מדריך לגיוס בהונדורס

הונדורס שוכנת בין גואטמלה לאל סלבדור במרכז אמריקה. האוקיינוס השקט מהווה את גבולו הדרומי בעוד מפרץ הונדורס מהווה את גבולו הצפוני. לאחרונה, הונדורס היה מנהיג בין מדינות מרכז אמריקה לצמיחה כלכלית. צמיחת התוצר המקומי הגולמי (GDP) של 2.7 האחוזים 2019במניחה אותה הרבה מעל הממוצע באזור. הונדורס רק עוקבת אחרי פנמה בכל הנוגע לצמיחה בתמ"ג.

מספר גורמים הופכים את הונדורס למיקום אטרקטיבי עבור חברות המבקשות להתרחב ברחבי העולם. יש לה אוכלוסייה צעירה וצומחת, מיקום אידיאלי, והיא פועלת לגידול הבסיס התעשייתי שלה. המדינה גם שואפת לגוון את הייצוא שלה. אם הרחבת לתוך המדינה במרכז אמריקה פונה לחברה שלך, הנה איך לשכור בהונדורס  וכל מה שאתה צריך לדעת כדי לשכור עובדים חדשים בהונדורס.

מה כדאי לדעת לפני שמעסיקים בהונדורס

לפני שתתחיל להעסיק עובדים בהונדורס, אתה צריך ידע בסיסי של שוק העבודה של המדינה וחוקי העבודה. הבנת האנשים שאתה עשוי לשכור יכולה גם לעזור לך להביא את המועמדים שיהיו המתאימים ביותר לתפקידים שיש לחברה שלך.

1. חינוך בהונדורס

להונדורס יש מערכת חינוך בת ארבע שכבות. הרמה הראשונה היא חינוך ראשוני, ואחריו רובד החינוך היסודי, הכולל בית ספר יסודי ובית ספר תיכוני נמוך. הרמה המשנית מורכבת משלוש השנים האחרונות של התיכון. הרמה העל-תיכונית היא ברמת האוניברסיטה ומעבר לה. השנה האחרונה של השכלה ראשונית, יסודית ותיכונית היא חובה בארץ, בסך הכל 13 שנים של בית הספר.

למרות דרישת החינוך הכפויה, להונדורס יש שיעור נשירה גבוה. תלמידים רבים גם צריכים לחזור על ציונים. כמעט 83 אחוז מהילדים ממשיכים ללמוד בבית הספר עד שנת הלימודים האחרונה. בכל שנה בבית הספר היסודי, 3.5 אחוז מהילדים חוזרים על השיעור. בנוסף, תלמידים רבים המשלימים את לימודי התיכון אינם ממשיכים את לימודיהם. פחות 7 מאחוז התלמידים הזכאים להירשם לתוכנית באוניברסיטה.

למרות שלמדינה יש שיעור נשירה גבוה יותר מאשר במקומות אחרים, שיעורי האוריינות שלה משתפרים. בעוד 61.4 שאחוז מבוגרי הונדורס מעל גיל 65 הם קרוא וכתוב, 96.5  אחוז מהאנשים 15-24 בגילאים הם.

2. שוק העבודה Honduran

שיעור האבטלה בהונדורס עמד על 5.4 אחוזים . 2021 שני שלישים מאוכלוסיית המדינה הם בגיל העבודה, בין 15 ל-64. אבל רק אחד מכל שני אנשים בגיל העבודה עובד. שוק העבודה במדינה נשלט גם על ידי גברים. לכל 10 גבר בשוק העבודה יש רק 5.5 נשים. אם המדינה תעסיק יותר נשים, היא תוכל להגדיל את פוטנציאל הרווח שלה ולצמוח כלכלית.

ישנן מספר סיבות מדוע נשים הונדורס עשוי להיות מהסס להשתתף בשוק העבודה. סיבה אחת היא חוסר הזדמנויות עבודה. כאשר נשים הונדוראניות עובדות, הן בדרך כלל מרוויחות יותר מגברים. לנשים צעירות מועסקות בהונדורס יש משכורות  גבוהות 12 באחוזים מגברים צעירים מועסקים. נשים צעירות בהונדורס נוטות יותר להשלים חינוך על-תיכוני מאשר גברים צעירים. הם גם נוטים יותר לסיים את הלימודים היסודיים בהשוואה לבנים.

