אזור הזמן של פורטוגל מצוין לחברות הפועלות ברחבי אמריקה ואירופה. רמת האנגלית הגבוהה של המדינה, יוקר המחיה הסביר והנהלים הידידותיים לעסקים, הופכים אותה לשוק אטרקטיבי עבור חברות גלובליות. על פי ה-OECD, פורטוגל מציעה אחת מעלויות התפעול הנמוכות ביותר באירופה.
לפני שתתרחבו לפורטוגל, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בפורטוגל.
מה לדעת לפני שעובדים בפורטוגל
אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לפורטוגל בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס בפורטוגל ועל היבטים רבים של מערכת היחסים בין מעסיק-עובד, כולל פיצוי והטבות.
G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו, המופעל על ידי מלאכותית, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלכם במדינות 50 — כולל פורטוגל — ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.
הנה שישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בפורטוגל.
1. תמריצים לעסקים גלובליים
ממשלת פורטוגל יצרה תוכניות למשיכת משקיעים בינלאומיים. תוכניות אלו נועדו למנוע ירידה באוכלוסייה, לחזק את כוח העבודה ולתמוך בקיימות כלכלית ארוכת טווח. תוכניות ותמריצים כוללים:
- ויזת יזם2 D: ויזת D2 מיועדת לאזרחים שאינו מהאיחוד האירופי/EEA/שווייץ שמעוניינים להקים או להרחיב את עסקיהם בפורטוגל. הויזה מקנה זכויות שהייה. על המועמדים להציג תוכנית עסקית המדגישה את ההשפעה הכלכלית ויצירת מקומות עבודה.
- ויזת סטארט-אפ: ויזה זו מיועדת ליזמים מונעי טכנולוגיה מחוץ לאיחוד האירופי/EEA. על המועמדים להציג רעיון עסקי בר-הרחבה שייצור מקומות עבודה ראויים.
- תוכנית ויזת הזהב: תוכנית מגורים באמצעות השקעה זו מאפשרת לאזרחים שאינם מהאיחוד האירופי/EEA/שווייץ לקבל היתרי שהייה על ידי השקעה בקרנות הון סיכון, יצירת מקומות עבודה או תמיכה בפרויקטים מחקריים ותרבותיים.
- משטר מס לתושב שאינו קבוע (NHR): משטרזה מציע הטבות מס למשך עד 10 שנים לאנשי מקצוע ויזמים מוסמכים שעוברים לפורטוגל.
2. נוודים דיגיטליים
פורטוגל מזמינה עובדים מיומנים ומשקיעים מכל רחבי העולם כדי לסייע להרחיב הכלכלה ולהביא רעיונות חדשים. המדינה מציעה ויזה לנווד דיגיטלי כדי לתמוך ביוזמה זו. ויזה זו מאפשרת לאזרחים שאינם תושבי האיחוד האירופי/EEA/שוויץ לחיות ולעבוד בפורטוגל עד שנה, עם אפשרות להאריך את שהותם. על המועמדים להוכיח שהם עובדים מרחוק ומרוויחים לפחות יורו 3,480 לחודש (נכון לתאריך 2025). הכנסה לא יכולה להגיע ממקורות פורטוגליים.
3. שכר מינימום
החל מינואר 1, 2025, השכר המיני הלאומי הוא EUR 870 לחודש ביבשת פורטוגל. שכר מינימום גבוה יותר חל באי מדיירה ובאיים האזוריים. הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA) יכולים לקבוע שכר מינימום גבוה יותר ספציפי לענף. השכר משולם 14 : משכורות 12 , בונוס חגים ביוני ובונוס חג המולד.
4. שעות עבודה וחופשה
העבודה הסטנדרטית היא 40 שעות. שעות נוספות מוגבלות ל- 150–175 שעות, בהתאם לגודל החברה שלך. זה משולם בתעריפי פרמיה:
- 125% עבור השעה הראשונה
- 137.5% עבור השעות הבאות
- 150% בימי מנוחה או חגים
לעובדים יש זכות לחופשה בתשלום מינימום של22 ימי עבודה. זה בנוסף ל- 13 חגים ציבוריים.
