האם יש לכם אסטרטגיית ניידות גלובלית? אם לא תעשה זאת, אינך לבד - חברות רבות טרם יישמו מדיניות שתסייע לנווט באתגרי רילוקיישן עובדים. עם זאת, זה עכשיו חשוב יותר מתמיד, כמו רוב העובדים כבר לא קשור לעיר אחת, או אפילו למדינה אחת. עידן העבודה מרחוק איפשר לאנשי מקצוע לבצע את עבודתם מכל מקום בעולם, מה שגרם לרבים לבחור לעבור מקום מגורים.
אסטרטגיה עסקית גלובלית שקולה כוללת כעת אסטרטגיה המאפשרת לחברי הצוות שלך לעבוד ממיקומים חדשים ברחבי העולם.
כיצד יוצרים ומיישמים אסטרטגיית ניידות גלובלית יעילה?
ניידות גלובלית כמונח ואסטרטגיה עסקית הוקמה רק לאחרונה במאה הנוכחית כדי לתאר את תפקידה של חברה בעת העברת חברי צוות ממקום אחד למשנהו.
כדי למנוע אי הבנות או בעיות בטווח הארוך, ודא שמדיניות הניידות הגלובלית שלך כוללת כל היבט של העברת עובדים, החל מפיצוי עבור טיסות ועד לציות לחוקי העבודה הבינלאומיים.
אסטרטגיית ניידות גלובלית צריכה לכסות:
- תקנות פרטיות נתונים
- מידע על התאמת שכר לפי תחום שיפוט
- חוקי החוק והמס המקומיים
- ויזות נדרשות
- סיוע בבית ובנסיעות
- כל תמיכה הניתנת לבני משפחה
מדוע הניידות הגלובלית חשובה לחברה שלך?
על פי חברת האימון Better Up, הניידות הגלובלית מספקת שלושה יתרונות משמעותיים:
- יצירתיות וגמישות מוגברות
- תחושה חזקה יותר של הכללה ושייכות
- שיעורי שימור גבוהים יותר
גם אם לחברה שלך אין כרגע תוכניות לפעול במדינה אחרת, בעולם עסקי גלובלי מרוחק יותר ויותר, מגמות מתמשכות כמו "הגירה גדולה" ו"התפטרות גדולה "עשויות לדחוף את החברה שלך בקנה מידה עולמי מוקדם יותר מהמתוכנן כדי להישאר לפני התחרות. אחרי הכל, העובדים מתחילים לצפות כי המעסיקים שלהם יאפשרו להם לעבוד מכל מקום ולתמוך בהם בתהליכי רילוקיישן. יישום אסטרטגיית ניידות יבטיח שתוכל למשוך כישרונות מובילים, ויוכיח לבעלי המניות, למנהלים ולחברי הצוות שלך שאתה מוכן להתמודד עם אתגרים גלובליים עתידיים.
מהם האתגרים של ניידות גלובלית?
בעוד שלניידות הגלובלית יכולים להיות יתרונות משמעותיים עבור החברה שלך, היא מגיעה גם עם האתגרים שלה שהצוותים שלך חייבים להיות מוכנים לנווט.
- דרישות Visa : איתור מחדש של עובד כרוך בקבלת התיעוד והוויזות המתאימים . היה ברור מאוד לגבי רמת התמיכה שהחברה שלך מסוגלת לספק לאורך כל תהליך הוויזה. מכיוון שלמדינות רבות, כמו China , יש דרישות מחמירות של אשרת עבודה, עליך לוודא שלעובדים שלך יהיה מספיק זמן לבקש ולהבטיח ויזה לפני שהם מתחילים לעבוד במדינה - אחרת החברה שלך עלולה לעמוד בפני עונשים משמעותיים.
- הוצאות : העברת עובדים לחו"ל עשויה לכלול הוצאות על נסיעות והעברת רכוש ומשלוח. חברות רבות מוצאות את זה להיות חסכוני יותר לתת לעובדים מעבר בינלאומי קצבה קבועה לקנות ריהוט כאשר הם מגיעים ליעד שלהם.
- שכר והטבות לעובדים: לכל מדינה יש כללים ספציפיים בנוגע לשכר ולהטבות. לדוגמה, במדינות מסוימות, ביטוח בריאות הוא יתרון נדרש, בעוד באחרים, זה לא. הדבר נכון גם לגבי השכר. מדינות מסוימות דורשות ממעסיקים לשלם שכר מינימום לשעה, בעוד שאחרים משאירים אותו מעסיק להחליט. ודא שאתה ועובדיך מבינים תקנות אלה בתוך המדינה שאליה הם עוברים.
- סיוע משפחתי : העברת חברי צוות עם משפחות עשויה לעלות הרבה יותר מאשר החלפת אדם. לדוגמה, ייתכן שתרצה לשקול הקצאת תקציב ללימודים.
- ציות: חוקי העבודה, המס והשכר משתנים בהתאם למדינה ומתפתחים כל הזמן. לדוגמה, חוקי הסיום עשויים להיות שונים באופן דרסטי ממה שאתה רגיל במדינה בה נמצא המטה שלך. לחברה שלך חייבת להיות גישה למשאבי אנוש מקומיים ולמומחיות משפטית כדי להבטיח שאתה עומד בתקנות אלה. חוסר יכולת לפעול על פי כללים אלה עלול להוביל למוניטין של החברה שנפגעה, כמו גם לעונשים משפטיים.
כיצד החברה שלך יכולה להתגבר על אתגרי הניידות הגלובליים?
בעוד אולי אחד היתרונות הבולטים של תמיכה במעבר עובדים גלובלי הוא שזה עוזר לשמור על הכישרון ברמה עולמית שלך, זה גם דרך אסטרטגית לבחון שווקים בינלאומיים חדשים. אם המוצר או השירות שלכם מצליחים במיוחד במדינה החדשה, אתם עשויים להחליט לגדל שם צוות. חברות הבוחרות לעקוב אחר תהליך המעבר או הגיוס הבינלאומי המסורתי של עובדים יצטרכו:
- הגדר ישויות גלובליות
- לשכור מומחים משפטיים, מסים ומימון בכל מדינה
- עמידה בדרישות ההון
- עקבו אחר שינוי התקנות במדינה
החדשות הטובות הן שאתה יכול לבחור למנף פתרון מקצה לקצה המאפשר שכירת וניידות גלובלית חלקה בכל מקום שבו העובדים שלך יכולים לעבוד באופן חוקי. Globalization Partners’ Global Growth Platform™ פלטפורמה המאפשרת לחברות להעביר ולשכור כישרונות ברחבי 187 מדינות תוך ציות לחוקי העבודה הבינלאומיים - והכל תוך הפחתת עלויות וסיכונים. בדרך זו, אתה יכול למקד את הזמן והתקציב שלך בתהליכי גיוס והעברה מרכזיים.
חלפו הימים שבהם הקדישו משאבים יקרי ערך להגדרת ישות ארוכה, מורכבת ויקרה כדי להקל על רילוקיישן או גיוס בינלאומי. הניידות העולמית מעולם לא נראתה טוב כל כך.
