשלום שעות נוספות חייב לחרוג מסכום השכר המקורי של עובד. תשלום עבור שעות נוספות צריך להיות:

• פיצוי מקורי בתוספת 35 אחוז יותר עבור שעות העבודה של היום
• פיצוי מקורי בתוספת 70 אחוז  יותר עבור שעות העבודה בלילה
• הכפילו את סכום התגמול המקורי של העובד בתוספת יום מנוחה נוסף אם העובד עובד שעות נוספות ביום החופשה המתוכנן שלו

מצרים חוגגת חגים 12 לאומיים, וכל החגים המוכרים רשמית הם בנוסף 21 לימי החופשה השנתיים הנדרשים של העובד. עובדים שעובדים בחברה שלך במשך 10 שנים, או כאלה 50 שגילם ומעלה, מקבלים 30 ימי חופשה נוספים. עובדים בתעשיות מאתגרות עשויים להיות זכאים לשבוע נוסף של חופשה.

נשים עובדות שהיו עם החברה שלך במשך 10-plus חודשים זכאים לחופשת 90-day לידה בתשלום - שים לב כי 45 מאותם ימים מתוכננים לאחר הלידה. מעסיקים עם יותר מ- 50 עובדים חייבים גם לספק חופשת לידה ללא תשלום למשך עד שנתיים. לאמהות מותרות הפסקות קבועות במהלך שעות העבודה למטרות הנקה או טיפול בילדים.

4. חוזי העסקה

חוזי התעסוקה תלויים במידה רבה בחוק העבודה 2003 המצרי ובקוד האזרחי 12 האנגלי. מצרים המועסקים על ידי ישות בינלאומית שאינה מצרית אינם כפופים לחוק העבודה, אך עשויים להיות כפופים למס הכנסה מצרי.

כל המעסיקים במצרים חייבים להחזיק בשלושה עותקים של החוזה הכתוב, ללא קשר ללאום העובדים. על העובד מעסיק לקבל כל אחד עותק, כתוב בערבית, וכן את קצין הביטוח הלאומי או משרד עבודה בר השוואה שעובד עם החברה שלך כדי לאפשר לעובדים. כל הסכומים הכספיים המפורטים, כמו הטבות, שכר ומסים, צריכים להיות רשומים בפאונדים מצריים.

חוזי העסקה יכולים להיות מוגדרים או בלתי מוגבלים. חוזים מוגדרים עשויים להסתיים לפי שיקול דעתו של העובד מעסיק, כגון לאחר השלמת הפרויקט או לפי תאריך מוגדר מראש ספציפי. ניתן לחדש חוזה מוגדר עד חמש פעמים לפני שהממשלה תוכל לראות בו חוזה בלתי מוגבל.

על החברה שלך להחזיק במדריך לעובד שאותו אתה סוקר בקפידה עם כל אדם. עיין בספר זה בחוזה ההעסקה וספק עותקים מתורגמים עבור כל הצדדים הרלוונטיים.

5. שכר והטבות

הנשיא עבד אל-פתאח א-סיסי העלה את שכר המינימום של מצרים ל-EGP 2,000 בחודש ב-19992019, כאשר היישום המלא צפוי להתבצע עד שנת 19992022. המועצה הלאומית לשכר (NWC) קבעה גם שכר מינימום של EGP 6,000 לחודש עבור עובדים במגזר הפרטי. כל העובדים זכאים להטבות מסוימות, כולל ביטוח לאומי. הטבות נוספות עשויות לכלול תשלום שעות נוספות ושיתוף רווחים, בהתאם לתעשייה ולחוזה ההעסקה.

ביטוח לאומי כולל מוגבלות, פנסיה, ימי מחלה, חופשת לידה בתשלום, ביטוח אבטלה, ודמי מוות. זה לא מובטח לעובדים שאינם מצרים. החברה שלך אחראית על הצעת ביטוח בריאות פרטי או שותפות עם תוכנית הביטוח הרפואי.

החברה שלך צריכה לשקול להציע הטבות מעבר לדרישות המינימום אם אתה רוצה למשוך כישרונות בעלי ביצועים מעולים ואנשי צוות מנוסים להצטרף לצוות שלך, במיוחד בתעשיות תחרותיות. לדוגמה, אתה יכול להציע:

• ציוד עבודה ממומן
• קילומטראז' בתשלום (אם רלוונטי)
• קצבה חודשית עבור עלויות דיור או שירות
• כרטיסי ארוחה או הנחות
• מנויים לחדר כושר
• כיסוי בריאותי מקיף יותר

6. מיסים

עובדים, מעסיקים והממשלה משלמים חלק מהביטוח הלאומי. החברה שלך אחראית לשלם 15 אחוז מהתרומות החודשיות המכוסות על ידי שכר, בתוספת 2 אחוז נוסף  מסכום הבסיס החודשי - שעשוי לכלול דברים כמו תמריצים, עמלות ושיתוף רווחים - עבור הטבות חד-פעמיות. מעסיקים בתעשיות מאתגרות או מסוכנות חייבים לשלם יותר. חברות מגישות מס הכנסה לעובדים על ידי ניכוי הסכום המס מהשכר והגשת תשלומים שוטפים למחלקת המסים המצרית. על כל העובדים להיות רשומים ברשות לביטוח לאומי במצרים.

