נקודות מפתח
- שכר לעומת פיצוי בנצ'מרקינג: השוואת שכר כוללת השוואת שכר בסיס לתפקידים דומים בין ארגונים או תעשיות. השוואת שכר היא מבט רחב יותר וכוללת עלויות כוללות כמו הטבות ותרומות מעסיקים.
- מדוע משכורת בנצ'מרקינג חשובה: זה עוזר לך למשוך ולשמר כישרונות, להפחית סיכונים משפטיים ותחזית עלויות.
- איך להתחיל: בנצ'מרקינג חזק מתחיל בהגדרת פילוסופיית פיצוי שלך, איסוף נתונים מדויקים, התחשבות יוקר המחיה, וביקורת קבועה.
- G-P יכול לעזור: G-P Gia™ נותן לך הנחיות שכר ספציפיות למיקום עבור תפקידים שונים, בעוד G-P Employer of Record מייעל את תהליך ההעסקה בהתבסס על אותם מדדים.
תשלום לכישרונות מקומיים הוא פשוט. אתה מכיר את השוק, את המספרים ואת הציפיות. אבל לשלם לכישרונות גלובליים ללא מדדים הוא משחק ניחושים מסוכן. לשלם פחות ולאבד כישרון. לשלם יותר מדי ולהרוס את התקציב שלך.
השוואת שכר מבטיחה שהשכר רלוונטי למדינה ולעיר בהן אתם מגייסים, להיקף המשרה ולדרישות המקומיות. עם החמרת חוקי שוויון בשכר ושקיפות ברחבי העולם, החלטות בנושא משכורת המבוססות על נתונים הן קריטיות מתמיד.
במדריך זה, תלמדו מהי רמת ביצועים של משכורת (benchmarking) וכיצד לקבוע שכר תחרותי לצוותים גלובליים.
מהו בנצ'מרקינג משכורת ופיצוי?
בואו נתחיל עם מהי משוואת ביצועים (benchmarking) של משכורת. השוואת שכר כרוכה בהשוואת שכר עבור תפקיד ספציפי בשווקים שונים. מדידת שכר לוקחת את זה צעד קדימה. זה חורג מעבר למשכורת הבסיסית ובוחן בונוסים, הון עצמי והטבות כדי להבין את העלות המלאה של הגיוס.
- השוואת שכר = השוואות שכר בסיסי (ולפעמים שכר משתנה)
- מדד תגמול = משכורת בנצ'מרקינג + הון (כאשר רלוונטי) + עלויות משולמות מעסיק + הטבות חובה + הטבות משלימות
נניח שאתם שוכרים שני אנשי מקצוע ממדינות שונות לאותו תפקיד. מיגל מתגורר בברזיל וקלייר מתגוררת בצרפת. משכורת בחינה ביצועים מגלה מה צריכה לכלול הצעת תואם עבור שני המועמדים.
פיצוי של מיגל אמור לכלול משכורת של13חודש. זהו א דרישה חוקית בברזיל. הטבות נפוצות נוספות יכולות לכלול שוברי ארוחה, שוברי תחבורה לעבודה באתר, ופוליסת ביטוח חיים, בהתאם לכללים המקומיים ולהסכמי מו"מ קיבוצי (CBA).
לגבי קלייר, לצרפת אין דרישה חוקית לבונוס 13חודש, אך הסכם קיבוצי ספציפי לתעשייה עשוי לכלול אחד. צריך גם לשקול תרומות חברתיות ולספק ביטוח בריאות פרטי שמשלים את המערכת הציבורית.
נקודת ההתחלה היא השוואת משכורות מול שיעורי השוק. לאחר מכן, ביצועי השוואת המחירים של פיצוי עוזרים לכם לבנות הצעות אשר לוקחות בחשבון את העלות האמיתית של גיוס כישרונות גלובליים.
למה זה חשוב לתעסוקה עולמית
השוואת שכר יכולה לשפר את תוצאות הגיוס הגלובליות, להפחית סיכונים ולחזק את בקרת העלויות.
