מדריך לגיוס עובדים בפורטוגל​​ 

נקודות מפתח​​ 

• מרכזי הגיוס המובילים בפורטוגל הם ליסבון, פורטו ובראגה.​​ 
• התעשיות המובילות בפורטוגל כוללות ייצור, חקלאות, דיג, אנרגיה מתחדשת וטכנולוגיה.​​ 

• לחברות שמגייסת בפורטוגל יש אפשרויות שונות להקמה, כולל שותפות עם מעסיק רשום (מעסיק רשום), העסקת קבלנים, הקמת חברת בת או רישום מעסיק ישיר.​​ 

אזור הזמן של פורטוגל מצוין לחברות הפועלות ברחבי אמריקה ואירופה. השליטה הגבוהה באנגלית במדינה, יוקר המחיה הנגיש והפרקטיקות הידידותיות לעסקים הופכים אותה לשוק אטרקטיבי עבור חברות גלובליות. על פי ה-OECD, פורטוגל מציעה אחת מעלויות התפעול הנמוכות ביותר באירופה.​​ 

לפני שתתרחבו לפורטוגל, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בפורטוגל.​​ 

מה לדעת לפני שעובדים בפורטוגל​​ 

אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לפורטוגל בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס ועל היבטים רבים של מערכת היחסים מעסיק-עובד, כולל פיצוי והטבות.​​  

G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו בינה מלאכותית, משאבי אנוש, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלך במדינות 50 — כולל פורטוגל — ובכל מדינות ארה"ב 50. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.​​ 

הנה שישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בפורטוגל:​​ 

1. תמריצים לעסקים גלובליים​​ 

ממשלת פורטוגל יצרה תוכניות למשיכת משקיעים בינלאומיים. תוכניות אלו נועדו למנוע ירידה באוכלוסייה, לחזק את כוח העבודה ולתמוך בקיימות כלכלית ארוכת טווח. תוכניות ותמריצים כוללים:​​ 

• ויזת יזם D2: ויזת D2 מיועדת לאזרחים שאינו מהאיחוד האירופי/EEA/שווייץ המעוניינים להקים או להרחיב את עסקיהם בפורטוגל. הויזה מקנה זכויות שהייה. על המועמדים להציג תוכנית עסקית המדגישה את ההשפעה הכלכלית, וגם הפוטנציאל ליצירת מקומות עבודה מועיל.​​ 
• ויזת סטארט-אפ: ויזה זו מיועדת ליזמים מחוץ לאיחוד האירופי/EEA. על המועמדים להציג רעיון עסקי בר-הרחבה שייצור משרות ראויות, ונדרשת קבלה לחממה מוסמכת.​​ 
• תוכנית ויזת הזהב: תוכנית תושבות באמצעות השקעה זו מאפשרת לאזרחים שאינם תושבי האיחוד האירופי/EEA/שוויץ לקבל היתרי שהייה על ידי השקעה ביצירת מקומות עבודה, תמיכה במחקר, פרויקטים תרבותיים ועוד.​​  
• תמריץ מס למחקר וחדשנות מדעיים (IFICI): תוכנית זו, המכונה לעיתים NHR 2.0, מציעה הטבות לתושבי מס חדשים וזכאים. ההטבות כוללות שיעור מס אחיד של 20% על הכנסה זכאית ופטורים אפשריים להכנסה ממקורות זרים למשך 10 שנים רצופות.​​ 

2. נוודים דיגיטליים​​ 

פורטוגל מזמינה עובדים מיומנים ומשקיעים מכל רחבי העולם כדי לסייע להרחיב הכלכלה ולהביא רעיונות חדשים. המדינה מציעה שתי אפשרויות לנוודים דיגיטליים: אשרת שהייה זמנית, ואשרת D8, שיכולה להוביל להיתר מתחדש לשנתיים. ויזה זו מאפשרת לאזרחים שאינם תושבי האיחוד האירופי/EEA/שוויץ לחיות ולעבוד בפורטוגל עד שנה, עם אפשרות להאריך את שהותם.​​  