הסבר אחד לשיעורי ההשתתפות של נשים בשוק העבודה הוא שנשים עשויות להיות סלקטיביות יותר לגבי סוג העבודה שהן מקבלות. אם הם השיגו חינוך, הם נוטים יותר לחפש עבודה שמשלמת היטב וזה עולה בקנה אחד עם הכישורים שלהם. כאשר עובדים בהונדורס, כדאי לשמור על הפוטנציאל של העובדים הצעירים שלה בראש  ויצירת עמדות אשר ימשכו מועמדים משכילים ושאפתניים.

3. מיסים ושכר בהונדורס

הונדורס דורשת מהמעסיקים לתרום אחוז מהרווחים של העובדים לביטוח לאומי. התרומה לביטוח לאומי של מעסיק היא 2.5 אחוז עבור מחלות וחופשת לידה;2.5 אחוז  עבור זקנה, פסולות ומוות; 0.2 ואחוז  עבור סיכון מקצועי. מעסיקים גם צריכים לתרום 4 אחוזים לביטוח אבטלה.

אדם שמבלה לפחות 90 ימים בהונדורס מתוך השנה נחשב לתושב המדינה וצריך לשלם מס הכנסה על כל מקורות ההכנסה. תושבי חוץ משלמים מס הכנסה רק על מקורות הכנסה של הונדורן.

מס ההכנסה של המדינה הוא מס פרוגרסיבי, כלומר השיעור שאנשים משלמים עולה ככל שההכנסה שלהם עולה. אנשים שמרוויחים פחות מ- HNL 172,117.89 פטורים מהמס. אלה שמרוויחים בין HNL 172,117.90 ל-  HNL 262,449.27 משלמים שיעור מס של 15 אחוזים, ואלה שמרוויחים בין HNL 262,449.28 ל-  HNL 610,347.16 משלמים 20 אחוז. אנשים עם הכנסה מעל HNL 610,347.17 משלמים 25 אחוז  מס הכנסה. יש גם מס הכנסה עירוני, מעוכב מדי שנה, של עד 5.25 אחוזים. חברות עם יותר מחמישה עובדים אחראיות לניכוי מס ההכנסה העירוני.

4. שכר וחופשה בהונדורס

להונדורס יש שכר מינימום. עם זאת, שכר המינימום משתנה בהתאם לתעשייה ולגודל החברה. בשנת 20202011 העלתה המדינה את שכר המינימום. נכון ל-ינואר 1, 2020, שכר המינימום החודשי נע בין HNL 6,762 ל-HNL 12,357. העלאת השכר נעה בין 5  אחוזי המעסיקים הקטנים ביותר עם פחות 10 עובדים 7 לאחוזים  בחברות עם יותר 151 מעובדים.

עובדים בהונדורס זכאים לתשלום בונוסים בצורת תלושי שכר בחודש ה-14 13th- ובחודש ה-14. מדינות רבות משתמשות במערכת בונוס  תשלום של 13 חודשים . בעיקרו של דבר, עובד מקבל משכורת של חודש נוסף, לעתים קרובות בסוף השנה. אם גם במדינה יש 14-month שכר, העובד מקבל תשלום חודשי מלא שני כבונוס נוסף. הבונוס של החודש ה-14 עשוי להגיע באמצע השנה. מעסיקים בהונדורס חייבים לשלם לעובדים בונוס של 13 חודשים ויכולים לבחור לתת להם שכר של 14 חודשים.

שבוע העבודה בהונדורס הוא 44 שעות. רוב העובדים יכולים לעבוד רק שמונה שעות ביום ולכל היותר שישה ימים בשבוע. העובדים זכאים לשכר גבוה יותר אם הם עובדים שעות נוספות, ביום מנוחה או במהלך הלילה. עבודת לילה צריכה לשלם 125 אחוז  משכר רגיל בעוד ששכר שעות נוספות הוא 137.5 אחוז  משכר רגיל. אם העובדים צריכים לעבוד ביום מנוחה, הם מקבלים כפול מהתעריף הרגיל שלהם.

