מרוקו היא מרכז תעשייתי ומסחרי בצפון אפריקה. זהו מיקום אסטרטגי עבור חברות גלובליות המחפשות כישרונות טכניים בתחומי ה-IT, שירות לקוחות ומיקור חוץ של תהליכים עסקיים (BPO). תעשיות הרכב והחלל הן המניעות את הכלכלה, יחד עם עתודות הפוספט ודשנים מבוססי פוספט הגדולות בעולם.
לפני שתתרחבו למרוקו, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים במרוקו.
מה לדעת לפני שעובדים במרוקו
אם אתם מחפשים להעסיק עובדים במרוקו בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס במרוקו ועל היבטים רבים של מערכת היחסים בין מעסיק-עובד, כולל פיצוי והטבות.
G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו המופעל על ידי מלאכותית, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלך במדינות 50 ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.
הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים במרוקו.
1. שוק העבודה במרוקו
כוח העבודה של מרוקו מונה מעל 12 מיליון איש. בין 70ל-75% עובדים בחקלאות ובשירותים. חינוך ברמה ג' ממשיך להרחיב. מעל 1.2 מיליון סטודנטים רשומים להשכלה גבוהה.
2. שעות עבודה וחופשה במרוקו
שבוע העבודה הוא 44 שעות, למעט בחקלאות שבה יכולים לחול כללים שונים. שעות נוספות מותרות ומשולמות בשיעור גבוה יותר. הפרמיה תלויה במועד ובאופן שבו מתבצעות השעות הנוספות.
למרוקו יש 13 חגים לאומיים. העובדים מקבלים חופשה שנתית בתשלום וחופשת מחלה בתשלום.
חופשת הלידה היא 14 שבועות בתשלום מלא. חופשת אבהות היא שלושה ימים בתשלום. חופשה מיוחדת מותרת למקרי נישואין ואבל.
3. חוזי עבודה במרוקו
עבודה דיני מרוקאית דורשת חוזה כתוב לטווח קבוע לעובדים ולעובדים גלובליים. חוזים לתקופה בלתי מוגבלת יכולים להיות בעל פה, אם כי מומלץ חוזה בכתב לכל העובדים. המעסיקים חייבים לספק לכל עובד כרטיס עבודה (carte de travail) הכולל את שם המעסיק, שם העובד, מספר ביטוח לאומי ותפקוד התפקיד.
חוזים בכתב חייבים לכלול:
- כותרת המשרה
- חובות
- משכורת
- יתרונות
- שעות עבודה
- זכאות לחופשה
- מִבְחָן
- תנאי פיטורין
- תקופת הודעה
חוזים צריכים להיות בשפה מובנת לשני הצדדים. ערבית היא סטנדרטית, אך חוזים דו-לשוניים מומלצים עבור אנשים שאינם דוברי ערבית. כל הנתונים הפיננסיים חייבים להיות בדירהם מרוקאי (MAD).
4. הטבות במרוקו
מרוקו דורשת מכל התושבים להירשם למערכת הבריאות הלאומית (AMO). מעסיקים מציעים ביטוח בריאות פרטי כהטבה נוספת. תרומות ביטחוניות חברתיות הן 6.74% עבור עובדים ו- 12.11% (ללא מגבלה) או 8.98% (מגבלה) עבור מעסיקים. השתתפות בקרנות פנסיה אינה אוניברסלית אך היא מתרחבת.
הטבות נוספות כגון הכשרה מקצועית, טיפול בילדים, חופשה נוספת, ציוד הסעה, ביטוח משלים ודמי כושר נפוצים אך אינם חובה.
5. מיסים במרוקו
מס הכנסה לחברות הוא פרוגרסיבי:
- 10% עבור רווחים נטו עד MAD 300,000
- 20% עבור רווחים בין MAD 300,001 ו- 1מיליון
- 31% עבור רווחים מעל 1מיליון ריאל ברזילאי
שיעור המע"מ הוא 20%. ישנם תעריפים מופחתים עבור סחורות ושירותים מסוימים. גם מעסיקים וגם עובדים תורמים להכשרה מקצועית, מס, ביטוח בריאות וביטוח לאומי. תושבי מרוקו משלמים מס על הכנסותיהם ברחבי העולם. תושבים שאינם תושבים חייבים במס רק על הכנסות שמקורן במרוקו. שיעור הכנסה האישי המקסימלי הוא 38%.
מרכזי גיוס מובילים במרוקו
חלק מהערים במרוקו ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל אזור להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים במרוקו הם:
- קזבלנקה היא העיר הגדולה ביותר במרוקו. זהו ביתו של קזבלנקה פיננסים סיטי (CFC), מרכז כלכלי ופיננסי אפריקאי שמטרתו למשוך מטה אזורי.
- רבאט היא עיר הבירה. הצמיחה של רבאט מונעת על ידי שירותים בעלי ערך גבוה ומנהל ציבורי, כולל משרדי ממשלה, משלחות דיפלומטיות ומרכזי מחקר.
- טנג'יר היא מרכז תעשייתי ולוגיסטי. נמל טנג'ר מד מושך אליו עסקים תעשייתיים ועסקים מוכווני ייצוא. מיקומו של הנמל על מצר גיברלטר הופך אותו לנקודה מרכזית בין אירופה, אפריקה והאמריקות.
- אגאדיר היא עיר חשובה לתעשיות החקלאות והדיג. אגאדיר מעבדת ומייצאת כמויות גדולות של פירות ים. אזור סוס-מאסה שמסביב הוא האזור החקלאי הפורה ביותר במדינה.
תעשיות מפתח במרוקו
הבנת הענפים המובילים של מרוקו מאפשרת לך לבחון משכורות והטבות לביצועים. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את המאגר כישרונות שלך.
