ערב הסעודית, עם המדבריות רחבי הידיים וההיסטוריה והתרבות המרתקות שלה, היא יעד ברשימת המשאלות של נוסעים רבים. הוסף בכוח העבודה הגדול, כלכלה ענקית המופעלת על ידי נפט, ומסי מעסיק מינימליים, והמדינה היא גם סיכוי מושך להתרחבות עסקית בינלאומית.
החוק הסעודי מבסס ושומר על הגנות עובדים חזקות, כך שתזדקקו לידע מעמיק בתקנות המדינה בעת בניית הצוותים שלכם. פיתחנו מדריך זה להעסקת עובדים כדי לחקור נושאי תעסוקה חיוניים ולתת לך כמה טיפים כלליים להעסקה בערב הסעודית.
מה צריך לדעת לפני שמעסיקים בסעודיה
כאשר אתה שוקל איך לשכור בערב הסעודית, תצטרך להבין את הניואנסים של נושאים כמו שעות עבודה, מדיניות לעזוב, דרישות סיום העסקה, ואלמנטים קריטיים אחרים של תעסוקה.
1. סעודיזציה/ניטאקט
סעודיה, מדינה עם אוכלוסייה של כ- 34 מיליון תושבים, מעסיקה כ- 10 מיליון אזרחים זרים. עובדים נוסעים ממדינות כמו מצרים, בנגלדש, תימן, הודו, פקיסטן והפיליפינים כדי לעבוד במדינה, לפעמים מתחרים עם אזרחים סעודים על משרות.
חברות המתרחבות לערב הסעודית צריכות להיות מודעות לתוכנית לאומית הידועה בשם סעודיזציה, או ניטקט. תוכנית זו יוצרת תמריצים לחברות להעסיק אזרחים סעודים על פני עובדים בינלאומיים. קבלת ויזת עבודה חדשה לעובד בינלאומי יכולה להיות מאתגרת. בנוסף, החוק הסעודי מחייב תעשיות מסוימות להעסיק רק אזרחים סעודים, והוא מעודד העסקת אזרחים סעודים במקרים רבים אחרים. לדוגמה, בחברות פרטיות עם חמש או יותר מהתפקידים הרלוונטיים, משרד משאבי אנוש ופיתוח חברתי דורש 25 אחוזים מתפקידי ה-טכנולוגיית מידע והתקשורת לעבור לאזרחים סעודים.
2. העסקה בחוזה
חוק התעסוקה הסעודי מחייב מעסיקים לקיים חוזה עם כל עובד. חוזים עשויים להיות חוזים לטווח קבוע או חוזים בלתי מוגבלים, וכל אחד מהם צריך לפרט את התנאים הבאים:
- משרה
- שכר
- הטבות
- דרישות בנוגע לפיטורין
מעסיקים חייבים בדרך כלל לציית לכללי סיום העסקה ופיטורין נוקשים כאשר הם רוצים להיפרד מדרך עם עובד. חוק התעסוקה של סעודיה מאפשר תקופת מבחן של עד 90 ימים, הניתנת להרחבה 90 לימים נוספים אם שני הצדדים מסכימים. במהלך תקופה זו, חברה יכולה לסיים במהירות עובד אם מערכת היחסים לא עובדת. לאחר מכן, חלות תקופות הודעה ודרישות פיצויי פיטורין.
עובדים עם חוזים קבועים חייבים לקבל הודעה של 30 ימים או פיצוי נוסף, ועובדים עם חוזים בלתי מוגבלים חייבים לקבל הודעה של 60 ימים או פיצוי נוסף. כל העובדים חייבים לקבל תשלום של 15 ימים בפיטורין עבור כל אחת מחמש השנים הראשונות שלהם עם החברה ולאחר מכן תשלום של חודש עבור כל שנת שירות נוספת.
3. שכר ומיסים
לסעודיה יש תוכניות ביטוח לאומי לאזרחיה, וכל חברה חייבת לתרום להם. מעסיקים חייבים לשלם מס ביטוח סוציאלי סעודי לארגון הכללי לביטוח סוציאלי (GOSI). תרומה זו בדרך כלל שווה ל- 10 % מסך התגמול של כל עובד, כולל שכר בסיס, קצבאות ועמלות.
חברות חייבות לשלם תרומות נוספות עבור סכנות תעסוקתיות שעובדיהן מתמודדים איתן. שיעור זה בדרך כלל מהווה 2 כאחוז משכרו של כל עובד.
