אזור הזמן של פורטוגל מצוין לחברות הפועלות ברחבי אמריקה ואירופה. רמת האנגלית הגבוהה של המדינה, יוקר המחיה הסביר והנהלים הידידותיים לעסקים, הופכים אותה לשוק אטרקטיבי עבור חברות גלובליות. על פי ה-OECD, פורטוגל מציעה אחת מעלויות התפעול הנמוכות ביותר באירופה.
לפני שתתרחבו לפורטוגל, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בפורטוגל.
מה לדעת לפני שעובדים בפורטוגל
If you’re expanding your business into Portugal for the first time, there are important legal requirements to be aware of. These norms and laws influence hiring practices in Portugal and many aspects of the employer-employee relationship, including compensation and benefits.
G-P Gia™, our AI-powered global HR agent, can answer your toughest compliance questions across 50 countries — including Portugal — and all 50 U.S. states. Reduce your reliance on outside counsel and cut the time and cost of compliance by up to 95% with Gia.
הנה שישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בפורטוגל.
1. תמריצים לעסקים גלובליים
ממשלת פורטוגל יצרה תוכניות למשיכת משקיעים בינלאומיים. תוכניות אלו נועדו למנוע ירידה באוכלוסייה, לחזק את כוח העבודה ולתמוך בקיימות כלכלית ארוכת טווח. תוכניות ותמריצים כוללים:
- D2 entrepreneur visa: The D2 visa is for non-EU/EEA/Swiss nationals looking to set up or grow their business in Portugal. The visa grants residence rights. Applicants have to present a business plan highlighting economic impact and job creation.
- Startup visa: This visa is aimed at technology-driven entrepreneurs from outside the EU/EEA. Applicants have to present a scalable business idea that will create qualified jobs.
- Golden visa program: This residency-by-investment program allows non-EU/EEA/Swiss nationals to get residence permits by investing in venture capital funds, creating jobs, or supporting research and cultural projects.
- Non-habitual resident (NHR) tax regime: This offers tax benefits for up to 10 years to qualified professionals and entrepreneurs who move to Portugal.
2. נוודים דיגיטליים
Portugal welcomes skilled workers and investors from around the world to help grow the economy and bring fresh ideas. The country offers a digital nomad visa to support this initiative. This visa allows non-EU/EEA/Swiss citizens to live and work in Portugal for up to a year, with an option to extend their stay. Applicants must prove they work remotely and earn at least EUR 3,480 per month (as of 2025). Income can't be from Portuguese sources.
3. שכר מינימום
החל מינואר 1, 2025, השכר המיני הלאומי הוא EUR 870 לחודש ביבשת פורטוגל. שכר מינימום גבוה יותר חל באי מדיירה ובאיים האזוריים. הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA) יכולים לקבוע שכר מינימום גבוה יותר ספציפי לענף. השכר משולם 14 : משכורות 12 , בונוס חגים ביוני ובונוס חג המולד.
4. שעות עבודה וחופשה
The standard workweek is 40 hours. Overtime is capped at 150–175 hours, depending on your company’s size. It's paid at premium rates:
- 125% עבור השעה הראשונה
- 137.5% עבור השעות הבאות
- 150% בימי מנוחה או חגים
Employees are entitled to a minimum of 22 working days of paid leave. This is in addition to 13 public holidays.
עבור חופשת לידה בפורטוגל, אימהות חייבות לקחת 42 ימים רצופים (שישה שבועות) של חופשת חובה מיד לאחר הלידה. אמהות יכולות לקחת עד 30 ימים של חופשה אופציונלית לפני הלידה. עבור לידות מרובות ילדים, מוענקים 30 ימים נוספים לכל ילד (לאחר הראשון). מערכת ביטוח לאומי הלאומית משלמת על חופשה זו. התשלום מבוסס על ממוצע השכר ברוטו במהלך ששת החודשים שקדמו לחופשה. הזכאות דורשת לפחות שישה חודשי תשלום של דמי ביטוח לאומי.
אבות מקבלים 28 ימי חופשת אבהות קלנדריים. אבות חייבים לקחת שבעה ימים מיד לאחר הלידה. ניתן לקחת את ה- 21 ימים הנותרים ברצף או באופן לא רציף בתוך 42 ימים מהלידה. עבור לידות מרובות ילדים, אבות מקבלים יומיים נוספים לכל ילד נוסף. ניתן לקחת שבעה ימי עבודה נוספים של חופשת אבהות מרצון במהלך החופשה הראשונה של האם. כל חופשת הלידה משולמת ב- 100% משכורת על ידי ביטוח לאומי.