התעשיות המובילות במרוקו כוללות:
- ייצור רכב: מרוקו היא מרכז מוביל בתחום הרכב באפריקה, עם שרשרת אספקה חזקה וכוח עבודה מיומן. המדינה היא יצואנית המכוניות השנייה בגודלה לאיחוד האירופי.
- תעופה וחלל: במדינה יש מגזר תעופה וחלל צומח. זה מורכב מ- 150 חברות סביב אזור מידפארק של קזבלנקה ואזור החופש של טנג'יר. חברות גלובליות כוללות את בואינג, איירבוס ולוקהיד מרטין.
- IT והעברה לחו"ל: מרוקו מוכרת בכישרונות בתחום ה-IT, שירות הלקוחות ומיקור חוץ של תהליכי עסקים (BPO). הוא תומך במידה רבה בשווקים דוברי צרפתית ובשווקים אירופאיים.
- חקלאות ועסקים חקלאיים: החקלאות מהווה 15% מהתוצר מקומי גולמי. חלק גדול מהכוח עבודה עוסק בחקלאות, עיבוד מזון ותעשיות קשורות.
- אנרגיה מתחדשת: מרוקו משקיעה באנרגיית שמש ורוח. המדינה שואפת להפוך את אנרגיה מתחדשת ליותר מ- 52% ממקורות החשמל שלה עד 2030.
עלות העסקת עובד במרוקו
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם במרוקו, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
- הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)
- משרות פרסום
- תשלום בונוסים להפניות לעובדים בעלי קשרים במרוקו
- תשלום לוועדת גיוס פנימית
- נסיעה למרוקו וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה
- שיתוף פעולה עם מתרגם לניסוח מסמכים או לניהול שיחות (אם רלוונטי)
- שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים
- ניסוח תואם חוזי עבודה, סקירה משפטית והתייעצות עם משאבי אנוש ומומחים משפטיים
- עלויות עבור אספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה
- חומרי קליטת עובדים והדרכה ראשונית
- עלויות עבור תחזוקת רישומי מס ושכר ותיעוד נדרשים
לפי מקורות מאומתים של G-P מ-Gia, שיעור נטל המעסיקים במרוקו, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, הוא כ- 21–26% למעט ביטוח תאונות שיכול להשתנות.
מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים במרוקו?
ודאו שאתם מכסים את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם במרוקו:
- להקים ישות משפטית במרוקו.
- הירשמו לרשויות המס המרוקאיות כדי לקבל מספר זיהוי מס.
- הירשמו אצל קרן ביטוח לאומי (CNSS) לקבלת תרומות לאומי.
- פתח חשבון בנק מקומי.
- יש לציית לחוקי העבודה המקומיים, כולל חוזי העסקה, שכר מינימום והטבות.
הקמת חברת בת במרוקו יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש במעסיקG-P כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה במרוקו מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.
השלבים לגיוס עובדים במרוקו
התהליך ההעסקה במרוקו דומה לזה שאתם כנראה מכירים במדינתכם. ההעסקה עוקבת אחר חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטה עובדים עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות במרוקו
הכינו תיאור תפקיד ברור המפרט את תחומי האחריות, הכישורים והדרישות. פרסם את משרה פנויה בלוחות הדרושים המקומיים. ReKrute, Emploi ו-ANAPEC הם אתרי דרושים פופולריים במרוקו.
2. הערכת בקשות עבודה במרוקו
סינון קורות חיים וטפסי מועדות כדי לבצע רשימה קצרה של מועמדים מתאימים.
3. ראיון מועמדים במרוקו
ראיין מועמדים שנבחרו ברשימה הסופית, ובמידת הצורך, ערוך מבחנים או הערכות הרלוונטיים לתפקיד שאתה מגייס.
4. הגשת הצעות עבודה במרוקו
בחרו את המועמד המתאים ביותר על סמך כישוריו, ניסיונו וביצועיו בראיונות עבודה. נסח חוזה העסקה בכתב בהתאמה לדיני עבודה מרוקאית. ודאו שהחוזה מפרט תנאים כגון שם התפקיד, משכורת, הטבות ושעות עבודה.
5. קליטת עובדים חדשים במרוקו
עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשמו את שכירה פוטנציאלית שלכם אצל CNSS ורשויות המס. ספק הדרכה, הדרכה ומשאבים נחוצים לעובד החדש להתחיל את תפקידו.
אם אתה עובד עם מעסיק רשום כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לעומס המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך, כך שתוכלו להתמקד באימון שכירה פוטנציאלית שלכם ובשילוב שלה בתרבות החברה שלכם.
שכירת קבלנים במרוקו
עבודה עם קבלנים עצמאיים במרוקו יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם במרוקו מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
גיוס קבלנים מאפשר לכם להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלכם בהתאם לצורכי העסק שלכם, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי במרוקו, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. שכירים לעומת קבלנים עצמאיים במרוקו
חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. במרוקו, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משלמים להם משכורת ותנאים קבועים. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים, במקום שתפקידם יהיה קבוע.
2. עונשים על סיווג שגוי במרוקו
סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , תצטרך ל:
- להחזיר מיסים ותשלומי ביטוח לאומי שנוכהו והוחלמו עבור עובדים.
- להתמודד עם קנסות וריבית על סכומים שלא שולמו.
- התמודד עם תביעות משפטיות פוטנציאליות מצד עובדים שסווגו באופן שגוי.
3. איך לשלם לקבלנים במרוקו
G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים במרוקו עם G-P
התוכנה כשירות והמוצרים הממונעים בינה מלאכותיתית – מעסיק רשום, קבלן ו-Gia – תומכים בחברות כשהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאיברים, ובסיס ידע עולמי קנייני.
תקל על ההתרחבות שלך למרוקו עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