4. שכר ושעות עבודה
שבוע העבודה הרגיל בסעודיה נע בין 40 ל- 48 שעות, שמונה שעות חמישה או שישה ימים בשבוע, והעובדים מרוויחים שעות נוספות של 150 % מהמשכורות הרגילות שלהם עבור כל שעות עבודה מעבר ל-40. עבודה ביום שישי או חג ציבורי גם זכאי לתשלום שעות נוספות. במהלך חודש הרמדאן האסלאמי, יום העבודה מצטמצם משמונה לשש שעות לעובדים מוסלמים.
הפיצוי בסעודיה חייב להיות בעל שני מרכיבים: שכר הבסיס והקצבות נוספות לתחבורה ודיור.
עובדים ערבים סעודים חייבים לקבל לפחות 4,000 ריאל סעודי בחודש כדי להיחשב כעובדים לאומיים עבור מכסות התוכנית הסעודית. עובדים שמרוויחים בין 3,0004,000לריאל בחודש כל אחד נחשבים לחצי אזרח לאומי למטרות סעודיזציה.
5. חופשות
חוק התעסוקה מחייב חברות להציע לעובדיהן מינימום של 21 ימי חופשה בתשלום, ועובדים שעבדו בחברה במשך יותר מחמש שנים חייבים לקבל מינימום של 30 ימי חופשה בתשלום. בפועל, עם זאת, חברות רבות לתת המעסיקים שלהם 30 שנתי שילם ימי חופשה מתחילת העסקתם, ועובדים בתפקידי ניהול בדרך כלל מקבלים כמו ימי חופשה 40 בתשלום.
לאחר שנתיים של תעסוקה בחברה, עובדים מוסלמים יכולים גם לקחת חופשה נוספת של עד 10 ימים על מנת לעלות לרגל למכה. עובדים רשאים לקחת חופשה זו רק פעם בחמש שנים עם אותו מעסיק.
בנוסף, עובדים בסעודיה מקבלים עד ארבעה חודשים של חופשת מחלה שנתית, כל עוד הם מספקים אישור רפואי רשמי המאשר את הצורך בחופשה. תשלום חופשת מחלה בדרך כלל מתפרק כדלקמן:
- 30 הימים הראשונים של המחלה: העובדים מקבלים 100 אחוז משכרם הרגיל.
- ליד 3190 ימי מחלה: העובדים מקבלים 75 אחוז משכרם הרגיל.
- מעבר 91120לימי מחלה: על העובדים לקחת בימים אלה ללא תשלום.
עובדים בהריון בסעודיה יכולים גם לקחת 10 שבועות של חופשת לידה לכל ילד. עובדת אשר עובדת בחברה בין שנה לשנתיים תקבל חצי שכר במהלך חופשתה, ועובדת אשר עובדת בחברה במשך שנתיים או יותר תקבל 100 % משכרה הרגיל. אבות זכאים לשלושה ימי אבהות בלבד.
בנוסף לימי חופשה אלה, על העובדים בסעודיה לקבל חופשות בחגים. מספר הימים משתנה - הממשלה קובעת את משך החופשות ומכריזה על כך מדי שנה. החגים העיקריים בסעודיה כוללים:
- עיד אל-פיטר: חג זה מסמן את סופו של צום השקיעה-לשקיעה המתרחש במהלך חודש הרמדאן. עיד אל-פיטר נמשך באופן רשמי שלושה ימים, אך הוא בדרך כלל חג 10-day ציבורי.
- עיד אל-אדחא: חג דתי זה החוגג את הנביא איברהים נמשך ארבעה ימים והוא בדרך כלל גם חג 10-day ציבורי. הוא מתרחש בחודש ד'ו אל-חיג'ה בלוח השנה המוסלמי, בדרך כלל מהיום החמישי ועד 15th.
- יום איחוד הממלכה: חג זה חוגג את יום איחוד הממלכה תחת בית סעוד בשנת 1932. זה תמיד קורה בספטמבר. 22
6. הגבלות וחוק למניעת אפליה
חוקי סעודיה אוסרים על אפליה במקום העבודה ובהעסקה על בסיס מאפיינים אלה:
- גיל
- מין
- מוגבלות
מבחינה היסטורית, שיעורי האבטלה בקרב נשים בסעודיה היו אסטרונומיים בהשוואה לשיעורי הגברים – בשנת 20101999 כללו כוח העבודה רק 15.8 אחוז מהנשים. עם זאת, המדינה עשתה צעדים בסגירת הפער הזה. מ2016- ועד 20201999 ירד שיעור האבטלה בקרב נשים 13.9 באחוזים, כאשר יותר משרות נפתחו לנשים, שיעורי האוריינות בקרב נשים סעודיות השתפרו, ויותר נשים סעודיות צעירות נכנסו לכוח העבודה. בשנת 2019, חקיקה חדשה אפשרה לנשים סעודיות לנהוג, להגיש בקשה לדרכונים, ולקבל מסמכים רשמיים ללא אישור אפוטרופוס, תוך ניקוי כמה מחסומים נוספים לתעסוקה.