על המועמדים להוכיח שהם עובדים מרחוק ומרוויחים לפחות 3,680 אירו לחודש, נכון לתאריך 2026. לצורך זכאות להגירה, הכנסה לא יכולה להיות ממקורות פורטוגלים. עבודה מרחוק עשויה ליצור חשיפה למס, שכר, ביטוח לאומי או מוסדות קבועים הן לבעלי עסקים והן לעובדים.​​ 

3. שכר מינימום​​ 

נכון ל- 1בינואר 2026, שכר מינימום הלאומי הוא 920 אירו לחודש בפורטוגל היבשתית. שכר מינימום הוא 980 אירו במדיירה ואירו 966 באיים האזוריים. הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA) יכולים גם לקבוע שכר מינימום גבוה יותר ספציפי לענף. שכר משולם בדרך כלל 14 בתשלומים: 12 משכורות חודשיות, בונוס חגים ובונוס חג המולד, שבדרך כלל מגיע עד 15 דצמבר.​​  

4. שעות עבודה וחופשה​​ 

העבודה הסטנדרטית היא 40 שעות. שעות נוספות מוגבלות בדרך כלל ל- 150–175 שעות, אך עשויות להשתנות בהתאם לגודל החברה שלך, למעמד העובד ולכל הסכם עבודה רלוונטי. זה משולם בתעריפי פרמיה.​​ 

השעות הנוספות הראשונות (100) משולמות בסכום של:​​ 

• 125% עבור השעה הראשונה​​ 
• 137.5% עבור השעות הבאות​​ 
• 150% בימי מנוחה או חגים​​ 

לאחר 100 שעות נוספות, התעריפים עולים ל:​​ 

• 150% עבור השעה הראשונה​​ 
• 175% עבור השעות הבאות​​ 
• 200% בימי מנוחה או חגים​​ 

העובדים זכאים גם לחופשה בתשלום מינימום של 22 ימי עבודה. זה בנוסף ל- 13 חגים ציבוריים.​​ 

5. זכאות לחופשה​​ 

עבור חופשת לידה בפורטוגל, אימהות חייבות לקחת 42 ימים רצופים (שישה שבועות) של חופשת חובה מיד לאחר הלידה. אמהות יכולות לקחת עד 30 ימים של חופשה אופציונלית לפני הלידה. עבור לידות מרובות ילדים, מוענקים 30 ימים נוספים לכל ילד (לאחר הראשון). מערכת ביטוח לאומי הלאומית משלמת על חופשה זו. התשלום מבוסס על ממוצע השכר ברוטו במהלך ששת החודשים שקדמו לחופשה. הזכאות דורשת לפחות שישה חודשי תשלום של דמי ביטוח לאומי.​​ 

אבות מקבלים 28 ימי חופשת אבהות קלנדריים. אבות חייבים לקחת שבעה ימים מיד לאחר הלידה. ניתן לקחת את ה- 21 ימים הנותרים ברצף או באופן לא רציף בתוך 42 ימים מהלידה. עבור לידות מרובות ילדים, אבות מקבלים יומיים נוספים לכל ילד נוסף. ניתן לקחת שבעה ימי עבודה נוספים של חופשת אבהות מרצון במהלך החופשה הראשונה של האם. כל חופשת הלידה משולמת ב- 100% משכורת על ידי ביטוח לאומי.​​  

חופשת הורות היא גם הטבה סטטוטורית בפורטוגל. הורים יכולים לבחור בין ימי חופשת לידה 150 בתשלום 100% לבין 180 ימי שכר 83%. אם שני ההורים חולקים את החופשה (כאשר כל אחד מהם לוקח לפחות 30 8 ימים רצופים או שתי תקופות של 9 15 ימים), ניתן להגדיל את החופשה ל-10 180 ימים 83ב-11% מהשכר. להורים מאמצים ניתנות בדרך כלל אותן זכויות כמו להורים ביולוגיים.​​ 