למשוך ולשמר כישרונות
ביצועי בנצ'מרקינג עוזרים לך לגייס אנשים מצוינים ולשמר אותם. אם טווחי משכורת לא נבדקים, הם עלולים לפגר אחרי השוק וליצור חוסר שביעות רצון שקט שיתבטא בהמשך כנשירה. מדדי ביצועים קבועים מדגישים מתי התפקיד יורד מתחת לערכי השוק.
טיפ מקצועי: השתמשו במקורות אמינים ותזמנו עדכונים שוטפים. רוב החברות עורכות ביקורות פיצוי שנתיות, אך שקול לבצע בדיקות ביצועים בתדירות גבוהה יותר אם:
- ישנם שינויים משמעותיים בשוק העבודה או בתנאים הכלכליים
- אתם מתרחבים לאזורים או תעשיות חדשים
- אתם חווים מחזור גבוה או קשיים בגיוס כישרונות
- ישנם שינויים פתאומיים ברגולציה או בתאימות המשפיעים על השכר
הפחתת הסיכון המשפטי
החלטות שכר צריכות להיות תואמות לתקני עבודה מקומיים, לכללי שוויון בשכר ולחוקי שקיפות בשכר. ביצועי השוואה עוזרים לך לתעד את ה"למה" מאחורי ההצעה שלך.
זה גם עוזר לך להישאר תואם, ולוודא שאתה לוקח בחשבון בונוסים, הטבות ומעסיק הנדרשים על פי חוק או הסכמים קיבוציים. לדוגמה, מדינות כמו גואטמלה ופורטוגל מחייבות תשלום נוסף 14לחודש 13בנוסף לתשלום תלוש משכורת. קל להתעלם מדרישה זו ללא תהליך רשמי של ביצועי השוואת ביצועים.
אופטימיזציה של עלויות וחיזוי פיננסי.גיוס עובדים גלובלי הוא החלטה בנוגע לעלות בדיוק כמו החלטה בנוגע לכישרונות. השוואת שכר עוזרת לך להשוות עובדים שווים על ידי בחינת העלות המלאה של העסקת עובד במדינה ספציפית. כאשר זה נעשה היטב, זה מעניק לצוותי משאבי אנוש וכספים תובנות לקבלת החלטות גיוס אסטרטגיות.
כיצד צוותי משאבי אנוש ופיננסים יכולים להשתמש בנתוני השוואת ביצועים
משאבי אנוש | פיננסים |
|---|---|
הגשת הצעות תחרותיות והימנעות ממשא ומתן מחדש | השג מודל עלויות כוח עבודה צפוי יותר במדינות שונות |
סיכון מחזור נמוך יותר עקב טווחי שכר מיושן | יישור קו עם צורכי שקיפות שכר ושוויון שכר |
קבלת החלטות שכר עקביות יותר בין מיקומים שונים | השג ניהול ותיעוד ברורים יותר לתמיכה בביקורות ואישורים |
מרכיבים מרכזיים באסטרטגיית השוואת מחירים גלובלית של פיצוי
אם אתם מגייסים עובדים ברחבי העולם, חשוב לנקוט בגישת תגמול כולל ביצועי בנצ'מרק עוזרים לך לענות על שתי שאלות:
- לאיזו הצעה יגיבו כישרונות בשוק הזה?
- כמה תעלה שכירות כזו לאחר הכללת הדרישות המקומיות?
סך התגמולים מכסה את החבילה המלאה שמקבל העובד, כולל ההטבות הכספיות והלא-כספיות, בתוספת עלויות המשולמות על ידי המעסיק. סך תגמולים בחינה ביצועים כולל בדרך כלל:
✅ בסיס משכורת טווח שוק מקומי המבוסס על התפקיד, הרמה והמיקום.
✅ הטבות חובה הדרישות משתנות לפי מדינה (ואזור) ויכולות לכלול הפקדות לביטוח לאומי ופנסיה, ודרישות חוק נוספות.
✅ הטבות וולונטריות מה שתחרותי בשוק אחד יכול להיות קו התחלה בשוק אחר. בחרו הטבות על סמך מה שמקובל ומוערך באופן מקומי.
