רומניה היא אחת הכלכלות בעלות הצמיחה המהירה ביותר באיחוד האירופי ומציעה מאגר כישרונות מיומן לחברות גלובליות. שירותי טכנולוגיית מידע ועסקים הם מניעים כלכליים גדולים, עם בסיס חזק בתחום הרכב והאלקטרוניקה. התמ"ג של המדינה הוא סביב 382-422 מיליארד דולר.
לפני שתתרחב לרומניה, תצטרך להבין חוזים, מסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יגיד לך כל מה שאתה צריך לדעת על גיוס ברומניה.
מה כדאי לדעת לפני ששוכרים ברומניה
אם אתם מחפשים לשכור ברומניה בפעם הראשונה, יש דרישות משפטיות להיות מודעים. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי העסקה ברומניה ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעסיק, כולל פיצויים והטבות.
G-P Gia™ , סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל רומניה - ובכל 50 המדינות בארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם ג'יה.
הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על עבודה ברומניה
-
סיום העסקה ברומניה
מעסיקים ברומניה צריכים עילה מוכרת מבחינה משפטית כדי לסיים עובד. חלה תקופת הודעה מינימלית של 20 ימי עבודה, למעט מקרים כגון:
-
פיטורים משמעתיים
-
חוסר מיומנות מקצועית
-
או במהלך תקופת המבחן
תקופות המבחן מוגבלות ל- 90 ימים לתפקידי ניהול ו- 120 ימים לתפקידים ניהוליים. סיום העסקה במהלך המבחן דורש רק הודעה בכתב ללא תקופת הודעה או סיבה. יש לציין בבירור את תנאי הסיום, כולל הודעה וצוואה, בחוזה ההעסקה.
2. מבנה החוזה ברומניה
חוזים כתובים ברומנית הם חובה. יש לרשום את כל חוזי ההעסקה בפנקס הכללי של העובדים לפני שהעובד מתחיל לעבוד. חוזים פתוחים הם ברירת המחדל. חוזים לטווח קבוע מותרים במקרים ספציפיים. משך הזמן המרבי לחוזה יחיד לטווח קבוע הוא 36 חודשים. התקופה הכוללת לחוזים רצופים לטווח קבוע עם אותו עובד לא יכולה לעלות על 36 חודשים. לא יותר משלושה חוזים רצופים לטווח קבוע מותרים לאותו עובד.
תקופות מבחן עבור חוזים לטווח קבוע הן כדלקמן:
-
5 ימים לחוזים מתחת לשלושה חודשים
-
15 ימי עבודה לחוזים בין 3–6 חודשים
-
30 ימי עבודה לחוזים מעל שישה חודשים
-
45 ימי עבודה למשרות ניהוליות עם חוזים מעל שישה חודשים
עליך לתת לעובד עותק של החוזה ולשמור אותו בתיק.
3. מס תעסוקה ברומניה
התרומה העיקרית לביטוח לאומי של מעסיק היא תרומה מאוחדת לביטוח עבודה (CAM) של 2.25% מהשכר ברוטו. שיעור גבוה בהרבה עבור ביטוח לאומי, בריאות, אבטלה וחופשה רפואית משולמים על ידי עובדים (25% עבור פנסיה ו- 10% עבור ביטוח בריאות).
ברומניה, בניגוד למדינות אירופיות רבות אחרות, יש דמי פיצוי מוגבלות. חברות עם יותר מ- 50 עובדים נדרשות על פי חוק להבטיח שלפחות 4% מכוח העבודה שלהן מורכב מאנשים עם מוגבלויות. אם אינך עומד במכסה זו, עליך לשלם דמי פיצוי חודשיים.
4. שכר ולוח זמנים לעבודה ברומניה
שכר המינימום ברומניה הוא 4,050 RON לחודש (2025). שבוע העבודה הוא שמונה שעות ביום ו- 40 שעות בשבוע. מקסימום חוקי של 48 שעות כולל שעות נוספות. העובדים מקבלים לפחות 20 ימי עבודה של חופשה שנתית בתשלום, בתוספת חופשה נוספת לאירועים משפחתיים. ברומניה יש לפחות 15 חגים.
5. עזוב ברומניה
עובדים מקבלים עד 183 ימי מחלה. זה משולם על 75% של בסיס החישוב עבור מחלה נפוצה. קיימים שיעורים גבוהים יותר של עד 100% עבור תנאים ספציפיים כגון:
-
מחלות מדבקות
-
מקרי חירום כירורגיים
-
הסגר
-
סרטן
-
שחפת
ניתן להאריך את חופשת המחלה המרבית ל- 18 חודשים עבור מחלה קשה. מעסיק משלם עבור חמשת הימים הקלנדריים הראשונים. המדינה מכסה את השאר.