6. מיסים​​ 

שיעורי המס מתחילים ב- 13% עבור הכנסות עד יורו 8,059. השיעורים עולים בהדרגה ל- 48% עבור הכנסות מעל יורו 83,696. יש גם היטל סולידריות של 2.5% על הכנסות מעל EUR 80,000 ו- 5% על הכנסות מעל EUR 250,000.​​ 

גם המעסיק וגם העובד משלמים מס ביטוח לאומי. שיעור מס הוא 11% עבור עובדים ו- 23.75% למעסיקים. הפרשות אלו מממנות פנסיה, שירותי בריאות, דמי אבטלה, חופשת לידה והטבות סטטוטוריות אחרות.​​ 

7. סוגי חוזים​​ 

חוזי עבודה בלתי מוגבלים (ללא תאריך אחרון) הם הסדר ברירת המחדל והנפוץ ביותר בפורטוגל. החוק דורש חוזה בכתב להסדרי העסקה טווה, במשרה חלקית או מרחוק. סוגי חוזי העסקה כוללים:​​ 

• טווח קבוע​​ 
• סֵרוּגִי​​ 
• משרה חלקית​​ 
• עבודה מרחוק​​ 
• עבודה זמנית​​ 

תקופות הניסיון משתנות בהתאם לסוג החוזה ולקטגוריית העובד. זה 90 ימים עבור רוב העובדים ו- 180 ימים עבור תפקידי ניהול.​​  

כדאי לך לנסח חוזים בפורטוגזית. אם זו לא שפת האם שלך, תוכל להשתמש Gia לניסוח חוזים תואם ומסמכים משאבי אנוש אחרים בפורטוגזית.​​  

גיוס דוגמנים לחברות גלובליות בפורטוגל​​ 

ישנן מספר אפשרויות להרחבת העסק שלך לפורטוגל, לכל אחת יתרונות וחסרונות משלה. אפשרויות אלה כוללות:​​ 

• רישום ישיר למעסיק: רישום החברה שלך בממשלת פורטוגל, תוך טיפול עצמאי בשכר ובשירותים נוספים. דבר זה עלול ליצור חשיפה קבועה או מס תאגידים.​​ 
• מעסיק רשום (מעסיק רשום):G-P מעסיק הרשומה מטפל בתהליכים מנהליים ושכר מטעם חברה, כולל חוזים, מניעה, תרומות והטבות סטטוטוריות.​​ 
• חברת בת או סניף: חברת בת תפעל כישות משפטית נפרדת, בעוד שסניף ישמש כהרחבה של חברת אם.​​ 
• קבלן עצמאי: העסקת קבלנים עצמאיים בפורטוגל אינה מחייבת הקמת ישות או סניף מקומי. עם זאת, ישנם עונשים משמעותיים על עובדים שסיווגם שגוי, ולכן יש לפעול לפי הנחיות מחמירות בעת העסקתם.​​ 

מרכזי גיוס מובילים בפורטוגל​​ 

חלק מהערים בפורטוגל ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.​​  

מרכזי הכישרונות המובילים בפורטוגל הם:​​ 

• ליסבון היא הבירה והעיר הגדולה ביותר. ממוקם בחוף המערבי של המדינה, זהו המרכז הכלכלי והתעסוקתי העיקרי של פורטוגל. העיר היא ביתם של חברות רב-לאומיות, סטארט-אפים טכנולוגיים, מוסדות פיננסיים ומעסיקים במגזר השירותים.​​ 
• פורטו היא העיר השנייה בגודלה בפורטוגל. ממוקם בצפון מערב, זהו מרכז תעשייתי, מסחרי וטכנולוגי מרכזי. העיר חזקה במיוחד בתחומי הייצור, הלוגיסטיקה ותעשיית היין.​​ 
• בראגה ידועה במגזר הטכנולוגיה הצומח שלה. זה מושך אליו חברות מקומיות ובינלאומיות כאחד, במיוחד בתחומי ה-IT וההנדסה.​​ 
• קוימברה ידועה באוניברסיטה שלה. העיר היא מרכז לחינוך, מחקר ובריאות. זה מושך יותר ויותר חברות טכנולוגיה ומדעי החיים.​​ 
• פארו היא בירת מחוז אלגרבה בדרום פורטוגל. העיר היא מרכז לתיירות, אירוח ושירותים נלווים.​​ 