עלות העסקת עובד בסעודיה
העלויות לשכור עובדים בערב הסעודית יהיו ככל הנראה תלויות במספר גורמים, כולל פוליסות החברה שלך לקראת ביטוח משלים והטבות נוספות שונות, כמו גם כמה תחרותיות אתה רוצה שחבילות הפיצויים וההטבות שלך יהיו. להלן כמה עלויות גיוס ישירות ועקיפות שבהן אתם עשויים לשאת:
- פרסומי משרות
- שעות שהושקעו בסקירת המועמד ובראיונות
- שכר
- מיסים
- משכורות
- הטבות
- בונוסים
- קצבאות
- ביטוח
חלק מההוצאות השונות שתספוג במתן חבילה תחרותית עשויות לכלול הוצאות חינוך, תוכניות פרישה וקצבאות לדברים כמו דיור, תחבורה וטלפונים ניידים. מעסיקים בדרך כלל משלמים עבור כרטיסי טיסה, כך שהעובדים הזרים שלהם יכולים ללכת הביתה כדי לראות את משפחותיהם כאשר הם יוצאים לחופשה שנתית. כלל אצבע טוב הוא לתקצב 25 % נוספים מעל השכר ברוטו של כל עובד עבור עלויות הטבות והטבות.
לסעודיה יש תוכנית בריאות לאומית חזקה וחופשית שתענה על חלק ניכר מצורכי הבריאות של עובדיה הלאומיים של סעודיה. עם זאת, מעסיקים רבים מציעים ביטוח בריאות וחיים משלימים, הן לעובדים הזרים שלהם, שאינם יכולים להשתמש בשירות הלאומי, והן למנהלים שלהם.
עלויות נוספות עולות כאשר העובדים משלימים את החוזים שלהם. עובדים אלה זכאים לקבל פרס סיום שירות, אשר אמור בדרך כלל להיות שווה לחצי חודש של שכר עבור כל אחת מחמש שנות השירות הראשונות בתוספת שכר של חודש אחד עבור כל שנת שירות נוספת.
נוהלי גיוס בסעודיה
שכירת מישהו בסעודיה עשויה להיות דומה להעסקת עובד חדש במחוז הבית שלך. עם זאת, החברה שלך תרצה לקחת בחשבון כמה הבדלים ולהתאים את הנהלים שלך בהתאם:
- השתמש בשפה המקומית ובמטבע: גם אם המועמדים שלך למדו את שפת האם שלך, החברה שלך צריכה לספק תקשורת חיונית בערבית, במיוחד חוזים ולהציע מכתבים. במסמכים אלה, אתה צריך גם לתת סכומים כספיים ריאלים סעודית במקום המטבע של המדינה שלך.
- הסתמכות על מפה לאוזן: חברות ערביות רבות בסעודיה מסתמכות על המלצות אישיות למלא את עמדותיהן הפתוחות. אם החברה שלך עובדת עם EOR, הקשרים שלך שם יכולים להיות יקרי ערך בסיוע לך לגייס אנשים מוכשרים. אתה יכול גם למצוא הצלחה בפרסומות מקוונות ופרסומים במדיה חברתית אם יש לך מעט קשרים אישיים במדינה.
מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים בסעודיה?
העסקת עובדים חדשים בסעודיה היא מורכבת וגוזלת זמן, במיוחד אם החברה שלך מחליטה להקים חברת בת. אם תבחר במסלול זה, תצטרך לבצע את המשימות הבאות:
- שמור את שם החברה שלך אצל משרד המסחר והתעשייה
- פתיחת חשבון בנק ערבי סעודי
- קבלת רישיון עסק
- רשום את כתובת העסק הפיזי שלך
- פרסם את סיכום מאמרי ההתאגדות שלך
- הירשם במשרד העבודה, במחלקה לזכת ובארגון הכללי לביטוח סוציאלי
- קבלת תעודת רישום ממשרד המסחר והתעשייה
- פיתוח חותמת חברה רשמית
- תשלום דמי חבר ללשכת המסחר
תהליך זה יכול לקחת שבועות, אפילו חודשים, ולאכול דרך חלק ניכר של התקציב שלך. חלופה מושכת היא לעבוד עם Global Employment Platform Globalization Partners. הטכנולוגיה שלנו המונעת על ידי בינה מלאכותית מזרזת את התהליך הזה, ומאפשרת לך להתחיל להעסיק עובדים באופן מיידי ולקדם את הפעילות העסקית הסעודית שלך תוך ימים. הפלטפורמה מאפשרת לך לשכור ולגייס עובדים חדשים במהירות ובקלות, כל זאת תוך ניווט בדרישות החוק הסעודי בנחישות כדי לשמור על תאימות התפעול שלך.
