מדריך לגיוס עובדים באירלנד

כוח העבודה המשכיל של אירלנד והגידול המתמשך בתמ"ג הופכים אותה ליעד אטרקטיבי עבור חברות המעוניינות להתרחב ברחבי העולם. עם זאת, כמו בכל מדינה, לאירלנד יש חוקים משלה המסדירים את נוהלי ההעסקה והתעסוקה.
המדריך שלנו יגיד לך כל מה שאתה צריך לדעת על העסקה באירלנד.

מה כדאי לדעת לפני שמעסיקים באירלנד

אם אתה מרחיב את העסק שלך לאירלנד בפעם הראשונה, יש דרישות משפטיות חשובות להיות מודע. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי העסקה באירלנד ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעסיק.

אם אינך בטוח היכן להתחיל, G-P Gia™ , סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל אירלנד - וכל 50 המדינות בארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם Gia. 

בואו נסתכל על שישה דברים לדעת על העסקה באירלנד.

1. כוח העבודה

באירלנד יש את האוכלוסייה הצעירה ביותר באיחוד האירופי. שוק העבודה של המדינה ידוע ברמות גבוהות של חינוך. על פי מפקד 2022 , 58% מהאנשים בגילאי 15 עד 44 היו בעלי תואר שלישי או שווה ערך. מדובר בגידול משמעותי בהשוואה לדורות הקודמים. בשנת 1991, רק 13.6% מבני 15 ומעלה היו בעלי תואר שלישי או דומה.

תעשיות פופולריות באירלנד כוללות שירותים פיננסיים, חקלאות, ייצוא, סחר וטכנולוגיה. טכנולוגיה פרמצבטית ורפואית, ICT ותוכנה הם אזורים חזקים במיוחד במגזר הטכנולוגיה של אירלנד. גם אם החברה שלך אינה שייכת לאחת מהתעשיות הללו, יש לך סיכוי חזק למצוא עובדים מוסמכים להצטרף לצוות שלך באירלנד.

2. שפות

לאירלנד שתי שפות רשמיות: אנגלית וגאלית אירית. אף על פי שגאלית אירית היא השפה הרשמית הראשונה באירלנד, רק אחוז קטן מהאוכלוסייה מדברת בה. גם אלה שמדברים גאלית אירית בדרך כלל משתמשים באנגלית ברוב ההגדרות. 99% מהאוכלוסייה דוברת אנגלית. 

 אירלנד היא מדינה מגוונת יותר ויותר. 19% מכלל תושבי אירלנד נולדו במדינות אחרות. 15% מהאוכלוסייה דוברי שפה שאינה אנגלית או אירית בבית. השפות הנפוצות ביותר הן פולנית, צרפתית, רומנית וליטאית.

3. צווי העסקה וחוזים מגזריים

במדינות רבות, אתה צריך לנהל את חוקי התעסוקה הלאומיים והסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs) מאיגודים מקצועיים. באירלנד, אין דרישה חוקית לנהל משא ומתן על תנאים עם איגודים מקצועיים. מעסיקים מסוימים יצטרכו להתייחס להזמנות תעסוקה סקטורליות (SEOs). אלה הם מערכות תנאי ההעסקה שחלות על מגזרים ספציפיים. נכון לעכשיו, המגזרים תחת SEO הם בנייה, הנדסת מכונות, שירותי בנייה חוזה, וחוזה חשמל.

מעסיקים חייבים לספק הצהרה בכתב המכסה תנאי תעסוקה מרכזיים בתוך חמישה ימים ממועד ההעסקה. תנאי ההעסקה מכסים תחומים כגון תפקיד, משך החוזה, שיטת חישוב השכר ותנאים הנוגעים לשעות העבודה, כולל שעות נוספות. בעוד הצהרה זו אינה חוזה, רוב המעסיקים ליצור חוזה מפורט בכתב כדי למלא חובה זו.

G-P ל-EOR יש גנרטור ליצירת קשר בהעסקה שיעזור לך לנסח חוזי העסקה תואמים העומדים בכל הדרישות החוקיות ושיטות העבודה המומלצות באירלנד.