✅ נטל המעסיק עלויות המשולמות על ידי המעסיק יכולות לכלול מיסים והוצאות סוציאליות. השתמשו בסוכן הגלובלי המופעל בינה מלאכותית, G-P Gia™, כדי לקבל הנחיות תאימות מיידיות ושיעורי עומס מעסיק במדינות 50 ובכל מדינות 50 בארה"ב.
כיצד לבצע בדיקות פיצויים בינלאומיות
עקוב אחר מדריך זה בן ארבעת השלבים כדי ללמוד כיצד לבדוק משכורות.
שלב 1: הגדר את פילוסופיית הפיצוי הגלובלית שלך
תחשוב על פילוסופיית הפיצויים שלך כעל העקרונות שתחיל על כל שכירה פוטנציאלית. זה אמור לענות על:
- למה אתם מגייסים עובדים באזור הזה. לדוגמה, מחסור במיומנויות, כיסוי אזור זמן, דרישות שפה או תוכניות התרחבות.
- בין אם מדובר בתפקיד אחד או בתחילתה של תנועת גיוס חוזרת ונשנית
- כיצד תיגשו למשכורת בין מיקומים: מבוסס מיקום, אגנוסטי למיקום (אותו תשלום ללא קשר למיקום), מחולק לאזורים/דרגות, או היברידי
- מהו מיצוב השוק שלך. בין אם אתם שואפים להוביל, להתאים או לפגר אחרי השוק:
עוֹפֶרֶת השוק | לְהַתְאִים השוק | לְפַגֵר השוק |
|---|---|---|
שכר מעל לחציון השוק עבור תפקידים דומים - משמש לעתים קרובות כאשר מתחרים על כישורים נדירים. | שכר בסביבות החציון בשוק עבור תפקידים דומים. | שכר מתחת לחציון השוק, בדרך כלל בשילוב עם הצעת ערך מוגדרת בבירור. לדוגמה, הון עצמי משמעותי, הזדמנויות צמיחה מואצות או הטבות משמעותיות. |
שלב 2: איסוף נתונים מקומיים
כאן הרבה קבוצות מתקשות. משכורת בנצ'מרקינג טובה תלויה בקלטים טובים. אם מקור אינו יכול להסביר מהיכן הגיעו הנתונים, כיצד התפקידים תואמים, או מתי הם עודכנו לאחרונה, יש לנהוג בזהירות.
גישה מעשית היא להשתמש בשילוב של מקורות כדי שתוכלו לבצע בדיקות צולבות בין טווחים:
- סקרים וייעוץ אמינים של פיצוי דוגמאות לכך כוללות את מרסר, און רדפורד, וויליס טאוארס ווטסון וקורן פרי.
- מקורות ממשלתיים או סטטוטוריים אלו שימושיים לדרישות קו התחלה כמו שכר מינימום כללים, פריטי תשלום סטטוטוריים או תרומות חובה.
- בינה מלאכותית פלטפורמות בינה מלאכותית משכורת כלי השוואה יכולים לעזור לך לסנן משכורת נתונים לפי מדינה, אזור, תפקיד ותעשיה. אבל חשוב לבחור פלטפורמת בינה מלאכותית שמשתמשת בנתונים מאומתים. Gia בנוי על בסיס ידע קנייני של 100,000+ מקורות שנבדקו מבחינה משפטית ו- 1,500+ מאמרי ממשלה. קבלו ייעוץ אמין לגבי דרישות שכר, הטבות ושוויון בשכר בין מדינות 50 וכל מדינות 50 בארה"ב כדי לתמוך בקבלת החלטות.
שלב 3: התחשבות ביוקר המחיה והמיקום
תנאי שוק העבודה בעיר, באזור ובמקומי חשובים.
אם אתם שואפים להתאים את מדד התשלום למדינות שונות, שווי כוח קנייה (PPP) יכול לעזור לכם לבדוק החלטות באופן הגיוני. PPP הוא דרך להשוות מטבעות על ידי התאמת ההבדלים ביוקר המחיה בין מדינות.