החברה שלך תהיה כפופה גם לשיעור מס חברות של 22.5 אחוזים  על רווחים נטו ללא מיסים מקומיים נוספים המוטלים. תאגידים ושותפויות הממוקמים מחוץ למצרים חייבים לשלם מס זה על כל ההכנסות שנצברו מממסד קבע (PE) שבסיסו במצרים. כל חברות התושבים ממוסים על הכנסה שנצברה ברחבי העולם.

עלות העסקת עובד במצרים

בזמן שאתה מנווט בצעדים לגיוס עובדים במצרים, תיתקל בספר חשבונות של עלויות ישירות ועקיפות, כולל - בין היתר - את הדברים הבאים:

• אימות היתר עבודה באמצעות משרד כוח האדם וההגירה
• הוכחת אישור העסקה פרוספקטיבי וכל אשרות עובד רלוונטיות
• שירותי גיוס מקצועיים
• רשימות משרות בפורומים, אתרי גיוס וסוכנויות מקומיות
• עלויות הקמת העסק
• גיוס וניהול ועדת גיוס פנימית
• תוכנת מעקב אחר מועמדים
• עלויות ייעוץ לעורכי דין בתוך המדינה עבור ייעוץ בדיני עבודה
• הוצאות נסיעה ולינה לראיונות ופגישות פנים אל פנים
• דמי רישום לעסקים
• פיקדונות בנק ראשוניים
• הדרכה וציוד לעובדים חדשים
• מתרגמים ומתורגמנים
• יתרונות חובה ואופציונליים

רבים מגורמים אלה, כמו עבודה עם מומחים במדינה ועם שירותי צד שלישי, עשויים גם לדרוש זמן ומשאבים נרחבים כדי להבטיח שתעסיק עובדים תוך ציות לחוקים הספציפיים למדינה. מינוף Global Employment Platform, כמו Globalization Partners, היא הדרך היעילה ביותר לסמן את כל התיבות - ולחסוך לך זמן יקר.

נוהלי גיוס במצרים

שקול את הדברים הבאים בעת שכירת חברי צוות במצרים:

• תקופות מבחן: אתה והעובד שלך חייבים להסכים על תקופת מבחן בחוזה ההעסקה הכתוב. תקופה זו אינה יכולה לחרוג משלושה חודשים ולא ניתן לחזור עליה.
• בדיקות רקע: לחברות יש את הזכות לבצע בדיקות רקע החלות על כל מידע על העסקה, תשלום והטבות, כל עוד אתה נמנע מכל סוג של נוהג מפלה. מומלץ לשמור קבצים מאובטחים עבור כל עובד.
• סיום חוזים: לפני סיום חוזי העסקה, עליך לקבל אישור ממשרד כוח האדם וההגירה. לעובדים יש את הזכות לאתגר החלטה זו והם עשויים לקבל החזר אם יימצאו מובטלים שלא כדין. עובדים שנמצאים בחברה שלך פחות מ- 10 שנים צריכים לקבל לפחות הודעת 60-day סיום העסקה, בעוד שכל השאר צריכים לקבל 90 ימים. העובד מעסיק זכאים לבקש פיצוי אם נזק כלשהו קשור לסיום החוקי. שני הצדדים יכולים לבחור לסיים חוזים פתוחים עם הודעה מתאימה ותיעוד בכתב.
• בונוסים אופציונליים: בונוסים אינם נדרשים על פי חוק, אך הם נפוצים וצפויים בתעשיות מסוימות.
• תניות גיוס: בעת  העסקת עובדים חדשים במצרים, חוק החברות של מצרים קובע כי לא יותר 10 מאחוז  העובדים - 25 אחוזים  באזורים חופשיים ייעודיים - יכול להיות מחו"ל. עובדים שאינם מצרים אינם יכולים לקבל משכורות העולות על 20 אחוז  מהשכר הכולל.
• קניין רוחני: כל המצאות העבודה והמוצרים הופכים לרכושו הבלעדי של מעסיק, אם כי הגבלות ספציפיות עשויות לחול על בסיס התעשייה, החברה והתניות שאתה והעובד מסכימים עליהן בחוזה הכתוב. על כל העובדים, כולל אלה שפוטרו, לשמור על סודות מסחריים.

מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים במצרים?

