I only need to relocate one employee. Can G-P help?

Yes, this is a common scenario for companies of all sizes. G-P EOR is a cost-effective solution that doesn't require entity setup. We use our existing global employment infrastructure to compliantly hire the employee on your behalf, managing all local payroll, taxes, and benefits. You keep your talent, and the employee gets a supportive local experience.

How can G-P handle visa and work permit applications?

We give expert guidance and support for employer-sponsored visas in many countries. Our in-country HR and legal experts navigate the complexities of local immigration law. We streamline the process for employees and their families.

How fast can you onboard a relocated employee?

Once any required visa or work permit is secured, our onboarding process is completed in 3-5 business days. Our AI-powered platform generates locally compliant contracts in minutes to speed up the transition.

How do you make sure compensation and benefits are fair in the new country?

Our team of HR experts give you insights on local salary benchmarks and statutory requirements. We help you design competitive and equitable packages. This includes health insurance and pension equivalents to ensure parity.

What happens if an employee’s relocation is temporary?

Our solution is flexible. G-P EOR can serve as an interim or bridge solution for temporary assignments without requiring long-term commitments. Our contracts have no fixed term, offering a 30-day out clause for agility.

Will my employee(s) feel supported locally?

Yes. This is key to a successful relocation. Your employee(s) will have direct access to our in-country HR specialists who speak their language. They can answer any questions about local payroll, benefits, or labor laws.

My employee is relocating with their family. Can you assist with visas for dependents?

Our ability to directly sponsor visas varies by country. Where we can, we manage the process with and for you. Where we can't, we connect you with our vetted immigration partners.

How does G-P handle complex pay conversions and unique local tax laws?

Our local finance and HR experts manage this complexity for you. We give guidance on converting salaries to local currencies and help navigate unique local tax benefits.

What if my employee is hesitant about the new terms? How do you help retain them?

We help you reduce the risk of losing talent by making sure the employee feels confident and valued. Our process is transparent. Our local experts explain the new, locally compliant contract and benefits package directly to your employee so they feel confident about the transition.

How much of the relocation process (visas, local contracts) do I have to manage?

Our platform is designed to be your compliance co-pilot, freeing up your internal team. Our in-country experts provide guidance on employer-sponsored visas, our AI-powered platform generates the locally compliant contract, and our team handles the complexities of local payroll and tax law. You continue to manage the employee's day-to-day role and performance while we handle the legal and HR administration.

ניידות גלובלית ורילוקיישן עובדים בקלות

מיקום מחדש של עובדים

שמור על הכישרון שלך, לאן שלא ילך

עובד מוערך צריך לעבור דירה? אנחנו הופכים את רילוקיישן הבינלאומי לפשוט ותואם לתקנות, כך שתוכלו לשמר כישרונות לא משנה לאן הם הולכים.

הדרכה מקצועית בנוגע לוויזות והיתרי עבודה
קליטת עובדים תואמת תוך ימים

למידע נוסף

בקש הצעה

מנהל אזורי בסינגפור מתקבל לעבודה דרך פלטפורמת התעסוקה הגלובלית של G-P

זוכה לאמון של עסקים גדולים כקטנים, בכל מקום.

מיקום מחדש גלובלי לא משאיר מרווח לטעויות

בין אם אתם מעתיקים כישרונות לצורך התרחבות אסטרטגית או מתאימים את עצמכם לבקשת עובד, מעברים חוצי גבולות כרוכים בסיכונים משפטיים, פיננסיים ומנהליים.

סמל של מסמך משפטי המייצג דיני עבודה מורכבים

מלכודות תאימות

דיני עבודה וקודי מס לא מוכרים יוצרים כאבי ראש תפעוליים וסיכונים משפטיים.

סמל של תעודת זהות המייצגת ויזת עבודה והגירה

קשיי ויזה והגירה

קבלת היתרי עבודה היא תהליך מורכב ומלא בעיכובים ארוכים ובירוקרטיה.

סמל של אדם המייצג את הסיכון הגבוה לאובדן כישרון

סיכון שימור כישרונות

אי מציאת פתרון מיקום מחדש תואם ותומך עלול לגרום לאובדן כישרונות מרכזיים.