חופשת הלידה היא 126 ימים קלנדריים. הוא מפוצה ב- 85% מההכנסה ברוטו הממוצעת ומשולמת מקופת הביטוח הלאומית. חופשת לידה היא 10 ימי עבודה. זה יכול להיות מורחב עד 15 ימים אם האב משלים קורס טיפול בילדים מוסמך. חופשת לידה משלמת 100% מהשכר.
חופשת לידה זמינה עד שנתיים (שלושה לילד עם מוגבלויות). חופשת לידה מפוצה ב- 85% מההכנסה הנקייה הממוצעת, בכפוף לכובעים.
מרכזי גיוס מובילים ברומניה
ערים מסוימות ברומניה ידועות בתעשיות מסוימות. הידיעה מה יש לכל אזור להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים ברומניה הם:
-
בוקרשט היא עיר הבירה והעיר הגדולה ביותר במדינה. יש לו את הריכוז הגדול ביותר של אנשי מקצוע בתחום ה- טכנולוגיית מידע, פיתוח תוכנה, כספים, שיווק, ושירותים משותפים / BPO. יש לה גם את חברות הטכנולוגיה והסטארט-אפים ביותר, כולל חברות גלובליות כמו מיקרוסופט, IBM, Oracle ו-UiPath.
-
קלוז'-נאפוקה, הבירה הלא רשמית של טרנסילבניה, היא מרכז הטכנולוגיה הצומח במהירות הגבוהה ביותר ברומניה. זה נקרא עמק הסיליקון של מזרח אירופה. אנשי המקצוע הטכנולוגיים של העיר מתמחים בהנדסת תוכנה, AI, מדע נתונים ומו"פ.
-
Iaşi היא עיר תרבותית ואקדמית היסטורית שהפכה למרכז טכנולוגיית מידע ו- BPO. העיר מציעה בוגרי טכני רבים בפיתוח תוכנה, פיתוח אינטרנט, ותמיכה טכנולוגיית מידע.
-
טימישוארה ממוקמת בסמוך לגבולות הונגריה וסרביה. הוא ידוע בעברו התעשייתי ובמגזר ההנדסה. העיר היא מקום נהדר למצוא כישרון בהנדסה, ייצור, אוטומציה ופיתוח חומרה.
תעשיות מרכזיות ברומניה
הבנת התעשיות המובילות של רומניה מאפשרת לך לאמוד משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את מאגר הכישרונות שלך.
התעשיות המובילות ברומניה כוללות:
-
טכנולוגיית מידע יש בוגרי טכנולוגיה מיומנים רבים. המדינה היא מובילה אירופאית בתחומים כמו אבטחת סייבר, פינטק ותוכנה ארגונית. ערי הטכנולוגיה הגדולות כוללות את קלוז'-נאפוקה, בוקרשט וטימישוארה.
-
תעשיית יצוא הרכב הופכת את רומניה למובילה אזורית בייצור מכוניות. המדינה היא ביתם של יצרנים גדולים כמו Dacia (קבוצת רנו) ופורד, כמו גם רבים חלקי רכב וספקי רכיבים.
-
מכונות וציוד חשמלי: רומניה היא יצואנית גדולה של מכונות וציוד חשמלי. הדבר כולל חוט מבודד, לוחות בקרה חשמליים ורכיבים חשמליים ואלקטרוניים שונים.
-
בנייה: ענף הבנייה מתמקד במודרניזציה של תחבורה, הרחבת נדל"ן מסחרי ובניית בתים חדשים באזורים עירוניים.
-
ברומניה יש שטחים גדולים של אדמה פורייה והיא יצרנית גדולה של דגנים (כמו תירס וחיטה), זרעי שמן ויין. המדינה מתמקדת במודרניזציה של עסקים חקלאיים והגדלת ההשקעה באיחוד האירופי.
עלות העסקת עובד ברומניה
בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או צוות שלם ברומניה, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים:
-
הגדרת ישות (אלא אם כן אתה שותף עם מעסיק רשום)
-
פרסום משרות פתוחות
-
תשלום בונוסי הפניה לעובדים עם קשרים ברומניה
-
תשלום לוועדת גיוס פנימית
-
נסיעה לרומניה וממנה, כולל שהיות במלון, ארוחות ותחבורה
-
שיתוף פעולה עם מתרגם כדי לנסח מסמכים או להקל על שיחות (אם רלוונטי)
-
שימוש בשירות בדיקת רקע למועמדי סינון
-
ניסוח חוזי העסקה תואמים, סקירה משפטית והתייעצות עם משאבי אנוש ומומחים משפטיים
-
עלויות לאספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה
-
חומרי קליטה והדרכה ראשונית
-
עלויות לשמירה על רשומות ותיעוד נדרשים של מסים ומשכורות
על פי G-P Verified Sources מג Gia, שיעור נטל מעסיק ברומניה, הכולל עלויות המופעלות על גבי משכורות, עומד על כ- 2.5%, למעט ביטוח תאונות שיכול להשתנות.
מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים ברומניה?