אם פילוסופיית הפיצוי הגלובלית שלך אינה תלויה במיקום, ייתכן שתבחר להשאיר את השכר קבוע כאשר אנשי מקצוע עוברים דירה. בגישה זו, השכר קשור להיקף, לרמה ולהשפעת התפקיד ולא למיקום גיאוגרפי. גישה זו יכולה להפחית את הצורך בהחלקות מחדש וחישובים מחדש תכופים, אך היא כרוך בפשרות. תצטרכו:
- מערכת פילוס פנימית ברורה
- תוכנית לשיחות הוגנות באזורים יקרי ערך
- בדיקות תאימות מקומיות להטבות נדרשות וחובות מעסיק
שלב 4: ביקורת והתאמות באופן קבוע
טווחי הפיצויים הגלובליים ישתנו עם הזמן, אך ביקורות רגילות שומרות על הצעות תחרותיות, מגינות על דיוק התקציב ומצמצמות את המחזור.
הנה איך זה נראה בפועל:
- בצעו סקירה מלאה לפחות פעם בשנה.
- בדקו באופן עקבי שווקים המאופיינים באינפלציה גבוהה, תנודות מהירות של משכורת או תנודתיות מטבע.
- מעקב אחר תוצאות, כולל שיעורי קבלת הצעות, זמן מילוי ועזיבה מוקדמת.
- גיל הנתונים שלך.
אם נתוני ה-משקורת שלך אינם מעודכנים, תוכל להזדקן קדימה באמצעות קצב הגדלת ה-משקורת שאיתה אתה עובד:
שיעור מבוגרים = שיעור ישן × (1 + משכורת עלייה %)
דוגמה: אם שער השוק היה דולר אמריקאי 80,000, והעלייה בהשוואה שלך היא 3,5%, אומדן הגיל שלך הוא דולר 80,000 × 1.035 = דולר 82,800.
עדיף לחשב נתונים רק בגיל של 1-2 שנים ולהישאר ערניים לשינויים בשוק, שינויים בהיצע או בביקוש, וכל שינוי רגולטורי או שינוי ב-Schem קיבוצי.
יישום תהליך ה- 4שלבים
עכשיו, לאחר שלמדתם כיצד לבצע בדיקות פיטסוי בינלאומיות, בואו נבחן מחדש את תרחיש הגיוס שלנו עם מיגל וקלייר:
מועמדים למומחי תמיכת לקוחות (דרג ביניים) | תוחלת משכורת שנתית | דרישות המדינה | עלות פיצויים משוערת |
|---|---|---|---|
מיגל | דולר אמריקאי 45,000* | דרישות ברזיל: 13משכורת חודש חמישי (הטבה משפטית) + מעסיק תרומות קו התחלה (INSS 20% + FGTS 8%) + הטבות חובה (כולל ביטוח ארוחות/הובלה/ביטוח חיים תלוי בכללים/הסכמי CBA) | 63דולר,473 (45דולר,000 + 3דולר, משכורת917 13חודש חמישי + 14דולר,256 מעסיק הפקדות שכר + דולר 300 הטבות משלימות) |
קלייר | דולר אמריקאי 45,000* | תשלומי רווחה של המעסיק (כ-45%) + ביטוח בריאות פרטי שמספק המעסיק (≥50% מהכיסוי הבסיסי) | דולר אמריקאי 65,900 (דולר אמריקאי 45,000 + דולר אמריקאי 20,250 תשלומי מעסיקים + דולר אמריקאי 650 ביטוח בריאות פרטי משלים) |
* הצהרת אחריות: תעריפי המשכורת בדוגמה זו הם להמחשה בלבד. אלו אינן הערכות עלות בפועל עבור מיקומים, תעשייה או תפקיד אלה.
בסיס משכורת הוא רק נקודת ההתחלה. כאשר מתחשבים בנטל המעסיק וההטבות הנדרשות, שתי הצעות זהות יכולות להגיע לעלות כוללת שונה לחלוטין. זה משנה את האופן שבו אתם מעריכים את הגיוס הטוב ביותר. לאחר שתגדירו ותיישו את השלבים לעיל, תוכלו לקבל החלטות גיוס מהירות יותר ולהתאים הצעות לציפיות ולדרישות המקומיות. ברגע שיש לך את המועמד האידיאלי שלך, תן ל-G-P לטפל בשאר.