עובדים מקבלים גם חופשות, החל מ10- 20 ימים בשנה, בהתבסס על משך הזמן שהם נמצאים בחברה.

5. שפות הונדורס

ספרדית היא השפה הרשמית של הונדורס ומשמשת בממשלה ובחינוך. עם זאת, אנשי הונדורס מדברים שפות רבות. חמש מהן שפות ילידיות:

• גריפונה
• ג'יק
• מיסקיטו
• פך
• Sumo

הונדורס היא גם ביתם של מהגרים דוברי ערבית, ארמנית, קריאולית אנגלית, טורקית, ו יואה סינית, בין שאר השפות.

רוב העסקאות העסקיות משתמשות בספרדית, אך עדיף לוודא שחוזי העסקה נמצאים בשפה שהעובדים מבינים.

העלות של העסקת עובד בהונדורס

כמה עולה להעסיק עובדים בהונדורס  תלוי במספר גורמים. אם החברה שלך עדיין לא הוקמה במדינה, תצטרך להקים חברת בת או להקים סניף של חברה בינלאומית. לשתי האפשרויות יש יתרונות וחסרונות, בהתבסס על היעדים הכוללים של החברה שלך. בעת הקמת חברה בהונדורס, אתה והשותפים שלך תצטרכו לפחות HNL 25,000 - כדולר אמריקאי 1,050 או יורו 890 - בהון המייסד. חברות הונדורס צריכות לשלם מס הכנסה בשיעור קבוע של 25 אחוזים.

בנוסף לעלויות של הקמת חברה בהונדורס, קיימות העלויות הישירות הכרוכות בהעסקת עובדים ובהרחבת הצוות שלך. שכר המינימום שאתה צריך לשלם יהיה תלוי במידה רבה בגודל של החברה והתעשייה שלך. אם החברה שלך גדולה, עלויות שכר בהונדורס יכולות להוסיף. בעת פיתוח תקציב, יש לזכור גם את הבונוסים של 13 חודשים תצטרך לשלם ואת עלות החופשה, חופשת מחלה, פיצוי שעות נוספות. בנוסף למס הכנסה, תצטרך גם לשלם מסי ביטוח לאומי ואבטלה של 9.5 כאחוז  לכל עובד.

נוהלי גיוס בהונדורס

קוד העבודה של הונדורס מגן על העובדים מפני אפליה על בסיס מין, גזע, עמדה פוליטית, דת ומעמד כלכלי. עם זאת, הקוד אינו אוסר על אפליה על בסיס מיניות או זהות מגדרית. בעוד שקוד העבודה אינו אוסר על אפליה מגדרית, הוא קובע כללים מיוחדים לנשים בהריון. מעסיקים אינם יכולים לבקש מעובדים בהריון לבצע משימות מאומצות או שהעובדים בהיריון עובדים יותר מחמש שעות במהלך משמרת לילה.

כשאתה שוכר עובדים חדשים, בדרך כלל יש לך תקופת ניסיון של 60 ימים. הניסוי מאפשר לך ולעובדים שלך להעריך את יחסי העבודה ולקבוע אם הוא כזה שברצונך להמשיך.

חוזה עבודה נדרש בהונדורס וצריך להיות בכתב. מקובל לספק עותק של החוזה ושל כל התיקונים בו לכל הצדדים המעורבים בתהליך הגיוס. בעוד שהממשלה אינה מפרטת את הדרישות לקליטת עובדים, כדאי לבחון את החוזה עם העובדים ביום הראשון שלהם או מעט לפניו. בחינת החוזה יחד מאפשרת לך לנקות כל בלבול או לטפל בכל חשש שיש לעובדים חדשים.

מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים בהונדורס?