עומס אדמיניסטרטיבי

צוותי משאבי אנוש פנימיים נקברים תחת השפעת בקשות ויזה, מועדי עמידה בדרישות ולוגיסטיקה של מיקום מחדש, בעוד שעבודה אסטרטגית נופלת מהדרך.

סמל של קובץ עם סמל המייצג הטבות עובד יקרות ערך

הטבות ואי שוויון בשכר

התאמת הצעות פיצוי והטבות - כמו פנסיות וביטוח בריאות - למדינה חדשה דורשת מומחיות מקומית.

נשירת כישרונות גבוהה

עיכובים או קשיים בירוקרטיים עלולים לדחוף עובדים מוערכים לחפש הזדמנויות תעסוקה במקום אחר.

למידע נוסף

סיפורי הצלחה של לקוחות

העבירו כישרונות לכל מקום, בהתאם לדרישות

מיקום מחדש הוא מורכב. חברות מכל הגדלים משתמשות ב-G-P’s Global Employment Platform™‎‏‎ (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) לניהול אשרות, תאימות ושכר, ומבטיחות מעברים חלקים לכישרונות מובילים.

העבירו כישרונות מרכזיים לאיחוד האמירויות הערביות

DevonWay העבירה עובד מפתח לאיחוד האמירויות הערביות מבלי להקים ישות כלשהי. G-P טיפל בתאימות, תוך הבטחת שימור.

ראו את הצלחתם בפעולה

ניהול צוות גלובלי חלק

OneStream עברה ל-GP כדי לייעל את הפעילות. אנו מבטיחים חוויה עקבית ותואמת לתקנות עבור הצוות שלהם ברחבי העולם.

ראו את הצלחתם בפעולה

תמכו בכישרונות, בכל מקום

EditShare הייתה זקוקה לחוויית עובדים טובה יותר. GP עוזר להם לתמוך ולשמר את כוח העבודה שלהם בכל מקום בקלות.

ראו את הצלחתם בפעולה

הפתרון

שותף הניידות הגלובלי שלך מקצה לקצה

הפכו את מיקום מחדש לשימור עובדים. קבלו מסלול קל ותואם לתקנות להעברת העובדים שלכם. אנחנו מטפלים במורכבויות המשפטיות ומשאבי האנוש, כך שתוכלו להתמקד במה שחשוב ביותר: האנשים שלכם.

קראו עוד על העברת עובד

צילום מסך של ממשק המשתמש של GP Employer of Record לקבלת פני עובד חדש

מזעור סיכון תאימות

כמעסיק החוקי הרשום (EOR), אנו מנהלים עבורכם את ה תאימות לדיני העבודה המקומיים, מיסים ושכר.

למידע נוסף

צילום מסך של ממשק המשתמש של פרטי שכר והטבות עובד

שמור על הכישרון שלך

אנו עוזרים לכם לתכנן חבילות הטבות תחרותיות ומעניקים לחברי הצוות שלכם, המהלכים לאחר המעבר, תמיכה ייעודית במשאבי אנוש בתוך המדינה.

למידע נוסף

צילום מסך ממשק המשתמש של תהליך העבודה של אזרחות ותיעוד בפלטפורמת GP

האצת קליטת עובדים

קליטת עובדים תוך ימים, לא חודשים, בעזרת הפלטפורמה שלנו המופעלת על ידי בינה מלאכותית. צור בקלות חוזה תואם וייעל את תהליך השכר מלוח מחוונים אחד.

למידע נוסף

צילום מסך של ממשק המשתמש של פלטפורמת G-P המציג שלבים ל קליטת עובדים של עובד

להפחית את הנטל המנהלי

שחררו את צוותי משאבי האנוש והכספים שלכם מניהול מורכב של שכר, הטבות וחוקי מס בינלאומיים. הפלטפורמה שלנו מייעלת הכל, כך שלצוותים הפנימיים שלכם יש זמן להתמקד בעבודה אסטרטגית.

