בתור הכלכלה הגדולה ביותר במזרח התיכון עם תוצר של מעל 1.2T דולר, סעודיה היא יעד מרכזי לחברות גלובליות המבקשות להקים נוכחות אזורית. מלבד נפט וגז, המדינה עוברת טרנספורמציה תחת חזון 2030 כדי לגוון לתוך טכנולוגיה דיגיטלית, שירותים פיננסיים, וייצור מתקדם. הממשלה מתמקדת בפיתוח מאגר כישרונות מיומן בתעשיות החדשות הללו המבוססות על טכנולוגיה ושירותים כדי להניע צמיחה בת קיימא לטווח ארוך.
לפני שתתרחב לסעודיה, תצטרך להבין חוזים, מסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יגיד לך כל מה שאתה צריך לדעת על גיוס עובדים בסעודיה.
מה צריך לדעת לפני שמעסיקים בסעודיה
אם אתם מחפשים להעסיק עובדים בסעודיה בפעם הראשונה, יש דרישות משפטיות להיות מודעים. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי הגיוס בסעודיה ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעסיק, כולל פיצויים והטבות.
G-P Gia™ , סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל סעודיה - וכל 50 המדינות בארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם ג'יה.
הנה 5 דברים שכדאי לדעת על עבודה בסעודיה
1. העסקת חוזים בסעודיה
החוק הסעודי מחייב שכל חוזי ההעסקה יהיו:
-
בכתב
-
רשום בפלטפורמת Qiwa
-
נכתב בערבית. עבור חוזים דו-לשוניים, הגרסה הערבית גוברת במחלוקות.
המדינה מכירה בחוזים קבועים ובלתי מוגבלים. חוזים חייבים לציין תנאים כגון:
-
מיקום
-
שכר
-
הטבות
-
דרישות סיום העסקה
תקופת המבחן יכולה להימשך עד 180 ימים, בתנאי ששני הצדדים מסכימים בכתב. חופשות וחופשות מחלה אינן נחשבות לגבול זה. עבור חוזים בלתי מוגבלים, תקופת ההודעה היא 60 ימים עבור עובדים בתשלום חודשי ו- 30 ימים עבור אחרים.
הטבות סוף השירות הן שכר של חצי חודש לשנה בחמש השנים הראשונות ושכר של חודש עבור כל שנה לאחר מכן. זכויות ההתפטרות ניתנות לפי משך השירות.
2. משכורות ומסים בסעודיה
מעסיקים צריכים לתרום לארגון הכללי לביטוח סוציאלי (GOSI) לעובדים סעודים. התרומה הכוללת מעסיק היא 11.75% מהשכר התורם של העובד. זה מתפרק כמו:
-
9% פנסיה
-
0.75% ביטוח אבטלה
-
2% עבור סכנות תעסוקתיות
שכר התורם מוגדר כשכר הבסיסי בתוספת קצבת דיור, לא כולל כל הקצבאות והעמלות.
3. שכר ושעות עבודה בסעודיה
שבוע העבודה הוא עד 48 שעות (שמונה שעות ביום, שישה ימים בשבוע). עבור עובדים מוסלמים במהלך הרמדאן, הוא מצטמצם לשש שעות ביום ו- 36 שעות בשבוע.
שעות נוספות משולמות ב- 150% מהשכר הרגיל עבור שעות עבודה מעבר למגבלות היומיות או השבועיות. זה כולל בימי שישי או חגים. שעות נוספות מופעלות לאחר 48 שעות בשבוע, אלא אם צוין סף נמוך יותר בחוזה ההעסקה.
פיצוי לעובדים צריך לכלול שכר בסיס וקצבאות לדיור ותחבורה.
כדי להיספר באופן מלא עבור מכסות סעודיזציה, העובדים הסעודים צריכים לקבל SAR 4,000 לחודש. אלה שמקבלים בין SAR 3,000–4,000 נחשבים לחצי אזרח סעודי למטרות מכסת מכסות.
4. חופשה בסעודיה
העובדים מקבלים מינימום של 21 ימי חופשה שנתית בתשלום. זה עולה ל 30 ימים לאחר חמש שנים של שירות מתמשך. מעסיקים רבים מציעים 30 ימים מההתחלה.
עובדים מוסלמים שהשלימו שנתיים של שירות עם אותו מעסיק מקבלים חופשת חג' של 10 עד 15 ימים (כולל עיד אל-אדחא). חופשה זו יכולה להילקח רק פעם אחת במהלך העבודה עם אותו מעסיק.
עובדים מקבלים עד 120 ימי מחלה בשנה. 30 הימים הראשונים בתשלום מלא. 60 הימים הבאים הם 75% שכר. 30 הימים האחרונים לא שולמו.
עובדים מצפים לקבל 12 שבועות של חופשת לידה בתשלום מלא, ללא קשר למשך השירות. אבות מקבלים שלושה ימי חופשת אבהות בתשלום.