כמעסיק גלובלי (מעסיק רשום), אנו מקלים על גיוס בינלאומי. איתנו, תוכלו לגייס, להטמיע ולשלם כישרונות ב- 180+ מדינות, מבלי להקים גופים מקומיים.
טיפים של מומחים למבחן בנצ'מרק של תואם משכורת
בחינת ביצועים אמינה צריכה לעמוד בפני בדיקה של מועמדים, בעלי עניין פנימיים ורגולטורים. השתמשו בשיטות הבאות כדי לחזק את האסטרטגיה שלכם.
העדפת מומחיות מקומית כללי השכר, ההטבות החוקיות ועלויות מעסיק משתנים לפי מדינה, לכן בדוק את בחינת הביצועים שלך מול דרישות מקומיות ונורמות שוק לפני שתסיים את הטווח.
טיפ מקצועי: אם אתה מגייס בשוק חדש, כלים כמו Gia יכולים לעזור לך לאמת דרישות ונורמות מקומיות. ברגע שמצאת את מועמד האידיאלי שלך, G-P מעסיק רשם יוכל ליישם את התוכניות שלך על ידי מתן דרך מהירה וקלה לגייס כישרונות, מבלי להקים ישות רשמית.
Gia | G-P Employer of Record |
|---|---|
סוכן משאבי אנוש גלובלי המופעל על ידי בינה מלאכותית, המספק לך הדרכה מאומתת על ידי מומחים ברחבי 50 מדינות ובכל 50 מדינות ארה"ב. השתמש בו כדי להעריך את עלות הגיוס במדינות ספציפיות, כולל תרומות מעסיקים, הטבות חובה ופירוט עלויות הקשורות לתאימות. ניתן גם לצפות בתובנות משקורת מבוססות תפקיד מתיאור תפקיד, כולל טווחי פיצוי, שיקולי שוויון בשכר והתאמות מבוססות מיקום. | לאחר הגדרת המשקורת שלך, הצטרף למועדון המועדף שבחרת תוך דקות עם מעסיק רשום של G-P . דלג על הגדרת ישות - גייס כישרונות מכל מקום תוך דקות, לא חודשים. קבל שקט נפשי בכך שמערך התעסוקה שלך תואם את דרישות המדינה. |
הבטחת שוויון בשכר השוואה מקלה על הצדקת הבדלים פיצוי לאותו תפקיד, במיוחד ככל שהתקנות לשקיפות בשכר מתפתחות. לדוגמה, הנחיית שקיפות השכר של האיחוד האירופי מחייבת מעסיקים לחשוף טווחי שכר מוקדם בתהליך ההעסקה (במודעת הדרושים או לפני הראיון).
תעדו הכל. התייחסו לשיטת השוואת הביצועים שלכם כאל תהליך שייתכן שתצטרכו להפגין מנהיגות מבחינה משפטית, פיננסית ומקצועית בהמשך. לִלְכּוֹד:
- מקורות הנתונים שלך
- כיצד התאימו תפקידים
- תאריך ההתייחסות שלך
- סיבות שבגללן בחרת באחוזון או במיקום ספציפיים
תיעוד טוב הופך את ביצועי השוואת הביצועים של משכורת מתרגיל חד פעמי לתהליך חוזר. זה עוזר להחלטות להחזיק מעמד תחת בדיקה ומקל על ההסבר שלהן.
שכור ושלם לצוותים גלובליים עם G-P
כשאתם מגייסים עובדים ברחבי העולם, משכורות תחרותיות עוזרות לכם למשוך כישרונות מובילים ולעמוד בכללים המקומיים. בעזרת תהליכי השוואת ביצועים נכונים ושות' עסקי הנכון, תוכלו לתמוך בשוויון שכר ולשמור על עלויות צפויות ככל שתתרחבו.
החוזה הראשון שלנו עם חבר צוות יצא לדרך תוך 24 שעות, ולא האטנו את הקצב. גייסנו 55 אנשים תוך 50 ימים בתמיכת G-P
דניה ליונס
מנהל בכיר, גיוס כישרונות ב-IRIS
אם אתם מגייסים בשווקים חדשים, הפכו החלטות שכר לגיוס מיידי עם G-P.
הזמן הדגמה עוד היום.