למידע נוסף

גבר ליד מחשב נייד צופה במידע השכר שלו בבריטניה בפלטפורמת G-P

חיזוי עלות הרווח

מודל התמחור השקוף והקבוע שלנו מספק לכם פירוט ברור של כל עלויות ההעסקה מראש, לצורך תקצוב מדויק וצפוי.

למידע נוסף

צילום מסך של ממשק המשתמש של G-P Gia בינה מלאכותית בשימוש למתן הנחיות משאבי אנוש בנוגע לתאימות משאבי אנוש, גיוס כישרונות, תפעול וניידות גלובלית.

קבל נראות מלאה של כוח עבודה

נהל את כל צוות גלובלי שלך בפלטפורמה אחת. ועם G-P Gia™ , קבלו תשובות מיידיות, מאומתות על ידי מומחים, לשאלותיכם בנושא משאבי אנוש גלובליים במדינות 50 ובכל מדינות 50 ארה"ב.

למידע נוסף

זרקור על משאבים

הכללים החדשים של ניידות גלובלית

אתגרי המעבר נערמים במהירות. חוקי הויזה משתנים בן לילה. לוחות הזמנים של אישורים אינם צפויים. למד את האסטרטגיות והפתרונות הדרושים לך כדי לבנות תוכנית ניידות גלובלית תואמת.

צפה בוובינר

שאלות נפוצות

שאלות על מיקום מחדש של עובד, תשובות

אני צריך להעביר רק עובד אחד. האם G-P יכול לעזור?

כן, זהו תרחיש נפוץ עבור חברות מכל הגדלים. G-P Employer of Record הוא פתרון חסכוני שאינו דורש הגדרת ישות. אנו משתמשים בתשתית התעסוקה הגלובלית הקיימת שלנו כדי להעסיק את העובד בשמך בהתאם ל שכר מקומי, המסים וההטבות המקומיים. אתה שומר על הכישרון שלך, והעובד מקבל חוויה מקומית תומכת.

כיצד G-P יכול לטפל בבקשות ויזה והיתרי עבודה?

אנו מעניקים הדרכה ותמיכה מקצועית עבור ויזות בחסות מעסיק במדינות רבות. מומחי משאבי אנוש ומשפט שלנו בארץ מנווטים את המורכבויות של חוקי ההגירה המקומיים. אנו מייעלים את התהליך עבור העובדים ומשפחותיהם.

כמה מהר אפשר לבצע קליטת עובדים של עובד שעבר מעבר דירה?

לאחר הבטחת אשרת הכניסה או אשרת עבודה הנדרשים, תהליך קליטת עובדים שלנו יושלם תוך 3-5 ימי עסקים. הפלטפורמה שלנו, המופעלת על ידי בינה מלאכותית, מייצרת חוזים תואמי תקן מקומי תוך דקות כדי להאיץ את המעבר.

כיצד מוודאים שהשכר וההטבות הוגנים במדינה החדשה?

צוות מומחי משאבי האנוש שלנו יספק לכם תובנות לגבי בחינות ביצועים של משכורות מקומיות ודרישות סטטוטוריות. אנו נעזור לכם לתכנן חבילות תחרותיות ושוויוניות. זה כולל ביטוח בריאות ופנסיה מקבילה כדי להבטיח שוויון.

מה קורה אם ה מיקום מחדש של העובד הוא זמני?

הפתרון שלנו גמיש. G-P Employer of Record יכול לשמש כפתרון ביניים או גישור למשימות זמניות ללא צורך בהתחייבויות ארוכות טווח. לחוזים שלנו אין תקופה קבועה, ומציעים סעיף יציאה של 30ימים לצורך גמישות.

סנכרנו את המערכות שלכם. התרחבו ברחבי העולם.

קבלו את התשתית והמומחיות הדרושות לכם כדי להתמקד בביצועי הצוות ובמהלך האסטרטגי הבא שלכם.

הזמן הדגמה

לְהִתְקַשֵׁר

מוצרים

פתרונות

מדינות

שותפים

משאבים

כניסה

שמור על הכישרון שלך, לאן שלא ילך