Parental leave is also a statutory benefit in Portugal. Parents can choose between 120 days of parental leave at 100% pay or 150 days at 80% pay. If both parents share the leave (with each taking at least 30 consecutive days or two periods of 15 days), the leave can be increased to 180 days at 83% pay. Adoptive parents have the same rights as biological parents.
5. מיסים
שיעורי המס מתחילים ב- 13% עבור הכנסות עד יורו 8,059. השיעורים עולים בהדרגה ל- 48% עבור הכנסות מעל יורו 83,696. יש גם היטל סולידריות של 2.5% על הכנסות מעל EUR 80,000 ו- 5% על הכנסות מעל EUR 250,000.
גם המעסיק וגם העובד משלמים מס ביטוח לאומי. שיעור מס הוא 11% עבור עובדים ו- 23.75% למעסיקים. הפרשות אלו מממנות פנסיה, שירותי בריאות, דמי אבטלה, חופשת לידה והטבות סטטוטוריות אחרות.
6. סוגי חוזים
חוזי עבודה בלתי מוגבלים (ללא תאריך אחרון) הם הסדר ברירת המחדל והנפוץ ביותר בפורטוגל. החוק דורש חוזה בכתב להסדרי העסקה טווה, במשרה חלקית או מרחוק. סוגי חוזי העסקה כוללים:
- טווח קבוע
- סֵרוּגִי
- משרה חלקית
- עבודה מרחוק
- עבודה זמנית
תקופות הניסיון משתנות בהתאם לסוג החוזה ולקטגוריית העובד. זה 90 ימים עבור רוב העובדים ו- 180 ימים עבור תפקידי ניהול.
You should draft contracts in Portuguese. If this isn’t your first language, you can use Gia to draft compliant contracts and other HR documents in Portuguese. Easily manage global HR processes and employee needs without the hassle of translation or localization.
מרכזי גיוס מובילים בפורטוגל
חלק מהערים בפורטוגל ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בפורטוגל הם:
- Lisbon is the capital and largest city. Situated on the country’s western coast, it’s Portugal’s main economic and employment center. The city is home to multinational companies, tech startups, financial institutions, and service sector employers.
- Porto is Portugal’s second-largest city. Located in the northwest, it’s a major industrial, commercial, and tech hub. The city is especially strong in manufacturing, logistics, and the wine industry.
- Braga is known for its growing technology sector. It attracts both domestic and international companies, particularly in IT and engineering.
- Coimbra is known for its university. The city is a hub for education, research, and healthcare. It's increasingly attracting technology and life sciences companies.
- Faro is the capital of southern Portugal’s Algarve region. The city is a center for tourism, hospitality, and related services.
תעשיות מפתח בפורטוגל
הבנת הענפים העיקריים של פורטוגל מאפשרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך.
התעשיות העיקריות בפורטוגל כוללות:
- Manufacturing: Portugal’s strong manufacturing base is particularly successful in automotive, textiles, footwear, and machinery. Specialist talent includes several engineering roles, supply chain and logistics managers, and production and operations planners.
- Agriculture and agri-food: Portugal’s wine, olive oil, cork, and fresh produce are popular exports. Specialist talent includes agronomists, environmental engineers, and food technologists.
- Renewable energy: Portugal is a leader in renewable energy, especially wind, solar, and hydropower. Specialist talent includes several engineering roles, maintenance technicians, and project managers.
- Fishing and maritime: The fishing sector and related maritime industries are important due to Portugal’s long coastline. Specialist talent includes marine biologists, fishery managers, and marine engineers and surveyors.
Technology and startups: The tech sector is growing fast thanks to new government incentives that encourage investment in startups. Specialist talent includes software developers, engineers, and AI and data scientists.
עלויות העסקת עובד בפורטוגל
בין אם אתם שוכרים עובד אחד או צוות שלם בפורטוגל, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
- Setting up an entity (unless you partner with an employer of record)
- משרות פרסום
- תשלום בונוסי הפניות לעובדים בעלי קשרים בפורטוגל
- תשלום לוועדת גיוס פנימית
- נסיעה אל פורטוגל וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה
- שיתוף פעולה עם מתרגם לניסוח מסמכים או לניהול שיחות (אם רלוונטי)
- שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים
- מתן הטבות לעובדים כגון פנסיה, ביטוח בריאות, אופציות למניות, רכב חברה ושוברי ארוחות
According to G-P Verified sources from Gia, the employer burden rate in Portugal, which includes costs triggered on top of salaries, is around 23.75%.