העובדים מקבלים חופשה בתשלום עבור חגים רשמיים. אלה כוללים:
-
עיד אל-פיטר (ארבעה ימים)
-
עיד אל-אדחא (ארבעה ימים)
-
היום הלאומי של סעודיה ( 23 בספטמבר)
-
יום ההקמה ( 22 בפברואר)
ניתן להאריך את מספר ימי החופשה עבור עיד על ידי הודעה ממשלתית, אך החוק מבטיח מינימום זה.
5. החוק נגד אפליה בסעודיה
חוק העבודה הסעודי אוסר על אפליה במקום העבודה ועל העסקת עובדים בהתבסס על:
-
גיל
-
סקס (מין)
-
מוגבלות
-
גזע
-
צבע
-
סטטוס חברתי
הרפורמות המשפטיות האחרונות חיזקו את ההגנות על נשים ואנשים עם מוגבלויות. המדינה התקדמה בהגדלת ההשתתפות של נשים בכוח העבודה. הדבר נתמך הן על ידי שינויי חקיקה (כגון הזכות לנהוג ולנסוע באופן עצמאי) והן על ידי תוכניות ממשלתיות שמטרתן לקדם הכלה במקום העבודה.
מרכזי גיוס בכירים בסעודיה
כמה ערים בסעודיה ידועות בתעשיות מסוימות. הידיעה מה יש לכל אזור להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בסעודיה הם:
-
ריאד היא עיר הבירה והעיר הגדולה ביותר בסעודיה. ריאד היא המרכז למגזרי הבנקאות, הביטוח וההשקעות במדינה. העיר מארחת את מדד טדוול הכל המניות (TASI) ואת המטה של המוסדות הפיננסיים העיקריים במדינה.
-
ג'דה היא מרכז מסחרי ולוגיסטיקה. נמל ג'דה האסלאמי הוא נמל המכלים העמוס ביותר במדינה. הנמל מניע את הביקוש לאנשי מקצוע במשלוח, ניהול שרשרת אספקה, אחסון ושחרור ממכס.
-
דמאם, ח'ובר ודהראן הן שלוש ערים בלב תעשיית הנפט והגז בסעודיה. יש לה חברות אנרגיה רב לאומיות רבות ונוכחות הולכת וגדלה בייצור, לוגיסטיקה וטכנולוגיה. לדהראן יש את אחד מנתוני התמ"ג הגבוהים ביותר לנפש במזרח התיכון. זה משקף את הריכוז של תפקידים ניהוליים והנדסיים ברמה גבוהה בתוך מגזר הנפט והגז.
תעשיות מרכזיות בסעודיה
הבנת התעשיות המובילות של סעודיה מאפשרת לך לאמוד משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את מאגר הכישרונות שלך.
התעשיות המובילות בסעודיה כוללות:
-
נפט וגז: זהו המגזר הגדול ביותר ובסיס הכלכלה. נפט וגז מייצרים את רוב הכנסות הממשלה ורווחי הייצוא.
-
פטרוכימיקה וזיקוק: סעודיה היא מובילה עולמית בייצור וייצוא של פטרוכימיקלים, פלסטיק ודשנים, בעיקר באמצעות חברות כמו SABIC.
-
בנייה ונדל"ן: מגזר זה מונע על ידי הוצאות חסרות תקדים על פרויקטי גיגה כגון NEOM, פרויקט הים האדום וקידייה.
-
אנרגיה מתחדשת: קיימת מחויבות ארוכת טווח בסעודיה להעביר חלק גדול מייצור הכוח של המדינה לאנרגיה סולארית ורוח עד 2030.
-
לוגיסטיקה ותחבורה: המדינה מתמקדת בשימוש במיקום הגיאוגרפי האסטרטגי שלהם כדי להפוך למרכז לוגיסטי אזורי מרכזי באמצעות השקעות בנמלים, שדות תעופה ורשתות רכבת.
העלות של העסקת עובד בסעודיה
בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או צוות שלם בסעודיה, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים:
-
הגדרת ישות (אלא אם כן אתה שותף עם מעסיק רשום)
-
פרסום משרות פתוחות
-
תשלום בונוסי הפניה לעובדים עם קשרים בסעודיה
-
תשלום לוועדת גיוס פנימית
-
נסיעה לסעודיה וממנה, כולל שהיות במלון, ארוחות ותחבורה
-
שיתוף פעולה עם מתרגם כדי לנסח מסמכים או להקל על שיחות (אם רלוונטי)
-
שימוש בשירות בדיקת רקע למועמדי סינון
-
ניסוח חוזי העסקה, בחינה משפטית והתייעצות עם משאבי אנוש ומומחים משפטיים
-
עלויות לאספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה
-
חומרי קליטה והדרכה ראשונית
-
עלויות לשמירה על רשומות ותיעוד נדרשים של מסים ומשכורות
על פי G-P Verified Sources מג Gia, שיעור נטל מעסיק בסעודיה, הכולל עלויות המופעלות על גבי משכורות, עומד על כ- 13–18%, למעט ביטוח תאונות שיכול להשתנות.
מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים בסעודיה?
ודא שאתה מכסה את הפריטים החיוניים האלה לפני הרחבת הצוות שלך בסעודיה:
-
הקימו ישות משפטית בסעודיה.