ודא שאתה מכסה את הפריטים החיוניים האלה לפני הרחבת הצוות שלך ברומניה:
-
רשום חברה או סניף מקומיים עם פנקס המסחר הרומני.
-
קבל קוד רישום ייחודי (CUI).
-
קבל רישיון סחר.
-
פתחו חשבון בנק מקומי.
-
הירשם עם הסוכנות הלאומית למנהל הכספים (ANAF) ועם מפקח העבודה הטריטוריאלי (ITM).
-
רשמו עובדים במרשם הכללי של העובדים לפני שהם מתחילים לעבוד.
-
ודא שמערכות השכר עומדות בדרישות ומוכנות לעיבוד משכורות ותרומות.
-
ארגן הדרכה ובדיקות רפואיות בנושאי בטיחות וגהות כנדרש בחוק.
הקמת חברה בת ברומניה יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב- G-P EOR כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה ברומניה מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם.
הצעדים להעסקת עובדים ברומניה
תהליך הגיוס ברומניה דומה לזה שאתם בוודאי מכירים בארצכם. תהליך הגיוס מתבצע על פי חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת בקשות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.
1. משרות פרסום פנויות ברומניה
פרסם את החופשה בלוחות עבודה, באתרי אינטרנט של החברה או באמצעות סוכנויות גיוס. ודא שהמודעה אינה מפלה ומצייתת לחוקים המקומיים.
BestJobs, eJobs, Hipo, LinkedIn, ו Jooble הם אתרי עבודה פופולריים ברומניה.
2. הערכת בקשות עבודה ברומניה
סקירת קורות חיים שהוגשו ומכתבי כיסוי. מועמדים לרשימה קצרה המבוססים על כישורים וניסיון.
3. ראיון מועמדים ברומניה
לערוך ראיונות (באופן אישי או וירטואלי) כדי להעריך מיומנויות, ניסיון והתאמה תרבותית. Gia תוכל לסייע לך ליצור שאלות המצייתות לחוקים למניעת אפליה ברומניה, כך שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך ציות לתקנות המקומיות.
4. הצעות עבודה ברומניה
הכן חוזה העסקה בכתב ברומנית. כלול את כל התנאים וחתם עליהם שני הצדדים.
5. קליטת עובדים חדשים ברומניה
כעת תוכלו לעלות על סיפון עובדים חדשים. רשום את חוזה ההעסקה עם מרשם העובדים הכללי לפני יום העבודה הראשון של העובד. ארגן את הבדיקות הרפואיות הנדרשות לפני ההעסקה. לספק הדרכה בנושאי בטיחות ובריאות. הגדרת שכר ותרומות.
אם אתה עובד עם EOR כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לנטל הניהולי של הקליטה. אנו נייעל את התהליך, כך שתוכל להתמקד בהכשרת העובד החדש שלך ובשילובו בתרבות החברה שלך.
גיוס קבלנים ברומניה
עבודה עם קבלנים עצמאיים ברומניה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים מרומניה מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכנים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים.
העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלך על סמך הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה.
לפני שאתה חותם על הסכם עם קבלן עצמאי ברומניה, שקול את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים ברומניה
חשוב להבין את ההבדל בין עובדים לקבלנים עצמאיים. החוק הרומני משתמש במערך קריטריונים ספציפי (מבחן שבעת הקריטריונים בקוד הפיסקלי) כדי לקבוע סטטוס קבלן עצמאי. כדי להיות מסווג כקבלן עצמאי, יש להחיל לפחות ארבעה מהבאים:
-
החופש לבחור מיקום, אופן ולוח זמנים בעבודה
-
היכולת לעבוד עבור לקוחות רבים
-
הנחת סיכון עסקי
-
שימוש בציוד ובמשאבים משלו
-
שימוש בכישורים ובמומחיות משלו
-
חברות בגוף מקצועי (אם רלוונטי)
-
חופש לקבלנות משנה או לשתף פעולה עם אחרים
יחסי העבודה חייבים לשקף קריטריונים אלה בפועל, לא רק בחוזה.
2. עונשים על סיווג שגוי ברומניה
סיווג אדם כקבלן כאשר הוא אינו יכול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , תצטרך להתמודד עם:
-
קנסות הנעים בין RON 10,000–20,000 לאדם מסווג שגוי
-
חבות בגין מסים שלא שולמו ותרומות לביטוח לאומי
-
אישומים פליליים פוטנציאליים במקרים של הפרות חוזרות או מכוונות
3. כיצד לשלם קבלנים ברומניה
G-P Contractor - לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של שכירת קבלנים בינלאומיים ותשלום. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים במספר קליקים בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.
להעסיק עובדים וקבלנים ברומניה עם G-P
המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ו-AI - EOR, Contractor ו-Gia - תומכים בחברות בזמן שהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי.
הפכו את ההתרחבות שלכם לרומניה לקלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