4. שעות עבודה וחופשות

אירלנד מגבילה את שבוע העבודה ל- 48 שעות. אבל בפועל, שבוע העבודה הממוצע הוא 35.3 שעות. עובדי אירלנד זכאים לפחות לארבעה שבועות של חופשה שנתית בתשלום בכל שנה. החוק מספק שלוש שיטות לחישוב חופשה שנתית. מעסיקים חייבים להשתמש בכל מה שנותן לעובד הכי הרבה זמן פנוי:

• ארבעה שבועות עבודה אם העובד עבד לפחות 1,365 שעות

• שליש משבוע העבודה בכל חודש במקרה שהעובד עבד לפחות 117 שעות

• 8% מהשעות עבדו, עד ארבעה שבועות לכל היותר

עובדי אירלנד מקבלים גם חופשות ל -10 חגים ציבוריים. מעסיקים שאינם נותנים לעובדים כל חופשה חייבים לספק יום חופש חלופי, חופשה שנתית נוספת או תשלום נוסף ליום.

5. שכר והטבות

באירלנד שכר המינימום הוא 13.50 אירו. עיסוקים הנשלטים על ידי SEOs עשויים להיות שכר מינימום משלהם.

מעסיקים חייבים לספק גישה לחשבון חיסכון פרישה אישי סטנדרטי (PRSA) או תוכנית פנסיה. מעסיקים רבים מציעים גם לעובדים פוליסת ביטוח בריאות פרטית. לאירלנד יש מערכת בריאות ציבורית, אך רשימות המתנה ארוכות גורמות לאנשים רבים לקבל ביטוח בריאות פרטי או לצפות לכך מעסיק. 

תוכל לנהל בקלות תוכניות הטבות עם G-P EOR. המומחים הפנימיים שלנו מנטרים ברציפות את חוקי התעסוקה כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. לבנות ולנהל תוכניות הטבות באמצעות הפלטפורמה שלנו כדי לספק חוויית עובד חלקה. 

6. מיסים ו-PRSI

עובדי אירלנד משלמים מס הכנסה בשיעור סטנדרטי, שנקבע כיום ל- 20%. מעל סף מסוים, רווחים נוספים מסים על 40%. אירלנד משתמשת במודל שכר כפי שאתה הרווחת (PAYE), ולכן מעסיקים אחראים למנוע מס הכנסה של עובדים ממשכורתם.

עובדים ומעסיקים נדרשים גם להפריש סכום לביטוח לאומי הקשור בשכר (PRSI). סכומי התרומה תלויים בשיעור הביטוח החברתי של העובד ובתשלום. רוב העובדים שייכים לדרגה א'. במקרה זה, מעסיקים תורמים 8.9% משכרו של עובד אם העובד מרוויח פחות מ- 496 אירו לשבוע, או 11.15% אם הוא מרוויח יותר מסכום זה.

עובדים המרוויחים יותר מ- 352 אירו לשבוע תורמים 4.1% משכרם ל-PRSI. אם עובד מרוויח בין 352.01 אירו ל- 424 אירו בשבוע, הוא יקבל קרדיטים שיצמצמו את סכום ה-PRSI שעליו לשלם.

מרכזי גיוס מובילים באירלנד

ערים איריות מסוימות ידועות בתעשיות מסוימות. לדעת מה יש לכל עיר להציע יכול לעזור לך לתעל את מאמצי הגיוס שלך למקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים באירלנד הם:

• דבלין היא העיר הגדולה ביותר באירלנד, עם מעל 1.2 מיליון תושבים. זהו מרכז טכנולוגי אירופאי גדול. חברות גדולות כמו Google, Meta, Amazon, Microsoft, Apple, IBM, Intel ו-Oracle נמצאות כאן. בעיר מאגר כישרונות חזק בפיתוח תוכנה, ניתוח נתונים, אבטחת סייבר, AI וטכנולוגיות ענן.