-
חברות גלובליות צריכות לקבל רישיון השקעות זרות ממשרד ההשקעות (לשעבר SAGIA).
-
רשום את העסק שלך עם משרד המסחר כדי לקבל אישור רישום מסחרי.
-
הירשם לרשות זכת, מס ומכס כדי לקבל מספר זיהוי מס לצורכי מס חברות ומע"מ.
-
פתחו חשבון בנק מקומי.
-
הירשם ל-GOSI כדי לנהל תרומות ביטוח לאומי חובה עבור עובדים סעודים וגולים.
-
הגדר חשבון בפלטפורמת Qiwa לניהול חוזי העסקה, ציות לסעודיזציה ויחסי עבודה.
-
ודא שהשכר מעובד באמצעות ה-WPS המחויב על ידי הממשלה כדי לעמוד בתקנות תשלום השכר.
-
לעמוד במכסות המינימליות להעסקת אזרחים סעודים, המשתנות בהתאם למגזר ולגודל החברה.
הקמת חברת בת בסעודיה יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב- G-P EOR כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בסעודיה מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם.
הצעדים להעסקת עובדים בסעודיה
תהליך הגיוס בערב הסעודית דומה לזה שאתם בוודאי מכירים בארצכם. תהליך הגיוס מתבצע על פי חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת בקשות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.
1. משרות פרסום פנויות בסעודיה
תאר בבירור את תיאור המשרה, הכישורים ודרישות הסעודיזציה עבור המשרה. לפרסם את החופשה בלוחות עבודה מאושרים, בפלטפורמות גיוס או באמצעות סוכנויות גיוס. פרסומות עבודה חייבות לציית לחוק העבודה הסעודי, כולל שימוש בכותרות משרה מאושרות והימנעות משפה מפלה.
באית, GulfTalent, ו Mihnati הם אתרי עבודה פופולריים בערב הסעודית.
2. הערכת בקשות עבודה בסעודיה
סקירת בקשות ומועמדים לרשימה קצרה. שקול גם את הלאומים וגם את המועמדים הגלובליים, תוך התחשבות במכסות הסעודיזציה.
3. ראיון עם מועמדים בסעודיה
בצע בדיקות רקע בהתאם לתפקיד. זה לא חובה עבור כל המשרות, אבל הוא נפוץ עבור תפקידים רגישים.
4. הצעות עבודה בסעודיה
הנפק מכתב הצעה רשמי והכן חוזה העסקה תואם בערבית (ואופציונלי באנגלית). יש לרשום ולאשר את כל החוזים בפלטפורמת Qiwa.
5. קליטת עובדים חדשים בסעודיה
כעת תוכלו לעלות על סיפון עובדים חדשים. רשמו את העובד החדש שלכם ל-GOSI לכיסוי ביטוח לאומי. תן ביטוח בריאות חובה לעובד שלך (ולתלויים הזכאים שלו) באמצעות ספק מורשה. הגדר שכר באמצעות WPS.
אם אתה עובד עם EOR כמו G-P, לא תצטרך לדאוג לנטל הניהולי של הקליטה. אנו נייעל את התהליך, כך שתוכל להתמקד בהכשרת העובד החדש שלך ובשילובו בתרבות החברה שלך.
גיוס קבלנים בסעודיה
עבודה עם קבלנים עצמאיים בסעודיה יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים בסעודיה מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכנים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים.
העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלך על סמך הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה.
לפני שתחתמו על הסכם עם קבלן עצמאי בסעודיה, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים בסעודיה
חשוב להבין את ההבדל בין עובדים לקבלנים עצמאיים. ההבחנה המשפטית בין עובדים לקבלנים לפי החוק הסעודי היא האם העובד מבצע שירותים תחת הנהלת מעסיק או תחת פיקוחו על שכר. אם כן, האדם הוא עובד, ללא קשר לכותרת החוזה.
אמנם אין רשימה רשמית של קריטריונים לסיווג, שליטה על העבודה, אספקת ציוד, סיכון פיננסי, ואינטגרציה לתוך העסק נחשבים. יחסי העבודה בפועל, לא רק נוסח החוזה, קובע את הסטטוס.
2. עונשים על סיווג שגוי בסעודיה
סיווג אדם כקבלן כאשר הוא אינו יכול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, יהיה עליך:
-
תשלום קנסות כספיים הנעים בין SAR 1,000 ל-SAR 3,000 לכל הפרה.
-
השעיית פנים של שירותים ממשלתיים, כגון הנפקה או חידוש של היתרי עבודה ורישיונות עסקיים.
-
לשלם כל שכר בחזרה, תרומות ביטוח לאומי, הטבות חייב רטרואקטיבית.
3. איך לשלם לקבלנים בסעודיה
G-P Contractor - לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של שכירת קבלנים בינלאומיים ותשלום. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים במספר קליקים בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.
להעסיק עובדים וקבלנים בסעודיה עם G-P
המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ו-AI - EOR, Contractor ו-Gia - תומכים בחברות בזמן שהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי.
הפכו את ההתרחבות שלכם לסעודיה לקלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