עבור חופשת לידה בפורטוגל, אימהות חייבות לקחת 42 ימים רצופים (שישה שבועות) של חופשת חובה מיד לאחר הלידה. אמהות יכולות לקחת עד 30 ימים של חופשה אופציונלית לפני הלידה. עבור לידות מרובות ילדים, מוענקים 30 ימים נוספים לכל ילד (לאחר הראשון). מערכת ביטוח לאומי הלאומית משלמת על חופשה זו. התשלום מבוסס על ממוצע השכר ברוטו במהלך ששת החודשים שקדמו לחופשה. הזכאות דורשת לפחות שישה חודשי תשלום של דמי ביטוח לאומי.
אבות מקבלים 28 ימי חופשת אבהות קלנדריים. אבות חייבים לקחת שבעה ימים מיד לאחר הלידה. ניתן לקחת את ה- 21 ימים הנותרים ברצף או באופן לא רציף בתוך 42 ימים מהלידה. עבור לידות מרובות ילדים, אבות מקבלים יומיים נוספים לכל ילד נוסף. ניתן לקחת שבעה ימי עבודה נוספים של חופשת אבהות מרצון במהלך החופשה הראשונה של האם. כל חופשת הלידה משולמת ב- 100% משכורת על ידי ביטוח לאומי.
חופשת הורות היא גם הטבה סטטוטורית בפורטוגל. הורים יכולים לבחור בין ימי חופשת לידה 120 בתשלום 100% לבין 150 ימי שכר 80%. אם שני ההורים חולקים את החופשה (כאשר כל אחד מהם לוקח לפחות 30 ימים רצופים או שתי תקופות של 15 ימים), ניתן להגדיל את החופשה ל 180 ימים ב 83% מהשכר. להורים מאמצים יש אותן זכויות כמו להורים ביולוגיים.
5. מיסים
שיעורי המס מתחילים ב- 13% עבור הכנסות עד יורו 8,059. השיעורים עולים בהדרגה ל- 48% עבור הכנסות מעל יורו 83,696. יש גם היטל סולידריות של 2.5% על הכנסות מעל EUR 80,000 ו- 5% על הכנסות מעל EUR 250,000.
גם המעסיק וגם העובד משלמים מס ביטוח לאומי. שיעור מס הוא 11% עבור עובדים ו- 23.75% למעסיקים. הפרשות אלו מממנות פנסיה, שירותי בריאות, דמי אבטלה, חופשת לידה והטבות סטטוטוריות אחרות.
6. סוגי חוזים
חוזי עבודה בלתי מוגבלים (ללא תאריך אחרון) הם הסדר ברירת המחדל והנפוץ ביותר בפורטוגל. החוק דורש חוזה בכתב להסדרי העסקה טווה, במשרה חלקית או מרחוק. סוגי חוזי העסקה כוללים:
- טווח קבוע
- סֵרוּגִי
- משרה חלקית
- עבודה מרחוק
- עבודה זמנית
תקופות הניסיון משתנות בהתאם לסוג החוזה ולקטגוריית העובד. זה 90 ימים עבור רוב העובדים ו- 180 ימים עבור תפקידי ניהול.
כדאי לך לנסח חוזים בפורטוגזית. אם זו אינה שפת האם שלך, תוכל להשתמשGia כדי לנסח חוזים תואם ומסמכים משאבי אנוש אחרים בפורטוגזית. לנהל בקלות תהליכי משאבי אנוש גלובליים וצרכי עובדים ללא טרחה של תרגום או לוקליזציה.