• Cork הוא אתר מרכזי לחברות תרופות, ביופרמצבטיקה ותרופות. שבע מתוך 15 חברות התרופות הגלובליות המובילות נמצאות כאן, כולל Pfizer, Janssen ו-Merck. זה יוצר בסיס כישרונות מוצק במחקר ופיתוח, ייצור, הבטחת איכות, ועניינים רגולטוריים למדעי החיים.

• לימריק היא עיר מפתח באזור המזרח התיכון של אירלנד. אוניברסיטת לימריק מייצרת בוגרי הנדסה, מדע ועסקים. לימריק מציע גם עלות חיים נמוכה יותר מאשר דבלין וקורק.

• ווטרפורד צומחת כמרכז לחברות תרופות, בונה על ההיסטוריה שלה כעיר נמל. הממשלה עושה מאמצים משמעותיים לפתח את האזור הדרום-מזרחי, עם ווטרפורד במרכזו.

• Galway היא מרכז עולמי למדטק. יש לה חברות מכשור רפואי בינלאומיות רבות ומאגר כישרונות חזק.

תעשיות מרכזיות באירלנד

הבנת התעשיות העיקריות של אירלנד מסייעת לך למדוד משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את כוח העבודה שלך. התעשיות העיקריות באירלנד כוללות:

• ICT: דבלין, המכונה לעתים קרובות סיליקון Docks, הוא ביתם של חברות טכנולוגיה גדולות, כגון גוגל, מטא, ואפל. לחברות אלה יש את המטה האירופי שלהן ואת הפעילות החשובה שלהן כאן. כישרונות מומחים כוללים מפתחי תוכנה, אדריכלי ענן ומומחי אבטחת סייבר.

• תרופות: אירלנד מובילה את העולם בייצור וייצוא תרופות. לחברות מובילות רבות, כגון Pfizer, Johnson & Johnson ו-Regeneron, יש ייצור, מחקר ותפעול מסחרי במדינה. כישרונות מומחים כוללים מהנדסי תהליכים, מומחי אבטחת איכות ובקרת איכות, ואנשי מקצוע בתחום הרגולציה.

• טכנולוגיה רפואית: אירלנד היא אחת היצואניות הגדולות באירופה של טכנולוגיה רפואית והיא מרכז עולמי למכשור רפואי. לחברות מובילות כמו Medtronic, Boston Scientific ו-Abbott יש נוכחות חזקה בגאלוויי ובקורק. כישרונות מומחים כוללים תפקידים הנדסיים שונים, מומחי איכות ורגולציה ואנשי מקצוע בתחום המחקר הקליני.

• שירותים פיננסיים ופינטק: דבלין היא מרכז שירותים פיננסיים בינלאומי מרכזי. זה מושך בנקים גלובליים, חברות השקעות, חברות ביטוח, ויש לו מגזר פינטק הולך וגדל. כישרונות מומחים כוללים אנליסטים פיננסיים, מומחים לניהול סיכונים ורואי חשבון ומבקרים.

• שירותים מקצועיים: משרדי חשבונאות מרכזיים - Deloitte, PwC, EY ו-KPMG - ומשרדי עורכי דין חשובים פועלים באירלנד. כישרונות מומחים כוללים יועצים, רואי חשבון ומומחי מס, ואנשי מקצוע משפטיים.

עלות העסקת עובד באירלנד

בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או צוות שלם באירלנד, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים: 

• רכישה של תוכנת מעקב אחרי מועמדים או רכישת מנוי לה

• תשלום עבור פרסום מודעות דרושים

• ביצוע בדיקות רקע או תשלום לשירות צד שלישי

אלא אם כן אתה עובד עם EOR, אתה צריך גם לקחת בחשבון:

• עלות הקמתה של ישות עסקית באירלנד

• עלויות ייעוץ של עורכי דין שיסייעו לכם לפעול בהתאם לדיני העבודה האיריים

• הוצאות נסיעה להקמת החברה שלך

על פי G-P Verified Sources from Gia , שיעור נטל מעסיק באירלנד מתמקד בתרומה הסטטוטורית לביטוח לאומי הקשור לתשלום (PRSI). שיעור ה- PRSI נע בין 8.9% ל- 11.15%, בהתאם לרווח השבועי של העובד, Gia ממנפת את 13+ שנות הניסיון התעסוקה הגלובלי של G-P, יחד עם תובנות מכמעט מיליון תרחישים בעולם האמיתי כדי לספק מידע מדויק ועדכני על חוקי התעסוקה.

מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים באירלנד?

ודא שאתה מכסה את הפריטים החיוניים האלה לפני הרחבת הצוות שלך באירלנד:

• קבל את הממונה על שבועות כדי להיות עד להשבעה של המייסד שלך.

• יש להגיש את המסמכים הדרושים למשרד רישום החברות.

• השג חותמת חברה.

• הירשם עם נציבי ההכנסות למס חברות, ביטוח סוציאלי ומס ערך מוסף (VAT).

• הירשם לתשלום.

הקמת חברה באירלנד יכולה לקחת שבועות או אפילו חודשים. השתמש ב- G-P EOR כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה באירלנד מבלי להקים ישות משלך. בנו את הקבוצה שלכם באירלנד תוך דקות, לא חודשים. G-P EOR מציעה מהירות, גמישות, סיכון מופחת, כך שתוכל להתחיל לעבוד במהירות ובהתאם.

צעדים לגיוס עובדים באירלנד

שיטות הגיוס באירלנד עשויות להיות שונות מאלה שאליהן אתם רגילים במדינת האם שלכם. הבה נבחן את הצעדים הבסיסיים:

1. צור תיאורי משרות ופרסם משרות פנויות

אתם יכולים לפרסם מודעות בלוחות דרושים שונים באינטרנט. אתרי עבודה כמו Glassdoor, מפלצת ואכן פופולריים באירלנד. אולי גם תרצו לחפש לוחות דרושים מקומיים הספציפיים לתעשייה שלכם. אתרי עבודה מסוימים מציעים אפשרויות פרסום בחינם. לינקדאין פופולרית גם בקרב אוכלוסיית העובדים במדינה. הימנע משפה שעשויה להפר את החוקים של אירלנד למניעת אפליה במודעות העבודה שלך.

2. סינון מועמדים

שקול לבנות כלי סינון לתוך תהליך היישום. סקר מצא כי 42% מהמגייסים לתואר שני באירלנד משתמשים ביכולת או במבחנים טכניים, ו- 39% משתמשים במבחנים פסיכומטריים לסינון מועמדים.

3. ביצוע ראיונות

לאחר מכן, ראיינו מועמדים שהגיעו לרשימה הקצרה שלכם. ראיונות טלפוניים או וידאו מועילים במיוחד אם אתם שוכרים עובדים מרוחקים באירלנד ורוצים להימנע מלנסוע לשם.

חשוב לאשר את זכותו של המועמד לעבוד באירלנד בשלב כלשהו במהלך תהליך הגיוס. זה יכול להיות באמצעות אישור מגורים, דרכון, תעודת לידה, מסמך סטטוס הגירה, או תעודת רישום או התאזרחות. 

4. שלח מכתבי הצעת עבודה

שלח את המועמדים שבחרת להציע מכתבים הכוללים את התנאים וההתניות העיקריים של ההעסקה. אם אתה זקוק לבדיקת רקע, בקש הסכמה מהמועמד וציין כי הצעת העבודה מותנית בממצאים. בדיקת רקע מכסה בדרך כלל היסטוריית תעסוקה, הפניות וחינוך. GDPR ו- Irish Data Protection Acts קובעים כי למעסיקים חייב להיות בסיס חוקי לעיבוד נתונים אישיים במהלך הגיוס. 

בדיקת רקע פלילית כפופה לבקרות משפטיות מחמירות יותר ולעתים קרובות מטופלת בנפרד. החוק האירי דורש בדיקת רקע פלילי עבור עמדות מסוימות המערבות ילדים או מבוגרים פגיעים. 