תעשיות מפתח בפורטוגל​​ 

הבנת הענפים העיקריים של פורטוגל מאפשרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך.​​  

התעשיות העיקריות בפורטוגל כוללות:​​ 

• ייצור: בסיס הייצור החזק של פורטוגל מצליח במיוחד בתחומי הרכב, הטקסטיל, ההנעלה והמכונות. כישרונות מיוחדים כוללים מספר תפקידי הנדסה, מנהלי שרשרת אספקה ולוגיסטיקה ומתכנני ייצור ותפעול.​​ 
• חקלאות ומזון חקלאי: יין, שמן זית, שעם ותוצרת טרייה של פורטוגל הם מוצרי יצוא פופולריים. כישרונות מומחים כוללים אגרונומים, מהנדסי סביבה וטכנולוגי מזון.​​ 
• אנרגיה מתחדשת: פורטוגל היא מובילה בתחום האנרגיה המתחדשת, במיוחד אנרגיית רוח, שמש ואנרגיית מים. כישרונות מיוחדים כוללים מספר תפקידי הנדסה, טכנאי תחזוקה ומנהלי פרויקטים.​​ 
• דיג וספנות: מגזר הדיג והתעשיות הימיות הנלוות חשובים בשל קו החוף הארוך של פורטוגל. כישרונות מומחים כוללים ביולוגים ימיים, מנהלי דיג, מהנדסים ימיים ומודדים.​​ 
• טכנולוגיה וסטארט-אפים: מגזר הטכנולוגיה צומח במהירות הודות לתמריצים ממשלתיים חדשים שמעודדים השקעה בסטארט-אפים. הכישרונות המומחים כוללים מפתחי תוכנה, מהנדסים, ומדעני בינה מלאכותית ונתונים.​​ 

עלויות גיוס עובדים בפורטוגל​​ 

בין אם אתם שוכרים עובד אחד או צוות שלם בפורטוגל, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:​​ 

• הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)​​ 
• משרות פרסום​​ 
• תשלום בונוסי הפניות לעובדים בעלי קשרים בפורטוגל​​ 
• תשלום לוועדת גיוס פנימית​​ 
• נסיעה אל פורטוגל וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה​​ 
• שיתוף פעולה עם מתרגם לניסוח מסמכים או לניהול שיחות (אם רלוונטי)​​ 
• שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים​​ 
• מתן הטבות לעובדים כגון פנסיה, ביטוח בריאות, אופציות למניות, רכב חברה ושוברי ארוחות​​ 

לפי G-P Verified Ssources מ-Gia, שיעור נטל המעסיקים בפורטוגל, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, הוא כ- 23.75%.​​ 

מה חברה צריכה לעשות כדי לגייס עובדים בפורטוגל?​​ 

ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בפורטוגל:​​ 

• קבלת תעודת קבילות מהמרשם הלאומי של אנשים קיבוציים (RNPC)​​ 
• ניסוח והגשת תקנון החברה​​ 
• מתן כתובת משרד רשומה​​ 
• קבלת מספר זיהוי מס פורטוגלי (NIF)​​ 
• רישום ברשות הביטחון החברתית הפורטוגזית​​ 
• הצגת הוכחת הפקדת הון מניות​​ 
• הגשת הצהרת תחילת פעילות לרשות המסים תוך 15 ימים ממועד הרישום​​ 

השתמש במעסיק רשום מפורטוגל כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בפורטוגל בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה את זה בצייתיות.​​ 