העסקת עובדים מרחוק בסעודיה
כאשר אתה שוכר צוותים מרוחקים עבור הפעילות הבינלאומית שלך, תרצה לזכור כמה שיטות עבודה מומלצות:
- הפוך את החברה שלך לסיכוי מושך: זכור כי העסקה היא רחוב דו-כיווני - המועמדים שלך בסעודיה מעריכים את נקודות החוזק שלך ומחפשים את ההתאמה הנכונה, בדיוק כמו החברה שלך. ודא שלחברה שלך יש תרבות תומכת במקום העבודה ומספיק יתרונות כדי למשוך את האנשים המוכשרים שאתה צריך.
- חפש שותפים לטווח ארוך: העובדים החדשים שלך יהיו העובדים שלך - והם יהיו גם שותפים ומורים יקרי ערך כפי שאתה לומד נורמות בין-תרבותיות. הם יכולים גם להיות נקודות בעלות ערך עבור שותפויות עסקיות חדשות. כאשר אתה שוכר, שאל שאלות ממוקדות כדי לעזור לך לקבוע אילו מועמדים יהיו מתאים לטווח ארוך טוב ולקדם את הצמיחה של החברה שלך.
- לעשות מאמצים כדי להיפגש באופן אישי: זמן ומרחק עשוי לדרוש ממך לעשות הרבה של הראיון שלך והעסקה מרחוק. אם אתה יכול, אם כי, לשלוח מנהלים ברמה גבוהה החוצה כדי לפגוש את העובדים החדשים שלך במהלך הקליטה וההדרכה שלהם. פעולה זו מדגימה את מחויבותך לעובדים שלך ומסייעת להם להרגיש מוערכים.
טיפים נוספים כיצד לשכור בערב הסעודית
הנה כמה צעדים נוספים להעסקה בסעודיהכדי שהחברה שלך תשקול:
- חקרו את מיקומכם: סעודיה היא ממלכה הכוללת ארבעה אזורים נפרדים – חז"ז; נג'ד; חלקים ממזרח ערב, או אל-אחסה; ודרום ערב, או אסיר. לכל אחד מהם יש מנהגים ותקנות משלו, כך שייתכן שתרצה לפנות לייעוץ מומחה בנוגע לאזור שבחרת לפני שתקבע את נוהלי ההעסקה שלך.
- היכונו למאגר מוגבל של מועמדים לאומיים סעודיים: בשל הדחיפה להגברת סעודיזציה והוספת 1.2 מיליון משרות במגזר הפרטי עד 2022, ייתכן שתצפו שבריכות המועמדים שלכם יכילו אחוז גבוה מהאזרחים הסעודים. עם זאת, אזרחים סעודים רבים מעדיפים לעבוד במגזר הציבורי בגלל תפיסת משכורות גבוהות יותר ומשרות יציבות יותר שם. רוב עובדי המגזר הפרטי הם עובדים בינלאומיים, ולכן רוב המועמדים שלך יהיו ככל הנראה גולים.
- מצפה לשכור גולים במדינה: עסקים יכולים לתת חסות לויזות עבודה והיתרי עבודה ומגורים - הידועים בשם איקאמה - לגולים חדשים, אך בדרך כלל רק במחירים תלולים. ייתכן שיהיה לך קל יותר לשכור עובדים בינלאומיים שכבר יש להם אישורי עבודה ואשרות.
בניית צוותים בינלאומיים עם Globalization Partners
כשאתם מוכנים להתרחב לסעודיה, Globalization Partners כאן כדי להגביר את ההצלחה של המאמץ החדש שלכם. הערימה global employment platform המלאה שלנו מאפשרת לך להתגבר על חסמי ציות ולייעל את תהליכי הגיוס שלך. תוכל לחסוך זמן ועבודה, ותוכל למקד את תשומת הלב שלך על המטרות העסקיות העיקריות שלך.
בקש הצעה היום, או צור קשר כדי ללמוד עוד על הטכנולוגיה שלנו המונעת על ידי AI ודירוג שביעות רצון של 98 % מהלקוחות.