מה חברה צריכה לעשות כדי לגייס עובדים בפורטוגל?
ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בפורטוגל:
- קבלת תעודת קבילות מהמרשם הלאומי של אנשים קיבוציים (RNPC)
- ניסוח והגשת תקנון החברה
- מתן כתובת משרד רשומה
- קבלת מספר זיהוי מס פורטוגלי (NIF)
- Registering with the Portuguese Social Security Authority
- הצגת הוכחת הפקדת הון מניות
- הגשת הצהרת תחילת פעילות לרשות המסים תוך 15 ימים ממועד הרישום
Use G-P EOR to hire full-time employees in Portugal without setting up your own entity. Build your team in Portugal at a lower cost and with peace of mind that you’re doing so compliantly.
השלבים לגיוס עובדים בפורטוגל
The hiring process in Portugal is similar to the one you’re likely familiar with in your own country. The hiring process follows five basic steps: advertising the job, evaluating applications, interviewing candidates, sending job offers, and onboarding new employees.
1. פרסום משרות פנויות
תאר בבירור את תיאור התפקיד, תחומי האחריות והכישורים. במודעה יש לציין את סוג החוזה ומשכו, שעות העבודה, תנאי העבודה ומיקום העבודה. עבור תפקידים מרוחקים, יש לציין את תנאי העבודה והוראות הציוד. פורטוגזית היא שפת ברירת המחדל עבור מודעות, אך ניתן להשתמש בשפה אחרת אם התפקיד מצדיק זאת.
Net-Empregos, Alerta Emprego, SAPO Emprego, Empregos Online ו-Expresso Emprego הם כולם אתרי עבודה פופולריים בפורטוגל.
2. הערכת בקשות
איסוף קורות חיים וטפסי מועמדות. סינון מועמדים על סמך כישורים וניסיון, תוך הקפדה על עמידה בתקנות הפרטיות ומניעת אפליה. ליידע את המועמדים כיצד יעובדו הנתונים האישיים שלהם, ולקבל הסכמה מפורשת במידת הצורך.
3. ראיון מועמדים
Interview candidates who made it onto your shortlist. Use structured, nondiscriminatory interview questions. Gia can help you create questions that follow antidiscrimination laws in Portugal, so you can find the best fit for the role while complying with local regulations.
בדיקות המלצות ואימות רקע מותרות אך עליהן לעמוד בתקנות הגנת המידע.
4. להגיש הצעות עבודה
צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה עם החברה שלך. חוזה בכתב הוא נוהג מומלץ וחובה עבור עובדים טווה קבוע, עובדים במשרה חלקית, עובדים מרחוק וכל העובדים שאינם מהאיחוד האירופי/EEA.
5. קליטת עובדים חדשים
Now you can onboard new employees. You’ll have to register with the Portuguese Social Security Institute (ISS) and file a Declaration of Commencement of Activity. If you’re working with an EOR like G-P, you won’t have to worry about the administrative burden of onboarding. We’ll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.
שכירת קבלנים בפורטוגל
עבודה עם קבלנים עצמאיים בפורטוגל יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בפורטוגל מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בפורטוגל, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים
It’s important to understand the difference between employees and independent contractors. In Portugal, employers hire employees to do work and, in return, pay them a regular salary and benefits. Independent contractors provide services. Unlike employees, contractors set their schedules, use their own equipment, and work on specific projects rather than having an ongoing role.
2. עונשים על סיווג שגוי
Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you’ll have to:
- שלם את כל התרומות לביטוח לאומי עבור תקופת סיווג שגוי.
- שלם את כל תשלום דמי חופשה, חופשת מחלה, וקצבאות.
- להתמודד עם מגבלות על זכאות לקרנות או שירותים ציבוריים מסוימים.
3. כיצד לשלם לקבלנים בפורטוגל
G-P Contractor™ takes away the messy, time-consuming process of hiring and paying international contractors. You can create and issue contracts and pay contractors with just a few clicks, all while ensuring a compliant process.
שכור עובדים וקבלנים בפורטוגל עם G-P
Our SaaS and AI-powered products – EOR, Contractor, and Gia – support companies as they build and manage global teams.
G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.
Make your expansion to Portugal easier with G-P. Contact us or book a demo today.