מרכזי גיוס מובילים בפורטוגל
חלק מהערים בפורטוגל ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בפורטוגל הם:
- ליסבון היא הבירה והעיר הגדולה ביותר. ממוקם בחוף המערבי של המדינה, זהו המרכז הכלכלי והתעסוקתי העיקרי של פורטוגל. העיר היא ביתם של חברות רב-לאומיות, סטארט-אפים טכנולוגיים, מוסדות פיננסיים ומעסיקים במגזר השירותים.
- פורטו היא העיר השנייה בגודלה בפורטוגל. ממוקם בצפון מערב, זהו מרכז תעשייתי, מסחרי וטכנולוגי מרכזי. העיר חזקה במיוחד בתחומי הייצור, הלוגיסטיקה ותעשיית היין.
- בראגה ידועה במגזר הטכנולוגיה הצומח שלה. זה מושך אליו חברות מקומיות ובינלאומיות כאחד, במיוחד בתחומי ה-IT וההנדסה.
- קוימברה ידועה באוניברסיטה שלה. העיר היא מרכז לחינוך, מחקר ובריאות. זה מושך יותר ויותר חברות טכנולוגיה ומדעי החיים.
- פארו היא בירת מחוז אלגרבה בדרום פורטוגל. העיר היא מרכז לתיירות, אירוח ושירותים נלווים.
תעשיות מפתח בפורטוגל
הבנת הענפים העיקריים של פורטוגל מאפשרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך.
התעשיות העיקריות בפורטוגל כוללות:
- ייצור: בסיס הייצור החזק של פורטוגל מצליח במיוחד בתחומי הרכב, הטקסטיל, ההנעלה והמכונות. כישרונות מיוחדים כוללים מספר תפקידי הנדסה, מנהלי שרשרת אספקה ולוגיסטיקה ומתכנני ייצור ותפעול.
- חקלאות ומזון חקלאי: יין, שמן זית, שעם ותוצרת טרייה של פורטוגל הם מוצרי יצוא פופולריים. כישרונות מומחים כוללים אגרונומים, מהנדסי סביבה וטכנולוגי מזון.
- אנרגיה מתחדשת: פורטוגל היא מובילה בתחום האנרגיה המתחדשת, במיוחד אנרגיית רוח, שמש ואנרגיית מים. כישרונות מיוחדים כוללים מספר תפקידי הנדסה, טכנאי תחזוקה ומנהלי פרויקטים.
- דיג וספנות: מגזר הדיג והתעשיות הימיות הנלוות חשובים בשל קו החוף הארוך של פורטוגל. כישרונות מומחים כוללים ביולוגים ימיים, מנהלי דיג, מהנדסים ימיים ומודדים.
טכנולוגיה וסטארט-אפים: מגזר הטכנולוגיה צומח במהירות הודות לתמריצים ממשלתיים חדשים שמעודדים השקעה בסטארט-אפים. הכישרונות המומחים כוללים מפתחי תוכנה, מהנדסים, ומדעני בינה מלאכותית ונתונים.
עלויות העסקת עובד בפורטוגל
בין אם אתם שוכרים עובד אחד או צוות שלם בפורטוגל, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
- הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)
- משרות פרסום
- תשלום בונוסי הפניות לעובדים בעלי קשרים בפורטוגל
- תשלום לוועדת גיוס פנימית
- נסיעה אל פורטוגל וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה
- שיתוף פעולה עם מתרגם לניסוח מסמכים או לניהול שיחות (אם רלוונטי)
- שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים
- מתן הטבות לעובדים כגון פנסיה, ביטוח בריאות, אופציות למניות, רכב חברה ושוברי ארוחות
לפי מקורות G-P Verified מ-Gia, שיעור נטל המעסיקים בפורטוגל, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, הוא כ- 23.75%.
מה חברה צריכה לעשות כדי לגייס עובדים בפורטוגל?
ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בפורטוגל:
- קבלת תעודת קבילות מהמרשם הלאומי של אנשים קיבוציים (RNPC)
- ניסוח והגשת תקנון החברה
- מתן כתובת משרד רשומה
- קבלת מספר זיהוי מס פורטוגלי (NIF)
- רישום ברשות הביטחון החברתית הפורטוגזית
- הצגת הוכחת הפקדת הון מניות
- הגשת הצהרת תחילת פעילות לרשות המסים תוך 15 ימים ממועד הרישום
השתמש ב-G-P מעסיק רשום כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בפורטוגל מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בפורטוגל בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה את זה בצייתיות.
השלבים לגיוס עובדים בפורטוגל
תהליך ההעסקה בפורטוגל דומה לזה שאתה כנראה מכיר במדינתך. תהליך ההעסקה עובר בחמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדויות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.
1. פרסום משרות פנויות
תאר בבירור את תיאור התפקיד, תחומי האחריות והכישורים. במודעה יש לציין את סוג החוזה ומשכו, שעות העבודה, תנאי העבודה ומיקום העבודה. עבור תפקידים מרוחקים, יש לציין את תנאי העבודה והוראות הציוד. פורטוגזית היא שפת ברירת המחדל עבור מודעות, אך ניתן להשתמש בשפה אחרת אם התפקיד מצדיק זאת.
Net-Empregos, Alerta Emprego, SAPO Emprego, Empregos Online ו-Expresso Emprego הם כולם אתרי עבודה פופולריים בפורטוגל.
2. הערכת בקשות
איסוף קורות חיים וטפסי מועמדות. סינון מועמדים על סמך כישורים וניסיון, תוך הקפדה על עמידה בתקנות הפרטיות ומניעת אפליה. ליידע את המועמדים כיצד יעובדו הנתונים האישיים שלהם, ולקבל הסכמה מפורשת במידת הצורך.
3. ראיון מועמדים
ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. השתמשו בשאלות ראיון מובנות ולא מפלות. Gia יכול לעזור לך ליצור שאלות העומדות בחוקי האנטי-אפליה בפורטוגל, כדי שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.
בדיקות המלצות ואימות רקע מותרות אך עליהן לעמוד בתקנות הגנת המידע.
4. להגיש הצעות עבודה
צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה עם החברה שלך. חוזה בכתב הוא נוהג מומלץ וחובה עבור עובדים טווה קבוע, עובדים במשרה חלקית, עובדים מרחוק וכל העובדים שאינם מהאיחוד האירופי/EEA.
5. קליטת עובדים חדשים
עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. תצטרך להירשם למכון הביטחון החברתי הפורטוגלי (ISS) ולהגיש הצהרת תחילת פעילות. אם אתה עובד עם מעסיק רשום כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לעומס המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך, כך שתוכלו להתמקד באימון שכירה פוטנציאלית שלכם ובשילוב שלה בתרבות החברה שלכם.
שכירת קבלנים בפורטוגל
עבודה עם קבלנים עצמאיים בפורטוגל יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בפורטוגל מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בפורטוגל, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים
חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בפורטוגל, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה, ובתמורה משלמים להם משכורת והטבות קבועות. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום להיות בעלי תפקיד מתמשך.
2. עונשים על סיווג שגוי
סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , תצטרך ל:
- שלם את כל התרומות לביטוח לאומי עבור תקופת סיווג שגוי.
- שלם את כל תשלום דמי חופשה, חופשת מחלה, וקצבאות.
- להתמודד עם מגבלות על זכאות לקרנות או שירותים ציבוריים מסוימים.
3. כיצד לשלם לקבלנים בפורטוגל
G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים בפורטוגל עם G-P
התוכנה כשירות והמוצרים הממונעים בינה מלאכותיתית – מעסיק רשום, קבלן ו-Gia – תומכים בחברות כשהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאיברים, ובסיס ידע עולמי קנייני.
תקל על ההתרחבות שלך לפורטוגל עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
