מדריך לגיוס עובדים בפורטוגל

אזור הזמן של פורטוגל הוא נהדר עבור חברות עם פעילות ברחבי אמריקה ואירופה. המיומנות האנגלית הגבוהה של המדינה, יוקר המחיה במחיר סביר, ושיטות עבודה ידידותיות לעסקים, הופכים אותה לשוק אטרקטיבי עבור חברות גלובליות. על פי ה-OECD, פורטוגל מציעה את אחת העלויות המבצעיות הנמוכות ביותר באירופה.

לפני שתתרחב לפורטוגל, תצטרך להבין חוזים, מסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יגיד לך כל מה שאתה צריך לדעת על העסקה בפורטוגל.

מה כדאי לדעת לפני ששוכרים בפורטוגל

אם אתה מרחיב את העסק שלך לפורטוגל בפעם הראשונה, יש דרישות משפטיות חשובות להיות מודע. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי העסקה בפורטוגל ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעסיק, כולל פיצויים והטבות. 

G-P Gia™ , סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל פורטוגל - וכל 50 המדינות בארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם ג'יה.

הנה 6 דברים שכדאי לדעת על עבודה בפורטוגל

1. תמריצים לעסקים גלובליים

ממשלת פורטוגל יצרה תוכניות למשוך משקיעים בינלאומיים. תוכניות אלה נועדו למנוע ירידה באוכלוסייה, להגביר את כוח העבודה, ולתמוך קיימות כלכלית לטווח ארוך. תוכניות ותמריצים כוללים:

• אשרת D2 יזם: אשרת D2 היא עבור אזרחים שאינם האיחוד האירופי / EEA / שוויצרי המבקשים להקים או להגדיל את העסק שלהם בפורטוגל. הוויזה מעניקה זכויות מגורים. מועמדים צריכים להציג תוכנית עסקית המדגישה השפעה כלכלית ויצירת מקומות עבודה. 

• ויזת סטארט-אפ: ויזה זו מיועדת ליזמים מונעי טכנולוגיה מחוץ לאיחוד האירופי/EEA. מועמדים צריכים להציג רעיון עסקי מדרגי שייצור מקומות עבודה מוסמכים. 

• תוכנית ויזת זהב: תוכנית תושבות לפי השקעה זו מאפשרת לאזרחים שאינם האיחוד האירופי / EEA / שוויצרי לקבל היתרי מגורים על ידי השקעה בקרנות הון סיכון, יצירת מקומות עבודה, או תמיכה בפרויקטים מחקר ותרבות. 

• משטר מס תושבים לא שגרתיים (NHR): זה מציע הטבות מס עד 10 שנים לאנשי מקצוע ויזמים מוסמכים העוברים לפורטוגל.

2. נוודים דיגיטליים

פורטוגל מקדמת בברכה עובדים ומשקיעים מיומנים מרחבי העולם כדי לסייע בצמיחת הכלכלה ולהביא רעיונות טריים. המדינה מציעה אשרת נווד דיגיטלית לתמיכה ביוזמה זו. ויזה זו מאפשרת לאזרחים שאינם תושבי האיחוד האירופי/EEA/שווייץ לחיות ולעבוד בפורטוגל עד שנה, עם אפשרות להאריך את שהותם. על המועמדים להוכיח שהם עובדים מרחוק ולהרוויח לפחות 3,480 אירו לחודש (נכון ל- 2025). הכנסות לא יכולות להיות ממקורות פורטוגליים.

3. לשכר מינימום

נכון ל-1 בינואר 2025, שכר המינימום הלאומי הוא 870 אירו לחודש בפורטוגל. שכר מינימום גבוה יותר חל באי מדיירה ובאיים האזוריים. הסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs) יכולים לקבוע שכר מינימום גבוה יותר למגזר. השכר משולם מעל 14 תשלומים: 12 משכורות חודשיות, בונוס חג ביוני, ובונוס חג המולד. 