השלבים לגיוס עובדים בפורטוגל​​ 

תהליך ההעסקה בפורטוגל דומה לזה שאתה כנראה מכיר במדינתך. תהליך ההעסקה עוקב אחרי חמישה שלבים בסיסיים:​​  

1. פרסום משרות פנויות​​ 

תאר בבירור את תיאור התפקיד, תחומי האחריות והכישורים. במודעה יש לציין את סוג החוזה ומשכו, שעות העבודה, תנאי העבודה ומיקום העבודה. עבור תפקידים מרוחקים, יש לציין את תנאי העבודה והוראות הציוד. פורטוגזית היא שפת ברירת המחדל עבור מודעות, אך ניתן להשתמש בשפה אחרת אם התפקיד מצדיק זאת.​​ 

Net-Empregos, Alerta Emprego, SAPO Emprego, Empregos Online ו-Expresso Emprego הם כולם אתרי עבודה פופולריים בפורטוגל.​​ 

2. הערכת בקשות​​ 

איסוף קורות חיים וטפסי מועמדות. סינון מועמדים על סמך כישורים וניסיון, תוך הקפדה על עמידה בתקנות הפרטיות ומניעת אפליה. ליידע את המועמדים כיצד יעובדו הנתונים האישיים שלהם, ולקבל הסכמה מפורשת במידת הצורך.​​ 

3. ראיון מועמדים​​ 

ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. השתמשו בשאלות ראיון מובנות ולא מפלות. Gia יכול לעזור לך ליצור שאלות בהתאם לחוקי האנטי-אפליה בפורטוגל, כדי שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.​​  

בדיקות המלצות ואימות רקע מותרות אך עליהן לעמוד בתקנות הגנת המידע.​​  

4. להגיש הצעות עבודה​​ 

צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה עם החברה שלך. חוזה בכתב הוא נוהג מומלץ וחובה עבור עובדים טווה קבוע, עובדים במשרה חלקית, עובדים מרחוק וכל העובדים שאינם מהאיחוד האירופי/EEA.​​  

5. קליטת עובדים חדשים​​ 

עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. תצטרך להירשם למכון הביטחון החברתי הפורטוגלי (ISS) ולהגיש הצהרת תחילת פעילות. אם אתה עובד עם מעסיק רישום כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לעומס המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך, כך שתוכלו להתמקד באימון שכירה פוטנציאלית שלכם ובשילוב שלה בתרבות החברה שלכם.​​ 

שכירת קבלנים בפורטוגל​​ 

עבודה עם קבלנים עצמאיים בפורטוגל יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה.​​  

קבלנים שבסיסם בפורטוגל מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.​​ 

שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.​​ 

לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בפורטוגל, קחו בחשבון את הדברים הבאים:​​ 

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים​​ 

חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בפורטוגל, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה, ובתמורה משלמים להם משכורת והטבות קבועות. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום להיות בעלי תפקיד מתמשך.​​ 

2. עונשים על סיווג שגוי​​ 

סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , תצטרך ל:​​ 

• שלם את כל התרומות לביטוח לאומי עבור תקופת סיווג שגוי.​​ 
• שלם את כל תשלום דמי חופשה, חופשת מחלה, וקצבאות.​​ 
• להתמודד עם מגבלות על זכאות לקרנות או שירותים ציבוריים מסוימים.​​ 

3. כיצד לשלם לקבלנים בפורטוגל​​ 

G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.​​ 

שכור עובדים וקבלנים בפורטוגל עם G-P​​ 

פלטפורמת™ שירותי ההעסקה הגלובלית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) ומוצריה המונעים בינה מלאכותית, Employer of Record, Concontract ו -Gia, מאפשרים לחברות בכל הגדלים לבנות ולנהל צוותים גלובליים.​​ 

G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאיברים, ובסיס ידע עולמי קנייני.​​ 

תקל על ההתרחבות שלך לפורטוגל עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.​​ 

שאלות נפוצות​​