כאשר אתה שולח מכתבי הצעה, בקש מעובדים פוטנציאליים לקבל או לדחות את ההצעה בכתב. ייתכן שיתקיים משא ומתן על שכר או על תנאים אחרים שקורים לפני שהמועמד מקבל את ההצעה באופן רשמי.

5. קליטת עובדים חדשים בחברה

מכתב ההצעה שאתה שולח צריך לכלול הצהרה בכתב. עליך לספק הצהרה זו בתוך חמישה ימים מתאריך ההתחלה של העובד החדש. לכל הפחות, ההצהרה צריכה לכלול:

• שמות המעסיק והעובד

• כתובת המעסיק

• משך הזמן או תאריך הסיום (עבור חוזים זמניים או קבועים)

• אופן חישוב השכר והתקופה שעליה השכר משולם

• ציפיות לשעות העבודה (על בסיס יומי ושבועי)

חוקי הגנת המידע קובעים כללים לעיבוד נתונים אישיים. כל הנתונים שאתה אוסף חייבים להיעשות באופן חוקי, הוגן ושקוף. כמו כן, עליך לנקוט באמצעים הטכניים והארגוניים המתאימים כדי להגן על מידע אישי.

שלב קליטה חשוב נוסף הוא בקשת הודעה על שכר הכנסה (RPN) כדי להגדיר שכר. תהליכי קליטה אחרים כוללים מתן ניירת פנימית או הדרכה כדי לסייע לעובדים חדשים להתרגל לתפקידם החדש.

עלו על הסיפון של חברי הצוות שלכם באירלנד תוך דקות עם G-P EOR. אנו נטפל במשימות המשפטיות והמנהליות, כך שתוכל להתחיל לעבוד מהר יותר. זרימות עבודה פשוטות מונחות-עצמית מבטיחות תהליך חלק עבורך ועבור העובדים החדשים שלך.

העסקת קבלנים באירלנד

עבודה עם קבלנים עצמאיים באירלנד יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים מאירלנד מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכנים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים. 

העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך על סמך הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה. 

לפני שאתה חותם על הסכם עם קבלן עצמאי באירלנד, שקול את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים

באירלנד, לעובדים יש בדרך כלל חוזים בלתי מוגבלים ללא תאריך סיום קבוע, המספקים יציבות בעבודה וגישה להטבות. הקבלנים מועסקים עבור פרויקטים ספציפיים או תקופות קבועות. יש להם הסכמי שירותים המגדירים בבירור את היקף העבודה ומשך העבודה. עובדים מקבלים משכורות קבועות שמהן מעסיקים מונעים מס הכנסה ותרומות לביטוח לאומי. קבלנים מקבלים חשבונית עבור השירותים שלהם ואחראים על הגשות המס שלהם ועל תרומות הביטוח הלאומי שלהם.

2. עונשים על סיווג שגוי

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא אינו יכול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , ייתכן שתצטרך:

• תשלום עבור מס הכנסה שלא שולם, תרומות ביטוח לאומי הקשור לתשלום (PRSI), ריבית ועונשים עבור כל תקופת הסיווג השגוי.

• לשלם קנסות עד 126,970 יורו ולהעמיד לדין פלילי ומאסר.

• לעמוד בפני תביעה משפטית מצד עובדים שסווגו באופן שגוי בגין חופשה סטטוטורית שלא שולמה, סעדי פיטורים לא הוגנים, זכויות פנסיה וזכויות העסקה אחרות באמצעות ועדת יחסי העבודה (WRC) או בתי משפט.

3. כיצד לשלם קבלנים באירלנד

G-P Contractor™ לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של שכירת ותשלום קבלנים בינלאומיים. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים במספר קליקים בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.

להעסיק עובדים וקבלנים באירלנד עם G-P

המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ו-AI - EOR , Contractor , ו- Gia - מסייעים לחברות בכל הגדלים לבנות ולנהל צוותים גלובליים. 

עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי, G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה הגלובלית.

הפוך את ההתרחבות שלך לאירלנד לקלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.

שאלות נפוצות (FAQs)