4. שעות עבודה וחופשות

שבוע העבודה הרגיל הוא 40 שעות. שעות נוספות מוגבלות ל- 150–175 שעות, בהתאם לגודל החברה שלך. הוא משולם בתעריפי פרמיה: 

• 125% לשעה הראשונה

• 137.5% בשעות שלאחר מכן

• 150% בימי מנוחה או חגים

העובדים זכאים למינימום של 22 ימי עבודה של חופשה בתשלום. בנוסף ל- 13 חגים ציבוריים.

עבור חופשת לידה בפורטוגל, אמהות חייבות לקחת 42 ימים רצופים (שישה שבועות) של חופשה חובה מיד לאחר הלידה. אמהות יכולות לקחת עד 30 ימים של חופשה אופציונלית לפני הלידה. עבור לידות מרובות, 30 ימים נוספים לכל ילד (לאחר הראשון) מוענק. מערכת הביטחון הלאומית משלמת על חופשה זו. התשלום מבוסס על הרווח הגולמי הממוצע במהלך ששת החודשים שלפני החופשה. זכאות דורשת לפחות שישה חודשים של תרומות ביטוח לאומי.

אבות מקבלים 28 ימי אבהות. אבות חייבים לקחת שבעה ימים מיד לאחר הלידה. ניתן ליטול את 21 הימים הנותרים ברציפות או שלא ברציפות בתוך 42 ימים מהלידה. עבור לידות מרובות, אבות מקבלים יומיים נוספים לכל ילד נוסף. שבעה ימי עבודה נוספים של חופשת לידה מרצון עשויים להילקח במהלך החופשה הראשונית של האם. כל חופשת האבהות משולמת ב- 100% מהשכר באמצעות ביטוח לאומי. 

חופשת לידה היא גם הטבה סטטוטורית בפורטוגל. הורים יכולים לבחור בין 120 ימי חופשת לידה בשכר של 100% או 150 ימים בשכר של 80%. אם שני ההורים חולקים את החופשה (כאשר כל אחד מהם לוקח לפחות 30 ימים רצופים או שתי תקופות של 15 ימים), ניתן להגדיל את החופשה ל- 180 ימים בשכר של 83%. להורים מאמצים יש את אותן זכויות כמו להורים ביולוגיים.

5. מיסים

שיעורי המס מתחילים ב- 13% עבור הכנסות עד 8,059 אירו. המחירים עולים בהדרגה ל- 48% בהכנסות מעל 83,696 אירו. יש גם היטל סולידריות של 2.5% על הכנסות מעל 80,000 EUR ו 5% על הכנסות מעל 250,000 EUR.

גם מעסיק וגם העובד משלמים מס ביטוח לאומי. שיעור המס הוא 11% לעובדים ו- 23.75% למעסיקים. תרומות אלה מממנות פנסיות, שירותי בריאות, דמי אבטלה, חופשת הורים והטבות סטטוטוריות אחרות.

6. סוגי חוזים

חוזי העסקה בלתי מוגבלים (פתוחים) הם ברירת המחדל וההסדר הנפוץ ביותר בפורטוגל. החוק מחייב חוזה בכתב להסדרי העסקה קבועים, במשרה חלקית או בטלה. כמה מסוגי חוזי ההעסקה הם:

• לטווח קבוע

• עבודה לסירוגין

• משרה חלקית

• עבודה מרחוק

• עבודה זמנית

תקופות המבחן משתנות בהתאם לסוג החוזה ולקטגוריית העובד. זה 90 ימים עבור רוב העובדים ו 180 ימים עבור תפקידי ניהול. 

אתה צריך לנסח חוזים בפורטוגזית. אם זו אינה השפה הראשונה שלך, תוכל להשתמש Gia כדי לנסח חוזים תואמים ומסמכים אחרים של משאבי אנוש בפורטוגזית. נהל בקלות תהליכי משאבי אנוש גלובליים וצורכי עובדים ללא טרחת התרגום או הלוקליזציה. 

מרכזי גיוס מובילים בפורטוגל

ערים מסוימות בפורטוגל ידועות בתעשיות מסוימות. הידיעה מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים בפורטוגל הם:

• ליסבון היא עיר הבירה והעיר הגדולה ביותר. ממוקם על החוף המערבי של המדינה, זה מרכז התעסוקה והכלכלי העיקרי של פורטוגל. העיר היא ביתם של חברות רב לאומיות, סטארט-אפים טכנולוגיים, מוסדות פיננסיים ומעסיקים במגזר השירותים.