הונדורס מעדיפה שחברות שבסיסן במדינה יעסיקו את תושבי הונדורס. לפחות 90 אחוז  מכוח העבודה של החברה שלך בהונדורס צריך להיות אזרחי הונדורס. בנוסף, לפחות 85 אחוז  מהשכר שלך צריך ללכת לעבר אזרחי הונדורס.

אם תחליט להקים סניף של החברה שלך בהונדורס ולא בחברת בת, תזדקק לאישור ממשרד התעשייה והמסחר. אם הסניף שלך יאושר, יהיה עליך להיות נציג קבוע בהונדורס שיהיה אחראי על החברה. אתה גם צריך HNL 25,000 לשמש הון עובד ונשבע לציית לחוקי המדינה.

דרך יעילה יותר להתחיל להעסיק עובדים  חדשים בהונדורס היא לשתף פעולה עם מעסיק של רשומות כמו Globalization Partners אנו מוודאים שהחברה שלך מצייתת לחוקי העבודה של Honduran. עבודה איתנו פירושה שאתה יכול להתחיל להעסיק בארץ רק כמה ימים ולא שבועות או חודשים. Global Employment Platform שלנו מייעלת את תהליך קליטת חברי הצוות של Honduran ועיבוד השכר.

העסקת עובדים מרחוק בהונדורס

החברה שלך עשויה להיות מוכנה לשכור אנשים בהונדורס, אך ייתכן שעדיין אין לך מיקום פיזי. אולי אתם מתכננים לשמור על כוח העבודה שלכם במדינה מרוחקת לחלוטין. בכל מקרה, אתה רוצה לעקוב אחר כמה טיפים לשכירה מרחוק בהונדורס.

מאחר שכל כך הרבה מהיכולת של עובד מרוחק לבצע את עבודתו תלויה בכך שיש לו חיבור אינטרנט חזק וטכנולוגיה כוכבית בבית, תרצה לבדוק ולאמת את כישוריו הטכנולוגיים לפני הגיוס. אחת הדרכים לעשות זאת היא לערוך את הראיון באמצעות תוכנת שיחות ועידה בווידאו ולא בטלפון.

סביר להניח שלא תפגשו מועמדים באופן אישי, לכן כדאי שתשלימו כמה בדיקות מיומנויות. באופן אידיאלי, ייתכן שהמועמדים ישלימו את הבדיקות האלה לפני שהם יגיעו לשלב הראיון. לדוגמה, אתה יכול לשאול אותם שאלות כדי לאמוד את יכולתם לחשוב באופן ביקורתי ולעבוד באופן עצמאי במהלך תהליך היישום. שאלות ספציפיות יספרו לך יותר על מועמד מאשר קורות חיים בסיסיים ומכתב כיסוי.

אם התפקיד יהיה כרוך בשימוש בטכנולוגיה או בשפה מסוימת, בקש מהמועמדים להשלים מבחן באמצעות התוכנה או השפה. אתה יכול להזמין מועמדים שעוברים את הבדיקות לראיון וידאו. השתמש בזמן בראיון בחוכמה, וודא שהטכנולוגיה שלך עובדת במלואה לפני תחילת הראיון.

לאחר שתמצא את האנשים שברצונך להעסיק, Globalization Partners יכולים להתערב בתהליך הקליטה ולהשתלט עליו, לאסוף את המידע הדרוש ולהחתים את העובדים על החוזים שלהם.

Globalization Partners יכולים לעזור לחברה שלך לצמוח בהונדורס

אם אתם מחפשים להשיג דריסת רגל במרכז אמריקה, הונדורס יכולה להיות מקום מצוין להתחיל בו. Globalization Partners יכולים לעזור לך להתחיל לגייס עובדים במדינה במהירות. Global Employment Platform שלנו תעזור לך לנהל את כל  השלבים לגיוס עובדים בהונדורס, החל מתהליך קליטת העובדים ועד לשכר, כך שהחברה שלך תוכל להתמקד ביעדי הצמיחה שלה תוך ציות לחוקי העבודה המקומיים. לקבלת מידע נוסף, צור איתנו קשר עוד היום לקבלת הצעת מחיר .