תהליך ההעסקה וניהול העובדים תלוי במידה רבה במבנה העסקי שתבחר בעת הקמת נוכחות החברה שלך במצרים. האפשרויות כאן כוללות:

• חברות מניות משותפות (JSC): אלה מנוהלות על ידי דירקטוריון - קבוצה של לפחות שלושה חברים - שמטפלים בכל הפעולות היומיומיות עם קלט העובדים הנדרש עבור כל החלטות ההנהלה באמצעות דירקטוריון, חברות במניות או ועדת עובדים פנימית. חברות מניות משותפות עשויות להיות סגורות או רשומות, וכל החבות מוגבלת למניה המוערכת של כל שותף. עליך לרשום אותן במרשם המסחרי.
• סניף של חברה בינלאומית: סניפים בינלאומיים הרשומים במצרים נפוצים בתעשיות בנייה וחוזים, במיוחד אלה שעובדים עם הממשלה. הם נוכחים הן במגזר הפרטי והן במגזר הציבורי ונחשבים באופן חוקי לחברה מצרית בכל ההיבטים מלבד ממשל תאגידי.
• חברת אחריות מוגבלת (LLC): ב- LLC, כוח הקלט וההחלטה של כל שותף נשען על הערך והגודל של נתח החברה שלו. LLCs חייבים להירשם במרשם המסחרי ויכולים להיות בבעלות מלאה של שותפים שאינם מצרים, אך לא על ידי אדם אחד בלבד.
• חברה של אדם אחד: מבנה זה מיועד לחברות עם בעל או מייסד יחיד. ההון וההפסדים של החברה אינם עולים על כספם האישי, אך הם אחראים לכל חבות שנגרמה להם במהלך העסק.
• נציגות: אתה יכול להקים נציגות אם אתה חברה לא מצרית שרוצה להקים נוכחות זמנית או קצרת טווח עבור סקרי שוק ומחקרי היתכנות אבל חסר את הצורך או משאבים להפוך פעולה מסחרית מלאה. חוק החברות או חוק הסוכנויות המסחריות מאמת מבנה זה.

חוק העבודה חל על כל העובדים במצרים, ללא קשר למבנה העסקי, כל עוד אותה חברה נמצאת בבעלות מצרית. בהתאם לסוג התעשייה והעסק שלך, סביר להניח שתצטרך חשבון בנק עסקי לפני שכירת עובדים והרשמה למסים וביטוח לאומי. התהליך משתנה בין מוסדות פיננסיים, אך בדרך כלל דורש חתימות מאומתות והפקדה ראשונית. הקפד לקבל עותקים מתורגמים של כל המסמכים החשובים, כולל חוזי עבודה, מידע על שכר וטפסי מס.

לכל החברות חייבים להיות ארגונים פנימיים שיסייעו להקל על תקנות העבודה, כללי המשמעת וזכויות היולדות על פי חוק העבודה. על משרד עבודה מאושר לגנות את כל הגרסאות הסופיות של התקנות הפנימיות, ומידע משמעתי חייב למנות את כל ההפרות והעונשים הבאים.

העסקת עובדים מרחוק במצרים

אם אתם מעסיקים עובדים מרחוק במצרים, זכרו את הדברים הבאים:

• אזור הזמן של מצרים הוא UTC+2 קריטי לזכור בעת קביעת ראיונות מרחוק ופגישות פרויקט עם מעסיקים, נציגים מקומיים או ספקי צד שלישי.
• 46 כאחוז מתושבי מצרים משתמשים באינטרנט. קוד הדומיין של המדינה הוא .לדוגמה
• הגדר חלל ברור במשרד שלך עם תאורה טובה והד מינימלי לתקשורת מרחוק. בקש מהמועמדים ומהעובדים השכירים שלך לבדוק את כל הציוד, כולל וידאו ושמע.
• מצרים משתמשת בפורמט התאריך DD/MM/YYY, שבו עליך להשתמש בעת יצירת חוזי העסקה ולוחות זמנים לעבודה.
• חברות מסוימות מעניקות קצבאות מדי פעם לטכנולוגיה כדי לסייע בפתרון בעיות אינטרנט, כגון פיגור חיבורים, שיחות שנשמטו או שמע מעוות.

למד כיצד לשכור במצרים בעזרת Globalization Partners

גיוס בשוק בינלאומי לא מוכר הוא תהליך מורכב שיכול לצרוך הרבה מהזמן והמשאבים של החברה שלך. השתמש Global Growth Platform™ כדי לשכור, לעלות למטוס ולהגדיר שכר במספר קליקים בלבד. הטכנולוגיה שלנו המונעת על ידי בינה מלאכותית מזרזת את המשימות המשפטיות, משאבי אנוש ועמידה בדרישות של צמיחה גלובלית, כך שתוכל להתמקד בבניית הצוותים הבינלאומיים שלך במצרים ומעבר לה.

בקש הצעה כדי ללמוד עוד על הפתרון הגלובלי שלנו ולבדוק את המשאבים שלנו לקבלת מידע נוסף על גיוס בינלאומי .