• פורטו היא העיר השנייה בגודלה בפורטוגל. ממוקם בצפון מערב, זה מרכז תעשייתי, מסחרי, וטכנולוגיה גדול. העיר חזקה במיוחד בייצור, לוגיסטיקה ותעשיית היין.

• בראגה ידועה במגזר הטכנולוגיה הצומח שלה. זה מושך חברות מקומיות ובינלאומיות, במיוחד בתחום ה- טכנולוגיית מידע וההנדסה.

• קוימברה ידועה באוניברסיטה שלה. העיר היא מרכז לחינוך, מחקר ובריאות. היא מושכת יותר ויותר חברות טכנולוגיה ומדעי החיים.

• פארו היא בירת אזור אלגרבה בדרום פורטוגל. העיר היא מרכז לתיירות, אירוח ושירותים נלווים.

תעשיות מפתח בפורטוגל

הבנת התעשיות העיקריות של פורטוגל מאפשרת לך למדוד משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את כוח העבודה שלך. 

התעשיות העיקריות בפורטוגל כוללות:

• ייצור: בסיס הייצור החזק של פורטוגל מצליח במיוחד בתחום הרכב, הטקסטיל, ההנעלה והמכונות. כישרונות מומחים כוללים מספר תפקידי הנדסה, שרשרת אספקה ומנהלי לוגיסטיקה, ומתכנני ייצור ותפעול.

• חקלאות ומזון חקלאי: היין, שמן הזית, הפקק והתוצרת הטריה של פורטוגל הם יצוא פופולרי. כישרון מומחה כולל אגרונומים, מהנדסים סביבתיים, וטכנאי מזון.

• אנרגיה מתחדשת: פורטוגל מובילה באנרגיה מתחדשת, במיוחד רוח, שמש וכוח הידרו. כישרונות מומחים כוללים מספר תפקידי הנדסה, טכנאי תחזוקה ומנהלי פרויקטים.

• דיג וים: מגזר הדיג ותעשיות ימיות קשורות חשובים בשל קו החוף הארוך של פורטוגל. כישרון מומחה כולל ביולוגים ימיים, מנהלי דייגים, ומהנדסים ימיים וסוקרים.

טכנולוגיה וסטארט-אפים: ענף הטכנולוגיה צומח במהירות הודות לתמריצים ממשלתיים חדשים המעודדים השקעה בסטארט-אפים. כישרונות מומחים כוללים מפתחי תוכנה, מהנדסים ו-AI ומדעני נתונים.

עלויות העסקה של עובד בפורטוגל

בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או צוות שלם בפורטוגל, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים:

• הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עם מעסיק רשום)

• פרסום משרות פתוחות

• תשלום בונוסי הפניה לעובדים עם קשרים בפורטוגל

• תשלום לוועדת גיוס פנימית

• נסיעה לפורטוגל וממנה, כולל שהיות במלון, ארוחות ותחבורה

• שיתוף פעולה עם מתרגם לטיוטת מסמכים או להקלת שיחות (אם רלוונטי)

• שימוש בשירות בדיקת רקע למועמדי סינון

• מתן הטבות לעובדים כגון פנסיה, ביטוח בריאות, אופציות למניות, רכב חברה ושוברי ארוחות

על פי מקורות G-P Verified מג Gia, שיעור נטל מעסיק בפורטוגל, הכולל עלויות המופעלות על גבי משכורות, הוא סביב 23.75%.

מה צריכה החברה לעשות כדי להעסיק עובדים בפורטוגל?

ודא שאתה מכסה את הפריטים החיוניים האלה לפני הרחבת הצוות שלך בפורטוגל:

• קבלת תעודת קבילות מהמרשם הלאומי של אנשים קולקטיביים (RNPC)

• ניסוח והגשת תקנון ההתאגדות

• מסירת כתובת משרד רשומה

• קבלת מספר זיהוי מס פורטוגלי (NIF)

• הרשמה לרשות הביטוח הלאומי הפורטוגזית

• הצגת הוכחה להפקדת הון מניות

• הגשת הצהרת התחלת פעילות מול רשות המסים תוך 15 ימים ממועד הרישום

השתמש ב- G-P EOR כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בפורטוגל מבלי להקים ישות משלך. בנו את הצוות שלכם בפורטוגל בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתם עושים זאת בהתאם.

הצעדים לגיוס בפורטוגל

תהליך הגיוס בפורטוגל דומה לזה שאתם בוודאי מכירים בארצכם. תהליך הגיוס מתבצע על פי חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת בקשות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.

1. פרסום משרות פנויות

תאר בבירור את תיאור המשרה, תחומי האחריות והכישורים. הפרסום צריך להזכיר את סוג ומשך החוזה, שעות העבודה, כישורי העבודה ומיקום מקום העבודה. עבור תפקידים מרוחקים, ציין תנאי עבודה והוראות ציוד. פורטוגזית היא שפת ברירת המחדל למודעות, אך ניתן להשתמש בשפה אחרת אם התפקיד מוצדק.

Net-Empregos, Alerta Emprego, SAPO Emprego, Empregos Online ו-Expresso Emprego הם כולם אתרי עבודה פופולריים בפורטוגל.

2. הערכת יישומים

אסוף קורות חיים וטופסי בקשה. סינון מועמדים על בסיס כישורים וניסיון, הבטחת ציות לתקנות הפרטיות ומניעת אפליה. להודיע למועמדים על האופן שבו הנתונים האישיים שלהם יעובדו, ולקבל הסכמה מפורשת היכן שהדבר נדרש.

3. ראיונות עם מועמדים

ראיון עם מועמדים שהגיעו לרשימה הקצרה שלך. השתמש בשאלות ראיון מובנות ולא מפלות. Gia יכול לעזור לך ליצור שאלות המצייתות לחוקים נגד אפליה בפורטוגל, כך שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך ציות לתקנות המקומיות. 

בדיקות ייחוס ואימות רקע מותרות אך הן חייבות לעמוד בתקנות הגנת המידע. 

4. הצע הצעות עבודה

צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה בחברה שלך. חוזה כתוב הוא שיטת עבודה מומלצת והוא חובה עבור עובדים קבועים, במשרה חלקית, טלביזיה, וכל העובדים שאינם באיחוד האירופי / EEA. 

5. קליטת עובדים חדשים בחברה

כעת תוכלו לעלות על סיפון עובדים חדשים. תצטרך להירשם למכון לביטוח לאומי הפורטוגלי (ISS) ולהגיש הצהרת התחלת פעילות. אם אתה עובד עם EOR כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לנטל הניהולי של הקליטה. אנו נייעל את התהליך, כך שתוכל להתמקד בהכשרת העובד החדש שלך ובשילובו בתרבות החברה שלך.

העסקת קבלנים בפורטוגל

עבודה עם קבלנים עצמאיים בפורטוגל יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים מפורטוגל מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכן. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים.

העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך על סמך הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה.

לפני שאתה חותם על הסכם עם קבלן עצמאי בפורטוגל, שקול את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים

חשוב להבין את ההבדל בין עובדים לקבלנים עצמאיים. בפורטוגל, מעסיקים שוכרים עובדים כדי לעשות עבודה, ובתמורה, משלמים להם שכר והטבות קבועים. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום על תפקיד מתמשך.

2. עונשים על סיווג שגוי

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא אינו יכול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , יהיה עליך:

• שלם את כל התרומות לביטוח לאומי עבור תקופת סיווג שגוי.

• שלמו את כל חופשות החג, ימי מחלה והקצבאות.

• לעמוד בפני מגבלות על זכאות לכספים או שירותים ציבוריים מסוימים.

3. כיצד לשלם קבלנים בפורטוגל

G-P Contractorלוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של שכירת ותשלום קבלנים בינלאומיים. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים במספר קליקים בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.

להעסיק עובדים וקבלנים בפורטוגל עם G-P

המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ובינה מלאכותית - EOR, קבלן וג Gia - תומכים בחברות בזמן שהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים. 

G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי.

הפוך את ההתרחבות שלך לפורטוגל לקלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.

שאלות נפוצות בנושא גיוס פורטוגל